El documento describe la evolución de la administración desde sus orígenes antiguos hasta la era moderna. La administración se ha desarrollado de un proceso simple de coordinación a una ciencia compleja con teorías como la administración científica. El documento también analiza conceptos clave de la administración antigua en Egipto, Grecia y Roma y cómo las teorías modernas como la burocracia y las relaciones humanas han moldeado el campo.
Este documento presenta información sobre la introducción a la administración. Explica brevemente los enfoques teóricos de la administración, incluyendo la teoría general de la administración y su objeto de estudio. También resume los antecedentes históricos de la administración antes y durante el siglo XX, mencionando a pensadores clásicos como Taylor y Fayol. Finalmente, describe las asignaciones de trabajo en equipo que los estudiantes deben completar sobre los antecedentes históricos de la administración.
La administración ha existido desde los inicios de la humanidad y ha evolucionado a través de los años para adaptarse a los cambios sociales y tecnológicos. El documento describe la historia y desarrollo de la administración desde las primeras civilizaciones hasta el siglo XXI, destacando hitos como la revolución industrial y el surgimiento de la administración científica. También resalta la importancia universal de la administración para el funcionamiento efectivo de cualquier organización y su contribución al progreso de la sociedad.
El documento describe cuatro paradigmas de la administración educativa basados en criterios de desempeño como la eficiencia, eficacia, efectividad y relevancia. También discute cuatro dimensiones de la administración educativa: económica, pedagógica, política y cultural. Finalmente, señala que los paradigmas de administración actualmente conviven y se superponen en la práctica de forma multidimensional.
Evolucion de pensamiento administrativoRosana Capote
Este documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de las principales teorías. Comenzó dominado por el ejército, la iglesia y el estado, reflejando sus actividades. Luego surgió la Escuela de la Administración Científica de Taylor, enfocada en aumentar la productividad. Posteriormente la Escuela Clásica de Fayol reconoció que las organizaciones complejas requerían lineamientos administrativos y dividió sus actividades en técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativ
El documento presenta una descripción general de las principales teorías de la administración a lo largo de la historia. Inicia con la teoría de la administración científica de Taylor y Gilbreth, luego aborda las teorías de la gerencia administrativa de Weber y Fayol. Más adelante, analiza las teorías de la conducta administrativa y la teoría de la ciencia de la administración. Finalmente, examina la teoría del ambiente organizacional y su evolución a través de los tiempos.
La Administración se define como la ciencia social y técnica encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr el máximo beneficio posible. Involucra funciones como planificación, organización, liderazgo y control. La Administración se ha desarrollado a lo largo de la historia y diferentes enfoques como la Escuela Científica, Clásica y Conductista han contribuido a establecer principios y teorías sobre el tema.
La Administración: Introduccion y-evolucionANEP - DETP
I. La administración se define como el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de una organización y los demás recursos para alcanzar las metas establecidas.
II. Los orígenes de la administración se remontan a miles de años atrás, pero fue la Revolución Industrial la que impulsó el desarrollo de nuevos tipos de organizaciones y dio lugar al estudio sistemático de la administración como disciplina.
III. En el siglo XX, Frederick Taylor y Henry Fayol
Monografia evolucion de la administración subirTELESUP
El documento resume la evolución de la teoría de la administración desde la antigüedad hasta la actualidad. Detalla los orígenes de la administración en China, Egipto, Roma y Grecia antiguos, así como durante la Edad Media. Luego describe las principales teorías de la administración científica de Taylor, la teoría clásica de Fayol y la teoría formal de las organizaciones, además de las diferentes escuelas de pensamiento administrativo. El objetivo es entender la administración como una ciencia en continuo desarrollo
Este documento presenta información sobre la introducción a la administración. Explica brevemente los enfoques teóricos de la administración, incluyendo la teoría general de la administración y su objeto de estudio. También resume los antecedentes históricos de la administración antes y durante el siglo XX, mencionando a pensadores clásicos como Taylor y Fayol. Finalmente, describe las asignaciones de trabajo en equipo que los estudiantes deben completar sobre los antecedentes históricos de la administración.
La administración ha existido desde los inicios de la humanidad y ha evolucionado a través de los años para adaptarse a los cambios sociales y tecnológicos. El documento describe la historia y desarrollo de la administración desde las primeras civilizaciones hasta el siglo XXI, destacando hitos como la revolución industrial y el surgimiento de la administración científica. También resalta la importancia universal de la administración para el funcionamiento efectivo de cualquier organización y su contribución al progreso de la sociedad.
El documento describe cuatro paradigmas de la administración educativa basados en criterios de desempeño como la eficiencia, eficacia, efectividad y relevancia. También discute cuatro dimensiones de la administración educativa: económica, pedagógica, política y cultural. Finalmente, señala que los paradigmas de administración actualmente conviven y se superponen en la práctica de forma multidimensional.
Evolucion de pensamiento administrativoRosana Capote
Este documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de las principales teorías. Comenzó dominado por el ejército, la iglesia y el estado, reflejando sus actividades. Luego surgió la Escuela de la Administración Científica de Taylor, enfocada en aumentar la productividad. Posteriormente la Escuela Clásica de Fayol reconoció que las organizaciones complejas requerían lineamientos administrativos y dividió sus actividades en técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativ
El documento presenta una descripción general de las principales teorías de la administración a lo largo de la historia. Inicia con la teoría de la administración científica de Taylor y Gilbreth, luego aborda las teorías de la gerencia administrativa de Weber y Fayol. Más adelante, analiza las teorías de la conducta administrativa y la teoría de la ciencia de la administración. Finalmente, examina la teoría del ambiente organizacional y su evolución a través de los tiempos.
La Administración se define como la ciencia social y técnica encargada de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr el máximo beneficio posible. Involucra funciones como planificación, organización, liderazgo y control. La Administración se ha desarrollado a lo largo de la historia y diferentes enfoques como la Escuela Científica, Clásica y Conductista han contribuido a establecer principios y teorías sobre el tema.
La Administración: Introduccion y-evolucionANEP - DETP
I. La administración se define como el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de una organización y los demás recursos para alcanzar las metas establecidas.
II. Los orígenes de la administración se remontan a miles de años atrás, pero fue la Revolución Industrial la que impulsó el desarrollo de nuevos tipos de organizaciones y dio lugar al estudio sistemático de la administración como disciplina.
III. En el siglo XX, Frederick Taylor y Henry Fayol
Monografia evolucion de la administración subirTELESUP
El documento resume la evolución de la teoría de la administración desde la antigüedad hasta la actualidad. Detalla los orígenes de la administración en China, Egipto, Roma y Grecia antiguos, así como durante la Edad Media. Luego describe las principales teorías de la administración científica de Taylor, la teoría clásica de Fayol y la teoría formal de las organizaciones, además de las diferentes escuelas de pensamiento administrativo. El objetivo es entender la administración como una ciencia en continuo desarrollo
El documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de los años. Comienza con las civilizaciones antiguas como los sumerios y egipcios y continúa con las contribuciones de los griegos y romanos al desarrollo de la administración. Luego describe las principales escuelas de pensamiento administrativo como la administración científica, burocrática y humanística. Finalmente, menciona enfoques más recientes como el japonés y el uso de técnicas como el círculo de calidad y el justo a tiempo.
La administración ha evolucionado a través del tiempo y existen clásicos que la han definido. El documento define la administración como una ciencia, técnica y arte que se ocupa de la organización racional del trabajo mediante funciones como la planificación, organización, dirección, coordinación y control. También examina las relaciones de la administración con otras ciencias y su importancia para el desarrollo económico y social. Finalmente, resume los antecedentes históricos de la administración y los principios de Taylor.
