Este documento presenta un taller de administración sobre las teorías administrativas. Los objetivos del taller son dotar a los estudiantes de las bases conceptuales de la administración y diferenciar las escuelas y evolución del pensamiento administrativo. El taller cubrirá temas como los orígenes de la administración, las escuelas científica, clásica, de relaciones humanas, estructuralista y del comportamiento, entre otras. Se evaluará a los estudiantes a través de exámenes parciales y finales, así como el seguimiento de las lect
Este documento presenta la información sobre un taller de administración. El taller tiene los objetivos de dotar a los estudiantes de las bases conceptuales de las teorías de la administración y de identificar y diferenciar las escuelas y la evolución del pensamiento administrativo. El taller cubrirá temas como los orígenes de la administración, las diferentes escuelas de pensamiento administrativo, y la teoría general de sistemas. Se evaluará a los estudiantes a través de exámenes parciales y finales, así como el seguimiento de su trabajo.
Este documento resume la teoría neoclásica de la administración. Explica que esta teoría se basa en los principios clásicos con un enfoque más práctico y orientado a resultados. Describe los principales representantes como Fayol y sus cinco funciones administrativas. También cubre otros temas como las teorías de motivación de McClelland y la filosofía de mejora continua Kaizen.
ESCUELAS DE ADMINISTRACION - REPRESENTANTES, HISTORIA, CARACTERISTICASHola Soy Un Panda
El documento trata sobre las principales escuelas del pensamiento administrativo. Resume que la Escuela Mecanista de Taylor se basa en la máxima división del trabajo y especialización productiva. La Escuela Clásica de Fayol se enfoca en los aspectos estructurales y funcionales de la organización. La Escuela del Comportamiento Humano de Mayo concluye que los factores sociales y psicológicos son los más importantes para la productividad.
Importancia y característica de la AdministraciónLuis Molina
La administración es importante porque permite mejorar la gestión de cualquier empresa, lograr el éxito de organizaciones sociales, elevar la productividad y promover el desarrollo, especialmente en organismos sociales de gran tamaño, y ayuda a mejorar la competitividad de micro y pequeñas empresas. La administración se caracteriza por ser universal, aplicándose a diversas actividades humanas como empresas, educación, salud y organizaciones; y por ser dinámica ya que está en constante evolución y perfeccionamiento.
Aportaciones de las matemáticas a la administraciónmonica_chavez12
La Escuela Matemática considera que la administración puede expresarse mediante símbolos matemáticos y datos medibles, lo que es útil para la toma de decisiones. Una de sus mayores contribuciones es la investigación de operaciones, que proporciona herramientas para resolver problemas complejos en áreas como inventarios y asignación de recursos. La Escuela Matemática ha sido valiosa para el desarrollo de la administración a través de modelos matemáticos, métodos cuantitativos, pronósticos e investigación de operaciones.
Resumen de algunos capítulos importantes del libro "La Gerencia de Empresas " del autor Peter Drucker . Este libro consta de 5 partes, de las cuales dos se hablan en la siguiente presentación; así mismo contiene citas bibliográficas y referencias.
Este documento presenta una línea de tiempo de los orígenes de la administración desde el 4000 A.C. hasta el 1800 D.C., destacando contribuciones clave como la necesidad egipcia de planear y controlar, los conceptos de organización y estándares de los chinos, la descripción de funciones por Caton en Roma, el uso del control escrito y testimonial por Hammurabi en Babilonia, y la teoría de la fuente de autoridad de Owen en los Estados Unidos. La línea de tiempo concluye con los enfoques científicos
El documento describe los orígenes y características de la teoría de la burocracia. Se desarrolló en la década de 1940 debido a la necesidad de modelos organizacionales más racionales y definidos ante el creciente tamaño y complejidad de las empresas. Max Weber fue pionero en el estudio de la burocracia y describió sus características clave como la división del trabajo, jerarquía, reglas formales y selección por mérito. La teoría de la burocracia busca lograr la máxima eficiencia median
Este documento presenta la información sobre un taller de administración. El taller tiene los objetivos de dotar a los estudiantes de las bases conceptuales de las teorías de la administración y de identificar y diferenciar las escuelas y la evolución del pensamiento administrativo. El taller cubrirá temas como los orígenes de la administración, las diferentes escuelas de pensamiento administrativo, y la teoría general de sistemas. Se evaluará a los estudiantes a través de exámenes parciales y finales, así como el seguimiento de su trabajo.
Este documento resume la teoría neoclásica de la administración. Explica que esta teoría se basa en los principios clásicos con un enfoque más práctico y orientado a resultados. Describe los principales representantes como Fayol y sus cinco funciones administrativas. También cubre otros temas como las teorías de motivación de McClelland y la filosofía de mejora continua Kaizen.
ESCUELAS DE ADMINISTRACION - REPRESENTANTES, HISTORIA, CARACTERISTICASHola Soy Un Panda
El documento trata sobre las principales escuelas del pensamiento administrativo. Resume que la Escuela Mecanista de Taylor se basa en la máxima división del trabajo y especialización productiva. La Escuela Clásica de Fayol se enfoca en los aspectos estructurales y funcionales de la organización. La Escuela del Comportamiento Humano de Mayo concluye que los factores sociales y psicológicos son los más importantes para la productividad.
Importancia y característica de la AdministraciónLuis Molina
La administración es importante porque permite mejorar la gestión de cualquier empresa, lograr el éxito de organizaciones sociales, elevar la productividad y promover el desarrollo, especialmente en organismos sociales de gran tamaño, y ayuda a mejorar la competitividad de micro y pequeñas empresas. La administración se caracteriza por ser universal, aplicándose a diversas actividades humanas como empresas, educación, salud y organizaciones; y por ser dinámica ya que está en constante evolución y perfeccionamiento.
