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 CASO 2
1. ¿En qué capítulo, artículo e ítems del Reglamento de
Aprendices, se debe amparar Nicolás para hacer dicha solicitud
de manera respetuosa y formal? Analice el caso descrito y
proponga una solución.
El artículo séptimo del reglamento del aprendiz titulado derechos del
aprendiz da ha conocer de cómo hacer esta solicitud. Nicolás se
puede basar en varios ítems entre ellos:
(8). Ser escuchado y atendido en sus peticiones respetuosas, por
parte de los directivos, Instructores y personal administrativo, ante las
dificultades que se puedan presentar en su proceso de formación.
(11). Ser evaluado objetiva e integralmente, con base en los criterios
de evaluación y la ruta de aprendizaje. y a conocer, dentro de los
ocho 8 días hábiles siguientes, los resultados de las evaluaciones, así
como las diferentes novedades académicas, cuando estas
ocurrieren, tales como amonestación, sanción, suspensión o
cancelación del registro de matrícula
(12). Solicitar, de manera respetuosa, la revisión de las evaluaciones
correspondientes, si considera que el resultado no es objetivo,
siguiendo el procedimiento establecido en este Reglamento.
 CASO 3
1. ¿En qué capitulo y en qué artículos se debe apoyar el representante para que los
aprendices identifiquen sus faltas?
Se debe basar en el capitulo 3, articulo 9 de los deberes del aprendiz
Sena
2. ¿Qué dice dicho reglamento frente a la responsabilidad de los datos básicos
actualizados?
Verificar que en el sistema que sus datos básicos, se encuentren
totalmente diligenciados y/o actualizarlo de acuerdo con el tramite
administrativo correspondiente.
3. ¿Están obligados los aprendices a participar en la visita técnica?
Si porque en el literal 8 dice (acatar la decisiones contempladas en el
manual de convivencia ) y en el 9 dice (asumir con responsabilidad su
participación en las actividades programadas como salidas, pasantías
técnicas, entre otras. Lo que nos obliga a cumplir con las visitas
técnicas.
 CASO 4
1. ¿Cuáles son las medidas formativas y en qué consisten?
LAS MEDIDAS FORMATIVAS SON:
Llamado de atención verbal: Cuando se trate de hechos que contraríen en menor grado el
orden
académico o disciplinario, sin afectar los deberes, derechos y prohibiciones, o cuando sea
necesario
para prevenir la ocurrencia de hechos que vulneren esos deberes, derechos y prohibiciones,
el
aprendiz podrá recibir un llamado de atención verbal por parte del (los) Instructor, el
Coordinador
Académico, el(los) responsable(s) de Bienestar, o el Subdirector del Centro. Este llamado de
atención verbal no constituye una sanción. Es una medida adoptada para definir acciones de
formación,
previo agotamiento de estrategias pedagógicas del instructor e iniciativas del aprendiz, el
El plan de mejoramiento académico: Es una medida adoptada para definir acciones de
formación, previo agotamiento de estrategias pedagógicas del instructor e iniciativas del
aprendiz, el plan de mejoramiento es un documento que consigna acciones concertadas entre
el aprendiz y el instructor o el coordinador académico, que se formula durante la ejecución
del programa de formación para garantizar el logro de los resultados de aprendizaje, el cual
deberá ejecutarse dentro del termino de un mes contado a partir de la concertación del
mismo con el Aprendiz. Cuando se ha realizado un llamado de atención escrito o
condicionamiento de matricula; el plan de mejoramiento será firmado por el Aprendiz.
Plan de mejoramiento disciplinario: Es una medida adoptada para definir acciones de carácter
comportamental, actitudinal o social, para proporcionar en el Aprendiz cambios en su
conducta, cuando se le ha puesto sanción disciplinaria consiste en llamado de atención
escrito o condicionamiento de matricula ; este plan debe ser firmado por el Aprendiz y deberá
contemplar la falta cometida y las evidencias de cambio en el comportamiento que se
esperan
en un período máximo de un (1) mes contado a partir de la concertación respectiva.
2. ¿Cuáles son las sanciones que pueden imponerse a los aprendices por
faltas académicas o disciplinarias?
Las sanciones que pueden imponerse por falta académicas o
disciplinarias son:
a) Llamado de atención escrito
b) Condicionamiento de matrícula
3. Mencione por lo menos dos estímulos o incentivos que el SENA ha
adoptado para beneficio de los aprendices y qué casos se otorgan
a. Recibir mención de honor por su proceso investigativo o innovador
durante su proceso da aprendizaje.
b. Ser postulado para realizar pasantía o intercambio nacional o
internacional
c. Ser designado como monitor de un tema específico en el cual
demuestre competencia, en el programa de formación, en la especialidad
y actividades de formación que requiera su aporte.
d) Cuando termine su proceso formativo y cumpla el perfil y requisitos
necesarios para llegar ser instructor, formará parte del semillero de
nuevos instructores del SENA, si así lo desea.
e) Reconocimiento a los aprendices por parte del Comité Evaluación y
Seguimiento que se ha destacado por su excelente desempeño
académico y actitudinal, con copia a la hoja de vida del aprendiz y
empresa patrocinadora.

