El documento describe 7 hábitos de las personas efectivas: 1) ser proactivo y controlar lo que sucede, en lugar de dejar que otros controlen la vida, 2) establecer metas y objetivos claros a través de la planeación, 3) priorizar tareas y enfocarse en lo más importante, 4) buscar ganar-ganar donde todos se benefician, 5) entender otros puntos de vista antes de imponer el propio, 6) trabajar en equipo de manera interdependiente, y 7) desarrollar habilidades continuamente.

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Hábitos de la gente efectiva
Proactividad, significa la capacidad para controlar lo que sucede en tu
entorno, el no aceptar las cosas como vienen, el trabajar para que suceda
lo que tú deseas que suceda en tu vida, el no aceptar que otras personas, o
eventos ajenos a ti, controlen tu vida y tu desarrollo, tú eres el responsable
directo de la situación actual en que te encuentras, no aceptar un no por
respuesta, el empujar a que las cosas se realicen lo más cercano a lo que
deseas utilizando el 100% de tus habilidades, no dejar a otros las
decisiones sobre nuestra vida y que hagamos que lo que somos sea el
significado de cada una de nuestras decisiones y no las de otros.
Planeación, establecer metas, saber hacia dónde te diriges, tener
objetivos claros, contar con una misión/visión de nuestra vida, t odo esto es
esencial en la vida de cualquier persona pues de otra manera puede invertir
una cantidad considerable de tiempo dirigiéndose hacia ningún lado, quién
no tiene metas no enfoca sus esfuerzos pues no sabe a dónde llegar, la
planeación es uno de los 3 elementos básicos en cualquier proyecto que
iniciamos.
Priorizar, administrar el tiempo, realizar primero lo primero, enfocar
esfuerzos, saber que es lo más importante para nosotros; después de
establecer los objetivos se debe elaborar un plan de trabajo en el que se
señalen las actividades a realizar destacando cuales de ellas son críticas
en el proceso, aquellas sin las cuales el resultado no sería el esperado,
este orden debe aplicarse no solo a los proyectos sino a las actividades
diarias que desarrollamos, hacer primero lo urgente e importante.
Ganar-Ganar, buscar siempre en cualquier actividad que desarrollemos
que existan beneficios para todos los participantes, no se puede obtener un
beneficio mediante el perjuicio de otro.
Entender, tratar de ponernos en el lugar de los otros, escuchar y
asegurarnos de haber entendido de manera adecuada el punto de vista de
la otra persona para entonces buscar soluciones que convengan a ambas
partes, no aferrarse a uno u otro punto de vista, tratar de llegar a un tercero
con el que ambas personas estén conformes y de esta manera establecer
procesos de ganar-ganar
Sinergia, trabajo en equipo, interdependencia, el todo debe ser más que
la suma de sus partes, trabajar con base en la confianza, lealtad y
principios, lograr una verdadera interacción.
Desarrollo, ser capaces de lograr el desarrollo y mejora de nuestras
habilidades en los aspectos físico, mental y espiritual, si no procuramos el
mantenimiento y mejora constante significa que llegará el momento en que
nos quedemos estancados y se pierda la relación P/CP, esto es que nuestra
producción (P), lo que hacemos, no pueda crecer porque la capacidad de
producción (CP), habilidades, no se han desarrollado.

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Estos son los 7 hábitos considerados básicos en las persona s con un alto
nivel de efectividad, después de analizar cada uno de ellos podríamos
realizar un resumen como el siguiente:
En toda actividad que desarrollamos se realizan 3 pasos básicos, la
planeación de la actividad, la ejecución y la validación o control; esto
apoyado en los criterios de ganar-ganar y entender antes de ser entendido
y trabajando en equipo logran que una persona sea exitosa, dejamos como
un punto aparte, por la importancia que representa, el de la búsqueda
constante del desarrollo personal, el perfeccionamiento y/o la adquisición
de nuevas habilidades con la finalidad de incrementar nuestra capacidad de
afrontar y solucionar satisfactoriamente los problemas que se nos
presenten.