Este documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de la historia. Describe las primeras evidencias de administración en civilizaciones antiguas como Mesopotamia y Egipto, y cómo se desarrolló aún más en Grecia y Roma. Explica que la Revolución Industrial llevó a nuevos enfoques como la administración científica de Taylor y la administración clásica de Fayol. También describe las principales escuelas de pensamiento administrativo como la administración por costumbre, la administración científica, la
El documento presenta una introducción a la asignatura de Administración General. Cubre temas como los enfoques teóricos de la administración, la empresa como organización, y la visión estratégica. Los estudiantes deben presentar trabajos sobre los antecedentes históricos de la administración antes y durante el siglo XX. El objetivo es que desarrollen una visión sistémica de la administración y su papel en las organizaciones.
Teorias del pensamiento administrativo (resumen)dersyabril
Este documento resume las principales teorías del pensamiento administrativo desde el siglo XIX hasta la actualidad, incluyendo la teoría de la administración científica, la teoría de la burocracia, la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría estructuralista, la teoría de los sistemas, la teoría neoclásica, la teoría conductual y la teoría de la contingencia. Explica que estas teorías son aplicables al campo empresarial y han evolucionado a lo largo de
Los administradores en las organizaciones tienen como objetivo planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos y procesos de la organización para alcanzar los objetivos empresariales de manera eficiente y eficaz.
1) El documento describe las principales teorías administrativas y sus enfoques, incluyendo la teoría científica y clásica. 2) La teoría científica se enfoca en las tareas y la racionalización del trabajo, mientras que la teoría clásica se enfoca en la estructura organizacional. 3) Ambas teorías surgieron a principios del siglo XX e influyeron en el enfoque clásico tradicional de la administración durante las primeras décadas.
Introducción y evolución del pensamiento administrativoGabriela Buiani
El documento introduce el tema de la administración y su evolución. Explica que la administración es una actividad central en la sociedad y que ha existido la necesidad de administrar desde hace mucho tiempo. Revisa definiciones clásicas de administración y los elementos comunes en ellas. Describe el proceso administrativo y debates si es un arte, una ciencia o ambos. Finalmente, analiza los orígenes e hitos en el desarrollo de la teoría administrativa desde la antigüedad hasta los pioneros del siglo XX como Taylor y Fayol.
El documento describe la evolución histórica de la teoría y práctica de la administración a través de diferentes épocas. Explica que en la antigüedad surgieron los primeros sistemas administrativos en Egipto, Grecia, China y Roma. En la Edad Media la administración recibió un impulso con la Iglesia católica y el comercio en Italia. En la Edad Moderna surgió un movimiento administrativo en Prusia y Austria. Finalmente, en la Edad Contemporánea la administración cientí
La administración es importante porque es un proceso necesario para lograr los objetivos de las organizaciones de manera eficiente mediante la coordinación de recursos y el trabajo en equipo. La administración ha existido desde la antigüedad para dirigir imperios como Roma y Egipto, aunque inicialmente fue empírica. Más tarde, con la aplicación del método científico a la dirección de negocios, surgió la administración científica moderna. Varios autores destacan la importancia de la administración para lograr la máxima eficiencia y
Este documento presenta una introducción a la administración. Define la administración y sus orígenes, y describe varias escuelas de pensamiento administrativo como la escuela de la administración científica, la escuela clásica, la escuela de las relaciones humanas y la escuela estructuralista-burocrática. El objetivo general es identificar las etapas del proceso administrativo y su importancia para el manejo de organizaciones.
El documento describe los principios administrativos como criterios para organizar el trabajo en una organización, mencionando la autoridad, delegación, responsabilidad, división del trabajo y unidad de mando. Explica cómo estos principios se aplican en McDonald's para lograr sus objetivos. También resume las ideas de Peter Drucker sobre la eficiencia ejecutiva y cinco prácticas para ser un ejecutivo efectivo como controlar el tiempo, enfocarse en resultados, construir con fuerzas y establecer prioridades.
Este documento presenta un resumen de la evolución histórica de la administración a través de las edades antigua, media, moderna y contemporánea. Describe brevemente los sistemas administrativos que existieron en Egipto, Grecia, China y Roma en la Antigüedad, y el surgimiento de nuevas ideas en la Edad Media como la descentralización del gobierno. En la Edad Moderna se produjeron avances importantes en contabilidad e impulsos a la administración pública, mientras que en la Edad Contemporánea surg
Este documento presenta información sobre un grupo de estudiantes de ingeniería en administración de empresas y negocios llamado GESPIN. El grupo está compuesto por 6 integrantes con diferentes roles como coordinadora, monitor de internet, asistente logística y más. El documento también relaciona este trabajo con la administración científica y define la organización racional de trabajo y el homo economicus. Finalmente, proporciona varias fuentes bibliográficas sobre estos temas.
El documento describe la evolución de la administración desde la época moderna hasta la contemporánea. Destaca las contribuciones de pensadores como Maquiavelo, Mao Tse Tung y los cambios durante la revolución industrial. Luego resume las principales teorías administrativas como la científica, clásica, de relaciones humanas y estructuralista; y los enfoques neoclásico y del comportamiento organizacional. Finalmente, concluye que la administración es fundamental para el éxito de las organizaciones.
Este documento presenta un taller de administración sobre las teorías administrativas. Los objetivos del taller son dotar a los estudiantes de las bases conceptuales de la administración y diferenciar las escuelas y evolución del pensamiento administrativo. El taller cubrirá temas como los orígenes de la administración, las escuelas científica, clásica, de relaciones humanas, estructuralista y del comportamiento, entre otras. Se evaluará a los estudiantes a través de exámenes parciales y finales, así como el seguimiento de las lect
El documento presenta un resumen de los principales enfoques de la administración a través de la historia. Comienza describiendo los orígenes de la administración desde las primeras sociedades humanas y continúa explicando el enfoque clásico con las contribuciones de Fayol, el enfoque cuantitativo y su énfasis en técnicas matemáticas, la administración de calidad total, el enfoque conductual centrado en las personas, el enfoque contemporáneo, la teoría de sistemas que ve a las organizaciones como sistemas,
La administración es la conducción racional de las actividades de una organización para lograr los objetivos propuestos. La administración como actividad racional tiene un sistema de conocimientos fundamentados y un conjunto de procedimientos, reglas e instrumentos para aplicar estos conocimientos. La administración fue estudiada por la necesidad de organizar y tiene principios como la división del trabajo y la jerarquía que buscan lograr la eficiencia organizacional.
Este documento lista los integrantes de un proyecto de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional del Callao para el cuarto ciclo del período 2012B. Los integrantes del proyecto son Noel Magno Reyes Tucta, Richar Chicllasto Cachi y John Alan Vargas Castillo.
Curso Orçamentação por Programas no Contexto do OE 2012Pedro Ribeiro
Este documento discute a orçamentação por programas no orçamento de estado para 2012 em Portugal. Resume os principais pontos da apresentação, incluindo uma introdução à orçamentação por programas, sua implementação internacional, enquadramento legal em Portugal e objetivos e indicadores para avaliação do desempenho dos programas orçamentais.
Proteccion de datos personales en el ssdlcPablo Romanos
El documento discute la protección de datos personales. Explica que los datos personales deben protegerse integralmente y que la autodeterminación informativa es un derecho humano. También resume las leyes de protección de datos en diferentes partes del mundo y define términos clave como datos personales y datos sensibles según la Ley 25326 de Argentina.
El documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de los años. Comienza con las civilizaciones antiguas como los sumerios y egipcios y continúa con las contribuciones de los griegos y romanos al desarrollo de la administración. Luego describe las principales escuelas de pensamiento administrativo como la administración científica, burocrática y humanística. Finalmente, menciona enfoques más recientes como el japonés y el uso de técnicas como el círculo de calidad y el justo a tiempo.
La administración ha evolucionado a través del tiempo y existen clásicos que la han definido. El documento define la administración como una ciencia, técnica y arte que se ocupa de la organización racional del trabajo mediante funciones como la planificación, organización, dirección, coordinación y control. También examina las relaciones de la administración con otras ciencias y su importancia para el desarrollo económico y social. Finalmente, resume los antecedentes históricos de la administración y los principios de Taylor.
Este documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de la historia. Describe las primeras evidencias de administración en civilizaciones antiguas como Mesopotamia y Egipto, y cómo se desarrolló aún más en Grecia y Roma. Explica que la Revolución Industrial llevó a nuevos enfoques como la administración científica de Taylor y la administración clásica de Fayol. También describe las principales escuelas de pensamiento administrativo como la administración por costumbre, la administración científica, la
El documento presenta una introducción a la asignatura de Administración General. Cubre temas como los enfoques teóricos de la administración, la empresa como organización, y la visión estratégica. Los estudiantes deben presentar trabajos sobre los antecedentes históricos de la administración antes y durante el siglo XX. El objetivo es que desarrollen una visión sistémica de la administración y su papel en las organizaciones.
Teorias del pensamiento administrativo (resumen)dersyabril
Este documento resume las principales teorías del pensamiento administrativo desde el siglo XIX hasta la actualidad, incluyendo la teoría de la administración científica, la teoría de la burocracia, la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría estructuralista, la teoría de los sistemas, la teoría neoclásica, la teoría conductual y la teoría de la contingencia. Explica que estas teorías son aplicables al campo empresarial y han evolucionado a lo largo de
Los administradores en las organizaciones tienen como objetivo planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos y procesos de la organización para alcanzar los objetivos empresariales de manera eficiente y eficaz.
1) El documento describe las principales teorías administrativas y sus enfoques, incluyendo la teoría científica y clásica. 2) La teoría científica se enfoca en las tareas y la racionalización del trabajo, mientras que la teoría clásica se enfoca en la estructura organizacional. 3) Ambas teorías surgieron a principios del siglo XX e influyeron en el enfoque clásico tradicional de la administración durante las primeras décadas.
Introducción y evolución del pensamiento administrativoGabriela Buiani
El documento introduce el tema de la administración y su evolución. Explica que la administración es una actividad central en la sociedad y que ha existido la necesidad de administrar desde hace mucho tiempo. Revisa definiciones clásicas de administración y los elementos comunes en ellas. Describe el proceso administrativo y debates si es un arte, una ciencia o ambos. Finalmente, analiza los orígenes e hitos en el desarrollo de la teoría administrativa desde la antigüedad hasta los pioneros del siglo XX como Taylor y Fayol.
El documento describe la evolución histórica de la teoría y práctica de la administración a través de diferentes épocas. Explica que en la antigüedad surgieron los primeros sistemas administrativos en Egipto, Grecia, China y Roma. En la Edad Media la administración recibió un impulso con la Iglesia católica y el comercio en Italia. En la Edad Moderna surgió un movimiento administrativo en Prusia y Austria. Finalmente, en la Edad Contemporánea la administración cientí
La administración es importante porque es un proceso necesario para lograr los objetivos de las organizaciones de manera eficiente mediante la coordinación de recursos y el trabajo en equipo. La administración ha existido desde la antigüedad para dirigir imperios como Roma y Egipto, aunque inicialmente fue empírica. Más tarde, con la aplicación del método científico a la dirección de negocios, surgió la administración científica moderna. Varios autores destacan la importancia de la administración para lograr la máxima eficiencia y
Este documento presenta una introducción a la administración. Define la administración y sus orígenes, y describe varias escuelas de pensamiento administrativo como la escuela de la administración científica, la escuela clásica, la escuela de las relaciones humanas y la escuela estructuralista-burocrática. El objetivo general es identificar las etapas del proceso administrativo y su importancia para el manejo de organizaciones.
El documento describe los principios administrativos como criterios para organizar el trabajo en una organización, mencionando la autoridad, delegación, responsabilidad, división del trabajo y unidad de mando. Explica cómo estos principios se aplican en McDonald's para lograr sus objetivos. También resume las ideas de Peter Drucker sobre la eficiencia ejecutiva y cinco prácticas para ser un ejecutivo efectivo como controlar el tiempo, enfocarse en resultados, construir con fuerzas y establecer prioridades.
Este documento presenta un resumen de la evolución histórica de la administración a través de las edades antigua, media, moderna y contemporánea. Describe brevemente los sistemas administrativos que existieron en Egipto, Grecia, China y Roma en la Antigüedad, y el surgimiento de nuevas ideas en la Edad Media como la descentralización del gobierno. En la Edad Moderna se produjeron avances importantes en contabilidad e impulsos a la administración pública, mientras que en la Edad Contemporánea surg
Este documento presenta información sobre un grupo de estudiantes de ingeniería en administración de empresas y negocios llamado GESPIN. El grupo está compuesto por 6 integrantes con diferentes roles como coordinadora, monitor de internet, asistente logística y más. El documento también relaciona este trabajo con la administración científica y define la organización racional de trabajo y el homo economicus. Finalmente, proporciona varias fuentes bibliográficas sobre estos temas.
El documento describe la evolución de la administración desde la época moderna hasta la contemporánea. Destaca las contribuciones de pensadores como Maquiavelo, Mao Tse Tung y los cambios durante la revolución industrial. Luego resume las principales teorías administrativas como la científica, clásica, de relaciones humanas y estructuralista; y los enfoques neoclásico y del comportamiento organizacional. Finalmente, concluye que la administración es fundamental para el éxito de las organizaciones.
Este documento presenta un taller de administración sobre las teorías administrativas. Los objetivos del taller son dotar a los estudiantes de las bases conceptuales de la administración y diferenciar las escuelas y evolución del pensamiento administrativo. El taller cubrirá temas como los orígenes de la administración, las escuelas científica, clásica, de relaciones humanas, estructuralista y del comportamiento, entre otras. Se evaluará a los estudiantes a través de exámenes parciales y finales, así como el seguimiento de las lect
El documento presenta un resumen de los principales enfoques de la administración a través de la historia. Comienza describiendo los orígenes de la administración desde las primeras sociedades humanas y continúa explicando el enfoque clásico con las contribuciones de Fayol, el enfoque cuantitativo y su énfasis en técnicas matemáticas, la administración de calidad total, el enfoque conductual centrado en las personas, el enfoque contemporáneo, la teoría de sistemas que ve a las organizaciones como sistemas,
La administración es la conducción racional de las actividades de una organización para lograr los objetivos propuestos. La administración como actividad racional tiene un sistema de conocimientos fundamentados y un conjunto de procedimientos, reglas e instrumentos para aplicar estos conocimientos. La administración fue estudiada por la necesidad de organizar y tiene principios como la división del trabajo y la jerarquía que buscan lograr la eficiencia organizacional.
Este documento lista los integrantes de un proyecto de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional del Callao para el cuarto ciclo del período 2012B. Los integrantes del proyecto son Noel Magno Reyes Tucta, Richar Chicllasto Cachi y John Alan Vargas Castillo.
