El documento establece un aumento salarial del 24% en dos tramos para los trabajadores de la construcción en Argentina, así como dos pagos no remunerativos en julio y agosto. También fija una contribución empresarial extraordinaria de $45 por trabajador para acciones sociales y sindicales durante 10 meses, y una retención del 1.5% de los salarios como aporte sindical solidario por 6 meses.
Mensaje Aprobado del Reajuste 2015/2016Nelson Leiva®
Oficio Nº 12205 del 26.11.2015 del Congreso Nacional , donde se incorpora el 4,1% de Reajuste y el Bono de término de conflicto, más los aguinaldos y beneficios económicos de los funcionarios públicos y municipales correspondientes al año 2015/2016
Mensaje Aprobado del Reajuste 2015/2016Nelson Leiva®
Oficio Nº 12205 del 26.11.2015 del Congreso Nacional , donde se incorpora el 4,1% de Reajuste y el Bono de término de conflicto, más los aguinaldos y beneficios económicos de los funcionarios públicos y municipales correspondientes al año 2015/2016
Convenio Colectivo del Sector de Hostelería de la Provincia de Albacetefatiescudero98
Trabajo realizado por Mari Carmen Jiménez y Fátima Escudero. Queremos introducir el Sector de Hostelería de la Provincia de Albacete con la regularización del salario y el derecho de representación colectiva.
En la IV Jornada de Recursos Humanos celebrada en el Instituto Logístico Tajamar, el 28 de Mayo en colaboración con UNO. Carlos Arcas, Responsable Departamento Jurídico ADECCO.
El principal problema que afecta a nuestro sistema de Seguridad Social en el momento actual, ante las circunstancias económicas que padecemos, es garantizar los derechos de protección social mediante su adecuada sostenibilidad financiera. Para hacer frente a esta situación, los interlocutores sociales y el Gobierno, con fecha 2 de febrero de 2011, suscribieron el Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones. La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (conocida como la Ley de Reforma de las Pensiones), recoge los compromisos alcanzados en dicho Acuerdo, con mayor incidencia en la pensión de jubilación, por ello vamos a centrar nuestro comentario principalmente en esta cuestión, sin dejar de apuntar algunas otras de importancia recogidas en el texto de la norma.
Ley 27/2011 actualización, adecuación y modernización Sistema de Seguridad So...Grupo ATE: ATE Informática
Charla sobre Ley 27/2011 actualización, adecuación y modernización Sistema de Seguridad Social con Pablo Berriotxoa (Responsable Área de Laboral - ATE Asesores).
Presentación Gobierno a Asemuch Incentivo al RetiroNelson Leiva®
Esta presentación realizada por el Gobierno el día 13.11.2017, se someterá a la votación de cada una de las organizaciones gremiales que pertenecen a la Asemuch, teniendo como plazo perentorio el día Viernes 17 de Noviembre del 2017
Metalúrgicos. Liquidación de haberes. aspectos a tener en cuenta del nuevo ac...Alejandro Germán Rodriguez
Con fecha 14 de mayo de 2013 las partes que representan a la actividad metalúrgica, regulada por el convenio colectivo de trabajo 260/1975, arribaron a dos acuerdos convencionales, ambos homologados por la resolución (ST) 614/2013, del 23 de mayo de 2013.
Convenio Colectivo del Sector de Hostelería de la Provincia de Albacetefatiescudero98
Trabajo realizado por Mari Carmen Jiménez y Fátima Escudero. Queremos introducir el Sector de Hostelería de la Provincia de Albacete con la regularización del salario y el derecho de representación colectiva.
En la IV Jornada de Recursos Humanos celebrada en el Instituto Logístico Tajamar, el 28 de Mayo en colaboración con UNO. Carlos Arcas, Responsable Departamento Jurídico ADECCO.
El principal problema que afecta a nuestro sistema de Seguridad Social en el momento actual, ante las circunstancias económicas que padecemos, es garantizar los derechos de protección social mediante su adecuada sostenibilidad financiera. Para hacer frente a esta situación, los interlocutores sociales y el Gobierno, con fecha 2 de febrero de 2011, suscribieron el Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones. La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (conocida como la Ley de Reforma de las Pensiones), recoge los compromisos alcanzados en dicho Acuerdo, con mayor incidencia en la pensión de jubilación, por ello vamos a centrar nuestro comentario principalmente en esta cuestión, sin dejar de apuntar algunas otras de importancia recogidas en el texto de la norma.
Ley 27/2011 actualización, adecuación y modernización Sistema de Seguridad So...Grupo ATE: ATE Informática
Charla sobre Ley 27/2011 actualización, adecuación y modernización Sistema de Seguridad Social con Pablo Berriotxoa (Responsable Área de Laboral - ATE Asesores).
Presentación Gobierno a Asemuch Incentivo al RetiroNelson Leiva®
Esta presentación realizada por el Gobierno el día 13.11.2017, se someterá a la votación de cada una de las organizaciones gremiales que pertenecen a la Asemuch, teniendo como plazo perentorio el día Viernes 17 de Noviembre del 2017
Metalúrgicos. Liquidación de haberes. aspectos a tener en cuenta del nuevo ac...Alejandro Germán Rodriguez
Con fecha 14 de mayo de 2013 las partes que representan a la actividad metalúrgica, regulada por el convenio colectivo de trabajo 260/1975, arribaron a dos acuerdos convencionales, ambos homologados por la resolución (ST) 614/2013, del 23 de mayo de 2013.
