La Universidad del Tolima establece su sistema de capacitación para empleados públicos. El sistema se compone de varios componentes como planes, disposiciones, normas y recursos organizados para coordinar la capacitación y mejorar el desempeño de la Universidad. La capacitación incluye procesos de formación continua para actualizar conocimientos y habilidades del personal.

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LISO ~e~'hi9i9aOld.;JHi,~~qiJ~;h.~)9A¡:k~nfeSI$'en líJ pí<)ctir.a. eil el 8fiá ilS¡:;:.
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~n!IJ@~f~~~t:~~.&J;;~MiR;iÑf¡;~~:~[J~(lFCOI!tilú}~dHd:'.~::E.~',;pel~¡(lllnqf)t~.;.~tlaquO'lios proqr;!1.tW:1:; ' t~Gljv¡dad.::-~
''_ O"'"" "'~"" ',J.," .'.".1,•••..••.' '_J;,C'.<" ".'
t1u!: par estE1r~din(}idoS:>é'flmpdcl£:.f Con la tormocion ét:Cfl '/ e p[¡)duc~I'
cnmbia5 d~ E1t:tJl}!cJ';,~s,ícquiuren accionas Pilé"jígo plazo.
CAPiTULO 11
If.JDUCC¡IJN y RE¡¡'.lDUI~Ci(JN
,
Progrflmn5 Lie Induccion y fl';lnducción. Les p!¿¡I)e~; ir.::;títllcion~.l.~s
(~.-1'CDp8Git3Giór. ddben incluir ob¡jgatui~;-:.1:11anle :)rC(JIa.I.l~.¡S ¡J;~
inducción '/ de fi'.~jndl1Gdó{l. los cuales se aefin"::!n coma prOGt,'50S de.-
fa~mu!ación y c9f)Elcitoc:ón dingidos n H:lcg¡tar y G. 1(;rtal¿;c~r lo
intcQi"¿¡ción elel empleado a la cUltll~i1 orgnnL:-:íJcional. ;,) [t2~,:¡nCoH3r ;::'ln
este hBbiJidades gerenciilles y ció servicio pl~lbliG{)'¡ d0 la 0ntIt1üi.!.
c~timllh:ml!o -=í ;]prendizujc y d desarro!io !I:t'ivkJua! ~/Of9i;i!üzncionuJ.
en un contexto metodulófJieo flexible. integral. prilctico y pnrtici;;ativo.
Té'f,drt,n las siguientes ci:.""ií;Jeterlsticas p3rticu:aré'.s:
PrOUf(una de lnducclón. Es Uf': proceso dirif):dc ~ Inici;:1.! id
eHnplzadc en su intcg¡aclófl 8 !a c:.:itur:a crgenlZ.::lClcn:-ll dUf2.nt~ les
cuatro mf~SG55:(~llir:)nt¿>$ ~ $IJ vinclllaclon 'El é]9fi)v'~C!lafnlt::nlo ¡j¿.j
pioorúrna por d ~rnpiefldo 'iItH:uiado en pl'Hlndo (1'"Jpn.h'1tJH (j'.7')C'f-.S
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00001110
1 G [J e 20B1
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Lr.1Univenf..idac1 dlsan8r£i ¡unto con Ir~ c::.-.misión l1ip8nit::¡ ;/ !:.:; CG:T,::~;'-'.:;
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pf¿.S8-nt¿ rü~oh.ld()n. Pa¡:;¡ tal i;ltél.'to po<.fnül rt':'i,.:¡jizi'!(se {K.';;"'i,I(.,C!t:t:';
dentlo o tUt:::r~I..i::: :9 én1idad.
CoAPITULO IV
F':0gim .•":"n l..1é OtJ!igadones
Ob'i¡gacion~5. Es obiioución de"la Uni .•,t:rskfLid:
IrJO:1.tiHG6,1 lati 1I1=ce~~1::1ad.:::5de G:lpaG:h1c¡(1i1, ut!iZ,Z:.[(h.i ;:;'ú!;":; dk'
iílstrUrrl6nWS tócníc(J$ que detecti.:';f¡ las (j.-;lleit".:ncJw •• Cüle-ct¡.¿~~;~
IndlviduDI¿.:=:, en (unción dd !O(jfO d6 los (.1bjdh,o's. ln:;utl.lciün~~¡..;',::-.
