El documento define la administración como la función de dirigir una organización de manera eficiente y eficaz para cumplir sus objetivos. Explica que la administración incluye las actividades de planificación, organización, dirección y control. También describe las principales escuelas de pensamiento de la administración clásica como la administración científica, la administración clásica y la escuela empírica. Finalmente, señala que el enfoque humanístico trasladó el énfasis de los procesos y estructuras a las personas dentro de
Este documento resume la historia y desarrollo de la administración. Explica que la administración surgió de los métodos comerciales de los sumerios y egipcios antiguos, y se desarrolló con la contabilidad y números arábigos. En el siglo XIX surgieron las primeras publicaciones científicas sobre administración debido a la revolución industrial. Luego, describe las principales escuelas y teorías de la administración, como la escuela de la administración científica y la teoría de la organización. Final
1) El documento define la administración como la coordinación y dirección de las actividades de una organización para lograr objetivos. Incluye funciones como la planificación, organización, dirección y control.
2) Explica las principales escuelas del pensamiento administrativo como la administración científica, la clásica y las relaciones humanas. Estas últimas se enfocan más en las personas dentro de las organizaciones.
3) Resume brevemente la historia de la administración desde sus orígenes en las civilizaciones antiguas hasta el desarrollo de
El documento habla sobre la administración. Explica que la administración proviene del latín y significa servir a otros para lograr objetivos de manera eficiente. Luego describe las cuatro funciones principales de la administración: planificar, organizar, dirigir y controlar. También menciona que la administración se aplica a diferentes tipos de organizaciones como empresas, instituciones y gobiernos. Finalmente, resume brevemente la historia de la administración desde los sumerios hasta las escuelas clásicas de administración en el siglo XX.
El documento proporciona una introducción general a la administración. Define la administración como la ciencia social encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr beneficios. Explica que la administración se aplica a empresas, instituciones públicas y privadas. También describe brevemente la evolución histórica de la administración desde los primeros comerciantes hasta el desarrollo de enfoques como la administración científica y las relaciones humanas en los siglos XIX y XX.
Este documento presenta un resumen de los conceptos básicos de la administración de empresas. Explica que la administración se encarga de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente. También describe las áreas funcionales comunes de una empresa como finanzas, mercadeo, producción y recursos humanos, así como el desarrollo histórico y los enfoques de la administración.
El documento define la administración como la ciencia social aplicada que estudia la organización de recursos humanos y materiales para lograr objetivos. Explica que la administración incluye la planificación, organización, dirección y control de una organización. También resume las diferentes escuelas de pensamiento sobre la administración a través de la historia, incluyendo la administración científica, clásica, de relaciones humanas y enfoques más recientes. Finalmente, describe las diferentes áreas funcionales de la administración como las finanzas, mercadeo, producción
El documento define la administración como la ciencia social y técnica encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr el máximo beneficio posible. Explora las definiciones de administración según varios autores y examina los enfoques clásicos de la administración, incluyendo las teorías de Fayol y Taylor. También describe las principales áreas funcionales de la administración y su relación con otras ciencias sociales.
Este documento trata sobre la administración de empresas. Explica que la administración estudia cómo las organizaciones usan sus recursos para lograr sus objetivos de manera eficiente. Luego describe brevemente la historia de la administración y las diferentes escuelas de pensamiento como la administración científica, la teoría clásica y el enfoque humanístico. Finalmente, resume los principios de la teoría clásica de la administración.
Este documento resume la historia y desarrollo de la administración. Explica que la administración surgió de los métodos comerciales de los sumerios y egipcios antiguos, y se desarrolló con la contabilidad y números arábigos. En el siglo XIX surgieron las primeras publicaciones científicas sobre administración debido a la revolución industrial. Luego, describe las principales escuelas y teorías de la administración, como la escuela de la administración científica y la teoría de la organización. Final
1) El documento define la administración como la coordinación y dirección de las actividades de una organización para lograr objetivos. Incluye funciones como la planificación, organización, dirección y control.
2) Explica las principales escuelas del pensamiento administrativo como la administración científica, la clásica y las relaciones humanas. Estas últimas se enfocan más en las personas dentro de las organizaciones.
3) Resume brevemente la historia de la administración desde sus orígenes en las civilizaciones antiguas hasta el desarrollo de
El documento habla sobre la administración. Explica que la administración proviene del latín y significa servir a otros para lograr objetivos de manera eficiente. Luego describe las cuatro funciones principales de la administración: planificar, organizar, dirigir y controlar. También menciona que la administración se aplica a diferentes tipos de organizaciones como empresas, instituciones y gobiernos. Finalmente, resume brevemente la historia de la administración desde los sumerios hasta las escuelas clásicas de administración en el siglo XX.
