El documento describe el Programa de Prevención de Riesgos implementado por Energy Box SpA. El programa, llamado "Programa Empresa Competitiva", tiene como objetivo generar una cultura de seguridad en los trabajadores para reducir los niveles de accidentalidad. El programa se implementará en todas las actividades de la empresa y consta de 10 módulos, incluyendo capacitación, emergencia y cultura preventiva. Se establece una estructura organizacional para su implementación que incluye un Comité Ejecutivo, Coordinador del Programa, Comité Paritario

1. PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS
El Programa de Actividades de Prevención de Riesgos, implementado por Energy
Box SpA es parte Integral de este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional y es aplicable en su totalidad a todas las actividades y faenas de la
empresa.
Para los demás centros de trabajo, solo aplican las instancias de cumplimiento
legal relacionadas con el proceso de contratación.
El Programa de Prevención de Riesgos adoptado por la empresa, es el modelo
denominado “Programa Empresa Competitiva” o “PEC”, el cual se compone de
una serie de módulos de aplicación, que cubren todas las variables de gestión de
seguridad, que nos permitirá generar cambios de cultura de seguridad en nuestros
trabajadores, lo que indirectamente terminará por reducir nuestros niveles de
accidentalidad y siniestralidad.
El programa de Prevención de Riesgos denominado “Programa Empresa
Competitiva”, será implementado en y a la totalidad de las actividades y faenas de
la empresa.
El programa de Prevención de Riesgos denominado “Programa Empresa
Competitiva”, será evaluado de manera interna mensualmente, informando de
estos resultados a la Dirección de la empresa.
El programa de Prevención de Riesgos denominado “Programa Empresa
Competitiva”, será evaluado de manera externa por la Asociación Chilena de
Seguridad semestralmente, los resultados de estas auditorías serán informadas
por ACHS de manera directa a la Gerencia General de Energy Box.
El Programa de Prevención de Riesgos llamado Empresa Competitiva está
compuesto de la siguiente forma:
ESTRUCTURA DE ORGANIZACION DEL PROGRAMA
Para implementar este programa es necesario definir una estructura de
responsabilidades, donde cada una de las partes que la componen debe cumplir
sus diferentes funciones. El esquema de organización que establece el programa
considera cinco componentes, los que tienen las siguientes funciones:
Comité Ejecutivo: Formado por los más altos ejecutivos de la organización
(Gerente General, Gerentes _____). Dentro de las funciones que este Comité
debe desempeñar, se destacan:
Aprobar y comunicar la política de Control de los Riesgos Operacionales, definir el
número de módulos que desarrollara la empresa, asignar los recursos, fijar los

2. estándares a cumplir por los Supervisores, controlar el avance del programa y la
ejecución de las actividades que contempla.
Coordinador del Programa: Este rol lo debe desempeñar uno de los miembros
del Comité Ejecutivo, siendo algunas de sus funciones las siguientes:
 Coordinar y garantizar la efectiva implementación del Programa en todos
los niveles de la organización, de tal manera, que todos se sumen al
esfuerzo de aplicar adecuadamente el control de riesgos operacionales.
 Vigilar que se cumplan las actividades del Programa, a través de la
planificación y supervisión de las acciones necesarias para llevar a cabo las
actividades del programa.
 Velar porque las actividades del Programa queden documentadas.
 Coordinar las auditorías externas e internas.
 Administrar y recopilar la información emanada de las actividades del
Programa.
 Disponer de sistemas de control de gestión en cada centro de trabajo para
organizar y verificar el cumplimiento de las normas de seguridad
establecidas, pudiendo así conocer el grado de desarrollo en la aplicación
del Programa Empresa Competitiva.
 Dar a conocer a las diferentes unidades orgánicas el sistema de medición y
evaluación, establecido.
 Mensualmente debe presentar al Comité Ejecutivo, una evaluación
cuantitativa y cualitativa de la gestión que se ha realizado. En cada sesión
del Comité Ejecutivo será el encargado de informar el avance del
Programa, los registros estadísticos de siniestralidad, cumplimiento de
objetivos, tareas comprometidas y todo aquello que indique el estado de
cumplimiento del programa.
 En su calidad de Coordinador del Programa, recibe la delegación de
atribuciones desde la Administración Superior, para exigir el cumplimiento
de las medidas y procedimientos dispuestos en él.
 En cada obra, a modo de dar cumplimiento a esta condición, la línea de
profesionales de obra, más el experto en prevención de riesgos formarán
este Comité.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Compuesto según lo indicado en el
D.S. Nº 54 (tres representantes designados por el empleador y tres
representantes elegidos por los trabajadores).
De la misma forma, este Decreto define cuales son las funciones que este
grupo de trabajo debe desempeñar, entre otras se pueden mencionar:
investigación de las causas de los accidentes del trabajo y/o enfermedades
profesionales que se produzcan en las empresas, detección de peligros, visitas
periódicas a los lugares de trabajo para indicar la adopción de todas las
medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos
profesionales, etc.