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1 D ole 2001
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el plan instituclonal d~ r.Elp~citClcí6n. si!:.)lliendQ bs :!~h-},~m!;jn!o'.:-:'~'fd
PJar. d~ De"StiHOllc !n~":.t;h_ICJrjrBl:
Incluir ,,:m 01 presupu'"JSto (je la vigoncia correspOnd;i'HH!') .::h..; aClír~:b ;;
In sltuneión tinonck":fE:l de la entidad la panifJn r.{)rr.5;~,pDndien[e !JE:i.a
otendor los pícgromas ch.": c£lp.=..!citaciónJ;
Programar las activ/l.:.lHd~s de capl1citación y rncmtar n los ~m"l(~~¡dü~
Sll aSistencia t1 las mismos;
Es.l£lblt}(;,:}( píevjall~nti~' para t..':lt.:",:clos (h3 conh •.)t.•.;'l: ~",,;1llü.jd.j;3-:: .. .:.k;
copacJt"lci6n, l~l$ condjcioncl~i qlh":' estns debc-H'lfl ~8fjsffJCBf ~;!
cuanto D ens.tas, con1:en¡do5.mdodolog1CS. Ob.it';trvo::;.. d:'lf2:C!Ón '/
crlle~j)~~1&{~;~tt)W~1~mi~'~~~1.{~~~1~Lh1varÜYn';~.r'cHt'lo;;~i2;'da@tf)Ihi~~d~~/~crviCOSde cuoHc¡{~j(..;iófi. t~nío de
orgalíisi1;'ó'S' .Diíti¡¡cc;:~,r:f~orito"'¡d~:",e~it~;~pt¡v.3do~. c-Clt7! I.~l.faise indí:ru.~n
ls r(;1ii'.in:Y5.ot~kjl~~{f£¡s'r1!t'f~j8s';.te'rn:¿ncasqu~! cUbren, la.;; meIC¡jo!C!;!;~:s'1 '.¡~"'/-';',.,: .'".~•.~;..'"""..••: ,1', •... ,~"'1"",1-"' •
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8. UNIVERS!DAD DEL TOUMA
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ct.lpa~-¡tación, ph.Hlt'$ y pr-:')9rornt~S institudoné.:.i,::,"'S. t~~icorno C,:' !i..~.:C
cctjvidncJes d-=.'c8pndtf.iCJ;)f1 == las cuales a:::lstEJ:
f5!Stlí a Jo~ prO!)fElrnaS de in.:hie-cion (1 l(:i:,du-.;ciu!i, S>:?:9Úii ~d C;-;'.,,:,O.
impurííJcs [)iJf in entidad.
i~"AP•..'.r::;::..?AF():LA NO ASISTENCIA A Lf" C,.iPACITACION pnOGr-? •.-1JV~.l:)r P()¡7.~l.f.
UNíVEF~G¡DAD DEL TOLlMA, SERA Sl'.i.jCiOI'UD/ r;F
CO~.Jr=Oj~M!DADCOr.] LP-.SLEYES VIGENTES.
c<"',. ;~":~~1~tW;f~!TIf~~~o e, ,'" .....
....:.-¡~.,1 ;::;';:/--.. Uf:. ~:..•,' I ¡,..•,LJI._.t-1~:')f.AR, •.~C_~~,~;:'''oIIPL.l;:/tJO Cot: .~:~ LJ."ll.jc,~.:::"U,.,;J Ut::L
D"PO~~Go~í~¡~il.,."""....,,,...:...,n T:CUl.O 1.3'-" Si~tt..:;'lllú'.:d~:H'~'7l:.1írr¡ülq~~:P~Ht:{; k>::i.-;i;::mpit'::1das lj= I~ l..lrüvt";'í~,d:.::d eL.!
'~~~,~iJ~!J~~;1!:,}1.s;,~t,~;i;I-~,~(~¿W~;ÁW;if:iL(;.d e,ml ,"¿!.:"" ';"";0:: n.,,;o ,o.,;
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la entid.,;;ci:
Fecint£tí la cooperación interins!itucioflal tle 1,:1::'er:tidad:::s p~!i.Jl¡C,;,~~j:
para iD iJsignadón de inc~ntivos al des~mpt:"I'1c e)~c'.:."!(:nte:.:!:.-: :.:,):;
ernpi(1ados.
Fundcmr.:nlos del s¡'i-t"~IIl-a de' E$tirr¡u(os. Son io~~pj!í1ci;)h~~
axiológlcos que sustenti'Jn y justifican el si.::ito:::'n.sa:
Hurnanizadón (jet traUajo. Todo fJctividad labornl (.ír;I)¿:í8 LJi¡n(t;J: ¡~!