El documento proporciona una introducción general a la administración. Define la administración como la ciencia social encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr beneficios. Explica que la administración se aplica a empresas, instituciones públicas y privadas. También describe brevemente la evolución histórica de la administración desde los primeros comerciantes hasta el desarrollo de enfoques como la administración científica y las relaciones humanas en los siglos XIX y XX.
Este documento presenta un resumen de los conceptos básicos de la administración de empresas. Explica que la administración se encarga de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente. También describe las áreas funcionales comunes de una empresa como finanzas, mercadeo, producción y recursos humanos, así como el desarrollo histórico y los enfoques de la administración.
El documento define la administración como la ciencia social aplicada que estudia la organización de recursos humanos y materiales para lograr objetivos. Explica que la administración incluye la planificación, organización, dirección y control de una organización. También resume las diferentes escuelas de pensamiento sobre la administración a través de la historia, incluyendo la administración científica, clásica, de relaciones humanas y enfoques más recientes. Finalmente, describe las diferentes áreas funcionales de la administración como las finanzas, mercadeo, producción
El documento define la administración como la ciencia social y técnica encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr el máximo beneficio posible. Explora las definiciones de administración según varios autores y examina los enfoques clásicos de la administración, incluyendo las teorías de Fayol y Taylor. También describe las principales áreas funcionales de la administración y su relación con otras ciencias sociales.
Este documento trata sobre la administración de empresas. Explica que la administración estudia cómo las organizaciones usan sus recursos para lograr sus objetivos de manera eficiente. Luego describe brevemente la historia de la administración y las diferentes escuelas de pensamiento como la administración científica, la teoría clásica y el enfoque humanístico. Finalmente, resume los principios de la teoría clásica de la administración.
La Administración se define como la ciencia social y técnica encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr el máximo beneficio posible. Involucra funciones como planificación, organización, liderazgo y control. La Administración se ha desarrollado a lo largo de la historia y diferentes enfoques como la Escuela Científica, Clásica y Conductista han contribuido a establecer principios y teorías sobre el tema.
Este documento describe los conceptos clave de la administración y su desarrollo histórico. Explica que la administración se encarga de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos. Luego resume las principales corrientes de la administración clásica como la Escuela de la Administración Científica de Taylor y la Escuela Clásica de Fayol.
La administración se define como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. La administración se originó en las civilizaciones antiguas como los sumerios y egipcios, pero se desarrolló como disciplina científica en el siglo XIX durante la revolución industrial. En el siglo XX, la administración evolucionó a medida que las organizaciones se hicieron más complejas e influenciadas por otras ciencias como la ingeniería y la psicología
El documento define la administración como la ciencia social y técnica encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Explica que la administración se ha desarrollado a lo largo de la historia, desde los primeros comerciantes hasta las teorías clásicas del siglo XIX y los enfoques humanistas del siglo XX. Finalmente, resume los principales enfoques de la teoría de la administración como la administración científica, la
El documento define la administración como la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Explora las definiciones de administración según varios autores y describe los enfoques clásicos como la administración científica y la escuela de las relaciones humanas. También examina la historia y evolución de la administración como disciplina.
Este documento describe la administración de empresas, incluyendo sus definiciones, historia, características y procesos. La administración se refiere al estudio y gestión de recursos en una organización para lograr objetivos de manera eficiente. Se originó en las civilizaciones antiguas pero evolucionó como disciplina en el siglo 19 con la revolución industrial. La administración se caracteriza por ser universal, específica, unitaria y jerárquica. Los procesos administrativos incluyen la planificación, organización, dirección, coordinación y control.
La administración es la conducción racional de las actividades de una organización para lograr los objetivos propuestos. La administración como actividad racional tiene un sistema de conocimientos fundamentados y un conjunto de procedimientos, reglas e instrumentos para aplicar estos conocimientos. La administración fue estudiada por la necesidad de organizar y tiene principios como la división del trabajo y la jerarquía que buscan lograr la eficiencia organizacional.
Este documento describe los orígenes y antecedentes históricos de la teoría de la administración. Explica las principales funciones de la administración como la planificación, organización, dirección y control. También resume varias teorías clave sobre la administración como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de los dos factores de Herzberg, y las teorías X y Y de McGregor. Además, menciona teorías como la teoría del desarrollo organizacional, la teoría de las organizaciones de March y
Introducción y evolución del pensamiento administrativoHayden Aguilera
El documento presenta una introducción a la administración y su evolución. Explica que la administración es una actividad central en las sociedades modernas y que ha existido la necesidad de administrar desde hace miles de años. Detalla algunas definiciones clásicas de administración y explica que implica lograr objetivos a través de otros. Además, introduce los orígenes e hitos más importantes en el desarrollo del pensamiento administrativo, como la revolución industrial y las teorías de Taylor y Fayol en el siglo XX.