Aportaciones de las matemáticas a la administraciónmonica_chavez12
La Escuela Matemática considera que la administración puede expresarse mediante símbolos matemáticos y datos medibles, lo que es útil para la toma de decisiones. Una de sus mayores contribuciones es la investigación de operaciones, que proporciona herramientas para resolver problemas complejos en áreas como inventarios y asignación de recursos. La Escuela Matemática ha sido valiosa para el desarrollo de la administración a través de modelos matemáticos, métodos cuantitativos, pronósticos e investigación de operaciones.
Resumen de algunos capítulos importantes del libro "La Gerencia de Empresas " del autor Peter Drucker . Este libro consta de 5 partes, de las cuales dos se hablan en la siguiente presentación; así mismo contiene citas bibliográficas y referencias.
Este documento presenta una línea de tiempo de los orígenes de la administración desde el 4000 A.C. hasta el 1800 D.C., destacando contribuciones clave como la necesidad egipcia de planear y controlar, los conceptos de organización y estándares de los chinos, la descripción de funciones por Caton en Roma, el uso del control escrito y testimonial por Hammurabi en Babilonia, y la teoría de la fuente de autoridad de Owen en los Estados Unidos. La línea de tiempo concluye con los enfoques científicos
El documento describe los orígenes y características de la teoría de la burocracia. Se desarrolló en la década de 1940 debido a la necesidad de modelos organizacionales más racionales y definidos ante el creciente tamaño y complejidad de las empresas. Max Weber fue pionero en el estudio de la burocracia y describió sus características clave como la división del trabajo, jerarquía, reglas formales y selección por mérito. La teoría de la burocracia busca lograr la máxima eficiencia median
La teoría neoclásica en la administración busca orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo para lograr un objetivo común de manera eficiente. Se basa en los principios clásicos pero también toma características de otras teorías como las relaciones humanas, estructuralismo, comportamiento, matemática y sistemas. Debido a este eclecticismo, la teoría neoclásica se considera una actualización de la teoría clásica.
El documento presenta una línea de tiempo que resume las principales etapas administrativas desde el periodo agrícola hasta el siglo XX, incluyendo la época primitiva, la antigüedad grecolatina, el feudalismo y la revolución industrial. El documento también lista los integrantes de un equipo de estudiantes que trabajan en un proyecto de economía para su escuela.
Cuadro Comparativo de las Escuelas de la AdministraciónAmilcarVizcaya
Este documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo: la Escuela Clásica (finales del siglo XIX), la Escuela de las Relaciones Humanas (años 1930) y la Escuela Teórica o de Sistemas (mediados del siglo XX). Resume sus marcos históricos, representantes, definiciones, aportes, desventajas y enfoques. La Escuela Clásica se centró en la eficiencia, la Escuela de las Relaciones Humanas en el aspecto humano del trabajo, y la Escuela de Sistemas consideró a las organizaciones como
El documento resume las teorías neoclásicas de la administración. Estas teorías se basan en los conceptos clásicos pero se enfocan más en los aspectos prácticos de la administración para lograr resultados concretos. Uno de los principales representantes fue Henry Fayol, quien definió las funciones administrativas básicas como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar, y estableció 14 principios administrativos para lograr la eficiencia en las organizaciones.
Este documento describe la evolución histórica de la administración desde sus orígenes en las sociedades prehistóricas hasta la actualidad. Señala que en la antigüedad griega y romana la administración se basaba en la supervisión y castigo físico del trabajo. En la Edad Media surgen nuevas formas de administración en la iglesia y los gremios. La Revolución Industrial genera cambios en los procesos productivos que requieren de especialistas administrativos. En el siglo XX la administración se consolida como ciencia indispensable para la ind
Escuelas, principios y enfoques presentacionDIGENARO
1) El documento describe varias escuelas del pensamiento administrativo como la Escuela Clásica, Escuela del Comportamiento y Escuela de Sistemas.
2) También resume los principios de Henri Fayol como la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, y disciplina.
3) Finalmente, resume brevemente otros principios administrativos como la unidad de mando, subordinación del interés individual, y remuneración.
La teoría clásica surgió en Francia en 1916 y tuvo como principal exponente a Henry Fayol. Se caracterizó por el énfasis en la estructura organizacional para lograr la eficiencia. Identificó cinco funciones básicas de la administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y catorce principios generales. Aunque buscaba la eficiencia organizacional, recibió críticas como su enfoque simplificado de la estructura formal y la ausencia de trabajo experimental.
La administración de una empresa requiere el constante ejercicio de ciertas responsabilidades directivas. A tales responsabilidades a menudo se les denomina colectivamente como las funciones de la administración. En el desarrollo siguiente se podrá analizar el Enfoque Estructuralista y Enfoque del Comportamiento de la Administración, el Modelo Burocrático de la Organización, así también la Teoría del Desarrollo Organizacional, en los cuales se podrá analizar la idea central de cada uno de ellos, con el propósito de comparar las diferencias y semejanzas que poseen.
El documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo, comenzando con Frederick Taylor y su enfoque en la administración científica, la cual se basa en principios como la planeación, preparación y control del trabajo. Luego se describe a Henri Fayol y su énfasis en las funciones administrativas como planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Finalmente, se mencionan algunas críticas a estas teorías iniciales como su enfoque mecanicista y la omisión de factores humanos.
El documento describe el enfoque neoclásico de la administración. Se basa en principios universales de la administración y enfatiza los aspectos prácticos y los resultados. Describe las funciones clásicas de la administración como la planeación, organización, dirección y control.
El documento presenta una descripción general de las diferentes teorías de la administración a lo largo de la historia. Inicia con la teoría de la administración científica de Taylor y Gilbreth, luego aborda las teorías de la gerencia administrativa de Weber y Fayol. Más adelante, analiza las teorías de la conducta administrativa y la teoría de la ciencia de la administración. Finalmente, examina la teoría del ambiente organizacional y su evolución a través de los tiempos.