<Jpoitunidacl de que los p~~rsonas r;r¿:2C(¡il úí. sus rnú¡li¡;Ít:.::.;
dim-cnsiones coanosihvo. ni~d!'a.vnlorativa, ¿tlca. e::..tetlcu. :,;.Odld '.t
téc r.ic'8';j;,y~:.tj"ó.tibrronérl'i;.~:;.iJst:.pB t'¡;Ú' c1ulid3d es ere.;Itillas nl'~jcfa nd () 0:.1
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!J~:~:;~~t;;~~~~~~)~1ri,;.~Ii.t~~~~,;.~~~~~!~Eql,.liri0if' ':Jtisti~léi~;~~Est} ph"dpío COf1$idf;ra QIIÚ' sin desconocer:]
sll1g~~I,~V,~9.~S~~nd~"'!M¡'69..~;~f;pt~r?!?n~~~~~tsistema. de i;stlmUiO~;. d¿;r_'.;~rí
Ol'o¡acd(t::al~iall(if;S:r~(jt~iJeCOrloCltl1h.'mh.1pora todos- f~11 ¡tl1 Ja;cit;,1d li.'
• ., ... ' ,', .•. ~~... '. .,:."t .•..•.• ~ -'. :,h ,o" ,. •. ;.,.," .•• 7
opottunid.ad(~s.r~:d.l;E~J~lH:'rrH;:¡n~fa-,~.qtleId Vfll0ií:1ción de los n~dF,I('-:s
dt:!::.erNp~h8'i:,n-ó~¡;'e'5/lés('¡cÚ'i~'s~;par£lque Slqe.n Inejol'BOdt:i.
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d.: dij;dsi'OI~t;5p~ra el Tnf:nej{j de prQ£lran1t"is- de: bi,,:-n¿sio'lr ~.
Incent~-lo$ (~'.:;}berán tlusnrS....:i¿rn crltt'lrlOS Y pft)('.edjmlento~~(H~¡..-;t:.:.;:~::;..
los cuales seron conocIdos por todos lo~ miembro~:,de jr; ::"mliw;,¡J;
Col~0r;-;:ncif). Este prindr;~} l)lISGO que lB {:f".ii¡'1;:;;(1 Cl.lInpJa 1::':);1 :uf:.
compromisos acJqu.:rldos a tré.lves (kr su pl'o9rama (Ü~¡;Hp,;~ca.:~r.:I:~;jlC'
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10. UNIVERSIDAD DEL TOUMA
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Sup{;r(~X~.::!¡~~:fL:~i!({rIJ~~1~~ffi~il!!it;~:t1(,~¡ir*~}'¡'
S~ rec::inü(~éUl.~~~~3,~.;:::!DPlf.~~q.ospúblicos qu;(':n¿.E. en :::.u Uc=S:::!T,;,;'¿D~.
lábOr8.1 ¿¡Icaneen una calificación pr~vi':;~~1d~,;ntrc da! ~.i911k)nu:
p•.lntaj~ enrrlo inC:ic-","'Ir.l:Jr pmo (..•it:>l'tH:if él mj~mD:
Al ~Iiplc:-ddo qll~ ófi 'Su c::'lÍjjiCD(;i{.Jn enll~id~ ~;::.i".¡ícj[~.::u¡;,knO¿; U:1it
c8lifictidón supenor "" 950 ,Juntes. se !e rec¡"Jn.;c~rf::. .el 50 ...•/.; G.J:1..¡;:;;::)(
de 1-.:1 mflui(;ula cl~r'dlicnúa por 8i C{:,HtIü Unh,'i:i ~,¡¡,:::-;n
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Cl:~tii¡c,)cíÓI1~ntre 900 fl 950 puntos, S.:i!'Iv fc:.-:onOG0fQ ¿! ..:150..:<, ..:<,;.j
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valo!" d~ I£~ mn.l,licu~~:: c0ítificada pOI t'i Ci:;:";~íO Un¡Vi:l~:fE~!O
(.'~r(lf::3pond¡l'~n[e.
Parrt~¡:::¡fo i: El jnc{;-Int!'1o dd ,:-::dw;Bciún SUty::-rh:.lf '3.>':!.jC.HO~~r-:':l~d':-;
5r.)la ve:z t';f1 plr.7gré:do, posglftdc,"y rn~c's(lll;.t al rl.:ncionl'lI';o.
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11. '.' .