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Actividad 3

  • 1.
  • 2.
  • 3.  CASO 2 1. ¿En qué capítulo, artículo e ítems del Reglamento de Aprendices, se debe amparar Nicolás para hacer dicha solicitud de manera respetuosa y formal? Analice el caso descrito y proponga una solución. El artículo séptimo del reglamento del aprendiz titulado derechos del aprendiz da ha conocer de cómo hacer esta solicitud. Nicolás se puede basar en varios ítems entre ellos: (8). Ser escuchado y atendido en sus peticiones respetuosas, por parte de los directivos, Instructores y personal administrativo, ante las dificultades que se puedan presentar en su proceso de formación. (11). Ser evaluado objetiva e integralmente, con base en los criterios de evaluación y la ruta de aprendizaje. y a conocer, dentro de los ocho 8 días hábiles siguientes, los resultados de las evaluaciones, así como las diferentes novedades académicas, cuando estas ocurrieren, tales como amonestación, sanción, suspensión o cancelación del registro de matrícula (12). Solicitar, de manera respetuosa, la revisión de las evaluaciones correspondientes, si considera que el resultado no es objetivo, siguiendo el procedimiento establecido en este Reglamento.
  • 4.  CASO 3 1. ¿En qué capitulo y en qué artículos se debe apoyar el representante para que los aprendices identifiquen sus faltas? Se debe basar en el capitulo 3, articulo 9 de los deberes del aprendiz Sena 2. ¿Qué dice dicho reglamento frente a la responsabilidad de los datos básicos actualizados? Verificar que en el sistema que sus datos básicos, se encuentren totalmente diligenciados y/o actualizarlo de acuerdo con el tramite administrativo correspondiente. 3. ¿Están obligados los aprendices a participar en la visita técnica? Si porque en el literal 8 dice (acatar la decisiones contempladas en el manual de convivencia ) y en el 9 dice (asumir con responsabilidad su participación en las actividades programadas como salidas, pasantías técnicas, entre otras. Lo que nos obliga a cumplir con las visitas técnicas.
  • 5.  CASO 4 1. ¿Cuáles son las medidas formativas y en qué consisten? LAS MEDIDAS FORMATIVAS SON: Llamado de atención verbal: Cuando se trate de hechos que contraríen en menor grado el orden académico o disciplinario, sin afectar los deberes, derechos y prohibiciones, o cuando sea necesario para prevenir la ocurrencia de hechos que vulneren esos deberes, derechos y prohibiciones, el aprendiz podrá recibir un llamado de atención verbal por parte del (los) Instructor, el Coordinador Académico, el(los) responsable(s) de Bienestar, o el Subdirector del Centro. Este llamado de atención verbal no constituye una sanción. Es una medida adoptada para definir acciones de formación, previo agotamiento de estrategias pedagógicas del instructor e iniciativas del aprendiz, el El plan de mejoramiento académico: Es una medida adoptada para definir acciones de formación, previo agotamiento de estrategias pedagógicas del instructor e iniciativas del aprendiz, el plan de mejoramiento es un documento que consigna acciones concertadas entre el aprendiz y el instructor o el coordinador académico, que se formula durante la ejecución del programa de formación para garantizar el logro de los resultados de aprendizaje, el cual deberá ejecutarse dentro del termino de un mes contado a partir de la concertación del mismo con el Aprendiz. Cuando se ha realizado un llamado de atención escrito o condicionamiento de matricula; el plan de mejoramiento será firmado por el Aprendiz. Plan de mejoramiento disciplinario: Es una medida adoptada para definir acciones de carácter comportamental, actitudinal o social, para proporcionar en el Aprendiz cambios en su conducta, cuando se le ha puesto sanción disciplinaria consiste en llamado de atención escrito o condicionamiento de matricula ; este plan debe ser firmado por el Aprendiz y deberá contemplar la falta cometida y las evidencias de cambio en el comportamiento que se esperan en un período máximo de un (1) mes contado a partir de la concertación respectiva.
  • 6. 2. ¿Cuáles son las sanciones que pueden imponerse a los aprendices por faltas académicas o disciplinarias? Las sanciones que pueden imponerse por falta académicas o disciplinarias son: a) Llamado de atención escrito b) Condicionamiento de matrícula 3. Mencione por lo menos dos estímulos o incentivos que el SENA ha adoptado para beneficio de los aprendices y qué casos se otorgan a. Recibir mención de honor por su proceso investigativo o innovador durante su proceso da aprendizaje. b. Ser postulado para realizar pasantía o intercambio nacional o internacional c. Ser designado como monitor de un tema específico en el cual demuestre competencia, en el programa de formación, en la especialidad y actividades de formación que requiera su aporte. d) Cuando termine su proceso formativo y cumpla el perfil y requisitos necesarios para llegar ser instructor, formará parte del semillero de nuevos instructores del SENA, si así lo desea. e) Reconocimiento a los aprendices por parte del Comité Evaluación y Seguimiento que se ha destacado por su excelente desempeño académico y actitudinal, con copia a la hoja de vida del aprendiz y empresa patrocinadora.