Curso Orçamentação por Programas no Contexto do OE 2012Pedro Ribeiro
Este documento discute a orçamentação por programas no orçamento de estado para 2012 em Portugal. Resume os principais pontos da apresentação, incluindo uma introdução à orçamentação por programas, sua implementação internacional, enquadramento legal em Portugal e objetivos e indicadores para avaliação do desempenho dos programas orçamentais.
Proteccion de datos personales en el ssdlcPablo Romanos
El documento discute la protección de datos personales. Explica que los datos personales deben protegerse integralmente y que la autodeterminación informativa es un derecho humano. También resume las leyes de protección de datos en diferentes partes del mundo y define términos clave como datos personales y datos sensibles según la Ley 25326 de Argentina.
Este documento fornece uma série de exercícios de alongamento para quem passa muito tempo sentado em frente ao computador no trabalho. Os exercícios devem ser feitos a cada hora para aliviar a tensão muscular no pescoço, ombros e lombar causada pela posição sentada prolongada. Realizar os alongamentos regularmente ajuda a melhorar a postura e a sensação de bem-estar.
La planeación es un proceso vital para las organizaciones que implica definir objetivos, estrategias y planes para alcanzar las metas organizacionales. Existen diferentes tipos de planeación como la tradicional, estratégica y prospectiva. También hay niveles como la planeación corporativa, funcional y operativa. La organización establece la estructura administrativa con líneas de autoridad, departamentos y asignación de recursos para cumplir los objetivos planeados.
El documento trata sobre la violencia doméstica. Define la violencia según la OMS e identifica diferentes tipos como física, sexual y psicológica. Explica que la violencia familiar ocurre entre miembros de una familia dentro o fuera del hogar. Presenta estadísticas sobre la prevalencia de la violencia contra la mujer a nivel mundial y nacional, y factores como las normas de género que perpetúan la desigualdad. Finalmente, identifica señales de advertencia de violencia en una relación de pareja.
Politicas de uso y privacidad de los serviciosbullysterica
Este documento discute la importancia de las políticas de uso y privacidad en los sitios web. Explica que las políticas de uso describen los términos bajo los cuales los usuarios pueden interactuar con el contenido del sitio, mientras que las políticas de privacidad describen cómo la información personal de los usuarios será utilizada y protegida. También proporciona ejemplos de políticas de uso y privacidad e incluye extractos de una política de uso de un sitio específico.
A Copa Verde é uma nova competição de futebol entre times do Norte e Centro-Oeste do Brasil, que será realizada em 2014. Ela reunirá os melhores colocados dos estaduais dessas regiões, além de um time capixaba. A competição terá transmissão de jogos e cobertura em várias plataformas, e o campeão se classificará para a Copa Sul-Americana de 2015. Patrocinadores terão diversas oportunidades de exposição de marca durante a Copa Verde.
El documento trata sobre el tema de la gerencia. Explica que la gerencia es el cargo que ocupa el director de una empresa, el cual tiene funciones como representar a la sociedad, coordinar los recursos y lograr los objetivos establecidos. Luego describe los cuatro tipos de gerencia: gerencia patrimonial, gerencia política, gerencia por objetivos y gerencial profesional. Finalmente, resume brevemente las funciones y objetivos de la gerencia.
1. O documento discute os fundamentos constitucionais e a competência para a criação de tributos ambientais no Brasil. 2. A Constituição Federal de 1988 atribui ao Estado o dever de proteger o meio ambiente e utilizar tributos com função extrafiscal para essa finalidade. 3. Exemplos de tributos ambientais no Brasil incluem o IPTU progressivo no tempo e com alíquotas diferenciadas para imóveis subutilizados ou não utilizados, e as Contribuições de Intervenção no Domínio Econômico.
Una pila es una estructura de datos secuencial y de tamaño variable que sigue el principio LIFO, donde el último elemento que entra es el primero que sale. Las operaciones básicas sobre pilas son PUSH, POP, TOP y EMPTY. Una cola es similar a una lista pero los elementos se agregan por un extremo y se retiran por el otro, siguiendo el principio FIFO. Las operaciones sobre colas son PUSH, POP, FRONT, BACK y EMPTY. Las pilas y colas tienen aplicaciones prácticas como los compiladores y las tareas del proces
El documento describe los principales aspectos del empirismo como corriente filosófica. Según el empirismo, el conocimiento proviene de la experiencia sensible y no hay ideas innatas. Los sentidos son la única fuente de conocimiento válido. El conocimiento humano se limita a lo que se puede obtener a través de los sentidos, por lo que la experiencia es tanto el origen como el límite del conocimiento. Los principales representantes del empirismo fueron Francis Bacon, Thomas Hobbes, John Locke, George Berkeley y David Hume en los siglos XVII y XVIII.
Como elaborar um_projeto_de_monografia_06_maio_2011JLMeneghetti
Este documento fornece instruções sobre como elaborar um projeto de monografia de conclusão de curso de acordo com as normas da ABNT. Ele explica como deve ser a formatação, quais seções devem ser incluídas e como citar e listar referências. O documento serve como um guia passo a passo para que os estudantes desenvolvam seus projetos de TCC de forma adequada.
Las organizaciones de la sociedad civilbabyturronidm
El documento describe la evolución de las organizaciones de la sociedad civil en Argentina, desde clubes barriales y sociedades de fomento en las décadas de 1960 y 1970, hasta cooperativas en la década de 1990 y centros comunitarios en 2001. Las organizaciones tradicionales se centraron en el desarrollo urbano, mientras que las nuevas expresiones asociativas combaten la pobreza y el desempleo a través de asistencia y autoabastecimiento. Las organizaciones trabajan en campos como asistencia alimentaria, educación, emprendim
Este documento describe una investigación de mercados descriptiva y concluyente para realizar encuestas a 36 agroveterinarias mipymes en Palmira. La metodología incluye encuestas directas con preguntas cerradas a 22 de las 36 empresas. El objetivo es obtener información sobre las necesidades y preferencias de estas empresas en el sector biotecnológico.
Este documento describe una práctica de laboratorio sobre la espermatogénesis. El objetivo era observar espermatozoides a través de un microscopio usando muestras de líquido seminal. El procedimiento incluyó usar equipo de protección personal y tomar una muestra con una pinza para realizar un frotis y observar los espermatozoides a diferentes aumentos bajo el microscopio. Los estudiantes pudieron ver la forma y movimiento de los espermatozoides.
Internet y las posibilidades que brinda para potenciarOlga Solano
El documento describe cómo Internet y las tecnologías digitales pueden utilizarse para apoyar el aprendizaje basado en un enfoque constructivista. Explica que los estudiantes construyen el conocimiento a través de experiencias significativas y colaboración, y que herramientas como wikis, bitácoras, videos y búsquedas en Internet pueden facilitar este tipo de aprendizaje activo y social. También presenta una propuesta didáctica para aplicar estas herramientas en el aula y evaluar su uso.
Este documento discute la responsabilidad social del diseño gráfico. Argumenta que el diseño tiene el poder de mejorar o empeorar la sociedad dependiendo de cómo se utilice. Por un lado, puede usarse para mejorar la calidad de vida de las personas y difundir causas cívicas. Pero también puede usarse para promover el consumismo excesivo y alienante o despreciar identidades culturales. El diseñador tiene la responsabilidad de considerar los efectos sociales y culturales de su trabajo.