UNIVlERS~DAD DEL TOUMA
10 DIC' 2001
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il flln¡;ionrlTio que se le le:.:onOZC;:l el presente incentivo dt'I.l~;'f1
~crcd;t3r un protnedic general d,;1 rendimi"-H'itr; ;:,IG2dl~m:ct) ;~:;:
I'jslgntJtl.lra dI] tres plJn{(:! sjeto:; {3.l) ~lJl)re cinco (5,0). (ilhJ $.']fk,f
prerraquisito pnre poder tr::Hfütar el siguiente S0i"1lf:::'stte. c-n Ca3l..1 ,b
no mc~nzar ~st~ promedio. el fllnciorl8fjo perclc'fá ~!C' Jncen!l'fo ;):,)¡
boja r-=:ndimiento acati¿'miGo.
PUh:'t9rafo 11: La Universidul1 del Tollina l~onCI8ci.',rn Hl f:.mck'Hkl!lt.:'i
que sea benericiDdo con el incentivo en ~dllcCldón ¡XU::;1Q(it:)'lant~r !r:::}
estudios de pregr8do o posSFado. h8~ac cinco (5) herBS l~fJ(:j3!e5 t,
la 51'J'iDana por cado. i1ivd.
;,;r;i~~~.~~f~~¡~.:rr~l.lt~~~~~~~~~~~;ó~()~! r~~~!o~;;:~~
unt€;~lPE.~¿tD:l~1.i~f~~(;:fJ~rBfX;.~',~~{Q'~~.Xi,Sllsollcnu d.
¡~~f:q¡~~:~;t4~<~~
PcUá(1i'áfbr.'I!.: Sli~i.fpH)br.')ma'-}f,f1Ue' solicita el empleado lo orri;ce 1,;;
Ui1ívtir.sfd3'éJ..~d6(f1rÓlihíb ?J;e~1j¡':){ó'rc.wrc para qUi~ lo curse t:il la
¡nstHHgl~idt~~~~¿}i*~~f~~.~~~~~~~~}.r~:t."';(.1:J~'~";'{I~~;J~'t~~,~&,'-1~~")b;~o;'~;:11
~~.:;N~~~~.t{~f.<.l.t!~~t~~~~~'~;~-~j:~{~
CU8ndl)~:;'"í~)ds~ii~:SoJicltüdü~~~h'ec'haspor fUrlcionariGs ql".ti(,,:,r.os0~;~;.>n
ca!ith::!tt,;iD5~';:;'bil {Órrft;r~'_mtl {jtirito}é';ie tendrtl 'jO Cllontu id ardinÜGd';Li
en 1;J:~il:isti~jj"¿¡:On;.1.:í~~!Úli(jcat~i9tr~.~l1iiostres úHilno::> peliudo5. -
;;1~':;&~~f~J:~t,.....~,";,-:•.,._,'~,:~.~!~~~~~tH:J1~1L.os CUP05~:5(~~otor:(HH'an"'CI.{~rH>1()'1f:1Snr;COSj;:lH(1:~5 i.1d empldndl~ .:;E:i:(¡
- rcqui¿r}~n',~~'t;t6r{(1Ier'itJ6H~1~.;'~~l1g¿(~ñcl~~;d.: ia cn¡f!i~;¡<Jjl '.':-=.; P-::iSt}jl.:!l .;.-:-
ccnfo~i';~kikCf~~g9JI~Úº:r~~!.~~;;~!~:~~~.dS'en e! cdlcu!o ú1 de lu 1t':"I !~.13 :k.
1SnS.
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De la ComisIón de Estudio. La com:~~lón p.::.ua ad,:~lant3r estu(.1HIS.
~610 pOl:lré confcric':H3 a 105 r..:mpleodos ql.ll:: ~if)t¡.':7r¡;:l0-an t~'3 :-;.iQ:uj¡;~:~t::~.
condiGlGnes:
Quo e-St0o [Ji..;'stancío t>BIVlclo5 t.'011li¡j{JClS ('0n ~nlhJ~¡..:;dac~ ni) iOt:.,OI
d'O cinco (5j alÍo$. '/.
QUt:: (1I,Ifontr..':::e:i úr,o lnmecli;Jtomen1i': un1erior a l;;l ~OljCltud. tir'VEiI1
obte:n!do C£IiHGHci(~1.1$a(l'j.fnct()lh.~ de ser'.lic:os ~' no h:blef'1:p ..:..;jju
sancionados clisciplin8riamt~nh1 con 511:'lr)tin5h~n rJt1 el cwno.
