Este documento resume los conceptos clave de sueldos y salarios. Define salario como la remuneración que recibe un trabajador por sus servicios, incluyendo comisiones, primas y bonos. Explica los tipos de salarios como salario por unidad de tiempo, obra o tarea. También describe características como ser periódico, individual y poder presupuestarse. Por último, presenta un caso práctico sobre calcular las horas y el salario semanal de un empleado.

1. PARTICIPANTES:
VERA JEXSIS CAROLINA
Abril, 2016
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO

2. SUELDOS Y SALARIOS
Remuneración
recibida
Por
labores
En una organización
Siempre que pueda
evaluarse en efectivo

3. SUELDOS Y
SALARIOS
• Plantea que “representa la
principal forma de
compensación
organizacional” (p. 232), lo
cual quiere decir, como
regla general, que las
personas ofrecen sus
aptitudes y destrezas a
cambio de su salario.
Según
Chiavenato

4. La Ley Orgánica del Trabajo de Los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)(2004),
en el artículo 104 se refiere al salario como:
la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere
su denominación o método de cálculo, siempre que
pueda evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponda al trabajador o trabajadora por la
prestación de su servicios y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional,
así como recargos por días feriados, horas extras o
trabajo nocturno, alimentación o vivienda...” (p. 112)

5. Tipos de sueldos y salarios
*Salario por unidad de tiempo:
Se aplica cuando se toma en cuenta
el tiempo empleado para llevar a cabo
una actividad sin que su resultado
afecte a este.
*Salario por unidad de obra, por paga
o a destajo:
Se calculará según la obra realizada
por el empleado.

6. *Salario por tarea:
Este tipo de salario se aplica cuando el
empleado es contratado para realizar una
actividad específica considerando el
tiempo que este podría tardar en
ejecutarla y el grado de rendimiento del
mismo

7. *Información sobre salario a destajo y a
comisión:
Cuando el salario estipulado será a unidad
de obra por pieza, a destajo, por tarea o por
comisión, el patrono debe informar y
publicar en un área visible la forma en el
cual este será calculado.

8. *Salario Mixto:
Es aquel que combina el salario por unidad
de obra con el salario por unidad de tiempo.

9. *Salario Nominal
*Salario Real
*Salario en Metálico

10. *Salario en Especie
*Salario Fijo
*Salario Variable

11. Importancia de Sueldos y Salarios

12. CARACTERÍSTICAS DE LOS
SUELDOS Y SALARIOS
*
• Conmutativo
*
• Subordinado
*
• Disponible

13. CARACTERÍSTICAS DEL
SALARIOS
*
• Proporcional
*
• Periódico
*
• Individual
*
• Se puede presupuestar

14. CASO PRACTICO
Un señora es entrevistada en una Panificadora, y queda
seleccionada. Cuando comienza a trabajar en dicha
empresa se le participa que su Salario será de 7.200 Bs.,
mensual, más Bono de Producción. En dicha empresa se
trabaja de Lunes a Sábado. ¿Se debe calcular cuantas
horas debe trabajar el empleado diariamente? Sabiendo
que se debe trabajar 40 horas semanalmente. Además,
cuanto debe ganar el empleado semanalmente siendo su
salario de 7.200 Bs., mensual.