Este documento presenta un resumen de los orígenes y evolución de la administración científica, así como los diferentes enfoques que ha tenido a lo largo de la historia. Comienza explicando el origen de la administración desde la época primitiva y su desarrollo en la antigüedad, edad media y moderna. Luego describe nueve enfoques de la administración científica como el clásico, neoclásico, humanístico, estructuralista, de comportamiento, de sistemas, de relaciones humanas, matem
El documento describe las teorías del pensamiento administrativo y su aplicabilidad en el campo empresarial. Explica que la administración tiene sus orígenes en épocas prehistóricas y que pensadores clásicos como Taylor y Fayol sentaron las bases de la administración científica y del proceso administrativo de planear, organizar, dirigir y controlar respectivamente. Además, señala que los aportes de estas figuras fundacionales aún se aplican en la administración empresarial moderna.
Este documento resume las principales teorías del pensamiento administrativo desde principios del siglo XX. Describe teorías como la administración científica, la teoría burocrática, la teoría clásica, la teoría de relaciones humanas, la teoría estructuralista, la teoría de sistemas, la teoría neoclásica y la teoría contingencial. Explica brevemente los conceptos clave de cada teoría y cómo han evolucionado los enfoques de la administración a lo largo de la historia.
Este documento presenta un resumen de la historia y los principales enfoques de la administración. Brevemente describe a representantes clave como Taylor, Fayol, Weber, Mayo y sus contribuciones. Explica el proceso administrativo según Fayol como planificación, organización, dirección, coordinación y control. Finalmente, enumera características de la administración como su universalidad, especificidad y flexibilidad.
Este documento resume la evolución de la administración a través de la historia, desde la antigüedad hasta la época contemporánea. Detalla las contribuciones de teóricos clave como Taylor y Fayol, desarrollando los principios de la administración científica y los catorce principios de la administración. Finalmente, analiza las similitudes y diferencias entre las teorías de Taylor y Fayol.
PRESENTACION PDF FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION.pdfneurydelvalle
1) El documento resume las principales corrientes del pensamiento administrativo como la administración científica, la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas y la teoría de la contingencia.
2) Explica las características y enfoques de las teorías clásicas como la administración científica de Taylor y la teoría clásica de Fayol.
3) También analiza los desafíos que ha enfrentado la administración a lo largo de la historia como la corrupción, la burocracia
Articulo los enfoques y teorias de la administraciónLucy0106
Este documento resume las principales teorías y enfoques de la administración a lo largo de la historia. Comienza con la teoría clásica de Fayol, la cual se centra en la estructura y funciones de la organización. Luego discute el enfoque humanístico y la teoría de las relaciones humanas, las cuales se enfocan más en los aspectos individuales y sociales. También cubre la teoría neoclásica, la cual integra conceptos de teorías anteriores. Por último, explica la teoría de la administra
Este documento presenta tres ideas principales:
1. Peter Drucker argumenta que no hay países subdesarrollados, sino países mal administrados, y que el desarrollo económico y social es resultado de la gerencia.
2. Explica que Japón pasó rápidamente de ser un país subdesarrollado a desarrollado debido a la excelente gerencia que produjo.
3. Sostiene que el desarrollo depende más de las energías humanas dirigidas por la gerencia que de la riqueza económica.
El documento analiza la administración como disciplina y proceso. Explica que como disciplina es un cuerpo de conocimientos que incluye principios y teorías, mientras que como proceso comprende funciones y actividades que los administradores deben llevar a cabo para lograr los objetivos de la organización. Además, provee definiciones de administración de acuerdo a diferentes autores y hace un breve recuento histórico del desarrollo de la administración a través de las épocas.
Tema 2 influencia de las principales teorías de la organización y administra...princesauris2092
Las principales teorías de la organización y administración han influido en el ámbito educativo de tres maneras: 1) Promueven procesos de planificación, gestión, seguimiento y evaluación en las instituciones educativas; 2) Impulsan un enfoque racional en la administración de recursos como presupuestos y materiales académicos; 3) Inspira conceptos como la administración científica y teorías posteriores que brindan herramientas para optimizar el logro de objetivos educativos.
Trabajo 3 ensayo de los enfoques y teorias de la administracionpabloivan29
Este documento resume los principales enfoques y teorías de la administración descritos en un artículo. Describe el enfoque clásico con la teoría clásica de Fayol y Taylor, el enfoque humanista con la teoría de las relaciones humanas, y el enfoque neoclásico incluyendo la administración por objetivos. También menciona el enfoque estructuralista y el comportamiento en la administración. Explica los orígenes, énfasis y conceptos clave de cada enfoque y teoría, así como sus princip
El documento describe la evolución histórica de la administración desde la antigüedad hasta la actualidad. Se destacan las principales teorías de la administración científica de Taylor, la gerencia administrativa de Weber y Fayol, y la conducta administrativa. También se explican los conceptos clave de la administración como proceso administrativo, características e importancia. Por último, se mencionan los avances tecnológicos relacionados con la administración en el siglo XXI.
Los enfoques y teorías de la administraciónarennita_87
Este documento presenta un resumen de los principales enfoques y teorías de la administración, incluyendo la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, y la teoría neoclásica. La teoría clásica se centra en la estructura organizacional y la eficiencia, mientras que la teoría de las relaciones humanas enfatiza el aspecto humano y las relaciones interpersonales. La teoría neoclásica integra elementos de ambas teorías previas y se enfoca en los objetivos, resultados y principios generales
Este documento describe la evolución del pensamiento administrativo a través de la historia. Explica que la administración se ha definido de diversas formas y ha evolucionado desde la antigüedad hasta la actualidad, con contribuciones de pensadores como Taylor y Fayol. También describe las principales escuelas de pensamiento administrativo como la administración por costumbre, la administración científica y la escuela del comportamiento humano.
El documento describe la evolución histórica de la administración desde la antigüedad hasta la edad contemporánea. Se destacan los principios de la administración científica establecidos por Taylor y Gilbreth y los principios de la burocracia y la administración de Max Weber y Henri Fayol. También se mencionan teorías más modernas como la teoría de los sistemas abiertos y la teoría de las contingencias.
El documento describe la evolución de las teorías de la administración desde sus orígenes hasta teorías más modernas. Comienza con las primeras formas rudimentarias de administración utilizadas por los hombres primitivos y continúa con teorías desarrolladas en civilizaciones antiguas. Luego resume varias teorías clásicas como la administración científica, la teoría clásica, la burocracia, y las relaciones humanas. Finalmente, presenta teorías más recientes como la Teoría Z, los sistemas
El documento presenta una descripción general de la evolución de la teoría y práctica de la administración a través de los tiempos. Se describe el origen de la administración científica en la Revolución Industrial y su desarrollo posterior con teorías como la burocracia, la conducta administrativa y la teoría de sistemas. También se resumen los principales procesos administrativos como la planeación, organización, dirección y control. Finalmente, se indica que la administración en el siglo XXI se basa en el uso de te
El documento resume la historia de la administración desde las civilizaciones antiguas hasta los precursores de la administración científica. Explica cómo diferentes culturas y pensadores a lo largo de la historia desarrollaron principios administrativos. También analiza cómo la tecnología ha influido en el crecimiento de las organizaciones, obligándolas a actualizar sus procesos productivos para mantener la competitividad.
Este documento discute tres puntos principales sobre la administración:
1. Explica las diferentes teorías de la administración como la teoría clásica, las relaciones humanas, y las burocracias.
2. Detalla las cinco funciones esenciales de la administración: planeación, organización, integración, dirección y control.
3. Resume brevemente la evolución del pensamiento administrativo a través de las civilizaciones antiguas como los sumerios, egipcios y babilonios.
El documento resume la evolución de la administración desde sus orígenes hasta la época contemporánea. Explica que la administración surgió de la necesidad de coordinar esfuerzos entre individuos para lograr objetivos comunes. Luego describe brevemente los sistemas administrativos de civilizaciones antiguas como Egipto, China, Grecia y Roma, y cómo influyeron en las prácticas actuales. También menciona la administración de la Iglesia Católica y los precursores de la administración científica como Taylor, Fayol
Origenes, evolución y precursores de la gestión administrativa
Administracion
1. www.monografias.com
¿ Que es la administración?