Los fundGjH1110S inscritos- e-n el 1~:;:..>.JJf:~h)n d:.~ b L.:.l::.~;l'<.i
ntll11Jrdstrr:JlWH. en i9uDJclni:J d~"': condicloll-::S con 105 ''-.!'~!i'J(I~;
cmplendos. iGodHín pr¡;.luck'H)pnrlo!l lus c-01Tijsk..n.-;~~;;:de cstlldjv~.:;.
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12. UNIVERSIDAD DEL TOUMA
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Li;tS C'Qrtii.';$ione.':) dI,) C'~l11dio sólo ;Jodrén cOllfn¡jI~~" paro ¡".:.'"cih;¡
cap;lCltr.~c¡ón. 8dh.'~stff:miúnto o Pf.':rff.'c.ciOnBH1::-:fHO t:"rl ::;! (:;:J0fGI'::l:~ d.
la::;.tundGne~ propias tid mllp!co t.1~ qur.! 5:: ~.;;; WUlcJf, o di"! il':io;C¡:;-:,:;r-,
con ios 56fVicios u c;~r90 t:.h:-:jorganismo dDidrj' SM i":E:ih.::'i¡jll.~•.d;J(_¡';Jt:~~
..:-mp!e5do.
El plazo no podrtl s~r fna~c: de doce (12) m~5es, proffü')::Jbl(:! r:,,1~~L.;
por lUI V,nntno í91.!.:ll.cuonüo f:~ trHl17 de obt'7ner t!lui:,) nr:<:hJ[;¡':!¡.:,l;
zC1lvo10':5lénnino5 í,;oflc;¡a{.Jr:;,dü:; en los (':(HIV~~nji)s ~Obr1;) ;":;:::isil."(,¡:i;,¡
lclocnicB C:;:Jebiddo5 cor, q:)Di~ll'GS r::r::rrafl)cll.1Sl! nluünh"~i[}~-:
inlel m:~!t;i.j:{~;':;:~i;~t.'f~!;-{'Jt~~fE::;~t'i;~
El paÓ:~~'..~1é'~l'l~i~~JQ5:!':_~a~?tt).':;?¿ie..:'t,r_=!HsIX'lit.:: s.:: r~'.J¡f':'iP0f kts ~iü:~n~>_;
.jd£.:¡::tl'(~.s'so'6ie 1ii.yñ'i:.lfbf¡Q:'y'i~.~~'ú'I.~iilJl:cior: e';3qu.:;-ifll P!lH3 d ~_lOb¡':~fn(~
n'~{i~.:::~:~;r~¡~]~!{~~t:t~tr:~;~~jrj~J;;f:;}n~,~
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P~t:'3 fcspaldar d climpHrnientc. de ¡as 'G:b:¡~.~-::iCjCIl;_~!~
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cada Cfi'S.-Ct ~c 1ij~en ~iconueto, pero que en ninguno 's:.~!i1 lllt1':'lic:{ iJ
cincLJenl¡;j (5()":'~1)por ciento dd monto teta! ~jd los ~:¡:uddo;
devengados 'l.iLJ!unta cel 16ptiO d~ l~ corn¡~lon. l'nás 105 0f¡':'i.1":,'~
"f1(iicicíH::tl~:¡. q,le eUa ocasione.
La cHlJclón ~,e helf8 r;icGtiVC:l en todo r;nso dt:: Hlr;tlrnpi~n1Iént.? ¡.;~;¡
contesto, POf CflllS6S i!Tputabl~s 01 fU[)'-;¡th-,flfio. :l;'j(jjaoto fr.:"SQ/t.J:;:.),-'
del i-05pec.-ií'.l() orgar.ismo.
El Redor POdíll ¡,(;vacar on ctl~ilqll¡~r rno¡n~n(o 1¿1 corcli;ión -1 ~.-<"IG¡1
qu~ el fl.lncíonmio fóe:;uma :ff~ rlindono;;~ de su .;;.mpit:-I), cuando I~<i;
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estudio, la e's!st'!".:nc:::,:o h~ d!~i.ip¡ina no Sl)n 'Stlb'j'Ít.'ctt':ll;''''~, o-':'!e' i-;i;~:-.
