El documento establece un programa de seguridad y salud ocupacional para una empresa. El programa promueve la participación activa de los trabajadores y delegados de prevención para identificar peligros y establecer políticas de seguridad. El objetivo es prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales de acuerdo con la ley laboral venezolana.

1. Alumno:
José Sequera
C.I: 22.269.177

2. forma un eje transversal para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, como un instrumento de dominio del colectivo que responda a la realidad social,
laboral, política y económica; donde el papel activo y protagónico debe ser de las trabajadoras y
los trabajadores, traducido en una construcción colectiva, que responda a la integración de los
conocimientos, a fin de lograr la unidad de criterios y la consecución de sus objetivos, rompiendo
de esta manera con esquemas o paradigmas de trabajo, todo esto bajo el auspicio directo y
constante del Estado venezolano en su política de desarrollo de una sociedad más justa.
Este Programa se desarrollará en función de las particularidades del centro de trabajo, con un
modelo de participación activa de las Delegadas o Delegados de Prevención, las trabajadoras y
los trabajadores, que con su experiencia aportarán los insumos que generarán una identificación
de los procesos peligrosos existentes y sus efectos sobre la salud, conduciendo a la construcción
de una declaración de política de seguridad y salud en el trabajo, planes de trabajo para el
abordaje de los procesos peligrosos, la adopción de decisiones eficaces con base en las
necesidades sentidas de la masa laboral, para la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, de conformidad con el numeral 7 del artículo 56 de la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en Gaceta Oficial N° 38.596
del 02 de Enero de 2007. Igualmente, se consagra la participación protagónica de las trabajadoras
y los trabajadores, como un elemento indispensable para la construcción, ejecución y evaluación
del programa, siendo este último punto otro elemento novedoso integrado como mecanismo de
valoración de la confiabilidad del programa y la respuesta real que éste ofrece a las necesidades
de las trabajadoras y los trabajadores.
El Programa de Seguridad y Salud
ocupaciones

3. Prehistoria: Inicialmente, en la sociedad
primitiva la relación del hombre con la
naturaleza era de total dependencia y la
supervivencia era difícil por las condiciones
climáticas y las dificultades de protegerse.
En esta comunidad primitiva el hombre
construye y usa los primeros instrumentos de
trabajo, inicialmente a base de piedras y
palos, posteriormente domina el fuego y usa la
cerámica.
Edad Antigua: La actividad física
desarrollada contrarrestaba las malas
posturas que se ejercían; estas a su vez
eran de acuerdo a su capacidad de trabajo
y el mismo hombre era quien lo limitaba;
este hombre primitivo hizo herramientas y
armas, descubrió y aprendió a utilizar el
fuego; esto aunque le brindo protección, le
representó nuevos peligros que con el
transcurrir d
el tiempo fue mejorando hasta lo que
conocemos en nuestros días
Edad Media: El mejoramiento de la
maquinaria, el desarrolló de la química,
dio origen a gran cantidad de productos ,
nuevos procesos de fabricación,
incrementó el número de personas con
manejo de máquinas, multiplicó el
número de accidentes en los
trabajadores, debido a que no se
capacitaba al trabajador en el manejo o
en las operaciones de la máquina para
desempeñar su trabajo.
Edad Moderna:
La salud ocupacional se basa en la
prevención de desastres y el análisis de los
riesgos; el trabajo surge por lo tanto, como
una manifestación consciente de intercambio
entre el hombre y la naturaleza, es una
actividad básica y exclusiva del ser humano
por medio de la cual establece relaciones con
la naturaleza a la que transforma y al mismo
tiempo el ser humano experimenta sus
propias transformaciones.

4. Promover el desarrollo de una cultura de
seguridad en nuestras empresas, colaboradores
y ambiente.
Detectar las falencias más comunes y la
verdadera causa de los incidentes y como lograr
un eficiente control.

6.  Se aplica a todos los sectores económicos y
comprende a todos los empleadores y los
trabajadores, bajo el régimen laboral de la
actividad pública y privada.
 Establece normas mínimas, pudiendo
establecerse mejores niveles de protección.

