El documento describe los riesgos laborales identificados en la empresa TecSiind. Se identificaron riesgos físicos como ruido, altas temperaturas y vibración para los técnicos, así como riesgos biomecánicos y psicosociales para empleados administrativos y de servicios generales. La empresa ha implementado un reglamento de seguridad y realiza capacitaciones trimestrales para prevenir riesgos. El vigía en salud ocupacional revisa periódicamente el equipo de seguridad y maquinaria.

1. María Fernanda Martínez Pineda 61810
Carlos Fabian Mesa Muñoz 84517
Jerson David Mateus Pineda 97339
Grupo H

2. Introducción
Dentro de nuestro entorno laboral,
estamos inmersos a una serie de
riesgos que nos pueden ocasionar
lesiones o enfermedades a largo y
corto plazo, por ello es importante
identificar dichos riesgos así como
plantear planes de acción que nos
permitan reducir la siniestralidad laboral
y garantizar una mejor salud para todos
los trabajadores. El presente proyecto
expone los riesgos de los trabajadores
de la empresa TecSiind.

3. Peligros laborales- Que generan lesiones
La empresa dispone de nueve trabajadores, entre ellos cuatro técnicos a los
que se les ha identificado principalmente riesgos físicos como lo son el ruido,
exposición a altas temperaturas y la vibración; y riesgo biomecánico por la
manipulación de cargas.
La postura bípeda en el área de servicios generales puede ocasionar lesión
lumbar por las posiciones mantenidas así como los movimientos repetitivos.
En las áreas administrativas se cuentan con riesgos biomecánicos ya que los
empleados pasan demasiadas horas sentados con posturas inadecuadas esto
puede causar lesión lumbar. También existen riesgos psicosociales como
consecuencia de estrés laboral.

4. Peligros laborales - Que generan enfermedades
En el área administrativa la realización de movimientos
repetitivos al digitar genera tendinitis tales como túnel del
carpo, quervain, epicondilitis lateral y media ,y sindrome
de manguito rotador.
En el caso de los técnicos los materiales granulados del
proceso de fabricación puede generar rinitis alérgicas,
asma y neumoconiosis ocasionada por polvos orgánicos
específicos.
También se cuenta con personal de aseo el cual tiene alto
riesgo, químico y biomecánico debido a las tareas diarias
en las que se implica la combinación de químicos, esto
puede generar enfermedad pulmonar.
Decreto 676 de 2020

5. Descripción de actividades
Área Empleado Descripción de tareas Enfermedades/lesiones
relacionadas
Administrativa Contadora y
auxiliar
administrativa
Digitación en computador, manejo de
archivo y calculo de caja mayor y
menor.
Tendinitis y lesión
lumbar
Operación Técnicos en
operación de
procesos
industriales
Manipulación de cargas, hornos y
material en polvo para fabricación de
piezas industriales.
Rinitis alérgicas, asma y
neumoconiosis
ocasionada por polvos
orgánicos específicos
Servicios
generales
Asistente de
servicios generales
Manipulación de químicos para limpieza
general de la empresa.
enfermedad pulmonar,
lesión lumbar y túnel del
carpo

6. Prevención y control de riesgos
La empresa Tecsiind ha participado en un proyecto de salud
ocupacional y seguridad en el trabajo para la identificación de
riesgos, con base a esto se elaboró un reglamento que promulga:
● Las medidas de seguridad.
● Las distancias permitidas.
● La debida utilización de la maquinaria.
● El correcto uso de los extintores.
● La demarcación de los lugares de fabricación.
Por otra parte la empresa realiza una capacitación trimestral para
la prevención de riesgos, y reducir la accidentalidad laboral.
Además la empresa hace una evaluación mensual de peligros
con base en esto se adoptan las medidas necesarias para cada
peligro evaluado, dependiendo de la gravedad del daño que
puedan ocasionar.

7. Participación en el COPASST
Debido a que es una empresa de 9 empleados de acuerdo
al decreto 1072 del 2015 esta no debe componer un
COPASS sino que debe asignarle un vigía en salud
ocupacional y éste estará a cargo de investigar y llevar a
cabo, acompañado de las directivas de la empresa, las
mejoras de la compañía por ende el vigía de la empresa
es la cabeza de la misma y este realiza las siguientes
tareas periódicamente:
● Revisión del equipo de seguridad y de su
correspondiente uso.
● Revisión de la maquinaria y su mantenimiento.
● Capacitación periódica a los empleados.

8. Conclusiones
● Garantizar la salud de todos los trabajadores, precisa un arduo conocimiento
de las condiciones de trabajo y los riesgos asociados. Con la higiene y
seguridad industrial podremos conocer a detalle y mejorar las condiciones de
trabajo. como también capacitarnos para prevenir riesgos y/o enfermedades
dentro de nuestro entorno laboral. Es importante seguir siempre las normas
establecidas que se encuentren en nuestro lugar de trabajo. pues de ello
depende nuestra integridad.

9. ● La seguridad y salud en el trabajo, incluyendo todos los requisitos legales
son responsabilidad y deber del empleador, este debe dar a conocer
aquellos riesgos a los que los trabajadores están sometidos dentro de las
condiciones laborales.
● Requiere además la mejora continua de las condiciones laborales para
promover el bienestar de los trabajadores, como también actualizar todas las
normas de seguridad vigentes, esto con el fin de mantener los riesgos al
mínimo y promover un espacio de trabajo saludable
● El empleador o empresario debe medir las actividades preventivas esto con
el fin de evaluar y corregir. Con base en estos resultados se podrán plantear
nuevas estrategias que permitan mejorar las condiciones laborales y tener un
espacio óptimo de trabajo para los empleados.

10. ● La empresa debe orientar la adecuada capacitación y el trabajador en su
condición de trabajo poner en práctica este conocimiento, evitando así los
diferentes riesgos y enfermedades con las respectivas consecuencias que se
puedan presentar.
Estas circunstancias hacen que sea necesario el levantamiento de un
panorama de riesgos que permita el diseño e implementación de un
programa de salud ocupacional y seguridad industrial esto con el fin de
asegurar el bienestar de todos los trabajadores y poder tener desarrollo
competitivo.