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UNIVERSIDAD DEL TOUMA
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.t1 termino de la GOlnisión de t~stUdja. (:1 empieEl'jú ¿;'ST:J
ot)H£,wdo ~ fJ¡l:.~entfH5e ¡:;H1h:~ el..J.}f-e de In Clvi5ión d;.; H;::'¡ac!o¡¡~3'~,
LaboH.l!es Y Pft;$t~:cionul,;::~:; t.Jela Uni•.•.O:.HSid.zlt1 d~~¡"7olin H:'!, r1,~t;hod!:~¡
I;U8: se dejéHá GOlisanci,::1 escrita, V tcncr;":1 diJ:(';'';:',;hc fl ~':;I,-;l
teincarpcr.'Jdü Dí servicie. S, dentrr; da J05 tfelnt3 (,30) Gl¿iS 5f9Ult~~t,.':~
al r.h'7su presentadón, no 11üs,idO ff;!ncorpOf8do, r:¡1.l~tjr;¡ r.:;!B:',¡ndo ri-.1
toda obli~F.,dón por (8,?.ón ch.)l~ COnllsión eh,,:,e5ludi(J~,
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S,~ pOOfG ¡;OnY'7íJf' comisión de e~;.:ltdIOS .;.~n el ¿;;.;.1l.-="lb,' ;:.:i
étnP!oñClopÚ!)lico qUl~ t-;;n,;!c piH lo Il1d~)'05 un (1 ~ dfO conHnuo dt:
servido dn la !nstitl.lI:ión y PofH<.1 Lal efe::;.tQ. ildem6~- :.::ü~le :~:.,liG'r!=~;:'-¡l);l
Gbl COI5',:::.lO ~,upedo.•, debo:1r::~ncumpllfsr: los SI91i:.~n'.:t)s a:;'-qlll;:.;tu5.
sin excepción:
Corwen:o rn$:lwnt~ ¿-le-:'lil! el corn!~,ianadn5:::: (nmp!D:ncl~ u P!::;~.l;-:::-
sus $c1fviclos a lti entidad por el doblo:.: del Hampo ::k (~lImción d::: 1:1
cürnisión y Pt)UZO dú q8(8ntla de Gumpjirni6nl.o pOI ':.;1lÓ'rlr,¡¡-~(J
seiétl;;.Kio '::::1'el ;,:t¡JiHl0 t1iH0fiof y un ('1) m~5 f1V~3. t.~OG'!(1nH;;~ (!.:
cin(;lh~n!a por :;lt-::nto ('50°;,:.) L:H.1valur lott.11 d.,:~lo~,; C::h,}5tO~ en qu~' h¡)';ll
incurrh:!c la (mtidad Gon ocasión de ~~ ;:Dr;Hsj,:'}~ d.;.: l'J5iUcins ';( :~.,:;
sUeldos qUt': ~l funciolHHlO Pl.l~lti1 ctevengi:1f ¡,n rol tf¿.1nSCU('So el,;", .:~IJ
p..:;rmt,non(:h:~ón !.':! extarior.
El plazo (!Ül¿l c.ofilisk~ll de (;5tuClbs no poclrn s,'~rmf;/or l1t~doce !.-~:l)
¡ni.,;5i.;.5.¡)(Qrr09iólt,le por un lelmino ¡Dual haS1i.1pel dns (2) "'i.~C';,~.
sIempre qu~ se tl'í:.1t,.:,de ot>t'Jlv.::r titulo fV>?' ..ló.mi''::o V (;j':;;;: '1.
lBAGUE. rOUMA. COLOMBIA A.A. 546 TeléfonO!>64 .•1219 642544 6.12733 Fax: (982)644869

14. UNIVERSBDAD DEL TOUf-AA
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podr6 otOrO;:H~~~ he:,":fC pOI treS (3} V(':'~':~~'.
cünrllcioflBS Gontem!.Jlndüs r.:r1 él inciso ::.lí1tt:finr.