Indice
1. Introducción
2. Origen Y Evolución: Síntesis
3. Administración Antigua
4. Marco Que Rodea La Empresa
5. Campos De Actuación Profesional
6. El Administrador Y La Etica Profesional
7. La administración y los modernos sistemas de información
8. El Administrador Y El Desarrollo Económico Y Social
1. Introducción
La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las
personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas.
Características
La administración se aplica en todo tipo de corporación.
Es aplicable a los administradores en todos los niveles de una corporación.
La administración se ocupa del rendimiento; esto implica eficiencia y eficacia.
2. Origen Y Evolución: Síntesis
Las actuales concepciones administrativas son la resultante de un proceso iniciado en los mismos
albores de la humanidad y que ha venido evolucionando y adquiriendo sus propios perfiles a través de
diferentes épocas y etapas.
Dicho proceso administrativo se inició como un hecho obligado cuando dos individuos tuvieron que
coordinar sus esfuerzos para hacer algo que ninguno de ellos pudo hacer por sí solo y evolucionó hasta
convertirse en un acto previa y cuidadosamente planificado y racional que permite alcanzar objetivos
con los menores esfuerzos posibles y con las mayores satisfacciones para los individuos.
El estudio histórico de esa evolución administrativa nos muestra los enfoques que tuvo esta ciencia en
Egipto, China, Grecia y Roma, y la influencia que tuvieron ciertos procedimientos utilizados en esos
lugares sobre algunas prácticas actuales en el campo, entre ellas de la organización funcional de los
poderes del Estado.
El conocimiento de la organización de la Iglesia Católica Apostólica Romana es también muy interesante
para conocer la importancia que tiene en administración el adoctrinamiento para la prosecución de un
objetivo, a pesar de que las estructuras y procedimientos puedan no satisfacer todos los principios
teóricos administrativos.
Se adquiere un mejor entendimiento de la transformación que tuvo la ciencia de la administración; ella
viene a consolidarse en la Edad Contemporánea con los valiosos estudios de Woodrow Wilson.
Las teorías y experiencias de Henri Fayol y de Frederick Taylor marcaron una nueva etapa en la
evolución de esa ciencia y la Administración Científica, que postularon ellos y continuaron sus discípulos
viene a ser uno de los medios más efectivos para a tecnificación de las industrias nacientes en el
presente siglo; dicha tecnificación ha influido grandemente también en el desarrollo económico y el
mejoramiento de muchos países por su aplicación en el sector público.
Teorías Administrativas Y Sus Enfoques
Teorías administrativas Principales enfoques Enfasis
Administración Científica Racionalización del trabajo en En las tareas
el nivel operacional
Teoría Clásica Organización Formal En la estructura
Teoría Neoclásica Principios generales de la
administración, funciones del
administrador, Organización En la estructura
formal
Teoría de la Burocracia Burocrática, racionalidad En la estructura
2. organizacional
Teoría de las Relaciones Organización formal e informal,
Humanas motivación, liderazgo, En las personas
comunicaciones y dinámica de
grupos.
Teoría del comportamiento Estilos de administración,
organizacional teoría de las decisiones,
integración de los objetivos En las personas
organizacionales e
individuales.
Teoría del desarrollo Cambio organizacional
organizacional planeado, enfoque de sistema En las personas
abierto.
Teoría estructuralista Análisis intraorganizacional y
análisis ambiental, enfoque de En el ambiente
sistema abierto.
Teoría de la contingencia Administración de la tecnología En la tecnología
3. Administración Antigua
A pesar de que la administración como disciplina es relativamente nueva, la historia del pensamiento
administrativo es muy antigua, ya que nace con el hombre mismo, puesto que en todo tiempo ha habido
necesidad de coordinar actividades, de tomar decisiones y de ejecutar, de ahí que en la administración
antigua se encuentran muchos de los fundamentos administrativos de la actualidad y que pueden
observarse en el código de Hammurabi, en el nuevo testamento, así como en la forma de conducir los
asuntos en la antigua Grecia, Egipto, Roma y China, en donde se encuentran vestigios del proceso
administrativo.
La eclesía era el organismo de mayor autoridad que existía en Grecia y formaban parte de ella todos los
ciudadanos; las decisiones se tomaban por mayoría de votos y las mismas eran irrevocables.
En Grecia el emperador Pericles, 430 años antes de Cristo, dejó testimonio de la necesidad de una
selección de personal adecuado e hizo un análisis sobre la democracia Griega.
En Egipto existía un sistema administrativo amplio con una economía planificada y un gobierno central
de gran poder, basado en la fuerza y la compulsión. Aquí se creo el primer sistema de servicio civil.
El Sociólogo alemán Max Weber hizo un estudio sobre la administración antigua de Egipto,
concluyendo, que se aplicaban procedimientos definidos y sistemáticos y se utilizaba un sistema
administrativo burocrático.
En China el filósofo Confucio proporcionó una serie de reglas para la administración pública.
En Roma que vivió dos períodos, la República y el Imperio Romano, siendo en este último donde se
produjeron transformaciones administrativas.
La administración del imperio Romano se caracterizó por la centralización.
La Administración en la Edad Media:
Durante los últimos años del Imperio Romano el centralismo Administrativos se fue debilitando
considerablemente y la autoridad real paso al terrateniente, alrededor del cual se agrupaban muchas
personas, es decir, que en la Edad Media hubo una descentralización del gobierno, con lo que se
diferenció de las formas administrativas que habían existidos anteriormente. Hubo una notable
evolución de las ideas administrativas y se consolidaron instituciones como la Iglesia católica que tuvo
mucho interés para los estudios de la administración, debido a su peculiar forma de organización y de
funcionamiento.
En esta época la administración recibe un gran impulso cuando surgen en Italia, los fundamentos de la
contabilidad moderna y las transacciones comerciales comienzan a racionalizarse cuando en 1340
Lucas Pacioli establece el método de contabilidad de la partida doble, Francisco Di Marco(1395) y
Barbariego (1418), utilizan practicas de contabilidad denostó y los hermanos Soranzo (1410), hacen uso
del libro diario y el mayor.
La administración en la Edad Moderna:
3. A inicio de eta época surge en Prusia Austria un movimiento administrativo conocidos como
cameralistas que alcanzó su mayor esplendor en 1560 y trato de mejorar los sistemas administrativos
usados en esa época. Pusieron énfasis en el desarrollo de algunos principios administrativos, como
fueron, el de selección y adiestramiento de personal, especialización de funciones y el establecimiento
de controles administrativos.
En 1776 Adam Smith, considerado como el padre de la Economía clásica publica su obra La riquezas
de las naciones, en donde aparece la doctrina del Laissez-Faire (dejar hacer, dejar pasar), que sirvió de
base filosófica a la revolución industrial y que ha tenido su aplicación en la administración y en la
economía; él anunció el principio de la división del trabajo, considerándolo necesario para
especialización y para el aumento de la producción.
La administración en la Edad Contemporánea
Los historiadores están de acuerdo conque hubo una segunda revolución industrial de 1860 a 1914,
llamada también revolución del acero y la electricidad, que sustituyó el hierro por acero como material
básico para la industria en el campo de la energía.
La administración científica de Taylor surgida en esta época cumplió a cavalidad con esa función,
suministrándole las herramientas, técnicas necesarias para su expansión y desarrollo.