3. Jefes de taller y/o Supervisores: Este grupo se compone de todos aquellos
mandos medios que tengan a cargo personas, los que deberán incorporar
dentro de sus tareas habituales las funciones específicas que señala el
programa; entre otras: Inducción al Trabajador Nuevo, Elaborar Inventario de
Riesgos Crítico, Confección de Procedimientos de las Tareas Críticas,
Investigar los Accidentes del Trabajo, etc. Cada Supervisor contará con la
asistencia técnica, del Departamento de Prevención de Riesgos, cuando
corresponda, o con la asesoría especializada de la ACHS, para la planificación
y desarrollo de las actividades que le demande el programa.
Coordinador del SGSST: Cumplirá las funciones de brindar asistencia técnica a
Ejecutivos y Supervisores en el desarrollo del Programa, elaborar los
instrumentos necesarios para el desarrollo de las actividades planeadas,
coordinar el quehacer entre la empresa, ACHS y otros Organismos afines, y
asistir técnicamente al Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Una de las
actividades relevantes que debe realizar el Coordinador del SGSST, es apoyar
directamente al Comité Ejecutivo al momento de diseñar y promover acciones
de control que se requieran para efecto de lograr los objetivos propuestos, así
como complementar técnicamente las actividades propias del Comité
Ejecutivo.
MODULOS QUE CONTEMPLA EL PROGRAMA
Las actividades que se definen en el programa, se ordenan en diez módulos.
Estos son:
1. Accidentabilidad
2. Capacitación y Formación
3. Emergencia
4. Cultura Preventiva
1.- ACCIDENTABILIDAD
Objetivos Específicos:
Metas:
Actividades/Acciones
2.- CAPACITACUION Y FORMACION
La Capacitación es fundamental en el mejoramiento del desempeño de los
trabajadores.
El Programa posibilita una actividad permanente de capacitación en materias
de prevención de riesgos y temas relacionados con la gestión de la empresa.

4. Capacitación Ocupacional En este módulo se determinan las necesidades de
capacitación de acuerdo al inventario de riesgos críticos y otros requerimientos de
interés para la organización.
Definidos esas necesidades se ha establecido un programa de capacitación anual que
contempla a todos los estamentos de la empresa.
El programa será permanentemente evaluado para identificar las desviaciones en los
desempeños.
Existirá además la implementación de capacitaciones de orden de exigencia legal,
como:
 Formación de Comités Paritarios,
 Manejo y uso de extintores,
 Primeros auxilios, Instrucción a supervisores,
 Plan de emergencias y evacuación,
 Trabajos en altura,
 Procedimientos de trabajo seguro, entre otros.
Se llevará un control exacto de las personas que han sido capacitadas.
La ejecución de las actividades de capacitación, serán coordinadas previamente con el
Coordinador del SGSST.
Objetivos Específicos:
Metas:
Actividades/Acciones
3.- EMERGENCIA
Elaboración de un Plan de Emergencia, con todos los elementos que este requiera para su
correcto funcionamiento:Designaciónde cargosyresponsabilidades, dar a conocerel Plande
Emergencia a todo el personal, prácticas de evacuación, entregar plan por escrito, realizar
anualmente simulacros, coordinar con bomberos y carabineros, disponer de alarmas de
emergencias, identificar las zonas de seguridad, etc.
Objetivos Específicos: Incorporar lo del Plan Profe Danilo
Metas:

5.  Designación de cargos y responsabilidades enero de 2019
 Dos simulacros: a) uno en enero de 2019 y b) el segundo en julio de
2019
 Identificación zonas de seguridad diciembre de 2018, (debieran estar en
croquis del plan)
Actividades/Acciones
4.- CULTURA PREVENTIVA
Objetivos Específicos.
La empresa, bajo el lema “PROTECCION INTELIGENTE” genera un plan
especial anual a iniciarse el año 2019, enmarcada en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo de Energy Box, cuyos objetivos específicos son:
 Crear cultura y sensibilizar internamente en materia de seguridad laboral.
 Reducir la siniestralidad laboral que causa la mayor parte de las bajas
laborales.
Se trata de generar una regla de conducta o hábito en los trabajadores en el
ámbito de la prevención y seguridad basado en el AUTOCUIDADO.
Metas
Implementar y ejecutar durante el año 2019 dos Campañas de Auto cuidado en
Prevención de Riesgos para los trabajadores en general.
 Una primera Campaña que se lanzará en el mes de marzo de 2019 para
terminar en el mes mayo de 2019 a evaluarse en junio de 2019. La temática
será el Auto cuidado de manos denominada “PARA CUIDARTE LAS
MANOS! VENGAN ESOS 5”.
 Una segunda Campaña que a realizarse en el segundo semestre del año
2019 y mes a definir por Coordinador del SFSST. El contenido dirá relación
el conocimiento y uso correcto de Equipos de Protección Personal, bajo la
denominación “PORQUE TU VIDA NO TIENE PRECIO”.