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tiLdo las Iní:;r!li::'¡'
D.:: 10$ [).;~recho-.:;. de.-! Corni=.ionado. El .::om¡':~¡ofH:,do Ütndrú ':~o:.~{'::{'h¡;
a recibir en un pOlr.ent¡-::¡je dquivElí:5'nie al 50"% dd 'ii-.!:or de' b
rn:::::ricuk1y ~uelGcs, pas:::ijc~; ~6f00~ o t.=;rr~~}tff':51::(::';!;',l:if.." ~l,:;cll:';in:r::,
y ClHJlqLdr')f olro cJmGlumdilo pac1uc:o ¿.¡¡ l2.~!1,'"Ontí.Jto~;.u,:,c:mo !::';~:di l.i
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En ninqtlnn corn!~ión;~,e_(';stl.1(1ios en í.'!i 6X!~3'riof ;.)odrSn r.;=:conÜ::>,'¡''';ll
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Dc I;.-rs'-'P/'ohlt"~!l;~~~Ú.(J-~_{:r'. i"1i.j""'~e'poar:.:'~n~xp~,;~tfrC5C~llCIQfW'~"¡;l:il-¡;:
o.'JtllOfi:l.3r:,'J:comj~¡e-n~~s"-'S¡ni~: ..~.CWTlplifnl(~nt() lut.=::l tJe !c~'i f"Q!qW:-:;;f=;:;
lega r~i!!;1RI!t'~~;~~~i;i~(¡;t¡tr;r~~~¡0Ei d¿.~iio,,(h~;n"!ii)lti)lfdó~éb~};,"p'rt::hlbición h!:Jll!l l!~C-Uinf £.d fun::;on¡:.:.!:;
en f4!J1I;~(~friJ~~~¡~~N;f():i~~~~(t~1La nf;r:;!~JV:-~jf~f.~91.v,(;.k)~1iJ~l~.J:!fJ~!1[tlrel::; ia (."'crl~l ck': :,~pir:d').;:.~l(t!'.
derGtJé.i,Jod~t51;;:1::(dj.';:)f.)~}$kión'7:(que 1", ~ean cnr.tf.:.liiL~~
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D..'d" ¡h"fDi.,')';i~i'I;:/"~"'~;'i-i;tr..ro 'l.utnC'•• -•• -.,~.: ••• ¡~.••,f-.::~:,~~::._;'t:",u~:-....,V
EL REC1'OR,
IBAGUE - TOllMA - COLOMBIA AA. 5.46 T~léfonos 64A219 642544 60<12733Fo.>l;: f982) 644869

15. RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2011
"Por medio de la cual se modifica la Resolución N° 00001118
del 10 de diciembre de 2001"
EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
en uso de sus facultades legales y
CONSIDERANDO
Que' es necesario ajustar a las condiciones actuales lo relacionado con las
comisioncs de estudios scñaladas en la Rcsolución N° 00001118 del 10 de
diciembre dc 2001;
Que se requiere
al exterior;
,
.:h' ~:!~
precisar los términos para conferir comisiones de estudios:
-;k : "j(:"f
.! ~Jh;:::~t~~~:;h,~.!i~.:¡::..::;_;.~,i
RESUELVE ....".":;;:~~;;,):;:,,i.~:';.4!~:'..;;
ARTÍCULO PRIMERO: Modifica¡' el articulo-o 18;, de la,,'Rescilución
del 10 de diciembre 'de'/20Qr'r:el cuaFquedará asi: .
"Incentivos en,:,Ed~2acrÓr;SJpehbrr El incentivo
."," .: .',' - ".", ,0, lo.. -¡',. ,'¡," .;~. ."
en educEl,qjónqe~uperiot..;!'¡:r~e reconoccl-á a los
" .>.~:J., ," _ ¡'.-,' - .d', ", .'- _
empleadosy:publIcos. qUIenes en su desempeno
. labon".Ú,alcarlCcn'Un'a, calificación prevista dentro
dcl sig{lÍ~nte'.p~nl<lji:, como indicador para otorgar
"'!,. el mismo))+ 'Al empicado que obtenga una
'.~;.i.'i:iJ;/¡ calificacióíS""anual cn tre 85 y 100 pun tos, se le
.'"'' '¡/:¡;~':., '<1 '::reconocerá el 100% del valor de la matricula
,;}~i;:::'k-:J/'il'ceI4
tificacia por el centI.O universitario
;''''~~~:<~i(:;'coITcspondicnte; al enlplcado que obtenga una
calificación anual entre 80 y 84 puntos, se le
reconocc¡-á el 50% del valor de la matrícula
certificada por el: centro universitario
corrcspondien te.
:- :L
~:t:' i¡ .
Parágrafo 1°: El incentivo de educación superior se
reconocerá una sola vez en estudios ele posgrado.
Al funcionario que se le reconozca el presente
incentivo deben'!. acreditar un promedio general de
rendimiento académico por asignatu¡-a de 3.7
sob¡-e 5,0, que será prcrrequisito para poder
tramitar el siguiente semestre; en caso de no
alcanzar esle promedio, el funcionario perdeni este
incentivo PO¡-bajo rcndilniento acadelnico.' -
Paragrafo 2°: La Universidad del Tolirna concederá
al funcionario que sea beneficiado con el incentivo
en educación pari'1 adelantar los estudios ele
A.A.546 PSX 2644219 - FAXln21644H69 9B00665l4H
ItH[Rrl[l; hllpJjwww.ut.edll,co E- milll; IIt@.ut.edu.co
Barrio S¡¡nl;¡ Elena
Ibagué - lolima - Colombia.