Cambios en diferentes aspectos de las en materia de cotización a la Seguridad...Grupo ATE: ATE Informática
El nuevo Real Decreto-ley 28/2018, publicado en el BOE en fecha 29 de diciembre de 2018, incluye importantes modificaciones en la cotización a la Seguridad Social, en materia laboral y de contratación, así como en la regulación de los trabajadores por cuenta propia o autónomos y la mejora de determinadas pensiones.
Modificación Reglamento de cotización a la Seguridad Social y ampliación del ...ekonomistak
Modificación Reglamento de cotización a la Seguridad
Social y ampliación del plazo de ingreso sin recargo de
las cuotas derivadas de los nuevos conceptos cotizables
1. REF. NUEVO ACUERDO SALARIAL de fecha 21/05/2013 Homologado por
Resolución S.T. Nº 643/13 de fecha 30/05/2013 aplicable a las distintas
categorías previstas en el C.C.T. Nº 76/75.
En virtud del acuerdo suscripto entre la UOCRA y las Cámaras
Empresariales respectivas registrado en el Ministerio de Trabajo bajo el Nro
478/13, homologado por Resolución S.T. Nº 643/13 de fecha 30 de mayo
2013 se ha establecido:
INCREMENTO SALARIAL
1- Establecer un incremento salarial del veinticuatro por ciento (24%) que se
aplicará de la siguiente manera : dieciocho por ciento (18% ) sobre los salarios
básicos vigentes al 31 de marzo de 2013 que regirá a partir del 01 de Junio del
corriente año; el seis por ciento (6%) sobre los salarios básicos de mes de agosto
de 2013, que regirá a partir del 1 de septiembre del corriente año
Los incrementos indicados, se aplicara respecto de las distintas categorías
previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 76/75, conforme las tabla que
se adjunta como Anexo I.
2- Establecer el pago de dos gratificaciones no remunerativas mensuales, con los
valores que se detallan en el Anexo II del presente, que integran el plazo de
vigencia del acuerdo paritario, y que se efectivizaran de la siguiente manera:
La primera gratificación con la segunda quincena de julio del 2013 y la segunda
suma con la liquidación de la segunda quincena de agosto del 2013.
2.1 – Los montos que deberán abonarse en concepto de gratificación no
remunerativa mensual no estarán sujetas a aportes y contribuciones de la
seguridad social, salvo los correspondientes a la Obra Social y Cuota Sindical.
2.2. - Las sumas no remunerativas establecidas en el presente artículo serán
abonadas a los trabajadores de la siguiente forma:
A todo trabajador activo que se desempeñare durante todo el mes
correspondiente al pago se le abonará la suma completa.
A los que hubieren ingresado o egresado durante el transcurso del mes
correspondiente al pago se le abonará en forma proporcional al tiempo
trabajado.
3- Los valores establecidos en el presente acuerdo absorben y/o compensan
hasta su concurrencia, todos los incrementos en el nivel de ingreso de los
trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores, ya sea con carácter
remunerativo o no remunerativo, cualquiera sea el concepto, denominación,
forma, presupuesto y condiciones de devengamiento, y que no tuvieran por fuente
lo dispuesto en el C.C.T. N° 76/75.
2. 4- Las Partes dejan expresamente establecido que la aplicación del precedente
punto de absorción en ningún caso podrá traducirse en una disminución del nivel
total de ingreso que, para una prestación laboral equivalente en cuanto a su
duración, condiciones de trabajo, régimen de turno y demás condiciones, hubiera
percibido cada trabajador alcanzado por el presente acuerdo durante el mes de
marzo 2013 por una jornada normal de trabajo (sin computar horas
extraordinarias).
5- Los empleadores comprendidos en el ámbito personal y territorial de aplicación
de los convenios colectivos de trabajo Nº 76/75 retendrán a todos los trabajadores
incluidos en el mismo, en concepto de Aporte Extraordinario Solidario, el uno y
medio por ciento (1,5 %) mensual de los salarios sujetos a aportes y
contribuciones legales, durante un período de seis (6) meses contados a partir del
mes inmediato posterior al de la homologación del presente acuerdo, y la
depositará a la orden de UOCRA que la afectará a la realización de acciones de
carácter sindical.
Se deja aclarado que en el caso de trabajadores afiliados el monto de la cuota
sindical absorbe el monto del aporte de solidaridad establecido en el presente, no
debiendo realizarse retención por este concepto.
Así mismo, dado su carácter de extraordinario bajo ningún supuesto adquirirá
normalidad y habitualidad, aplicándose exclusivamente durante el plazo
establecido.
6- Contribución Empresaria Extraordinaria para la realización de las acciones
sociales asistenciales y de apoyo en lo previsional y/o culturales, a partir del 01 de
junio de 2013 y por un termino de 10 meses, cada Empleador incluido en la
Convención Colectiva de Trabajo, procederá a pagar mensualmente una
contribución de $ 45 (pesos cuarenta y cinco) por cada trabajador que integre su
plantel al momento de suscripción del presente convenio.
Queda expresamente aclarado y establecido que esta contribución extraordinaria
debe ser imputada, administrada y ejecutada en un todo de acuerdo con los
términos y condiciones establecidos en el Arts. 9 de la Ley Nro. 23.551 y en el Art.
4 de su Decreto Reglamentario Nro. 467/88. El monto finalmente resultante deberá
ser depositado por cada empresa en oportunidad del vencimiento de los aportes
sindicales del mes de junio de 2013 y siguientes utilizando la boleta oficial – en el
casillero “Otros conceptos” – a la orden de UNION OBRERA DE LA
CONSTRUCCION DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UOCRA) en la Cuenta Nº
83820/01 del Banco Nación Argentina Sucursal Caballito o por la red vigente
autorizada para el ingreso de cuotas sindicales.