Abraham maslow
•Descargar como PPTX, PDF•
1 recomendación•182 vistas
El documento presenta la pirámide de las necesidades de Abraham Maslow, que describe las necesidades humanas en orden jerárquico, desde las fisiológicas básicas en la base hasta la autorrealización en la cima, pasando por la seguridad, las necesidades sociales y la estima.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
La actualidad más candente (17)
Más de Jesus Mendoza
Más de Jesus Mendoza (8)
Último
Último (20)
Abraham maslow
- 1. Abraham Maslow Ing. Jesús Mendoza
- 2. Jerarquía de las necesidades
- 4. Fisiológicas
- 5. Seguridad
- 6. Sociales
- 7. Estima
- 9. En resumen
Notas del editor
- La teoría de la “jerarquía de necesidades” de Abraham Maslow es bien conocida y enseñada en muchos tipos de clases de introducción a la psicología y a la gestión empresarial. Conceptualizado en 1943 en los estudios sobre la motivación, . No importa cuál sea su especialidad es, lo más probable es que tengas que entender esta teoría en algún momento de tu carrera de pregrado.
- Maslow presento una teoría de la motivación. Que afirma que las necesidades humanas se presentan en niveles jerarquizados por orden de importancia e influencia. Cabe decir que esa jerarquía tiene forma de pirámide.. En la base se encuentran las necesidades mas básicas (fisiológicas) y en la cúspide la necesidades más elevadas de (autorrealización)… Sabiendo esto procederemos a adentrarnos de lleno en esta jerarquía de las necesidades según Abraham Maslow
- ALIMENTACION… HAMBRE Y SED SUEÑO Y REPOSOS ABRIGO.. FRIO Y CALOR DESEO SEXUAL SON NECEDIDADES INSTINTIVAS QUE NACEN CON EL INDIVIDUO. SON LAS QUE PREDOMINAN SIBRE TODAS LAS NECECIDADES. HUAMANAS, LA MAYOR PRECOCUPACION DE UN INDIVIDUO CON CON EL ESTOMAGO VACIO ES SATISFACER SU HAMBRE. TODA LA MOTIVACIONE ESTAA DIRIGIDA A SATIFACER LAS NECECIDADES FISIOLGOCAS. Y LA CONDUCTA DEL INDIVIDUO TENDRA POR OBJETI BUSCAR EL ALIVIO DE LA MISA,
- Nececidades de seguridad, estabilidad. Estas aparecen cuando las primeras neceddiades están relativamente satifechas. Tiene importancia en el comportamiento humano, Todo empleado debe sentir que se trabajo es estable o que no lo perderá a la primera de cambios. Genera pánico inclusive me atrevieria decir que inprioductivad . Y no necesariamente en los niveles jerárquicos inferiores.
- Surgen en la conducta cuando las necedidades ams bajas. (fisiológicas y de seguridad) se encuentran relativamente satifechas. Necedidad de asociarse de participar y de ser acepado por los compañeros, de intercambiar amistad, afecto y amor. Si estas necesidades no están cubiertas se genera hostilidad, soledad aislamiento. Dar y recibir afecto son fuertes motivadores de la conducta humana,
- AUTOESTIMA.. PRESTIGIO.. APROBACION SOCIAL.. las necedidades relacionadas con la manera en qyue un indivduo se ve y se evalua. Implicavalorarse y tenr confianza en si mimo. Asi como la encecidad de aprobación social. Y status. De prestigio y respeto. CONFIANZA EN UNO MISMO. VALOR FUERZA PRESTIGIO. PODER CAPACIDAD Y UTLILDAD. DE NO CONTAR. CON ESO. SENTIMIENTOS DE INFERIORIORIODAD. DEBILIDAD Y DEPENDENCIA Y DESAMPARO.
- Son necedidades humanas mas elevadas. Que están en al cupide de las jerarquías. Se refiere a la realizaciin del pripio potencial. Y a la superación personal contunua. Esta tendencia se expresa en el afán de la pesona por crecer mas alla de lo que es y por llefar a ser todod lo que pueda ser.
- Las investigaciones no llegaron a confirmar científicamente la teoría de Maslow y algunas de ellas incluso la invalidaron . Sin embargo, su teoría es bastante aceptada y ofrece un esquema orientador y útil para la actuación del administrador.