El documento define la administración como la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. La administración se ha desarrollado como una ciencia social a lo largo de la historia, desde los primeros comerciantes sumerios hasta las teorías clásicas del siglo XIX y XX. La administración moderna se centra en satisfacer las necesidades del cliente a través de una estrategia organizacional.
Este documento presenta una introducción a la administración. Define la administración y sus orígenes, y describe varias escuelas de pensamiento administrativo como la escuela de la administración científica, la escuela clásica, la escuela de las relaciones humanas y la escuela estructuralista-burocrática. El objetivo general es identificar las etapas del proceso administrativo y su importancia para el manejo de organizaciones.
El documento presenta un resumen de las principales teorías del proceso administrativo. Describe la teoría clásica con los 14 principios de Henri Fayol. Luego presenta la teoría de las relaciones humanas que se enfoca más en los aspectos humanos. Finalmente, habla de la teoría neoclásica que actualiza la clásica y también de la teoría de la burocracia de Max Weber y la teoría estructuralista.
Este documento proporciona una introducción a los conceptos fundamentales de la administración. Explica que la administración implica planificar, organizar, dirigir y controlar las organizaciones. Luego resume las principales teorías de la administración clásica como la administración científica, la jerarquía de necesidades de Maslow y las teorías X y Y de McGregor.
El pensamiento gerencial o la forma en que piensa, toma decisiones y actúa el gerente de una empresa respecto a diferentes tópicos del mundo de los negocios como la Productividad, Innovación y Globalización, ha sido tema de estudio para los pensadores académicos de las facultades de negocios del mundo. En este escrito se describe la importancia de la gerencia, las características particulares de la MiPyme colombiana, los puntos de vista de los tres pensadores respecto a los aspectos empresariales mencionados, y finalmente se comparan con el pensamiento gerencial del gerente de la empresa Coin SAS, MiPyme colombiana con más de 40 años en el mercado ubicada en la zona industrial de Yumbo, Valle del Cauca.
IntroduccióN Y EvolucióN Del Pensamiento AdministrativoGabriel Leandro
El documento presenta una introducción al pensamiento administrativo, definiendo la administración como un proceso de planificación, organización, dirección y control para alcanzar objetivos organizacionales mediante el uso eficiente de recursos y el trabajo en equipo. Luego describe la evolución de la teoría administrativa desde Frederick Taylor y su enfoque de la administración científica hasta Henri Fayol y su teoría clásica de la administración, sentando las bases de la disciplina. Finalmente, analiza las contribuciones y limitaciones del enfoque de Taylor.
Este documento presenta un resumen del curso de Introducción a la Administración de la Universidad Nacional Abierta. Cubre temas como las definiciones de administración, las escuelas de pensamiento administrativo, los procesos y funciones administrativas, y características de la administración en Venezuela. El curso examina estos temas a través de 6 objetivos con el fin de proporcionar a los estudiantes una comprensión básica de los conceptos y principios clave de la administración.
Introducción y evolución del pensamiento administrativoGabriela Buiani
El documento introduce el tema de la administración y su evolución. Explica que la administración es una actividad central en la sociedad y que ha existido la necesidad de administrar desde hace mucho tiempo. Revisa definiciones clásicas de administración y los elementos comunes en ellas. Describe el proceso administrativo y debates si es un arte, una ciencia o ambos. Finalmente, analiza los orígenes e hitos en el desarrollo de la teoría administrativa desde la antigüedad hasta los pioneros del siglo XX como Taylor y Fayol.
Este documento presenta información sobre conceptos de administración, la administración por áreas funcionales, la historia y características de la administración. También discute los enfoques clásicos de la administración incluyendo las escuelas de administración científica, clásica y empirológica. Finalmente, describe el proceso administrativo y sus funciones principales de planificación, organización, dirección, coordinación y control.
Este documento presenta información sobre conceptos de administración, la administración por áreas funcionales de la empresa, la historia de la administración y características de la administración. Explica que la administración es la ciencia social aplicada que estudia las organizaciones y se encarga de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos. También describe las diferentes escuelas de pensamiento en la administración como la escuela de la administración científica y la escuela clásica.
Este documento presenta un resumen de los conceptos fundamentales de la administración de empresas. Explica el concepto de administración, su desarrollo histórico, los enfoques clásico y humanístico, sus características y procesos. También describe el papel del administrador, las áreas funcionales comunes de las organizaciones y los campos de aplicación de la administración.
