Todo el mundo es sexista sin saberlo. Es mejor seleccionar sin saber si alguien es hombre o mujer. Ante la duda, elige a una mujer: probablemente los demás no lo hagan.

1. A cabezazos contra
el techo de cristal
Begoña Martínez Beatriz Sevilla
Revolución as a service
@minibego @feminoacid
#EBE15

2. 1. 1. ¿Qué es el techo de cristal?
O los techos de cristal
2. 2. ¿Qué hay tras el cristal?
O todo el mundo es sexista sin saberlo.
3. 3. ¿Qué se puede hacer?
Y otras estructuras menos injustas.

3. 1. 1. ¿Qué es el techo de cristal?
O los techos de cristal

4. 1. Techo de cristal: metáfora.
2. Al llegar a un determinado nivel
de responsabilidad y sueldo
cada vez hay menos mujeres
(u otros colectivos).

5. Ser mujer en el mundo laboral
es como jugar al Monopoly
con reglas diferentes
y con dados diferentes.

6. Ser mujer en el mundo laboral
es como estar atrapada
en el modo difícil de un videojuego.

7. Al subir a la «cima» laboral
el aire no se puede respirar
ciertos trabajos
se hacen incompatibles con
lo no-laboral.

8. 2. ¿Qué hay tras el techo de cristal?
O todo el mundo es sexista sin saberlo.

9. El sexismo es como la contaminación
no lo vemos pero nos intoxica.
Y lo podemos medir.

10. Moss-Racusin et al., 2012
♂ ♀ ♂ ♀ ♂ ♀
Competencia Empleabilidad Tutorización

11. Negociación
Las mujeres negociamos menos
porque se nos penaliza por negociar.
Bowles, Babcock & Lai, 2005

12. Hombres y mujeres sufren
por el machismo, pero no es simétrico.
Bowles, Babcock & Lai, 2005

13. Sesgado se viene de casa
Sabotaje psicológico
ante las pruebas difíciles.
Bowles, Babcock & Lai, 2005

14. Steele, Spencer & Quinn, 1999
no suele haber diferencia / sí suele no suele haber diferencia / no dices nada
♂
♂
♂
♂
♀ ♀
♀ ♀
Si no se dice nada, las mujeres
venimos sesgadas ya.

15. Con cuotas explícitas participamos más
y se obtienen mejores resultados.
Niederle, Segal & Vesterlund,

16. Pronin, Lin & Ross, 2002
Auto-
servicio
Devaluación
reactiva
Interés
personal
Correspon-
dencia
Efecto
halo
Medios
hostiles
Confirmación
Disonancia
cognitiva
Persona media
Uno mismo
Susceptibilidadpercibida

17. Cuanto más listos
más tontos.
West, Meserve & Stanovich, 2012

18. Cuanto más listos
más tontos.
West, Meserve & Stanovich, 2012

19. Y cuanta más información hay
peores decisiones tomamos.
Dana, Dawes & Peterson, 2013

20. Audiciones ciegas:
¡funcionan!
Goldin & Rouse, 1997
♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂
♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂
♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂
♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂
♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂
♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂
♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂
♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂
♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂
♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀
♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂
♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂
♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂
♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂
♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂
♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂
♀♀♀♀♀♂♂♂♂♂
♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀
♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀
♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀

21. Intentarlo:
¡también funciona!
Casadevall, 2015
todos ♂
♀
2011 2012 2013 2014 2015

22. Efecto club de chicos
¿eres parte de uno?
Goldin & Rouse, 1997

23. 1. 3. ¿Qué se puede hacer?
Y otras estructuras menos injustas.

24. Todo esto mide el éxito tradicional
¿Y si el objetivo
no fuera ganar al Monopoly
sino crear otro juego distinto?

25. Ariana Huffington

26. @minibego — no pongas los pies encima del airbag

27. El éxito personal se vende como
Sacarte una carrera
Trabajar de lo tuyo
Casarte con tu pareja
Permitirte una hipoteca
Tener dos hijos
Comer con tus suegros los domingos
Irte de vacaciones a [isla]
¿Es esto a lo que la gente aspira? Supongo.

28. El éxito personal suena a pesadilla
si se describe así.
:-(

29. Hacia una nueva definición del éxito
que valga para todos y todas.

30. El éxito profesional tiene
unas métricas predefinidas.

31. El éxito personal es
increíblemente personal.
[familia] [arte] [deporte]
[compromiso]
[videojuegos]
[ver series]

32. Foto: amc, Breaking Bad
El dinero no es
un fin en sí mismo:
es un medio para un fin.

33. Mandar a los niños
a un internado a Suiza
no es el éxito de la conciliación.

34. El éxito personal
tienes que definirlo tú.
No (lo) compres (humo) prefabricado.
Sonny Abesamis - flickr

35. ¿De qué nos sirve el éxito laboral?
De muchas cosas, en realidad.

36. Un buen
trabajo
te encanta
Porque aprendes,
porque cambias el mundo,
o porque lo disfrutas de
forma irracional.

37. Es sostenible a corto,
medio y largo plazo.
Te permite
—invertir en mejorar.
—hacer otras cosas.
Es el marcador
de un juego que va bien.
Un buen
trabajo
está bien
pagado

38. Un buen curro
se te da bien.
Y eso mola.

39. Hay que
equilibrar
las tres cosas

40. @minibego

41. @minibego

42. @minibego

43. @minibego

44. @minibego

45. @minibego

46. @minibego

47. 1. 1. ¿Qué es el techo de cristal?
Una metáfora de desigualdad laboral.
2. 2. ¿Qué hay tras el cristal?
Todo el mundo es sexista sin saberlo.
3. 3. ¿Qué se puede hacer?
Crear otras estructuras menos injustas
y unos trabajos menos incompatibles.

48. 1. Todo el mundo es sexista
a. Aunque lo sepas.
b. Aunque seas mujer.
2. Selecciona sin saber si alguien es
hombre o mujer.
3. Ante la duda, elige a una mujer:
probablemente los demás no lo hagan.

49. Preguntas interesantes
por si resulta
que las vuestras no nos gustan

50. ¿No es contraproducente entonces
decir que a las mujeres nos va mal?

51. ¿Bego,
qué harías tú para aumentar la calidad
del empleo para hombres y mujeres?

52. ¿Bea,
cómo se dignifica el trabajo
tradicionalmente femenino
para que los hombres lo quieran hacer?

53. No habéis hablado…
de la brecha salarial.

54. No habéis hablado…
de las familias no heteronormativas.

55. No habéis hablado…
de la discriminación por motivos…
étnicos, LGTB, clase social, etc.

56. No habéis hablado…
de la discriminación por motivos…
étnicos, LGTB, clase social, etc.

57. Con cabeza contra el techo de cristal
pero necesitamos también patadas
contra el techo de cristal.
Begoña Martínez
@minibego
Traductora, intérprete, empresaria
minibego.com
bego@minibego.com
Beatriz Sevilla
@feminoacid
Estudiante, feminista, guay
beatriz.sevilla@gmail.com