La administración científica surgió durante la segunda revolución industrial, sus precursores más
destacados son:
Charles Babbage
Es no sólo considerado como un precursor del pensamiento administrativo científico, sino también el de
la computadora, ya que en 1822 fabrico una maquina mecánica de calcular que sirvió de orientación
para la invención de las modernas computadoras.
Henry R. Towne
En 1886, ante la sociedad Norteamericana de Ingenieros Mecánicos, pronunció una conferencia titulada
El Ingeniero como Economista, entre los asistentes se encontraba Frederick Taylor, en la misma se
pedía que la administración se considerara como una ciencia. Ideó un plan de reparto de ganancias
como sistema de pago de salario.
Henry Metacalfe
Se distinguió por implantar nuevas técnicas de control administrativos e ideó un buen sistema de control.
Posteriormente Metacalfe fue considerado por Taylor como una persona muy eficiente. Publicó un libro
titulado El Costo de Producción y la Administración de Talleres Públicos y Privados, considerado como
una obra precursora de la administración científica.
Woodrow Wilson
Escribió un estudio sobre administración pública, es el más famoso y discutido articulo de la ciencia de
la administración que se haya jamás escrito en América. Wilson hizo una separación entre política y
administración y le dio el calificativo de ciencia a la administración.
4. Marco Que Rodea La Empresa
En la actualidad, el entorno externo sufre cambios acelerados y continuos que tienen muy diversos
efectos en las organizaciones y sus estrategias administrativas.
A su vez han cambiado los parámetros con que se juzga el desempeño de los administradores. Antes
era suficiente que las organizaciones maximizaran sus utilidades; el desempeño se juzgaba en base a
qué tan bien velaban por los intereses de los accionistas.
Hoy en día, las organizaciones deben responsabilizarse no sólo ante los accionistas sino también ante la
más extensa y diversa comunidad que ejerce influencia, aquellos grupos o individuos que se ven
afectados, directa o indirectamente, por la forma en que la organización busca alcanzar sus objetivos.
Los administradores se ven sujetos a una presión cada vez mayor para prever y responder a esta serie
de fuerzas externas y pensar en forma global.
El componente de acción directa del entorno está compuesto por los grupos de interés de la
organización, es decir, por los grupos que tienen impacto directo en las actividades de la organización.
Los grupos de interés externos incluyen a los clientes, proveedores, gobierno, grupos de interés
especial, medios de comunicación, sindicatos, instituciones financieras, y a la competencia. Los grupos
de interés interno incluyen a los empleados, accionistas y al consejo de administración.
Los administradores deben balancear los intereses de los diversos grupos de influencia para el bien de
la organización como un todo. Deben distinguir entre cambios cíclicos y estructurales en la economía y
4. ajustarse a ellos. Los avances tecnológicos en las comunicaciones y el transporte han provocado
que el entorno internacional sea cada vez más importantes.
El entorno determina tanto el aumento de la incertidumbre que afronta una organización como el grado
de dependencia de otros en cuanto a recursos vitales. Los administradores, en especial los de alto nivel,
deben supervisar en entorno exterior y tratar de pronosticar los cambios que afecten a la organización.
Formación Académica
La formación académica del profesional en Administración de Empresas está basada básicamente en el
conjunto conocimientos de los diferentes departamentos de la organización como son: administración de
Recursos Humanos, contabilidad, administración financiera, informática, servicio al cliente y relaciones
humanas.
El profesional de la administración no puede sólo limitarse a los conocimientos recibidos en sus
estudios superiores, debe de fortalecer mediante otros estudios de especialización, por ejemplo, pos-
grado, una maestría, especialización en el área en que más se desempeña.
El licenciado en administración debe tener pleno dominio de los modernos programas de informática que
facilita la toma de decisiones
El licenciado en administración debe tener un pleno dominio de las funciones básicas de la
administración como son: Coordinar, Controlar, Dirigir, Planificar.
5. Campos De Actuación Profesional
La división del trabajo organizaciones determina en alto grado los campos de labor de las profesiones,
tanto del contador público como del licenciado en administración y en informática. Sin embargo, dado
que estas carreras están íntimamente relacionadas, los profesionistas se mueven en diferentes áreas
funcionales:
Producción, finanzas, recursos humanos, comercialización, informática y en algunas empresas, en la
función de compras o logística.
Naturalmente, existen empresas pequeñas en las cuales no se diferencian toda las áreas funcionales;
por ejemplo, cuando un licenciado en administración cumple las funciones de director general en una
pequeña o mediana empresa, se dice que se desempeña como administrador general.
Como profesionista, el licenciado en administración también trabaja en las áreas de consultoría o
asesoría, cuando en forma independiente analiza, por cuenta de sus clientes, problemas específicos y
propone soluciones. Algunos licenciados en administración se dedican a brindar servicios de
capacitación a las empresas.
En las universidades, tecnológicos y otras instituciones de nivel medio y superior, trabajan licenciados
en administración en el campo de la docencia e investigación.
En el sector público trabajan los licenciados en administración en el campo denominado Administración
Pública.
En el sector privado los licenciados en administración se desempeñan en las áreas de Mercadotecnia,
Personal y informática seguido de Finanzas y Compras.
Sector Público Sector Privado Independiente Académico
En todas las áreas Mercadotecnia Consultoría Docencia
Personal Capacitación Investigación
Informática Comercio
Finanzas
Compras
Fuente: Campos de trabajo del Lic. En Adm. De Empresas
6. El Administrador Y La Etica Profesional
Ser un administrador efectivo es una labor muy demandante, pero en la actualidad, enfrentan desafíos
muy particulares. La cada vez más alarmante contaminación industrial nos recuerda que al destinar
recursos los administradores inevitablemente incurren en ventajas y desventajas, sin importar lo que
hagan o dejen de hacer.
El estudio de quién resulta, y quién debe resultar beneficiado o perjudicado por una acción en particular
se denomina ética, la cual estudia también quien goza de derechos de cualquier índole, y quién goza de
ellos.
En un plano superficial, es relativamente fácil juzgar si una práctica empresarial es correcta e incorrecta
en términos de ética. Lo complejo, en particular cuando las normas convencionales no son aplicadas,
consiste en comprender los conceptos y las técnicas de la toma de decisiones éticas para poder
establecer juicios de orden moral más adecuados.
5. Moral
Es el conjunto de hechos psicológicos, facultades y tendencias habituales del hombre hacia la practica
de las buenas costumbres.
Deberes Profesionales
Cada profesión tiene la indeclinable obligación de convertirse en medio ejecutor del imperativo
categórico de su investidura. Para ello le es ineludible disciplinar sus actuaciones técnicas y científicas,
perfeccionar su carácter y fortalecer su conducta dentro de las normas éticas.
Son deberes profesionales, ente otros, el siguiente: honradez, honestidad, estudio, investigación,
cortesía, probidad, independencia, discreción, carácter, distribución del tiempo, equidad en el cobro de
honorarios, prestigiar la profesión, cuidar de su cultura, puntualidad, solidaridad, etc.
Función de la Etica
El proceso moral cobra formas admirables en el ejercicio de la profesión del individuo a quien está
reservadas la alta responsabilidad de difundir sus conocimientos técnicos o científicos, mediante la
aplicación de éstos en el medio donde desenvuelven sus actividades humanas, con mira a mejorar la
eficiencia y aceleración del progreso.
En razón de tan importantes fines, los profesionales tienen obligaciones morales que cumplir para hacer
de su carrera, una misión respetable en la vida, que se inicia con la capacitación y en una gama de
obligaciones éticas que termina con el secreto profesional.