La Iglesia Católica influyó en el desarrollo de la administración a través de los siglos, transfiriendo sus normas administrativas y principios de organización de las instituciones estatales a otras instituciones. La Iglesia Católica tenía una jerarquía de autoridad simple y eficiente con el Papa a la cabeza, seguido de cardenales, arzobispos, obispos, sacerdotes, diáconos y laicos, así como principios como el servicio jerárquico obligatorio e independencia del orden jerárquico
Teoría del comportamiento.
(Tomado del libro= Introducción a la teoría general de la administración. Capítulos 13 y 14)
Motivación: teorías de Maslow, Herzberg, McClelland, Vroom y Skiner. McGregor: teoría X y Y. Liderazgo.
Este documento presenta una línea de tiempo detallada de la historia de la administración desde sus orígenes hasta la actualidad. Comienza con las primeras sociedades humanas y describe las contribuciones de las civilizaciones antiguas como los egipcios, hebreos y griegos. Luego resume el desarrollo de la teoría administrativa moderna durante la revolución industrial y las contribuciones de pensadores clásicos como Taylor y Fayol. Finalmente, resume brevemente la evolución de la administración en México y América Latina.
Este documento resume la Escuela Clásica de la Administración. Destaca que Henri Fayol identificó seis funciones básicas de las organizaciones y catorce principios administrativos universales. También describe las características de esta escuela, incluyendo su enfoque en la estructura organizacional y eficiencia. Finalmente, señala que Coca Cola FEMSA Venezuela aplica algunos de los conceptos clásicos como la división del trabajo y jerarquías.
La administración en la antigua China y Egipto estaba bien desarrollada. En China, Confucio estableció reglas para una mejor administración pública que ayudaron a establecer un sistema capaz de manejar asuntos internos de manera eficiente. En Egipto, proyectos a gran escala como las pirámides requirieron planificación y coordinación de miles de trabajadores, y contaban con una economía jerarquizada y sistema de impuestos para financiar infraestructura. Ambas civilizaciones tuvieron conceptos administrativos avanzados para su
1. El documento describe los principales aspectos de la Teoría Neoclásica de la Administración, incluyendo sus orígenes, exponentes clave, características y principios. 2. Se explica que la Teoría Neoclásica se basa en los postulados de la Teoría Clásica pero con un enfoque más práctico y énfasis en los resultados. 3. Los principales autores neoclásicos incluyen a Peter Drucker, William Newman y Harold Koontz.
Este documento resume las contribuciones de Henry Fayol a la teoría administrativa. Fayol fue un ingeniero y teórico francés que desarrolló catorce principios de administración y propuso que el proceso administrativo consta de cinco funciones: planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Su trabajo sentó las bases de la teoría clásica de la administración.
Evolución del pensamiento administrativo linea del tiempoFranny Love
El documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de la historia, desde las primeras sociedades primitivas hasta la administración moderna. Se destacan hitos como el desarrollo de la agricultura, el surgimiento de las primeras civilizaciones en Mesopotamia y Egipto, el esclavismo en Grecia y Roma, el feudalismo en la Edad Media, la Revolución Industrial, y los principales pensadores en administración desde el siglo XIX como Taylor, Fayol, Mayo y Weber, que sentaron las bases de la administración
Orígenes y evolución gestión administrativakmunozp
El documento describe los orígenes, evolución y precursores de la gestión administrativa. Explica que la práctica de administrar se remonta a tiempos antiguos, y que civilizaciones como Mesopotamia, Grecia y Roma mostraron buenos resultados a través de la administración. Luego, señala algunos de los principales precursores de la gestión administrativa moderna como Confucio, Adam Smith, Henry Metcalfe, Woodrow Wilson, Frederick Taylor y Henry Fayol, y sus contribuciones al desarrollo del pensamiento administrativo.
La teoría neoclásica en la administración busca orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo para lograr un objetivo común de manera eficiente. Se basa en los principios clásicos pero también toma características de otras teorías como las relaciones humanas, estructuralismo, comportamiento, matemática y sistemas. Debido a este eclecticismo, la teoría neoclásica se considera una actualización de la teoría clásica.
El documento presenta una línea de tiempo que resume las principales etapas administrativas desde el periodo agrícola hasta el siglo XX, incluyendo la época primitiva, la antigüedad grecolatina, el feudalismo y la revolución industrial. El documento también lista los integrantes de un equipo de estudiantes que trabajan en un proyecto de economía para su escuela.
Cuadro Comparativo de las Escuelas de la AdministraciónAmilcarVizcaya
Este documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo: la Escuela Clásica (finales del siglo XIX), la Escuela de las Relaciones Humanas (años 1930) y la Escuela Teórica o de Sistemas (mediados del siglo XX). Resume sus marcos históricos, representantes, definiciones, aportes, desventajas y enfoques. La Escuela Clásica se centró en la eficiencia, la Escuela de las Relaciones Humanas en el aspecto humano del trabajo, y la Escuela de Sistemas consideró a las organizaciones como
El documento resume las teorías neoclásicas de la administración. Estas teorías se basan en los conceptos clásicos pero se enfocan más en los aspectos prácticos de la administración para lograr resultados concretos. Uno de los principales representantes fue Henry Fayol, quien definió las funciones administrativas básicas como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar, y estableció 14 principios administrativos para lograr la eficiencia en las organizaciones.
Este documento describe la evolución histórica de la administración desde sus orígenes en las sociedades prehistóricas hasta la actualidad. Señala que en la antigüedad griega y romana la administración se basaba en la supervisión y castigo físico del trabajo. En la Edad Media surgen nuevas formas de administración en la iglesia y los gremios. La Revolución Industrial genera cambios en los procesos productivos que requieren de especialistas administrativos. En el siglo XX la administración se consolida como ciencia indispensable para la ind
Escuelas, principios y enfoques presentacionDIGENARO
1) El documento describe varias escuelas del pensamiento administrativo como la Escuela Clásica, Escuela del Comportamiento y Escuela de Sistemas.
2) También resume los principios de Henri Fayol como la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, y disciplina.