El documento define la administración como la ciencia social que estudia la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Explica que la administración involucra cuatro funciones principales: planificar, organizar, dirigir y controlar. Además, describe brevemente la historia de la administración y algunas de sus áreas funcionales más comunes como la administraración financiera, de recursos humanos y de producción.
La Administración se define como la ciencia social y técnica encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr el máximo beneficio posible. Involucra funciones como planificación, organización, liderazgo y control. La Administración se ha desarrollado a lo largo de la historia y diferentes enfoques como la Escuela Científica, Clásica y Conductista han contribuido a establecer principios y teorías sobre el tema.
Este documento describe los conceptos clave de la administración y su desarrollo histórico. Explica que la administración se encarga de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos. Luego resume las principales corrientes de la administración clásica como la Escuela de la Administración Científica de Taylor y la Escuela Clásica de Fayol.
La administración se define como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. La administración se originó en las civilizaciones antiguas como los sumerios y egipcios, pero se desarrolló como disciplina científica en el siglo XIX durante la revolución industrial. En el siglo XX, la administración evolucionó a medida que las organizaciones se hicieron más complejas e influenciadas por otras ciencias como la ingeniería y la psicología
El documento define la administración como la ciencia social y técnica encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Explica que la administración se ha desarrollado a lo largo de la historia, desde los primeros comerciantes hasta las teorías clásicas del siglo XIX y los enfoques humanistas del siglo XX. Finalmente, resume los principales enfoques de la teoría de la administración como la administración científica, la
El documento define la administración como la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Explora las definiciones de administración según varios autores y describe los enfoques clásicos como la administración científica y la escuela de las relaciones humanas. También examina la historia y evolución de la administración como disciplina.
Este documento describe la administración de empresas, incluyendo sus definiciones, historia, características y procesos. La administración se refiere al estudio y gestión de recursos en una organización para lograr objetivos de manera eficiente. Se originó en las civilizaciones antiguas pero evolucionó como disciplina en el siglo 19 con la revolución industrial. La administración se caracteriza por ser universal, específica, unitaria y jerárquica. Los procesos administrativos incluyen la planificación, organización, dirección, coordinación y control.
La administración es la conducción racional de las actividades de una organización para lograr los objetivos propuestos. La administración como actividad racional tiene un sistema de conocimientos fundamentados y un conjunto de procedimientos, reglas e instrumentos para aplicar estos conocimientos. La administración fue estudiada por la necesidad de organizar y tiene principios como la división del trabajo y la jerarquía que buscan lograr la eficiencia organizacional.
Este documento describe los orígenes y antecedentes históricos de la teoría de la administración. Explica las principales funciones de la administración como la planificación, organización, dirección y control. También resume varias teorías clave sobre la administración como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de los dos factores de Herzberg, y las teorías X y Y de McGregor. Además, menciona teorías como la teoría del desarrollo organizacional, la teoría de las organizaciones de March y
Introducción y evolución del pensamiento administrativoHayden Aguilera
El documento presenta una introducción a la administración y su evolución. Explica que la administración es una actividad central en las sociedades modernas y que ha existido la necesidad de administrar desde hace miles de años. Detalla algunas definiciones clásicas de administración y explica que implica lograr objetivos a través de otros. Además, introduce los orígenes e hitos más importantes en el desarrollo del pensamiento administrativo, como la revolución industrial y las teorías de Taylor y Fayol en el siglo XX.
El documento define la administración como la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. La administración se ha desarrollado como una ciencia social a lo largo de la historia, desde los primeros comerciantes sumerios hasta las teorías clásicas del siglo XIX y XX. La administración moderna se centra en satisfacer las necesidades del cliente a través de una estrategia organizacional.
Este documento presenta una introducción a la administración. Define la administración y sus orígenes, y describe varias escuelas de pensamiento administrativo como la escuela de la administración científica, la escuela clásica, la escuela de las relaciones humanas y la escuela estructuralista-burocrática. El objetivo general es identificar las etapas del proceso administrativo y su importancia para el manejo de organizaciones.
El documento presenta un resumen de las principales teorías del proceso administrativo. Describe la teoría clásica con los 14 principios de Henri Fayol. Luego presenta la teoría de las relaciones humanas que se enfoca más en los aspectos humanos. Finalmente, habla de la teoría neoclásica que actualiza la clásica y también de la teoría de la burocracia de Max Weber y la teoría estructuralista.
