Acuerdos men 2015 power point con las diapositivas agregadas (1)

Las presiones nacionales e
internacionales permitieron que los
Convenios de la OIT (151), fuesen
aceptados por Colombia y hoy
hagan parte del Bloque de
constitucionalidad.
Decretos 535/ 2009,
1092 / 2013
160 /2014
Rafael Cuello Ramírez -Secretario General de Fecode
2

FECODE negoció Pliegos de Peticiones:
2009
2011
2013
2014
Este año se llevó a cabo la negociación
de acuerdo con lo preceptuado en el
Decreto 160/14
Rafael Cuello Ramírez secretario general de Fecode
3
Los procesos de negociación liderados por FECODE en septiembre de
2013, mayo de 2014 y 2015, atípicos.

LA EXPERIENCIA E HISTORIA DE LUCHA
DEL MAGISTERIO, LAS CONQUISTAS:
Estatuto
Docente
(Estabilidad
laboral)
El Decreto 2277
de 1979
Ley 91 de 1989
(Creación del
FOMAG)
Ley 60 de 1993
(Distribución de
competencias y
recursos según los
artículos 356 y 357
de la Constitución
Política Nacional)
Ley 115 de 1994
(Ley General de
la Educación y la
autonomía)
Los logros en los
años 2009, 2011,
2013, 2014 y 2015 –
procesos de
negociación de
Pliegos-.
Rafael Cuello Ramírez - Secretario General de Fecode
4

ACUERDOS EN EL 2013
Decreto 1782
de 2013 -
TRASLADOS POR
RAZONES DE
SEGURIDAD DE
LOS
EDUCADORES
OFICIALES-
Ajustes al
protocolo para
la evaluación
de los docentes
del Decreto
1278 de 2002
que son
directivos
sindicales
5
Rafael Cuello Ramirez- Secretario General Fecode

ACUERDOS EN EL 2013
INCENTIVO SALARIAL
Decreto 1278 /2002
que estando en el
Grado 2, tengan
Maestrías (15%) y
Doctorados (30%),
aplicable a partir
del 1 de enero de
2014
COMISIÓN
TRIPARTITA
para consensuar el
ESTATUTO ÚNICO DE
LA PROFESIÓN
DOCENTE
Rafael Cuello Ramírez Secretario general de Fecode
6

ACUERDOS EN EL 2013
Definición del
PASIVO
PENSIONAL y
establecer
una RESERVA
TÉCNICA DEL
FOMAG
CÁLCULO
ACTUARIAL
Art. 12 de la Ley
91/89 y el Art. 81
de la Ley 812 de
2003:
corte a
diciembre 2012,
$88´549.515´879.
897
7

ACUERDOS EN EL 2013
El proceso de
certificación
de las DEUDAS
(artículo 148
de la Ley 1450
de 2011)
PAGO DE
DEUDAS (Ascensos,
Homologaciones,
Zonas de difícil
acceso y Primas
Extralegales).
Montos y
compromisos de
pago a julio-
diciembre de
2014
8

ACUERDOS EN EL 2013
Estado del
reconocimiento
y pago de las
prestaciones
sociales del
magisterio
(cesantías
parciales y
definitivas,
otras)
Reliquidación de
pensiones por
factores salariales
(Resoluciones de
pensiones expedidas
entre los años 2003 y
2007), a la espera de
la sentencia de
unificación por parte
de la Corte
Constitucional
9

MODIFICACIÓN DEL DECRETO 1545/13
PRIMA DE SERVICIOS
EL FUNDAMENTO LEGAL
Y/O MEMORIA
JUSTIFICATIVA:
Ley 91 de 1989, artículo
15, literal 2,
El Decreto 1042 de
1978. Artículos 58, 59 y
60 (Causación,
cuantía y fecha de
pago) . La situación
de la Sentencia de
Unificación en el
Consejo de Estado
+7 días en el 2014 (pendiente reclamo
de los 8 días vía administrativa y 15
días a partir del 2015).
10

PROCESO DE NIVELACIÓN SALARIAL
Problemática
El aumento salarial
pactado para 2014
y 2015 no supera el
porcentaje
incrementado al
salario mínimo legal.
Exigencia
Revisión del
aumento salarial
para el 2014 y un
plan de incrementos
salariales para el
cuatrienio
Pactos y compromisos
$75.000 millones para 2014 a
partir 1 de junio.
$137.000 millones para 2015,
desde 1 de enero.
El gobierno nacional, incluirá
en el Marco Fiscal de
Mediano Plazo, los trámites
legislativos que se requieran,
las partidas presupuestales
que garanticen los recursos.
11

Proceso de Nivelación Salarial
Estudios realizados:
Centro de
Investigación para el
Desarrollo, CID
Fundación Compartir
Observatorio laboral
del Ministerio de
Educación Nacional
12

NIVELACION SALARIAL
CARRERA DOCENTE
POLITICA EDUCATIVA
SALUD DIGNA
BIENESTAR
2015
Rafael Cuello Ramírez Secretario General de Fecode
13
FEDERACIÓN COLOMBIANA DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN

1. ESCALAFÓN
Y EVALUACIÓN DE
DOCENTES QUE NO HAN
LOGRADO EL ASCENSO
DE GRADO O LA
REUBICACIÓN SALARIAL
EVALUACIÓN DE CARÁCTER
DIAGNÓSTICO FORMATIVO
EFECTUADA POR PARES
14

PROCESO DE REINSCRIPCIÓN O
ACTUALIZACIÓN EN EL ESCALAFÓN
Evaluación de carácter diagnóstico formativo
efectuada por pares.
Basada en la observación de
videos de clases entregados
por los docentes candidatos al
ascenso o reubicación y en la
evaluación entre docentes.
La definición de los criterios, así
como el instrumento para
aplicarla se realizará por una
comisión MEN, FECODE y
facultades de educación de
reconocida idoneidad.
15Rafael Cuello Ramirez- Secretario General Fecode

PROCESO DE REINSCRIPCIÓN O
ACTUALIZACIÓN EN EL ESCALAFÓN
Quienes aprueben
esta evaluación
adquieren el
derecho a la
Reinscripción o
actualización en el
escalafón docente,
Los educadores
que no aprueben
la evaluación
diagnóstica
formativa, deberán
tomar cursos de
capacitación

2. EVALUACIÓN
DIAGNÓSTICO FORMATIVA
COMO REQUISITO DE ASCENSO Y
REUBICACIÓN PARA LOS
DOCENTES DEL ESTATUTO 1278
17

EVALUACIÓN
DIAGNÓSTICO-
FORMATIVA
MEN , FECODE
y
UNIVERSIDAD:
Fijará los
CRITERIOS
Retroalimentar
oportuna y
completa a todos
los docentes
evaluados
Deben servir
para definir
planes de
formación y
mejoramiento.
SI el docente
no la aprueba
podrá
presentarla
nuevamente
en la
siguiente
convocatoria.
Transitoria mientras se consensua un
Estatuto Único Docente. Para los
educadores cobijados por el estatuto
1278 de 2002.
18
Deberá convocarse al menos
anualmente
Comisión
MEN
Deberá
Los
Resultados

3. SALUD
SE PROCEDERÁ A CREAR LA FIGURA
DEL
DEFENSOR DEL
USUARIO
DE LOS SERVICIOS DE SALUD DE LOS
MAESTROS
19

M.E.N COMO
FIDEICOMITENTE
20
Requerirá a la
Fiduprevisora las
acciones necesarias
para garantizar el
debido cumplimiento de
los pliegos y la
prestación del servicio
de salud con calidad
Oficiará a los
organismos de
control sobre las
fallas del servicio
con a fin se tomen
las medidas y
correctivos que
sean del caso.

PARA LA SELECCIÓN OBJETIVA DE LOS
PRESTADORES DEL SERVICIO DE SALUD:
la Fiduciaria encargada de la administración del FOMAG
presentará al Consejo Directivo de este organismo, toda
la dirección del proceso y el cual revisará la ejecución
de cada etapa e indicará los trámites subsiguientes en
cada una.
21

PARA LA SELECCIÓN OBJETIVA DE LOS
PRESTADORES DEL SERVICIO DE SALUD:
La elaboración del pliego de condiciones será asesorada por una
firma de reconocida idoneidad, seleccionada por el Consejo
Directivo del FOMAG.
Los estudios previos serán elaborados por una firma experta que recomendará la forma
en que se distribuirá la prestación del servicio en todo el país: regional y/o
departamental, mixta.
22

PARA LA SELECCIÓN OBJETIVA DE LOS PRESTADORES
DEL SERVICIO DE SALUD:
Adjudicación, implementación y
vigilancia cumplimiento contratos
contará, con la veeduría: El Min-Salud,
Superintendencia de Salud, Contraloría
General de la República, Procuraduría
General de la Nación y FECODE.
Comisión Técnica expertos, elaborará un manual de
seguimiento y evaluación permanente oportunidad
calidad servicios salud, será de estricto
cumplimiento por parte de los prestadores del
servicio 23

4.
Nivelación:
12%.
24

4. Nivelación
25
EL GOBIERNO NACIONAL
se compromete a:
•Continuar proceso Nivelación Salarial iniciado un (1)
punto porcentual adicional al incremento salarial de
ley anual que se decreta para todos los empleados
públicos al servicio del Estado por cada una de las
vigencias 2014 y 2015.

El Gobierno se compromete a asignar el equivalente a diez (10) puntos
porcentuales que constituyen factor salarialq que se
distribuirán durante los próximos cuatro (4) años:
• Dos (2)
puntos
2016
• Dos (2)
puntos
2017
• Tres (3)
puntos
2018
• Tres (3)
puntos
2019

FECODE
Deja constancia que
su última fórmula
propuesta para la
nivelación fue de
dieciséis (16) puntos
porcentuales.
EL
GOBIERNO
Revisará proceso nivelación
segundo semestre año 2016 por
comisión alto nivel, examinará e
indicará espacios SGP para
complementar proceso nivelación
salarial maestros años 2020 y 2021.
27

EL GOBIERNO
Deberá:
• Presentar proyecto de Ley
en el primer periodo
legislativo año 2016, para
financiar los incrementos
acordados.
FECODE
Reconoce gestión Ejecutivo
en la aprobación
•Artículo concurrencia pago
deudas laborales,
•Artículo gratuidad
educación pública,
incluidos Plan Nacional de
Desarrollo 2015-2018,
Congreso de la Republica.