3) Finalmente, resume brevemente otros principios administrativos como la unidad de mando, subordinación del interés individual, y remuneración.
La teoría clásica surgió en Francia en 1916 y tuvo como principal exponente a Henry Fayol. Se caracterizó por el énfasis en la estructura organizacional para lograr la eficiencia. Identificó cinco funciones básicas de la administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y catorce principios generales. Aunque buscaba la eficiencia organizacional, recibió críticas como su enfoque simplificado de la estructura formal y la ausencia de trabajo experimental.
La administración de una empresa requiere el constante ejercicio de ciertas responsabilidades directivas. A tales responsabilidades a menudo se les denomina colectivamente como las funciones de la administración. En el desarrollo siguiente se podrá analizar el Enfoque Estructuralista y Enfoque del Comportamiento de la Administración, el Modelo Burocrático de la Organización, así también la Teoría del Desarrollo Organizacional, en los cuales se podrá analizar la idea central de cada uno de ellos, con el propósito de comparar las diferencias y semejanzas que poseen.
El documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo, comenzando con Frederick Taylor y su enfoque en la administración científica, la cual se basa en principios como la planeación, preparación y control del trabajo. Luego se describe a Henri Fayol y su énfasis en las funciones administrativas como planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Finalmente, se mencionan algunas críticas a estas teorías iniciales como su enfoque mecanicista y la omisión de factores humanos.
El documento describe el enfoque neoclásico de la administración. Se basa en principios universales de la administración y enfatiza los aspectos prácticos y los resultados. Describe las funciones clásicas de la administración como la planeación, organización, dirección y control.
El documento presenta una descripción general de las diferentes teorías de la administración a lo largo de la historia. Inicia con la teoría de la administración científica de Taylor y Gilbreth, luego aborda las teorías de la gerencia administrativa de Weber y Fayol. Más adelante, analiza las teorías de la conducta administrativa y la teoría de la ciencia de la administración. Finalmente, examina la teoría del ambiente organizacional y su evolución a través de los tiempos.
La Iglesia Católica influyó en el desarrollo de la administración a través de los siglos, transfiriendo sus normas administrativas y principios de organización de las instituciones estatales a otras instituciones. La Iglesia Católica tenía una jerarquía de autoridad simple y eficiente con el Papa a la cabeza, seguido de cardenales, arzobispos, obispos, sacerdotes, diáconos y laicos, así como principios como el servicio jerárquico obligatorio e independencia del orden jerárquico
Teoría del comportamiento.
(Tomado del libro= Introducción a la teoría general de la administración. Capítulos 13 y 14)
Motivación: teorías de Maslow, Herzberg, McClelland, Vroom y Skiner. McGregor: teoría X y Y. Liderazgo.
Este documento presenta una línea de tiempo detallada de la historia de la administración desde sus orígenes hasta la actualidad. Comienza con las primeras sociedades humanas y describe las contribuciones de las civilizaciones antiguas como los egipcios, hebreos y griegos. Luego resume el desarrollo de la teoría administrativa moderna durante la revolución industrial y las contribuciones de pensadores clásicos como Taylor y Fayol. Finalmente, resume brevemente la evolución de la administración en México y América Latina.
Este documento resume la Escuela Clásica de la Administración. Destaca que Henri Fayol identificó seis funciones básicas de las organizaciones y catorce principios administrativos universales. También describe las características de esta escuela, incluyendo su enfoque en la estructura organizacional y eficiencia. Finalmente, señala que Coca Cola FEMSA Venezuela aplica algunos de los conceptos clásicos como la división del trabajo y jerarquías.
La administración en la antigua China y Egipto estaba bien desarrollada. En China, Confucio estableció reglas para una mejor administración pública que ayudaron a establecer un sistema capaz de manejar asuntos internos de manera eficiente. En Egipto, proyectos a gran escala como las pirámides requirieron planificación y coordinación de miles de trabajadores, y contaban con una economía jerarquizada y sistema de impuestos para financiar infraestructura. Ambas civilizaciones tuvieron conceptos administrativos avanzados para su
1. El documento describe los principales aspectos de la Teoría Neoclásica de la Administración, incluyendo sus orígenes, exponentes clave, características y principios. 2. Se explica que la Teoría Neoclásica se basa en los postulados de la Teoría Clásica pero con un enfoque más práctico y énfasis en los resultados. 3. Los principales autores neoclásicos incluyen a Peter Drucker, William Newman y Harold Koontz.
Este documento resume las contribuciones de Henry Fayol a la teoría administrativa. Fayol fue un ingeniero y teórico francés que desarrolló catorce principios de administración y propuso que el proceso administrativo consta de cinco funciones: planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Su trabajo sentó las bases de la teoría clásica de la administración.
Evolución del pensamiento administrativo linea del tiempoFranny Love
El documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de la historia, desde las primeras sociedades primitivas hasta la administración moderna. Se destacan hitos como el desarrollo de la agricultura, el surgimiento de las primeras civilizaciones en Mesopotamia y Egipto, el esclavismo en Grecia y Roma, el feudalismo en la Edad Media, la Revolución Industrial, y los principales pensadores en administración desde el siglo XIX como Taylor, Fayol, Mayo y Weber, que sentaron las bases de la administración
Orígenes y evolución gestión administrativakmunozp
El documento describe los orígenes, evolución y precursores de la gestión administrativa. Explica que la práctica de administrar se remonta a tiempos antiguos, y que civilizaciones como Mesopotamia, Grecia y Roma mostraron buenos resultados a través de la administración. Luego, señala algunos de los principales precursores de la gestión administrativa moderna como Confucio, Adam Smith, Henry Metcalfe, Woodrow Wilson, Frederick Taylor y Henry Fayol, y sus contribuciones al desarrollo del pensamiento administrativo.