6. Actividades/Acciones
“PARA CUIDARTE LAS MANOS! VENGAN ESOS 5”. Esta acción preventiva se
sustentará en infografía y charlas.
Charla
Las manos son una de las partes más valiosas y versátiles del cuerpo humano,
pero permanentemente están expuestas a riesgos de lesiones y/o enfermedades.
La mayor parte de esas lesiones están radicadas en varias fuentes de peligros:
fuego, calor, frío, radiaciones ionizantes y electromagnéticas, electricidad,
sustancias químicas, impactos, cortes y abrasiones o infecciones. Los riesgos de
corte y atrapamientos figuran entre los más comunes y generalmente pueden
preverse. Los riesgos eléctricos y de radiaciones pueden tener graves
consecuencias, sus peligros son conocidos, generalmente por los trabajadores
expuestos y tanto las prácticas de seguridad como el equipo protector forman una
parte integral de los procesos de trabajo. Los peligros que surgen por contacto con
gran número de sustancias tóxicas, irritantes o alérgicas son generalmente
desconocidos y los efectos de exposición a tales sustancias tienen que ser
consideradas en relación con el riesgo de daños de la piel.
Tipos de Protección
Los riesgos a que están expuestas las manos están relacionados con golpes,
cortes, atrapamientos, etc. Estos riesgos se pueden prevenir o controlar
interviniendo directamente en las fuentes de peligro: Defensas en partes
peligrosas de maquinarias, protección con pantallas de las fuentes de calor y
radiación. Provisión de empuñaduras bien diseñadas para las herramientas de
mano, etc. En general donde se conoce o se sospecha de un riesgo, pero no

7. puede controlarse eficazmente por estos métodos, debe considerarse el uso de
dispositivo de protección
Medidas Preventivas
 Precaución con las zonas de pellizco y atrapamiento.
 No intervenir maquinaria en movimiento, ni quitar las protecciones a éstas.
 No manipular equipos ni herramientas eléctricas sin tener los conocimientos
adecuados en cuanto a la prevención de riesgos eléctricos.
 Usar guantes adecuados según la labor a desarrollar.
 No exponer las manos a zonas de calor extremo o con riesgo de corte o
punzonamiento (equipos con altas temperaturas, fuego, clavos, fierros,
etc.).
 Ejercitar o elongar dedos y muñeca previo a realizar movimientos
prolongados o exigentes (carga).
 Evitar contacto con elementos irritantes o alérgicos. Mantener el aseo e
higiene de manos y uñas. En caso de existir lesión o herida expuesta cubrir
herida y evitar acciones que dañen su proceso de sanación o curado.
Tus manos son muy valiosas no las descuides, porque nada se compara con
caminar de la mano con tus hijos, tu pareja, vestirte, peinarte o saludar
dando un apretón de manos. ¡Cuídalas!
“PORQUE TU VIDA NO TIENE PRECIO”. Esta acción preventiva contemplará:
 Infografía.
 Capacitación sobre uso correcto de EPP y,
 Retorno de experiencia, mediante encuentros en que participarán los
trabajadores para que comente y exponen sobre las actividades realizadas,
como un retorno de la experiencia de la campaña.

8. INFOGRAFIA:
CAPACITACION. Sobre Elementos de Protección personal (EPP).
Nota: se debe trasladar al punto del Programa sobre Capacitación y Formación.
Lo que debes saber:
 En toda empresa existen riesgos y peligros que deben controlarse o
eliminarse para proteger la salud de los trabajadores. Para eso, el equipo
de Elementos de Protección Personal es considerado una alternativa
complementaria para aumentar la efectividad de cualquier plan preventivo.
 Los Elementos de Protección Personal (EPP) generan una barrera entre el
trabajador y el riesgo, disminuyendo el grado de exposición. Sin embargo,
no reducen los peligros o riesgos, sólo protegen al individuo del ambiente
externo y pueden llegar a disminuir la gravedad de las lesiones en caso de
accidente.
 De acuerdo a lo que indica la ley 16.744, es el empleador quien debe
proveer de estos elementos a todos los trabajadores que lo requieran, de
acuerdo al riesgo al que se exponen.
Tipos de Elementos de Protección Personal. Protección de:
 Cabeza: los cascos de seguridad son los protegen la cabeza de posibles
impactos, choques eléctricos o quemaduras. Debe utilizarse durante todas