7. Gerencia general se compromete a destinar los recursos humanos,
físicos y financieros necesarios para la planeación, ejecución y
evaluación del Programa de Salud Ocupacional acorde con los
factores de riesgo existentes con el fin de minimizarlos y controlarlos.
Incluirá en los nuevos proyectos o modificaciones tecnológicas que
implementen todos los aspectos que en materia de salud ocupacional
aseguren el mejoramiento de la salud de los trabajadores.
Facilitará al personal la participación en todas las acciones propias del
desarrollo del programa y conformará el Comité Paritario de Salud
Ocupacional según lo establece la legislación vigente. La empresa se
compromete a desarrollar el Programa de Salud Ocupacional
fomentando la participación de todos los niveles de la organización que
genere un compromiso individual y colectivo de auto cuidado en cada
uno de los trabajadores. Además establece que la prevención y control
de los factores de riesgo ocupacionales no son responsabilidad
exclusiva del área de Salud Ocupacional, sino de cada trabajador y
especialmente de aquellos que tienen bajo su responsabilidad grupos
de personas o áreas de trabajo.

8. a) En el puesto de trabajo específico ó en la función que cada
trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del
vínculo, modalidad ó duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se
produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías ó en los equipos de trabajo,
cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos Para la
capacitación de los trabajadores de la micro y pequeña empresa, la
Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de
formación en seguridad y salud en el trabajo.
La formación debe estar centrada:

9. COMITÉ DE
SEGURIDAD Y
SALUD
OCUPACIONAL

10. COMITÉ Ó SUPERVISOR DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos
promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y
el funcionamiento efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y
facilitar su participación.

11. Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
El número de personas que componen el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser
menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros
criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de
trabajadores.
A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor
de seis (6) en los empleadores con más de cien (100) trabajadores,
agregándose al menos a dos (2) miembros por cada cien (100)
trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros.
El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, una tarjeta de identificación o un distintivo
especial visible, que acredite su condición.

12. ¿Qué es NIOSH?
El Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional
(NIOSH) forma parte de los Centros para el Control y la Prevención de
Enfermedades (CDC), una agencia del Departamento de Salud y
Servicios Humanos. NIOSH ofrece liderazgo a nivel nacional e
internacional en la prevención de enfermedades, lesiones,
discapacidades y muertes relacionadas con el trabajo, mediante la
recolección de datos, la realización de investigaciones científicas y la
transferencia del conocimiento obtenido en la creación de productos y
servicios.
NIOSH desempeña las siguientes actividades:
 Investiga riesgos en el lugar de trabajo
 Lleva a cabo investigaciones para prevenir problemas de salud y
seguridad relacionados con el trabajo
Recomienda normas y reglamentos adecuados de salud y
seguridad

13. DESARROLLO DE PROGRAMA
Que es el PSST ?
El Programa anual de Seguridad es el
conjunto de actividades de
prevención en seguridad que
establece la organización, servicio ó
empresa para ejecutar a lo largo de
un año.

15. Las investigaciones reflejan beneficios
para aquellas compañias que establecen
programas efectivos de seguridad y salud
para proteger a sus empleados:
• Reducen las lesiones y enfermedades
relacionadas con el trabajo
• Elevan la moral y la productividad
• Reducen los costos de compensación
para los trabajadores

16. PLANEAMIENTO Y DESARROLLO
DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMAS A DESARROLLAR SEGÚN DIAGNOSTICO
PROGRAMA
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PROGRAMA
DE MEDICINA DEL TRABAJO
CONTROL - EVALUACION - RETROALIMENTACION

17.  Caracteristicas communes de programas efectivos de
seguridad y salud:
 Asignar responsabilidades a los
Gerentes, supervisores, y trabajadores
 Regular las inspecciones para controlar
riesgos
 Adiestramiento para empleados y
orientaciones para el reconocimiento
y como evitar los riesgos

18.  Atender sistematicamente los riesgos:
 Identificación
 Evaluación
 Control
 Seguimiento

19.  Ir más allá de los requerimientos
específicos de la Ley para enfocar en los
riesgos

20.  En la medida que el negocio crece, también
aumenta la necesidad de formalizar un
programa de seguridad.
 No es tan solo tener un programa escrito, es que
funcione y sea efectivo

21. Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de
1993, el Sistema General de Riesgos Profesionales se aplica a
todas las empresas que funcione en le territorio nacional y a los
trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores públicos,
oficial, semioficial en todos sus órdenes y en le sector privado en
general.
Campo De Aplicación Del Sistema
General De Riesgos Profesionales
Conformación Del Sistema General De Riesgos Profesionales
El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio
De Salud
El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales
El Comité Nacional De Salud Ocupacional
El Fondo De Riesgos Profesionales
Las Juntas De Calificación De Invalidez
La Superintendencia Bancaria
Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales
A.R.P