Evolucion de las escuelas del pensamiento administrativoJavier Hernández
Este documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de las distintas escuelas. Comienza con la escuela clásica de Taylor y Fayol que se enfocaron en la eficiencia. Luego pasa a la teoría de las relaciones humanas con Follett, Mayo y Maslow que consideraron factores humanos. También describe la escuela estructuralista, los sistemas, la cuantitativa y el neohumanismo relacional con la pirámide de Maslow. Resalta las aportaciones de la escuela neoclásica en sistemas de organización
El documento presenta un cuadro comparativo de las escuelas clásica, sociológica y teórica de la administración. La escuela clásica se centra en Taylor y Fayol y define funciones administrativas. La escuela sociológica, representada por Elton Mayo, estudia factores humanos y ambientales que influyen en la productividad. La escuela teórica, representada por Ouchi, examina los procesos de mejora continua y cultura organizacional aprendidos de empresas japonesas después de la Segunda Guerra Mundial.
El documento describe la evolución del concepto de gestión educativa estratégica y la importancia creciente de la formación de directivos de escuelas. En las décadas de 1970 y 1980, países como Francia, Inglaterra y Suecia establecieron programas de formación profesional para directivos. Más recientemente, la globalización y cambios en los sistemas educativos han generado un mayor enfoque en la gestión estratégica y el desarrollo de competencias clave entre los directivos.
Resumen Escuelas Administrativas como Modelo Sistémico e Interdisciplinar y L...jorgequintanaleal
1. El documento describe las diferentes escuelas y teorías de la administración desde la Escuela Científica de Taylor en 1879 hasta las escuelas posteriores en la década de 1960, incluidas la Escuela de las Relaciones Humanas y la Escuela Estructuralista. 2. Se mencionan los principales pensadores y sus contribuciones en cada escuela, como Taylor, Fayol, Gilbreth, Mayo y otros. 3. También incluye una línea de tiempo que resume la evolución de las escuelas y enfoques en la administración con énfasis en tareas,
Cuedro sinoptico de las teorías administrativas.Paola Salais
1. El documento resume las principales escuelas de pensamiento en administración, incluyendo sus representantes clave, ventajas, desventajas, características, objetivos y aplicaciones actuales. Describe escuelas como la clásica, de las relaciones humanas, de sistemas, de objetivos, ambiental, del proceso administrativo y de calidad total.
Este documento presenta un resumen de las principales teorías de la administración: la teoría científica de Taylor se centra en la planeación, preparación, control y ejecución del trabajo; la teoría clásica de Fayol describe funciones administrativas y principios como la división del trabajo; la teoría neoclásica de Koontz enfatiza un enfoque más humano; la teoría burocrática de Weber describe un modelo ideal de burocracia; y la teoría estructuralista de Marx se enfoca en el estudio de las organizaciones y
El documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo. Estas incluyen la Administración Científica de Taylor, la Teoría Clásica de Fayol y Weber, la Escuela Conductista, y la Escuela de la Ciencia de la Administración. También describe las tendencias modernas como el Enfoque de Sistemas, el Enfoque de Contingencia y el Enfoque de Compromiso Dinámico. El documento analiza las contribuciones y limitaciones de cada escuela para entender la evolución del pensamiento administrativo a lo largo de la historia.
Este documento presenta un resumen de la teoría situacional de la administración. Explica que surgió a partir de investigaciones que buscaban determinar qué estructuras organizacionales son más efectivas según el contexto. Identificó dos tipos de empresas (mecanicistas u orgánicas) y dos tipos de ambientes (estables o inestables). Concluyó que no existe una única forma mejor de organizar y que la estructura depende de factores como la tecnología y el ambiente externo.
La escuela de la administración científica propuso cuatro principios basados en la "revolución total de la mentalidad": sistemas de tasas de pagos diferenciados, línea moderna de montaje, separación de la planeación del desempeño y administración funcional. La escuela de relaciones humanas se enfocó en el recurso humano y surgió como oposición a la teoría clásica. Más adelante surgieron escuelas derivadas como la del comportamiento y la conductual. Otras escuelas incluyen la de sistemas,
Las organizaciones se parecen a sus dirigentes y experimentan grandes cambios en ambientes inciertos. La clave del éxito es combatir las miopías organizacionales. La administración se refiere a la conducción racional de las actividades de una organización para lograr sus objetivos mediante la planificación, organización, coordinación, dirección y control del trabajo y los recursos.
El documento presenta una bibliografía y antecedentes históricos relacionados con la gerencia y la administración. Incluye autores y teorías clave sobre el tema así como los orígenes e hitos del desarrollo de la gerencia a través de la historia desde el antiguo Egipto hasta teorías más modernas. El documento provee una referencia comprehensiva sobre la evolución del pensamiento de la gerencia a lo largo del tiempo.
El documento presenta una introducción a la asignatura de Administración General. Cubre temas como los enfoques teóricos de la administración, la empresa como organización, y la visión estratégica. Los estudiantes deben presentar trabajos sobre los antecedentes históricos de la administración antes y durante el siglo XX. El objetivo es que desarrollen una visión sistémica de la administración y su papel en las organizaciones.
Este documento presenta un resumen de los antecedentes históricos de la administración. Explica que la administración se desarrolló a partir de influencias de diferentes civilizaciones antiguas como los egipcios, babilonios y chinos. Identifica las primeras teorías de la administración que surgieron durante la revolución industrial en el siglo XVIII y XIX, así como las principales teorías y autores del siglo XX. Finalmente, define conceptos clave como teoría de las organizaciones, administración, y las cinco variables básicas de la
Este documento presenta una introducción general a la teoría de la administración. Explica los orígenes de la administración en las comunidades primitivas y cómo se ha desarrollado a lo largo de la historia. También resume las principales teorías de la administración como la administración científica de Taylor y la teoría clásica de Fayol. Por último, analiza las influencias filosóficas, religiosas, industriales y militares que han moldeado la administración moderna.