El profesional tiene el compromiso moral de contribuir a la felicidad de los demás, directa e
indirectamente, mediante sus conocimientos y su conducta ética. La sociedad espera, en cada
profesional, un individuo incapaz de engaño, de mentir, de faltar a la moralidad.
Las Herramientas de la Etica:
En la ética se utilizan términos que han brillado por su ausencia en gran parte de la teoría de la
administración. Los términos claves en el lenguaje de la ética son: valores, derechos, obligaciones y
relación.
Valores: cuando se valora algo, se desea o se anhela que sucede. Los valores en cierto sentido
permanente que en si parecen buenos, como la paz o la buena voluntad.
Derecho: demandas que facultan a una persona para emprender una acción en particular.
Obligaciones: la obligación de emprender acciones especificas o acatar y obedecer la ley.
Derechos y obligaciones: el derecho guarda correlación con las obligaciones. Siempre que a alguien le
asiste un derecho, a otra persona
Le corresponde una obligación respecto a ese derecho.
Normas morales: son normas de conducta que por lo general penetran como valores morales.
Relaciones: todo ser humano está conectado con otros en un estremado de relaciones. Estas
relaciones existen porque necesitamos de otros para apoyarnos mutuamente y así lograr nuestros
objetivos. Desde la relación de un pequeño con su padre hasta la de un administrador con sus
empleados, las relaciones son un aspecto penetrante de la vida moral.
7. La administración y los modernos sistemas de información
La aplicación de la tecnología de la computación para la administración de la información y sistemas de
apoyo de decisiones ciertamente ha tenido un efecto en la manera en que los administradores
desempeñan sus labores y en como se comportan las organizaciones.
Uno de los primeros estudios del impacto de la computarización sugirió que podría haber una
estructuración cada vez mayor de la administración de mandos medios a un nivel más alto para algunas
posiciones de la administración de mandos medios, más diferencias entre la alta y la administración de
mandos medios, y una recentralización de la organización.
El principal efecto de la computarización en las organizaciones ha sido la capacidad para procesar
papeleo con precisión y velocidad inusitada; la segregación de los administradores de mandos medios a
los papeles de “funcionario” y “programador” no se ha dado.
La cantidad de usos que la administración de alto nivel hace de la información basada en la
computación y de las mismas computadoras varía de organización a organización y es una materia de
disputa entre los autores sobre administración.
El reto para la administración es explotar estas nuevas tecnologías, para cuestionar el status quo de la
organización, y para controlar el cambio más que trabajar para prevenir o limitarlo.
No es una exageración decir que estamos pasando rápidamente de una sociedad basada en la industria
a una que se funda en la información. La ampliación de las capacidades de la computadora y el
6. desarrollo de la inteligencia artificial, seguramente favorecerán la introducción de ajustes importantes en
la forma en que trabajan los administradores y en que actúen las organizaciones.
Llegará el día en que realmente podamos crear una sociedad basada en la información cuyos miembros
tendrán suficiente tiempo para disfrutar los frutos de sus industrias principales: conocimiento,
comunicación y productos de consumo basado en la computadora.
Las organizaciones siempre han tenido algún tipo de sistema de información administrativa. Antes
estos sistemas tenían una composición y un uso sumamente informales. Cuando el personal de la
oficina de inscripciones llevaba transcripciones sobre gráficas manuscritas, estaban usando un sistema
de información. No fue sino hasta el advenimiento de las computadoras, con su capacidad para
procesar y condensar grandes cantidades de datos, que el diseño de los sistemas de información
administrativa se convirtió en un proceso formal, así como en un campo de estudio.
Procesamiento Electrónico de Datos
Cuando empezaron las organizaciones a usar las computadoras se usaban primeramente para procesar
datos en cuanto a unas cuentas funciones de la organización por regla general, contabilidad y
facturación. Conforme fue aumentando la velocidad y la exactitud para procesar datos, otras tareas de
procesamiento de datos y de información administrativa se fueron computarizando. Para enfrentar
estas nuevas tareas, los departamentos de (EDP) elaboraron informes estandarizado par que lo usaran
los gerentes de operaciones.
Nacen los Sistema de información Administrativa
Con el crecimiento de los departamentos de EPD llevó a los gerentes a concentrarse más en la
planificación de los sistemas de información de sus organizaciones. Estos esfuerzos condujeron al
nacimiento de los Sistema de Información Computarizado (CBIS). Este es un sistema de información
que va más allá de la mera estandarización de datos para ayudar con el proceso de planificación.
Sistema de Apoyo para Decisiones
El sistema de apoyo para decisiones es un sistema interactivo de computadora, de fácil acceso y
operación, a menos de personas que no son especialistas en computadoras y que usan el DSS para
que les ayude a planificar y tomar decisiones. El uso del DSS está extendiéndose, conforme a los
avances recientes en máquinas y programas de computadoras, permiten que los gerentes y otros
empleados designados tengan acceso basándose en datos de MIS.
El uso generalizado de la micro computadoras ha permitido a los gerentes crear sus propias bases de
datos y manejar información, en forma electrónica, conforme a la necesidad, en lugar de tener que
esperar los informes emitidos por el departamento de EDP/MIS.
Información Diferente para Diferentes Niveles Administrativo
Anthony Gorry Y M.S. Morton han señalado que el sistema de información de una organización debe
proporcionar información a administradores con tres niveles de responsabilidad: Control de operaciones,
control administrativo y planificación estratégica. El diseño de MIS debe tomar en cuenta las
necesidades de información de distintos niveles administrativos, así como las necesidades rutinarias de
procesamiento de transacciones de la organización entera.
Control de Operaciones
Un MIS par el control de operaciones debe ofrecer información muy exacta y detalladas los días o
semanas. El supervisor de producción debe saber si se desperdician demasiados materiales, los MIS
debe ofrecer un volumen grande de información oportuna y detalladas.
8. El Administrador Y El Desarrollo Económico Y Social
La globalización es uno de los retos más importantes en el ambiente externo de la mayor parte de los
negocios. Los individuos y las compañías pueden tener bienes extranjeros ya sea a través del portafolio
de inversión, lo cual no implica ningún papel en la administración, o a través de la inversión directa, lo
cual si implica un papel directo en la administración.
Las compañía se vuelve internacionales para conseguir acceso a recursos más confiables o más
baratos, para incrementar el rendimiento de sus inversiones, para incrementar sus acciones en el
mercado, y para eludir aranceles extranjeros y cuotas de importación.
Al realizar inversión directa, los administradores deben estar conscientes de que los niveles de
tecnología varían entre los países, así como la experiencia y la adaptación de la gente a la tecnología.
El ambiente externo de las organizaciones cada día se vuelve más complejo. Gran parte de esta
complejidad se puede atribuir a la economía y tecnología mundiales. Estas dos fuerzas están
7. expandiendo el ambiente externo de las organizaciones, es una de las razones por las que los
administradores precisan de la ciencia administrativa.
La administración es un factor esencial para el desarrollo económico y social de un País, una buena
administración de recursos garantiza una economía estable. Una distribución adecuada racionaliza un
buen funcionamiento.
El administrador como ente consciente de su papel en el desarrollo puede contribuir a esto de muchas y
variadas maneras.
Desde el sector privado ajustando su práctica a las exigencias de la época, contribuyendo así al
crecimiento económico, la creación de empleos, el mejoramiento del desarrollo del País, etc. Desde el
sector público sus contribuciones pueden ser para un mejoramiento de la sociedad, la creación de la
política de desarrollo como en la ejecución de esta.
Trabajo enviado por:
Rafael Ledesma
r.ledesma@codetel.net.do