Accidentes de trabajo causas, efectos y prevencion
1. ACCIDENTES DE TRABAJO CAUSAS,
EFECTOS Y PREVENCIÓN.
JOHANN SEBASTIAN RODRIGUEZ NOVOA.
UNIVERSIDAD ECCI DE COLOMBIA.
FACULTAD DE INGENIERIA MECANICA INDUSTRIAL.
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
BOGOTA D.C.
2017
2. ¿Qué es un accidente de trabajo?
Un accidente de trabajo es toda lesión
corporal que el trabajador sufra con ocasión
o por consecuencia del trabajo que ejecute
por cuenta ajena.
Ejemplo: Un trabajador del sector de
mantenimiento de máquinas, sufre un
aplastamiento de los dedos de la mano
derecha, por no bloquear adecuadamente la
maquina a manipular, por ende le
inmovilizan la mano y lo llevan de
urgencias, para analizar la gravedad del
accidente.
3. ¿Cuál es la diferencia entre causas
básicas y causas inmediatas?
CAUSAS BÁSICAS
Son acciones o condiciones que podrían definirse
como la causa raíz del incidente.
Ejemplo: Un obrero no se quiere poner el casco de
seguridad, porque le genera calor.
CAUSAS INMEDIATAS
Son acciones o condiciones que influyen más
directamente en el incidente.
Ejemplo: Un obrero no cuenta con todos los
elementos de protección personal.
4. FACTOR PERSONAL
Es la falta de motivación o motivación inadecuada,
falta de conocimiento para desarrollar un trabajo
establecido, falta de habilidades, condiciones
físicas inadecuadas, del empleado al momento de
estar realizando una actividad determinada dentro
de la empresa.
Ejemplo: Un empleado va a manejar una maquina
determinada dentro de una empresa, pero él no
conoce su funcionamiento, no cuenta con una
capacitación previa de cómo utilizarla, no conoce
los elementos que debe mover para poner en
marcha la máquina, lo cual puede terminar en
dañar la máquina y producir un accidente grave.
FACTOR DEL TRABAJO
Son la falta de capacitación de la empresa, hábitos
de trabajo incorrectos, falta de normatividad, uso
inadecuado, diseños de mantenimiento mal
realizados en equipos, herramientas, máquinas y
áreas de trabajo. Eso son problemas provocadas
por la empresa, al momento que el empleado
realice su labor, puede generar un accidente
Ejemplo: Una empresa, contrata a cierta cantidad
de personal para realizar cierta actividad, pero la
empresa no brinda el conocimiento y la
capacitación necesaria, para que los empleados
ejerzan dicha actividad de la mejor manera,
además no exigen estrictamente el uso los
implementos de protección personal necesarios.
¿Cuál es la diferencia entre factor
personal y factor del trabajo?
5. La diferencia entre factor personal y factor de trabajo, es que el factor
personal depende únicamente de las actitudes y cualidades que
demuestre el persona en el ámbito laboral, mientras que el factor de
trabajo es como la empresa organiza cada área, cada persona que
ingrese a laborar, mediante reglamentos ,capacitaciones, dotaciones,
etc.
¿Cuál es la diferencia entre factor
personal y factor del trabajo?
6. CONDICIÓN INSEGURA
Son los factores del entorno laboral (los objetos o
instalaciones del área del trabajo) que pueden
producir un accidente. También se puede decir que
son equipos de trabajo, instalaciones, maquinaria,
herramientas, etc., que no cumplen con las
condiciones óptimas y requeridas para ser
utilizadas, ya sea por mal estado o por uso
inadecuado, de lo contrario esto puede generar un
accidente de trabajo a la persona o las personas
que estén involucradas.
Ejemplo: En el área de trabajo donde se encuentra
el empleado, están expuestos cables de alta tensión
de maquinaria e instalaciones de la empresa,
algunos de ellos sin ningún tipo de aislamiento o
recubrimiento, no están ocultos en canales de
cableado o dentro de las paredes, los cables se
encuentran sueltos y desorganizados.
ACTO INSEGURO
Es la conducta de la persona que por fallas,
olvidos, acciones u omisiones, que conducen a
que el empleado viole procedimientos
establecidos seguros, normas, reglamentos,
etc., lo cual puede causar accidentes a la
persona que no tuvo en cuenta estos factores de
prevención.
Ejemplo: Un empleado está en el área de
llenado de alguna sustancia química, el
trabajador, no acata el reglamento establecido,
y no utiliza los implementos adecuados de
protección personal, acorde a la acción que está
realizando, lo cual genera que la persona pueda
sufrir un accidente.
¿Cuál es la diferencia entre acto
inseguro y condición insegura?
7. La diferencia entre acto inseguro y condición insegura, es que el acto
inseguro, son las fallas o acciones que comete un empleado, al utilizar
o violar los reglamentos de la empresa, provocando accidentes,
dependen netamente de la persona, mientras que la condición insegura,
es el mal estado en que se encuentran las zonas o áreas de trabajo, por
mal diseño, desorganización, espacios estrechos, etc.