Este documento proporciona una introducción a los conceptos fundamentales de la administración. Explica que la administración implica planificar, organizar, dirigir y controlar las organizaciones. Luego resume las principales teorías de la administración clásica como la administración científica, la jerarquía de necesidades de Maslow y las teorías X y Y de McGregor.
El pensamiento gerencial o la forma en que piensa, toma decisiones y actúa el gerente de una empresa respecto a diferentes tópicos del mundo de los negocios como la Productividad, Innovación y Globalización, ha sido tema de estudio para los pensadores académicos de las facultades de negocios del mundo. En este escrito se describe la importancia de la gerencia, las características particulares de la MiPyme colombiana, los puntos de vista de los tres pensadores respecto a los aspectos empresariales mencionados, y finalmente se comparan con el pensamiento gerencial del gerente de la empresa Coin SAS, MiPyme colombiana con más de 40 años en el mercado ubicada en la zona industrial de Yumbo, Valle del Cauca.
IntroduccióN Y EvolucióN Del Pensamiento AdministrativoGabriel Leandro
El documento presenta una introducción al pensamiento administrativo, definiendo la administración como un proceso de planificación, organización, dirección y control para alcanzar objetivos organizacionales mediante el uso eficiente de recursos y el trabajo en equipo. Luego describe la evolución de la teoría administrativa desde Frederick Taylor y su enfoque de la administración científica hasta Henri Fayol y su teoría clásica de la administración, sentando las bases de la disciplina. Finalmente, analiza las contribuciones y limitaciones del enfoque de Taylor.
Este documento presenta un resumen del curso de Introducción a la Administración de la Universidad Nacional Abierta. Cubre temas como las definiciones de administración, las escuelas de pensamiento administrativo, los procesos y funciones administrativas, y características de la administración en Venezuela. El curso examina estos temas a través de 6 objetivos con el fin de proporcionar a los estudiantes una comprensión básica de los conceptos y principios clave de la administración.
Introducción y evolución del pensamiento administrativoGabriela Buiani
El documento introduce el tema de la administración y su evolución. Explica que la administración es una actividad central en la sociedad y que ha existido la necesidad de administrar desde hace mucho tiempo. Revisa definiciones clásicas de administración y los elementos comunes en ellas. Describe el proceso administrativo y debates si es un arte, una ciencia o ambos. Finalmente, analiza los orígenes e hitos en el desarrollo de la teoría administrativa desde la antigüedad hasta los pioneros del siglo XX como Taylor y Fayol.
Este documento presenta información sobre conceptos de administración, la administración por áreas funcionales, la historia y características de la administración. También discute los enfoques clásicos de la administración incluyendo las escuelas de administración científica, clásica y empirológica. Finalmente, describe el proceso administrativo y sus funciones principales de planificación, organización, dirección, coordinación y control.
Este documento presenta información sobre conceptos de administración, la administración por áreas funcionales de la empresa, la historia de la administración y características de la administración. Explica que la administración es la ciencia social aplicada que estudia las organizaciones y se encarga de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos. También describe las diferentes escuelas de pensamiento en la administración como la escuela de la administración científica y la escuela clásica.
Este documento presenta un resumen de los conceptos fundamentales de la administración de empresas. Explica el concepto de administración, su desarrollo histórico, los enfoques clásico y humanístico, sus características y procesos. También describe el papel del administrador, las áreas funcionales comunes de las organizaciones y los campos de aplicación de la administración.
El documento define la administración como la ciencia social que estudia la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Explica que la administración involucra cuatro funciones principales: planificar, organizar, dirigir y controlar. Además, describe brevemente la historia de la administración y algunas de sus áreas funcionales más comunes como la administraración financiera, de recursos humanos y de producción.
Este documento presenta un resumen de tres teorías del proceso administrativo: la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas y la teoría neoclásica. La teoría clásica se centra en principios como la jerarquía, la disciplina y la división del trabajo. La teoría de las relaciones humanas enfatiza el bienestar de los empleados. Y la teoría neoclásica es una actualización de la teoría clásica que incorpora enfoques de otras teorías.
El documento presenta un resumen de las principales teorías del proceso administrativo. Describe la teoría clásica con los 14 principios de Henri Fayol. Luego presenta la teoría de las relaciones humanas que se enfoca más en los aspectos humanos. Finalmente, habla de la teoría neoclásica que actualiza la clásica y también de la teoría de la burocracia de Max Weber y la teoría estructuralista.
1) La administración se define como la ciencia social y técnica encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente. 2) Se dividen en cuatro corrientes clásicas que establecen principios de administración, incluyendo la escuela de la administración científica y la escuela clásica. 3) Más adelante surgieron enfoques humanistas que se centraron más en las personas dentro de las organizaciones.