Este documento resume los orígenes e introducción de la teoría general de la administración. Explica definiciones clave, la importancia de la administración, sus características y su aplicación en diferentes niveles de organización. También describe variables básicas como tareas, ambiente, estructura, tecnología y personas. Finalmente, traza una cronología de eventos e influencias clave en el desarrollo de la teoría de la administración, incluyendo a filósofos, militares e instituciones como la Iglesia y la Revol
Este documento presenta información sobre diferentes modelos administrativos. Cubre temas como la administración científica y clásica, conceptos de modelos, tipos de modelos administrativos, el modelo de Katz y Kahn sobre organizaciones como sistemas abiertos, y tipos de organizaciones formales e informales.
Las 3 oraciones son:
1) La administración tiene orígenes antiguos en diferentes civilizaciones donde se dividían funciones y roles para la organización social.
2) El concepto de administración surgió a finales del siglo XIX con aportes como los de Henry Ford y Frederick Taylor sobre la organización científica del trabajo.
3) La teoría administrativa ha evolucionado a través de diferentes enfoques como la escuela clásica, la conductista, de sistemas y contingencias, buscando comprender y mejorar la organización de personas y recursos.
El documento presenta un resumen de diferentes teorías de la administración, incluyendo sus énfasis y enfoques principales. Comienza describiendo teorías clásicas como la administración científica de Taylor y la teoría clásica de Fayol, las cuales se enfocan en racionalizar tareas y estructurar funciones. Luego presenta teorías de relaciones humanas y del comportamiento organizacional centradas en las personas, y teorías de contingencia enfocadas en la tecnología y el ambiente. Concluye que no existe una única mejor man
Las principales teorías administrativas incluyen la teoría científica, la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría de sistemas y la teoría de la contingencia. Estas teorías se enfocan en diferentes aspectos como las tareas, la estructura, las personas y el ambiente, y proveen marcos para la organización y administración efectivas.
Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmodernistalenin-borjas
Este documento presenta un resumen de diferentes modelos administrativos como el modelo clásico de Henry Fayol y el modelo de sistema abierto de Katz y Kahn. También describe las características clave de los modelos administrativos en la sociedad postmoderna, incluyendo que el modelo debe centrarse en el desarrollo de los empleados y generar un sentido de pertenencia. Finalmente, proporciona una bibliografía de fuentes sobre temas administrativos.
Este documento resume la historia de la administración desde sus orígenes hasta el siglo XX. Explora las influencias de diferentes culturas antiguas y los primeros pensadores y teóricos. También describe las revoluciones industriales del siglo XVIII y XIX y los exponentes e innovaciones de ese periodo. Finalmente, presenta definiciones clave de administración, teorías administrativas y las funciones básicas de la planeación, organización, dirección y control.
El documento describe las principales corrientes y enfoques administrativos así como las prácticas gerenciales más comunes desde principios del siglo XX. Describe las teorías de la administración científica, clásica, burocrática y de relaciones humanas, incluyendo sus principales exponentes como Taylor, Fayol y Weber. También resume la evolución del pensamiento administrativo a través de los años.
3. Gannon J. Martin_UNIDAD 2_ Administración Por Resultados.pdfLizDuarte29
1. La evolución de la teoría general de la administración ha estado definida por diferentes enfoques a lo largo del siglo XX, comenzando con el enfoque clásico desarrollado por Frederick Taylor y Henri Fayol.
2. El enfoque clásico surgió a inicios del siglo XX como respuesta al crecimiento industrial y la necesidad de racionalizar el trabajo en las organizaciones.
3. Frederick Taylor sentó las bases de este enfoque al estudiar los tiempos y movimientos en el trabajo, desarrollando conceptos como el estudio cientí
El documento habla sobre qué es la administración. Explica que la administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente donde las personas trabajen en grupo para alcanzar metas de manera eficiente. También describe la evolución histórica de la administración desde la antigüedad hasta la actualidad, resaltando hitos como la administración científica de Taylor y el desarrollo de campos como la contabilidad. Finalmente, discute sobre la formación académica de los administradores y su ética profesional.
El documento describe la evolución de la administración desde sus orígenes antiguos hasta la era moderna. La administración se ha desarrollado de un proceso simple de coordinación a una ciencia compleja con teorías como la administración científica. El documento también analiza conceptos clave de la administración antigua en Egipto, Grecia y Roma y cómo las teorías modernas como la burocracia y las relaciones humanas han moldeado el campo.
El documento habla sobre la administración. Explica que la administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente donde las personas trabajen en grupo para alcanzar metas de manera eficiente. También describe la evolución histórica de la administración desde la antigüedad hasta la actualidad, incluyendo teorías y pensadores clave. Por último, explica los campos en los que puede desempeñarse un administrador, incluyendo sector público, privado e independiente.
1. ESCUELA DE CIENCIAS ESTRATEGICAS
FACULTAD DE ADMINISTRACION
TALLER I DE ADMINISTRACION
PREPARADO POR :JOSE ANTONIO RIASCOS G.
2. TALLER I DE ADMINISTRACION
OBJETIVOS:
Dotar al estudiante de la base conceptual que proveen las diversas teorías de la
administración, lo que permitirá comprender la esencia de esta disciplina así
como su alcance.
.
Identificar y diferenciar las escuelas que nutren el pensamiento administrativo y
su evolución.
Identificar las variables básicas de la teoría general de la Administración
3. NUCLEOS TEMATICOS E INTEGRADORES
TEMA
Los orígenes de la administración
Escuela científica de la administración.
Escuela clásica de la administración
Escuela de las relaciones humanas.
Escuela estructuralista
Escuela del comportamiento
Teoría General de Sistemas
Escuela contigencial.
4. BIBLIOGRAFÍA:
CHIAVENATO, Adalberto. Introducción a la teoria General de la Administración. Ed.
Mc Graw Hill 1999.
LEVY- LEVOYER, Claude. Gestión de las competencias. Segunda edición. Ed.
Gestión 2000 SA. Barcelona 2002.