16. ..;:.
2
RESOLUCIÓN NÚMERO
6 ~Lnjnl!o.," , .
DE 2011
pregrado y
laborales a la
posgrado, hosta cinco
sernana .por cada nivel.
(5) horas
Parágrafo 3"': Para otorgnr el incentivo de
educación. el funcionar'io no debe registrar
sanción disciplinaria dLu.ante los años anteriores a
la fecha de presentar su solicitud.
Pnrñ.grafo 4°: Si el progran1a que solicita el
en"1pleado 10 ofrece la Universidad del T'olilTIn, se
otoI-gará para que lo curse en la institución.
ARTÍCULO
.<
.;.
Cuando existan solicitudes hech¡;i~.,. por
funcionarios quienes estén ca1ificadbs::-t'.on" e¡"-::.
nlislno puntaje, se tendrá en cuei~t6.~la ~-(dlig~lé~dad,.
en In institución y la califi.c~cíó;l~>.en:~Ú:)stI~es
últimos períodos. >: ,; '.. :
. . i';.. ' ¡f ~.~:.Lt.i.::.:¡f:.;:~,:."1,. i~~
Parágrafo 5°:{ La .comislón'.t~e:stnbleclda en .la
presente""fresoISció'n:::~)no.:-:.ci"i?licapara docentes de
plan t~{:.él'.J~~';~j~e;;_..:ci:i~t~l.ent;-:eí-i.' desern pci1ando cargo
'"adrni;1.i~t"ratiVo<en .~cor'nisión-"
,'_.. :>. .:~<¡1~:};.;i;;":;;.:.5:~..::
SEGUNDO: Se modiflcd'.d' artículo 26 de la Resolución N°
:,,,' "'<U'W'';;OOOO 1118 del 10 de diciembre ele 2001, el cual
.;:J~~:::.. ,1~h:;~.:quedará. así: "La con1isión de estudios sera
~~L~!¡:./iHt<!f.'~~'conferidapor el Rector, una vez se den1uestre el
., :f.:¡::k~:.'cUInplirniento de los requisitos eslablecido.s Y
podra revocarla y exigÍ!" al funcionario que
reasuma las funciones de sLi empleo, cuando por
cualquier IT1edio aparezca demostrado que el
rendirniento en el estudio, la asistencia o la
discipli.na no son satisfactorios, o se han
incumplido l:is obligaciones pactadas. En este
caso, el elnpleado deberá reintegrarse a sus
funciones en el plazo que le sea seií.alado y prestar
sus servicios confornle a lo dispuesto en el artículo
811lcrior, so pena de hacerse efectiva la causa y sin
perjuicio de las medidas adrninistrativas Y las
sanciones disciplinarias a que haya lUg:-.1I
o
»
ARTÍCULO TERCERO: Se modifica el articulo 32 de la Resolución N°
00001118 del la de diciembre de 2001, el cual
quedará así: "Del-echos del Cornis-ionaclo. El
clnpleado públil:o en cornisión ele esl.udios se
encuenln) en servicio Dctivo, por lo tanto,
U.54, PBI 26Hl19 - 1'''11981) 644869 9/UU665348
IflT£Rrl(1: http://wvm.ul.euu.co [- mail: ut@.ut.edu.co
Barrio Santa (lena
IIJ;¡gué - lolima - Colombia.

17. A:••....•
3
RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2011
continuará disfrutando de todos los derechos
inherentes al cargo que tenga al momento de ser
otorgada; igualmente se reconocerá durante el
tiempo de dicha comisión: transporte ida y ,"egreso
el 100% por una sola vez; 100 o/" del valor de la
matrícula. y para publicaciones de liSros y
proyectos de investigación, tres salarios mínimos
mensuales legales vigentes semestralmente"
Comuníquese y Cúmplase.
,~
¡q,;H,'(';
•.••. I { 1 .,
~ O (',1 1
Dada en lbagué, a
ARTÍCULO CUARTO: Los artículos no modificados en la presente
resolución continuaran vigentes.
A.I.546 PBX 264421 ~ - fAX(9621 644669 ~600665J48
INTERNET: htlp://ww'I.ut.edu.co E - nlJil: ul@.ut.edu.co
Barrio Silnta Elena
lbague -Tollma - Colol1lbii1. tI .~, .