El documento resume las principales escuelas de pensamiento de la administración, incluyendo la escuela de administración científica, la escuela clásica y la escuela empírica. También describe brevemente los procesos administrativos clave como la planificación, organización, dirección y control, y explica que la administración implica el uso coordinado de recursos para lograr objetivos de manera eficiente y efectiva.
El documento define la administración como la ciencia social encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficaz y eficiente. A lo largo de la historia, la administración ha evolucionado desde enfoques clásicos como la administración científica hasta enfoques más humanistas centrados en las personas y las relaciones en la organización.
Sintesis “curso de administracion de empresas”. Jeimy Daniela Mora Universida...Daniela Herrera
En este trabajo encontrara, que es la administración dada desde su etimología y los significados que plantean diversos pensadores, su importancia, características esenciales. Los termínos empleados para una buena administración, ligado con las empresas, y a su vez conociendo de estas sus generalidades, funciones, y su clasificaciones. Posteriormente encontrara las diferentes teorías de la administración y las técnicas aplicadas como apoyo a esta; los sistemas en una organización, los procesos de la administración, las funciones administrativas en una organización de forma clara y detallada cada una, son otros temas a entrar en consideración.
La administración educativa se refiere al proceso de planificación, organización, dirección y control del trabajo de los miembros de una institución educativa para alcanzar los objetivos establecidos. Incluye funciones como definir objetivos, tomar decisiones, comunicar, capacitar al personal y gestionar los recursos. La gestión educativa se centra en presentar un perfil coherente de decisiones que definen acciones y prioridades para aprovechar oportunidades y abordar problemas, comprometiendo a todos los actores de la institución. El director juega un
TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN.docxLuisChicaj
1. La teoría clásica de la administración se centra en la estructura organizacional y en garantizar la eficiencia a través de la división del trabajo y la especialización. 2. Fayol propuso seis funciones básicas de la empresa y 14 principios generales de administración. 3. La teoría clásica buscó desarrollar una ciencia de la administración basada en conceptos como la cadena de mando y la coordinación de funciones.
Este documento presenta un resumen de los principales enfoques y escuelas de pensamiento en la administración de empresas. Comienza explicando conceptos básicos como la definición de administración y su etimología. Luego describe las cuatro áreas funcionales principales de una empresa y resume brevemente la historia de la administración. Procede a explicar las escuelas clásicas como la administración científica, la administración clásica y la escuela empirológica. También cubre el enfoque humanista representado por la esc
La administración de empresas involucra funciones como planificación, organización, dirección y control. Tradicionalmente, las empresas se han organizado por áreas funcionales como finanzas, mercadeo, producción y recursos humanos. La administración clásica se desarrolló en Estados Unidos en los gobiernos de Roosevelt y Wilson e incluye enfoques como la administración científica y la escuela empírica.
Este documento presenta una introducción a la administración general y su aplicación a la educación. Define la administración como un servicio que se presta para lograr objetivos previamente establecidos. Explora los conceptos, características, funciones, niveles y escuelas de la teoría administrativa, así como su aplicación específica a la administración y gerencia educativa. Finalmente, analiza las habilidades necesarias para desempeñarse como administrador escolar.
La administración es una de las actividades humanas más importantes encargada de organizar y dirigir el trabajo individual y colectivo de manera efectiva para alcanzar objetivos. Con el crecimiento de la sociedad y las organizaciones, la tarea de los administradores se ha vuelto cada vez más importante para coordinar los esfuerzos grupales. La administración estudia las organizaciones a través de seis variables clave y busca explicar el comportamiento de las instituciones humanas que están sujetas a continuos cambios.
El documento presenta una introducción al curso de Administración I. Explica que la administración puede ser considerada como ciencia, arte o técnica. Detalla los orígenes históricos de la administración y las teorías administrativas. Describe las competencias, el campo de acción y los retos de los administradores. Finalmente, resume los conceptos clave de la administración como planificar, organizar, dirigir y controlar.
Introduccion y origenes de la teoria de la administraciongabrielgonzalez123
El documento introduce los orígenes e introducción de la teoría de la administración. Señala que la Revolución Industrial estableció el origen de la teoría administrativa e Inglaterra y Estados Unidos marcaron el desarrollo inicial. Describe las figuras de Frederick Taylor y Henry Fayol como representantes de la administración clásica y sus contribuciones a principios administrativos tempranos como la división del trabajo y la estructura organizacional.