9. las actividades de trabajo ajustado a la quijada con las correas
correspondientes.
 Oídos: cuando el ruido en el lugar de trabajo excede los niveles permitidos,
las personas expuestas deben utilizar protectores auditivos. Existen dos
tipos de éstos, los tapones que se insertan en el conducto auditivo externo,
y las orejeras que van alrededor de la cabeza y absorben el ruido ambiente.
 Ojos y rostro: los protectores de ojos se utilizan contra proyección de
partículas, líquidos, humos, vapores, gases y radiaciones y sólo cubren la
zona ocular. En tanto, los protectores faciales, protegen los ojos pero
también el resto del rostro, protegiéndolo de rayos ultravioletas o infrarrojos
(en el caso de soldadores) y de otros cuerpos extraños como plástico
transparente, cristal templado o rejillas metálicas.
 Vías respiratorias: existen distintos tipos de respiradores que de acuerdo
al filtro que poseen, ayudan a proteger al trabajador de determinados
contaminantes presenten en el ambiente tales como, polvos, neblinas,
vapores orgánicos o gases.
 Pies y piernas: para ciertos tipos de trabajo el calzado de seguridad es
fundamental, ya que protegen de la humedad, de sustancias calientes y de
caída o golpes en superficies peligrosas e inestables. Para proteger las
piernas de salpicaduras de metales fundidos, se deben utilizar polainas de
seguridad resistentes al calor.
 Piel: los trabajadores que realizan labores prolongadas bajo los rayos
ultravioletas, deben aplicarse protector solar cada dos horas y utilizar
vestimenta que cubra la piel expuesta a la radiación para evitar
quemaduras de diversos grados.
 Cuerpo entero: para proteger la totalidad del cuerpo, se utilizan distintos
elementos dependiendo del tipo de trabajo que se realice. Para aquellos
que se ejecutan en altura, se deben usar cinturones o arnés de seguridad
enganchados a una línea de vida. En tanto, aquellos trabajadores que estén
expuestos a sustancias corrosivas, a altas temperaturas o a radiaciones,
deben utilizar vestimenta con tecnología adecuada que impida el contacto
directo.
Lo que no debes olvidar:
 Los EPP no evitan accidentes. Éstos sólo son un recurso más del plan
de seguridad de una empresa. Su uso sólo genera una barrera entre el
riesgo y el trabajador, pero por sí solos no ayudan a prevenir accidentes.

10. Debe existir un plan preventivo detrás que respalde la implementación de
estos accesorios.
 Las capacitaciones contribuyen al buen uso de EPP. Algunos EPP
pueden parecer molestos para los trabajadores y tienden a no usarlos. Por
esta razón, la entrega del equipo debe incluir cursos de capacitación donde
se eduque sobre la importancia de su correcta utilización durante toda la
jornada laboral.
 Se debe buscar asesoría para la correcta elección de los EPP. Antes de
escoger un elemento de protección personal, se deben tomar en cuenta los
riesgos, el tiempo de exposición y los límites permisibles establecidos para
ese tipo de riesgo. Es imprescindible que todos los EPP elegidos cuenten
con la certificación correspondiente.
 Los EPP deben monitorearse periódicamente. Los elementos de
protección personal siempre deben encontrarse en buen estado, sin grietas
o raspaduras. Si un trabajador detecta una falla en un EPP debe dar aviso
de inmediato a su jefatura para que se coordine el recambio del elemento
por uno nuevo.
RETORNO DE EXPERIENCIA. (REX). Cuando ocurre un accidente o incidente
destacable en cualquier empresa del grupo, es difundido para que se pueda
comentar en estas reuniones, el objetivo es utilizar la situación para analizar y
debatir qué acciones habría que tomar para evitar que se repita. Durante las
reuniones también se pregunta a los jefes de equipo si han tenido experiencia con
incidentes similares para que exterioricen y compartan su experiencia y
se busquen soluciones de mejora en común.
 Flashes: Estudio sobre los accidentes graves y/o mortales que haya habido
en otras empresas de Grupo a nivel mundial o empresas externas.
 Análisis de accidentes de trabajo ocurridos, y su relación con alguna de las
reglas que salvan.
 Monográficos sobre temas de seguridad y salud concretos (semanales).
 En ellas se recogen también iniciativas y aportaciones/sugerencias de
mejora de PRL o comunicados de riesgo.