Este documento presenta las pautas para el Trabajo Final del curso de Gestión de Recursos Humanos. Los estudiantes deben formar grupos de hasta 5 personas y seleccionar una empresa para investigar. Deberán describir aspectos como la misión, análisis FODA y los subsistemas de reclutamiento, inducción, evaluación de desempeño, capacitación, clima laboral y bienestar. También propondrán recomendaciones de mejora. Entregarán un avance del trabajo en octubre y el trabajo final en noviembre,

1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Bloque 4P-4T
Pautas para el Trabajo Final
1. Conformación de los grupos de trabajo y selección de una empresa:
 Formen grupos de cinco (5) participantes como máximo.
 Cada grupo deberá elegir una empresa para realizar una investigación sobre la gestión de los
subsistemas de recursos humanos que existen en dicha organización.
 El nombre de la empresa elegida deberá ser comunicada a la profesora por escrito o vía correo
electrónico. Cada grupo deberá trabajar con una empresa diferente. Se respetará el orden de
llegada en la que presentaron su conformación de grupo y empresa elegida.
2. Desarrollo del contenido del Trabajo Final:
Parte I: A través de una investigación sobre la empresa (página web, entrevistas a Recursos Humanos o
colaboradores de la empresa o institución) el grupo deberá desarrollar cada uno de los siguientes aspectos:
1. Misión, visión, valores y objetivos estratégicos
2. Mercado, clientes clave, proveedores
3. Análisis FODA
4. El proceso que utiliza la empresa para el reclutamiento y selección de personal.
5. Cómo llevan a cabo el proceso de inducción de sus nuevos colaboradores.
6. Cómo realizan la evaluación de Desempeño. Periodicidad, métodos de evaluación, forma en que
brindan la retroalimentación al colaborador.
7. Cómo gestionan la capacitación en la empresa. Cómo identifican las necesidades de capacitación y
si cuentan con un Plan de Capacitación.
8. Existe en la empresa un Plan de Sucesión o Líneas de Carrera.
9. Cómo miden el Clima Organizacional. Describir si llevan a cabo buenas prácticas o actividades
para la mejora continua del Clima Laboral.
10. Cómo es la Cultura de la Organización.
11. ¿Cuenta la empresa con un Programa de Bienestar Social?. Cuáles son las principales actividades
que desarrollan para promover el bienestar de los colaboradores.
12. Cómo se gestiona la Comunicación Interna en la organización. ¿Cuáles son las herramientas de
comunicación interna más utilizadas?
Parte II:De acuerdo a los conceptos desarrollados en clase y tomando en cuenta la información recopilada
sobre al empresa/institución, el grupo deberá proponer acciones o recomendaciones para los sub sistemas
o temas de gestión humana que considere se puedan mejorar.
3. Entregables:
1er. Avance del trabajo
Fecha: miércoles 03 de octubre
 Documento impreso en word donde se incluyan al menos los seis (6) primeros puntos de la Sección
2- Parte I.
Entrega del Trabajo Final
Fecha: miércoles 21 de noviembre
 Documento Impreso en Word (no más de 10 páginas). Incluye todos los puntos de la Sección 2 –
Parte I y II.
 Presentación en power point (no más de 20 diapositivas)
Exposiciones de los Trabajos Finales
miércoles 21 y miércoles 28 de noviembre (exposición por sorteo).
Tiempo para exponer máximo 20 minutos por grupo y ronda de preguntas (en total 30 minutos por grupo).