El documento resume la historia y definiciones de la administración. Señala que la administración surgió en el siglo XX como una disciplina para mejorar la eficiencia de las empresas y que involucra funciones como la planificación, organización, dirección y control para alcanzar objetivos comunes de manera coordinada y productiva. También destaca que aunque sus orígenes se remontan a civilizaciones antiguas, la administración se desarrolló como ciencia en el siglo XIX durante la revolución industrial.
La administración es la gestión del talento humano para facilitar las tareas de un grupo de trabajadores dentro de una organización con el objetivo de cumplir las metas generales. Está compuesta de principios, técnicas y prácticas cuya aplicación permite establecer sistemas de esfuerzo cooperativo para alcanzar propósitos comunes.
1. Administración
Definición
La palabra administración proviene del latín ad
‘hacia’, ‘dirección’, ‘tendencia’, y ministre
‘subordinación’, ‘obediencia’, ‘al servicio de’; y
significa ‘aquel que realiza una función bajo el
mando de otro’; es decir, ‘aquel que presta un
servicio a otro’, ‘estar al servicio de otro’ —de la
sociedad, haciéndola más productiva (eficiencia),
para el cumplimiento de sus objetivos (eficacia)
Considerando la definición anterior, puede decirse entonces que:
Planificar: Es el proceso que comienza con la visión que tiene la persona que dirige a una
organización; la misión de la organización; fijar objetivos, las estrategias y políticas
organizacionales, usando como herramienta el mapa estratégico; todo esto teniendo en cuenta las
fortalezas/debilidades de la organización y las oportunidades/amenazas del contexto (Análisis
DAFO). La planificación abarca el largo plazo (de 5 a 10 o más años), el mediano plazo (entre 1 y 5
años) y el corto plazo, donde se desarrolla el presupuesto anual más detalladamente. En la
actualidad los cambios continuos generados por factores sociales, políticos, climáticos,
económicos, tecnológicos, generan un entorno turbulento donde la planificación se dificulta y se
acortan los plazos de la misma, y obligan a las organizaciones a revisar y redefinir sus planes en
forma sistemática y permanente.
Organizar: Responde a las preguntas ¿Quién va a realizar la tarea?, implica diseñar el organigrama
de la organización definiendo responsabilidades y obligaciones; ¿cómo se va a realizar la tarea?;
¿cuándo se va a realizar?; mediante el diseño de proceso de negocio,2 que establecen la forma en
que se deben realizar las tareas y en qué secuencia temporal; en definitiva organizar es coordinar
y sincronizar.
Dirigir: Es la influencia o capacidad de persuasión ejercida por medio del Liderazgo sobre los
individuos para la consecución de los objetivos fijados; basado esto en la toma de decisiones
usando modelos lógicos y también intuitivos de toma de decisiones.
Controlar: Es la medición del desempeño de lo ejecutado, comparándolo con los objetivos y metas
fijados; se detectan los desvíos y se toman las medidas necesarias para corregirlos. El control se
realiza a nivel estratégico, nivel táctico y a nivel operativo; la organización entera es evaluada,
mediante un sistema de Control de gestión; por otro lado también se contratan auditorías
externas, donde se analizan y controlan las diferentes áreas funcionales.
2. Objetivo
El objeto de estudio de la Administración son las organizaciones; por lo tanto, es aplicable a
empresas privadas y públicas; instituciones públicas y organismos estatales, y a las distintas
instituciones privadas. Por ejemplo: iglesias; universidades; gobiernos y organismos municipales,
provinciales, nacionales; hospitales y otras instituciones de salud, fundaciones, etc. y a todos los
tipos de empresas privadas; e incluso las familias y hogares.
La Administración por áreas funcionales de la empresa
Administración financiera o Finanzas corporativas.
Administración comercial (marketing o mercadotecnia).
Organización clásica piramidal de las organizaciones, por áreas funcionales.
Administración de la producción u operaciones.
Administración de Recursos humanos.
Como las áreas funcionales más características; pero también se pueden encontrar departamentos
de:
Administración de las tecnologías de la información.
Organización y método.
Administración estratégica.
Gestión del conocimiento.
Gestión del talento.
Gestión de proyectos.
Gestión de riesgos.
Administración de la cadena de suministro y Logística.
etc., como las más frecuentes dentro de las organizaciones.
La Administración se relaciona estrechamente con otras ciencias como la economía, la
contabilidad, la psicología, la sociología, la política, las matemáticas, la estadística, la antropología,
la historia, la geografía y la filosofía.
3. Historia
Existen dificultades al remontarse al origen de la historia de la administración; algunos escritores,
remontan el desarrollo de la administración a los comerciantes sumerios y a los egipcios antiguos
constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la Iglesia y las milicias antiguas.