DAVILA L. Carlos. Teorias organizacionales y administración Ed. Mc graw Hill 1992.
Documentos propuestos por el profesor.
METODOLOGÍAS
Exposición magistral
Talleres
Exposición de los alumnos por equipos.
Lecturas asignadas, consultas en Internet, mapas conceptuales.
EVALUACIÓN
Examen parcial 30%
Examen final 40%
Seguimiento 30%
5. MAPA CONCEPTUAL
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
ANTECEDENTES
CRONOLOGIA
INFLUENCIAS
ANTES DEL SIGLO XX
AUTORES
SIGLO XX
Egipcios TEORIAS PIONEROS
FILOSOFOS REVOLUCION INDUSTRIALES
Babilonia
Científica INDUSTRIAL
Hebreos Clásica EXPONENTES
FASES ECONOMISTAS
Estrutural ORGANIZACIONES TIPOS DE
Chinos LIBERALES
Burocrtica ORGANIZACIONES
Judios Relaciones EXPONENTES
Sócrates TÍPICAS PRIMERA
Comportamiento
Europeos Platón REVOLUCIION Agricolas
Desarrollo
Aristoteles Iglesia católica (1780-1860) Mineras
Ingleses organizacional Adan Smith
F.Bacon Ejercito Cuatro fases Textiles
Situacional Taylor
EEUU R.Descartes SEGUNDA Constructoras
Contingencial Otros
REVOLUCION Bancos
(1860-1914)
Siete caracteristicas Funciones
Tecnologia
6. EVOLUCION DE LAS DIFERENTES TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
AÑOS TEORIAS
1903 Administración cientifica
1909 Teoría de la burocracia
1916 teoría clásica
1932 Teoría de las relaciones humanas
1947 Teoría estructuralista
1951 Teoría de sistemas
1953 Enfoque Sociotécnico
1954 Teoría neoclásica
1957 Teoría del comportamiento
1962 Desarrollo organizacional
1972 Teoría situacional
1975 Enfoque estrategico
1980 Teoría Z
1980 Filosofia de la calidad total
1990 Enfoque de reingeniería
1995 Teoría del servicio
2000 Teoría de la virtualidad
7. LA SOCIEDAD Y LAS ORGANIZACIONES.
El mundo de hoy es una sociedad compuesta por organizaciones.
La administración es imprescindible para la existencia, la supervivencia
y el éxito de estas organizaciones.
Por lo tanto se requieren administradores que tengan diferentes
habilidades como las siguientes:
Habilidad humana
Habilidad técnica
Habilidad conceptual.
Toda organización debe ser administrada.
Vivimos en una civilización donde el esfuerzo cooperativo del hombre es
la base fundamental de la sociedad.
8. QUE ES ADMINISTRAR
Administrar es el proceso de: planear, organizar, dirigir y controlar el
uso de los recursos para lograr los objetivos.
En los sistemas de calidad total se habla del ciclo de mejoramiento
continuo:
Planear,hacer,verificar, ajustar y normalizar
Etimología de la palabra administración:
AD:Dirección, tendencia.
MINISTER:Subordinación u obediencia
Cumplimiento de una función bajo el mando de otro.
9. ALGUNAS DEFINICIONES
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES:
Es el campo del conocimiento humano que se ocupa del estudio de las organizaciones en general.
ADMINISTRACIÓN :
Es la conducción racional de las actividades de una organización.
TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN
Es el campo del conocimiento humano que se ocupa del estudio de la administración de las
organizaciones en general.
TAREA BASICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Llevar a cabo las actividades con la participación de las personas.
TAREA ACTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN
Interpretar los objetivos propuestos por la organización y transformarlos en acción
organizacional a través de la planeación, la organización, la dirección y el control de todas las
actividades realizadas en las áreas y niveles de la empresa, con el fin de alcanzar tales objetivos
de la manera más adecuada a la situación.
ADMINISTRACIÓN
Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los
objetivos.
10. LAS CINCO VARIABLES BÁSICAS DE LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION
TAREAS
ESTRUCTURA
TECNOLOGIA
ORGANIZACION
AMBIENTE PERSONAS
11. TEORÍAS ADMINISTRATIVAS MÁS IMPORTANTES Y SUS ENFOQUES
PRINCIPALES
(Tomado del libro introducción a la administración de Chiavenato)
ÉNFASIS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS ENFOQUES PRINCIPALES
En las tareas Administración científica Racionalización del trabajo en el
nivel operacional.
En la estructura Teoría clásica Organización formal.
Teoría neoclásica Principios generales de la
administración.
Funciones del administrador..
Teoría de la burocracia Organización formal burocrática.
Racionalidad organizacional.
Teoría estructuralista. Enfoque múltiple.
Organización formal e informal.
Análisis intraorganizacional y
análisis interorganizacional.
En las personas Teoría de las relaciones Organización informal.
humanas. Motivación, liderazgo,
comunicaciones y dinámica de
grupo.
Teoría del comportamiento Estilos de administración.
organizacional. Teoría de las decisiones.
Integración de los objetivos
organizacionales e individuales.
Teoría del desarrollo Cambio organizacional
organizacional planeado.
Enfoque de sistema abierto.
En el ambiente Teoría estructuralista Análisis intraorganizacional y
Teoría neoestructuralista análisis ambiental.
Enfoque de sistema abierto.
Teoría situácional Análisis ambiental (imperativo
ambiental).
Enfoque de sistema abierto.
En la tecnología Teoría situacional o contingencial Administración de la tecnología
(imperativo tecnológico).
12. COMO DEBERAN SER LAS EMPRESAS EN LA NUEVA ECONOMIA
ECONOMIA CERRADA ECONOMÍA ABIERTA
Lider en precios Lider en costos
Rapidez en diseños Diversificación e innovación
Precios según los costos Precios mercado internacional
Calidad regional Calidad internacional
Reducción de gastos Reducción costos no calidad
Normas nacionales Normas internacionales
Capacitar para cumplir Educar para crecer
Procesos tradicionales Mejoramiento de los procesos
Producir para vender Fanáticos del cliente
Decisiones operativas Decisiones estratégicas
13. CAMBIOS EN LOS ESTILOS GERENCIALES
DE A
Comprensión incompleta y Enfoque sistemático para
ambigua de los entender los requerimientos
requerimientos del cliente. de los clientes internos y
externos.
