El documento resume un acuerdo entre el gobierno de Chile y doce sindicatos del sector público para aumentar los salarios y beneficios de los trabajadores públicos. El acuerdo incluye un aumento salarial del 6% y varios bonos. También establece una agenda de trabajo para abordar temas como la equidad salarial, la estabilidad laboral y el cuidado infantil. El acuerdo fue aprobado por el Congreso chileno en forma de una ley que entró en vigencia.

1. CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES – CUT CHILE
AV. LIBERTADOR BERNARDO O’HIGGINS 1346 – SANTIAGO
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Santiago, 1 de Diciembre de 2014
COMUNICADO 7 CUT – CHILE
MESA DEL SECTOR PÚBLICO
El martes 25 de noviembre en la madrugada, tras la novena reunión de la Negociación Colectiva del Reajuste
General del Sector Público 2014 con el gobierno, doce de las quince organizaciones integrantes de la Mesa del
Sector Público (AJUNJI, ANTUE, Colegio de Profesores A.G., CONFEMUCH, CONFUSAM, FENAFUCH, FENAFUECH,
FENATS Unitaria, FENPRUSS, FENFUSSAP, FENTESS y FENATS Nacional), suscribieron un Protocolo de Acuerdo con
los Ministros de Hacienda, Alberto Arenas, y de Trabajo y Previsión Social, Javiera Blanco. En tanto, ANEF,
ASEMUCH y CONFENATS definieron no concurrir al acuerdo.
El Protocolo de Acuerdo contempla 10 puntos que detallan las materias remuneracionales y 15 puntos que
detallan los compromisos asumidos por el gobierno, a implementar durante el año 2015, para avanzar en
equidad de remuneraciones, cobertura del reajuste general, incentivos al retiro, término de la precariedad
laboral en el Estado, estabilidad laboral para los/as funcionarios/as públicos/as, equidad de género y cuidado
infantil, tutela de derechos fundamentales y libertad sindical.
Tras su ingreso al Parlamento ese mismo día, en la fecha anunciada por el Ejecutivo durante el proceso de
negociación, y tras concluir su tramitación legislativa en el Congreso Nacional al día siguiente, este lunes 1 de
diciembre se ha publicado la Ley N°20.799 de Reajuste General del Sector Público, entrando así en vigencia
para su aplicación.
Dicha ley materializa los siguientes contenidos del Protocolo de Acuerdo:
Reajuste General 6% nominal
Aguinaldo de Navidad $49.396
Aguinaldo de Fiestas Patrias $63.000
Bono de Escolaridad $61.851
Bonificación Adicional Escolaridad $26.129
Bono de Vacaciones $100.000
Bono de Acuerdo $250.000 remuneración bruta hasta $716.580
Aguinaldo de Navidad $26.129
remuneración líquida hasta de $660.000
remuneración bruta hasta de $2.185.574
Aguinaldo de Fiestas Patrias $44.149
Bono de Escolaridad $61.851
Bono de Vacaciones $70.000
Bono de Acuerdo $125.000
Incremento Líneas de Corte $32.400
líneas de corte se incrementan para quienes
perciban asignación de zona
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Aporte de Bienestar $107.749
Rentas Mínimas $310.000 Auxiliares
$345.000 Administrativos
$367.000 Técnicos
Remuneración Total Mínima Docente $636.000 rige para Docentes del sector Municipal y
Particular Subvencionado
Imponibilidad Bono de Zonas
Extremas Universidades Estatales
incrementa bonificación para cubrir su plena
imponibilidad al año 2016
El Protocolo de Acuerdo establece una Agenda de Trabajo bipartita, entre la Mesa del Sector Público y el
Ejecutivo, para garantizar Trabajo Decente en el Estado, estableciendo los siguientes compromisos y espacio de
trabajo, con sus respectivos plazos de cumplimento:
1. un proyecto de ley, a ser ingresado a tramitación legislativa en el primer semestre de 2015, para avanzar
en lograr mayor Equidad en Materia de Viáticos entre estamentos.