¿Cuál es la diferencia entre acto
inseguro y condición insegura?
8. 1. Riesgo Mecánico: Es el conjunto de
factores físicos que puede dar lugar a una
lesión por acción de herramientas,
maquinaria, piezas, materiales, etc., lo cual
puede producir cortes, desmembramientos,
fracturas, entre otras lesiones más al
empleado.
Ejemplo: Un operario de una máquina, se
percató de que la maquina no está
funcionando adecuadamente, así que él
decide solucionar el problema por su propia
cuenta, pero no toma las medidas necesarias
para realizar dicho acto, no desconecta la
máquina, no bloquea su funcionamiento, lo
cual puede generar un accidente de trabajo.
¿Cuál son los factores de riesgo o
peligros laborales generados de
accidentes laborales?
9. 2. Riesgo por incendio o explosión: Un
incendio es una ocurrencia de fuego no
controlada que puede afectar todos los
objetos o personas que se encuentran a su
alrededor. Mientras que una explosión es la
liberación de energía, que afecta todo a su
alrededor, produciendo grandes impactos a
estructuras y muertes.
Ejemplo: En una bodega de una empresa, un
cable hace corto circuito, lo cual genera que
las materias primas que se encuentran en
dicha bodega, hagan combustión y por
consecuencia se produzca un incendio.
¿Cuál son los factores de riesgo o
peligros laborales generados de
accidentes laborales?
10. 3. Riesgo eléctrico: es aquel generado por
instalaciones eléctricas o por cualquier
dispositivo eléctrico bajo tensión, con
potencial de daño suficiente para producir
fenómenos de electrocución o quemaduras,
e incluso la muerte.
Ejemplo: Un empleado quiere conectar una
máquina, pero él no se percata que el cable
se encuentra desgastado, así que al
momento de conectar la máquina, sufre una
gran descarga eléctrica.
¿Cuál son los factores de riesgo o
peligros laborales generados de
accidentes laborales?
11. 4. Riesgo locativo: son las condiciones d las
instalaciones o áreas de trabajo, que no
cumplen con las condiciones adecuadas de
orden, diseño, espacio, etc., lo cual puede
generar un accidente de trabajo.
Ejemplo: Un empleado está bajando las
escaleras, una de sus manos está ocupada,
pero las escaleras no tiene una baranda de
apoyo y los escalones no tiene cintas de
deslizamiento, lo cual genera que el
empleado se pueda caer y generar un
accidente.
¿Cuál son los factores de riesgo o
peligros laborales generados de
accidentes laborales?
12. 5. Riesgo químico: Es un riesgo que está
asociado a la producción, manipulación o
almacenamiento de sustancias peligrosas,
que pueden producir daños a la persona,
incendios, explosiones o escapes tóxicos.
Ejemplo: Un empleado está manipulando
una sustancia química que es nocivo para la
salud, el no porta los implementos de
seguridad necesarios para realizar dicha
acción, lo cual puede traerle consecuencias
graves.
¿Cuál son los factores de riesgo o
peligros laborales generados de
accidentes laborales?
13. Existen varias formas para la prevención y
control de los accidentes laborales:
1.Se destacan los reglamentos internos de la
empresa, capacitaciones, señalización de las
áreas y zonas de trabajo y las inspecciones.
2.Técnicas de protección individuales, en
las cuales se tiene en cuenta los elementos
de protección personal.
3.Técnicas de instalación, que consiste en
organizar las zonas de trabajo para evitar
accidentes.
4.Es necesario investigar los incidentes y
accidentes de trabajo, detectar las causas y
tomar las medidas de control necesarias,
con el fin de mitigar los accidentes
detectados dentro de la empresa.
Prevención de accidentes laborales
14. Normas de seguridad laboral
Son especialmente técnicas o documentos que
se diseñan con el fin de exponer aspectos, para
la prevención de accidentes laborales. Su
diseño se basa en los resultados obtenidos
mediante investigaciones y incidentes o
accidentes ocurridos, el objetivo de esto es
mejorar la acción de las labores realizadas por
el trabajador.
Estas normas permiten a la empresa organizar y
optimizar la producción, ya que garantiza la
calidad de los productos y a su vez asegura el
bienestar el trabajador.
Estos textos sobre normatividad, tocan temas
como lo son: uso de elementos personales,
orden y limpieza de las zonas de trabajo, uso
adecuado de maquinaria, etc.
15. Elementos de protección individual y
colectivo
La protección individual constituye la
técnica que tiene como objetivo proteger al
trabajador frente a agresiones externas de
los riesgos del trabajo que se puedan
presentar en el desempeño de la actividad
laboral. Su forma deberá ser adecuada al
mayor número posible de personas teniendo
en cuenta los aspectos ergonómicos, la salud
y la comodidad del trabajador. Por otra
parte, la protección colectiva constituye la
técnica de seguridad cuyo objetivo es la
protección simultánea de varios trabajadores
expuestos a un determinado riesgo, como
por ejemplo los sistemas contra caídas de
altura, como barandas, redes de seguridad,
etc.