Objetivos de corto plazo. Equilibrio de objetivos de
corto y largo plazo.
Aceptación de cierto margen Mejoramiento continuo y una
de error y de acciones producción libre de errores.
correctivas como norma.
Solución de problemas y Solución de problemas y
toma de decisiones en forma toma de decisiones en forma
individual no estructurada. participativa y disciplinada.
Estilo gerencial con objetivos Estilo abierto con objetivos
inciertos que generan miedo claros que alientan solución
al fallar de problemas en equipo.
14. PRINCIPALES DESAFIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
GLOBALIZACIÓN DE LA ECONOMIA E INTERNACIONALIZACIÓN DE
LOS NEGOCIOS
EL INTERNET
LA VIRTUALIDAD EN LAS EMPRESAS
CAMBIOS EN EL TAMAÑO DE LAS ORGANIZACIONES.
INFLUENCIA DE LAS VARIABLES MACROECONOMICAS:inflación,tasas
de interes, tasas de cambio etc.
ADMINSITRACIÓN DE LA INCERTIDUMBRE
15. SOCIEDAD DE PRIMERA OLA O SEGUNDA OLA O TERCERA OLA O
PRE-INDUSTRIAL INDUSTRIAL INFORMATIZADA
RECURSO CLAVE: LA TIERRA LA MAQUINARIA EL CONOCIMIENTO
ECONOMÍA AGRÍCOLA INDUSTRIAL DE SERVICIOS
DOMINANTE:
GRUPOS SOCIALES: CAMPESINOS OBREROS PROSUMIDORES
TERRATENIENTES EMPRESARIOS TECNÓCRATAS
TECNOLOGÍAS AGRARIA ENERGÍA Y INFORMÁTICA Y
DOMIINANTES: PROCESOS TELEMÁTICA
LAPSO EN LA DEL SIGLO XXX a de c DEL SIGLO XVIII A PARTIR DE 1950
HISTORIA: AL SIGLO XVIII d de c A 1950
DESARROLLO: LINEAL MODERADO EXPONENCIAL Y ASINTÓTICO
CONFLICTIVO EQUILIBRADO
CUADRO 1. EVOLUCIÓN SOCIAL SEGÚN DANIEL BELL Y ALVIN TOFFLER
16. CUARTA OLA O
SOCIEDAD DE ERA DEL SERVICIO
RECURSO CLAVE: INNOVACIÓN Y CONOCIMIENTO
ECONOMÍA GERENCIA ESTRATÉGICA DEL SERVICIO
DOMINANTE:
GRUPOS SOCIALES: CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
TECNOLOGÍAS INFORMÁTICA, AUTOMATIZACIÓN,
DOMIINANTES:
GERENCIA DE LOS MOMENTOS DE
VERDAD
LAPSO EN LA A PARTIR DE 1981
HISTORIA:
DESARROLLO: EXPONENCIAL ALTAMENTE COMPETITIVA
CUADRO 2. EVOLUCIÓN HACIA LA ERA DEL SERVICIO
17. MAPA CONCEPTUAL
ENFOQUE CLÁSICO
DE LA
ADMINISTRACIÓN
ORINETACION
Administracion
cientifica Teoría clásica
ENFASIS Y AUTOR
ENFASIS Y AUTOR
Las tareas La estructura y las
Frederick W. Taylor funciones
Henry Fayol
18. INTRODUCCION A LA TEORIA CIENTÍFICA DE LA
ADMINISTRACION
El enfoque de la administración científica es el primero elaborado en una
forma organizada , su principal exponente es ingeniero Federic Winslow
Taylor (1856-1915) quién se considera el fundador de la moderna TGA .
El énfasis de este enfoque es en las tareas.
En esta escuela se busca aplicar los métodos de la ciencia a los
problemas de la administración para obtener una elevada eficiencia
industrial.
Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la
administración son la observación y la medición.
Estos enfoques provocaron una verdadera revolución en el pensamiento
administrativo y en el mundo empresarial de su época.
La obra de Taylor se divide en dos periodos.
Taylor organizó los métodos científicos y creó la Organización Racional
del trabajo que los reúne en ocho aspectos. Se presentan los cuatro
principios de la administración científica.
19. MAPA CONCEPTUAL
LA ADMINISTRACION
CIENTIFICA
PERIODOS ESTUDIO DE LA DMON
Administracion de talleres ELEMENTOS DE ESTUDIO Ciencia
1903
Principios de
administracion cientifica
1911
Evaluación crítica de la
Principios de la admon científica
Organización racional del admon cientifica
trabajo
PRINCIPALES PUNTOS
ASPECTOS
1 Análisis del trabajo tiempos y movimientos 1 Ppio de la admon científrica 1 Mecanismo de la admon c.
2 Estudio de la fatiga humana 1.1 Planeación 2 Superespecialización del
1.2 Preparación obrero
3 División del trabajo y especialización del obrero
1.3 Control 3 Visión microscópica del
4 Diseño de cargos y tareas
1.4 Ejecución hombre
5 Incentivos salariales y premios por producción 2 Eficiencia (Emerson) 12 4 Falta de comprobaciónC.
6 Concepto de hombre económico 3 Básicos de Ford 5 Enfoque incompleto de la O
7 Condiciones amnbientales de trabajo 3.1 Intensificación 6 Limitación campo aplicac.
8 Estandarización de métodos y de máquinas 3.2 Economicidad 7 Enfoque prescriptivo y nor
9 Supervisión funcional 3.3 Productividad 8 Enfoque de sistema cerrado
4 Excepción