2. un proyecto de ley, a ser ingresado a tramitación legislativa durante 2015, para garantizar el pago
completo de las remuneraciones durante el período de Permiso Postnatal Parental.
3. un proyecto de ley, a ser ingresado a tramitación parlamentaria durante 2015, para garantizar el acceso
a la Tutela de Derechos Fundamentales a los/as funcionarios/as públicos/as.
4. una modificación legal, a ingresar en 2015, que habilite el Derecho a Cuidado Infantil de los Padres, en
el caso en que ambos padres sean funcionarios públicos.
5. avanzar a través de acuerdos sectoriales, durante el primer semestre del año 2015, en materia de
Incentivos al Retiro, considerando como base las leyes anteriores aplicables a cada sector.
6. revisar los casos en que se ha impedido a algunos funcionarios acceder al Bono Postlaboral, aún
cumpliendo con los requisitos, tomando las medidas reglamentarias o legales necesarias.
7. instalación de una instancia conjunta de seguimiento para un proceso de regularización de 8.800
trabajadores/as a honorarios del Estado Central, entre 2015 y 2018.
8. estudio conjunto, durante el año 2015, de modificaciones legales necesarias para asegurar que los
contratos a honorarios se restrinjan a funciones no permanentes.
9. estudio conjunto, durante el año 2015, en para realizar cambios legales que ofrezcan mejores
condiciones laborales y mayor estabilidad a los funcionarios a contrata.
10. plan 2015-2016 de Inversión en Infraestructura de Cuidado Infantil en los servicios que tienen
establecimientos propios para prestar este servicio a sus funcionarias.
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11. la Mesa del Sector Público se integrará a las instancias que coordina el Ministerio del Trabajo para
avanzar en hacer efectivo el Derecho a Cuidado Infantil de los Padres.
12. instalación de una Mesa de Trabajo, que durante 2015, definirá modificaciones legales que den fuerza
legal al Código de Buenas Prácticas Laborales.
13. en el marco del nuevo instructivo presidencial sobre Buenas Prácticas Laborales, la Dirección Nacional
del Servicio Civil asumirá su difusión y apoyo de su cumplimiento, tanto en el sector centralizado como
descentralizado.
14. instalación de una Mesa de Trabajo, que durante 2015, estudiará la institucionalización de modalidades
eficaces de Negociación Colectiva en el Sector Público, con la asistencia técnica de la OIT.
15. continuidad de la Mesa de Trabajo sobre Cobertura de Bienestar y Reajuste de las Universidades
Estatales, integrando a los Rectores, para avanzar en un acuerdo en 2015 sobre la materia.
16. continuidad de la Mesa de Trabajo sobre Cobertura de Bienestar de la Educación Municipal, integrando
a los Alcaldes, para avanzar en un acuerdo en 2015 sobre la materia.
17. plan 2015-2018, de homologación de los niveles de remuneraciones, condiciones laborales y de
capacitación, así como coeficientes técnicos de personal, jardines infantiles VTF, Integra y JUNJI.
18. instalación de una Mesa de Trabajo, que durante 2015, definirá alternativas para la Cobertura del
Reajuste General para los/as trabajadores/as de los hospitales y centros de salud de DIPRECA y
CAPREDENA, hospitales de las ramas de las fuerzas armadas, y de ENAER.
La Mesa del Sector Público asumirá el desafío de llevar adelante una Agenda de Trabajo, de gran perspectiva y
relevancia para los funcionarios/as públicos/as, que materialice el compromiso asumido durante el proceso de
negociación de conquistar Trabajo Decente para Más y Mejor Estado. Para iniciar dicho trabajo, se realizarán en
los próximos días reuniones de evaluación y proyección, con las 15 organizaciones integrantes, y se ha
confirmado una reunión el gobierno para definir un cronograma que garantice la concreción del conjunto de
compromisos suscritos.
Saludan fraternalmente a ustedes
Carlos Insunza Rojas
Consejero Nacional CUT – Chile
Coordinador del Sector Público
Bárbara Figueroa Sandoval
Presidenta Nacional CUT – Chile
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