Sin embargo, muchas empresas pre-industriales, dada su escala pequeña, no se sentían obligadas
a hacer frente sistemáticamente a las aplicaciones de la administración.
Las innovaciones tales como la extensión de los números árabes (entre los siglos V y XV) y la
aparición de la contabilidad de partida doble en 1494 proporcionaron las herramientas para el
planeamiento y el control de la organización, y de esta forma el nacimiento formal de la
administración. Sin embargo es en el Siglo XIX cuando aparecen las primeras publicaciones donde
Enfoque clásico de la Administración
La escuela de la administración se desarrolló en los Estados Unidos durante los gobiernos de los
presidentes Theodore Roosevelt y Woodrow Wilson. En este contexto nace la escuela de la teoría
clásica.
Esta escuela se divide en cuatro corrientes principales, que tratan de establecer principios de
aplicación universal, analizando la naturaleza y estructura de la Administración:
Escuela de administración científica
Alrededor del 1900, muchos empresarios intentan dar a sus actividades e ideas una base científica.
Los ejemplos incluyen Science of Management, de Henry Towne, de 1890, La Administración
científica, de Frederick Winslow Taylor (1911), El estudio aplicado del movimiento, de Frank y
Lillian Gilbreth (1917). En 1912 Yoichi Ueno introdujo el taylorismo en Japón y se convirtió en el
primer consultor en administración de empresas que creó el llamado "estilo japonés de
Administración". Su hijo Ichiro Ueno fue un pionero de la garantía de calidad japonesa. Para la
década de 1930 hace su aparición el fordismo, siguiendo las ideas de Henry Ford, el fundador de la
Ford Motor Company.
Escuela de administración clásica
Las primeras teorías generales de la Administración aparecieron alrededor de 1916. Primero, Henri
Fayol, que es reconocido como el fundador de la escuela clásica de la administración, fue el
primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de la
administración en su libro Administración general e industrial:
Subordinación de intereses particulares: Por encima de los intereses de los empleados, están los
intereses de la empresa.
4. Unidad de Mando: En cualquier trabajo un empleado sólo deberá recibir órdenes de un superior.
Unidad de Dirección: Un solo jefe y un solo plan para todo grupo de actividades que tengan un
solo objetivo. Esta es la condición esencial para lograr la unidad de acción, coordinación de
esfuerzos y enfoque. La unidad de mando no puede darse sin la unidad de dirección, pero no se
deriva de esta.
Centralización: Es la concentración de la autoridad en los altos rangos de la jerarquía.
Jerarquía: La cadena de jefes va desde la máxima autoridad a los niveles más inferiores y la raíz de
todas las comunicaciones va a parar a la máxima autoridad.
División del trabajo: quiere decir que se debe especializar las tareas a desarrollar y al personal en
su trabajo.
Autoridad y responsabilidad: Es la capacidad de dar órdenes y esperar obediencia de los demás,
esto genera más responsabilidades.
Disciplina: Esto depende de factores como las ganas de trabajar, la obediencia, la dedicación y un
correcto comportamiento.
Remuneración personal: Se debe tener una satisfacción justa y garantizada para los empleados.
Orden: Todo debe estar debidamente puesto en su lugar y en su sitio, este orden es tanto material
como humano.
Equidad: Amabilidad y justicia para lograr la lealtad del personal.
Estabilidad y duración del personal en un cargo: Hay que darle una estabilidad al personal.
Iniciativa: Tiene que ver con la capacidad de visualizar un plan a seguir y poder asegurar el éxito de
este.
Espíritu de equipo: Hacer que todos trabajen dentro de la empresa con gusto y como si fueran un
equipo, hace la fortaleza de una organización.
Escuela E pirológica de Ernesto Dale
La escuela e pirológica de Ernesto Dale plantea que la Administración no debe basarse solo en la
experiencia práctica que enunciaron los iniciadores de la Administración, sino que se deben
realizar investigaciones para cada caso en particular y en un determinado momento; también
plantean la enseñanza por medio de casos reales.
5. Enfoque humanístico de la Administración
Con el advenimiento del enfoque humanístico, la teoría administrativa sufre una verdadera
revolución conceptual: la transferencia del énfasis antes puesto en la tarea (por la administración
científica) y en la estructura organizacional (por la teoría clásica de la administración) al énfasis en
las personas que trabajan o que participan en las organizaciones. Con el enfoque humanístico, la
preocupación por la máquina y por el método de trabajo, por la organización formal y los
principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales, ceden prioridad a la
preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los
aspectos psicológicos y sociológicos.
visión y
estrateguia
financiamiento
procesos
internos del
proceso
aprendizaje
y
crecimiento
cliente