5.
BIENESTAR
29

El Gobierno
Garantizará:
•LOS JUEGOS DEPORTIVOS
DEL MAGISTERIO
($2.500 millones)
para financiar
anualmente
•EL ENCUENTRO NACIONAL
CULTURAL Y FOLCLÓRICO
$1.000 millones en
2016, $ 1.500 millones
en 2017 y $ 1.500
millones en 2018
30

6.
EDUCADORES
DEL GRADO 14
31

BONIFICACIÓN ANUAL Para los
educadores del grado 14
10% asignación básica
mensual durante el año
2016 y 15% año 2017 y en
adelante
• No constitutiva de
salario
• Efectivo a más tardar el
30 de enero de cada
año.
Adicionalmente se
otorgará una bonificación
equivalente a un mes de
asignación básica mensual
• No constitutiva de
salario
• Pagadera momento
retiro servicio, por
renuncia o edad retiro
forzoso.

7. ETNOEDUCADORES
33

Se establece una comisión
MEN – FECODE, revisar salarios
de los etnoeducadores fin de
lograr equidad remuneración,
equivalencia con decretos
anuales de salario demás
docentes.

8. OTROS ACUERDOS
35
SOLICITUDES AL CUMPLIMIENTO ESTRICTO DE LA LEY
SOLICITUDES DE INICIATIVA LEGISLATIVAS Y/O REGLAMENTARIAS DE
COMPETENCIA DEL GOBIERNO
SOLICITUDES DE PRESTACIONES ECONOMICAS RECONOCIDAS EN
PROCESOS JURIDICOS AL SECTOR DOCENTE

8. OTROS ACUERDOS
Comisiónbipartita
MEN-FECODE
Revisará
1. Las solicitudes relacionadas
con el cumplimiento estricto de
la ley
2. Las prestaciones
económicas reconocidas en
procesos jurídicos al sector
docente
3. Las iniciativas legislativas y/o
reglamentarias de competencia
del gobierno y el cumplimiento
de los acuerdos
LA COMISIÓN PRESENTARÁ UN INFORME
DEFINITIVO ANTES DEL 1º DE JUNIO DE
2015.
GobiernoNacional
Expedirá el decreto
reglamentario que
regula El SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS
LABORALES PARA LOS
DOCENTES
En el término máximo
de dos (2) meses

8.1. SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE LOS
ACUERDOS
Se acuerda
crear comisión
FECODE-MEN
seguimiento
acuerdos
firmados.
La comisión se
reunirá cada
dos meses
Producirá un
informe de
cumplimiento
de los acuerdos.
37

CONSIDERACIÓN
FINAL
38

En cumplimiento y desarrollo del compromiso
ético, moral y profesional de los educadores con
los padres de familia, los niños y los jóvenes
El magisterio
compromiso organizar
proceso reposición
actividades y
programaciones
académicas dejadas de
realizar por el paro
Plan organizará
consensuadamente
SED, rectores I.E y
Sindicatos filiales de
Fecode.

CONSIDERACIONES FINALES
FECODE, se
compromete a
levantar el paro
nacional del
magisterio.
Gobierno Nacional
garantiza observancia
derecho fundamental
asociación, autonomía y
libertad sindical, no
represalias contra
magisterio.

VEEDURÍA DEL
DEFENSOR DEL
PUEBLO
LAS PARTES EXALTAN Y AGRADECEN LA
EFICIENTE LABOR DE CONVOCATORIA Y
MODERACIÓN QUE EL SEÑOR DEFENSOR DEL
PUEBLO REALIZÓ PARA LOGRAR LOS ACUERDOS.
DE OTRA PARTE ACEPTAN LA PERMANENTE
VEEDURÍA QUE EJERCERÁ PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LOS MISMOS.
41

REFLEXIONES FINALES:
 A culminado esta etapa, pero la carrera por la
defensa de la educación pública y la dignificación de
la carrera docente continúa; nos oxigenaremos,
recuperaremos fuerzas y nuevamente a vigilar que lo
pactado se cumpla a cabalidad.
 Seguiremos exigiendo la atención, el dialogo y la
participación permanente con los maestros sobre la
política educativa a implementarse en el país.
42

REFLEXIONES FINALES:
 De igual forma, quedaron compromisos y
reclamaciones pendientes con la educación y los
educadores, no bajaremos las banderas de lucha
para hacerlas realidad.
 A los compañeros escépticos y/o que tienen dudas y
críticas frente a los resultados de la negociación, los
llamamos a la unidad y la sana controversia, al debate
franco, analítico y con respeto.

REFLEXIONES FINALES.
 Flaco servicio le hacemos al
fortalecimiento de las organizaciones
sindicales con los comentarios y
cuestionamientos de mala fe, y, con ello
fortalecen al gobierno y los enemigos del
sindicalismo, la lucha y la democracia.
44

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