El documento define el salario como cualquier remuneración que recibe un trabajador por la prestación de su servicio. Explica que existen diferentes tipos de salarios como el salario por unidad de tiempo, por obra determinada, a destajo, por tarea o por comisión. Además, diferencia el salario del sueldo indicando que el salario se paga normalmente de forma semanal para trabajos manuales, mientras que el sueldo se paga quincenal o mensualmente para trabajos que requieren más esfuerzo intelectual.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADEMICO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
ENSAYO
El Salario. Concepto, Tipos, Clases.
GABRIEL A. PAZ LEON
C.I.Nº 20050287

2. El Salario. Concepto, Tipos, Clases, Diferencia entre Salario y Sueldo.
La palabra salario deriva del latín salarium, que significa sal ya que en la antigüedad el
pago por trabajos realizados se hacia con sal. Ahora bien la Ley Orgánica del trabajo nos
dice su artículo 104 lo siguiente:
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere
su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda
de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de
su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así
como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentación y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o
trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtengan bienes y servicios que
le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración
devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la
prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las
percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y
las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del
salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos
sobre si mismo.
Podemos entender entonces que todo lo que devengue el trabajador es llamado salario,
asimismo nos lleva a dejar claramente que el salario es uno de los elementos determinantes
del contrato de trabajo, donde para que exista una relación laboral, debe existir un pago por
estos servicios prestados, además de eso este pago debe hacerse en moneda de curso legal o
sea debe pagarse en bolívares que es nuestra moneda nacional, ya que lo contrario seria
infringir norma que podían acarrear sanciones previstas en esta ley y su reglamento, todo lo
que traiga satisfacción y mejoría en la calidad de vida del trabajador se denomina salario,
sobre todo cuando estos beneficios son recibidos en forma continua y sin interrupciones,
también hay que dejar claro que toda remuneración o salario debe estar plasmado en un
recibo de pago documento este que debe ser exigido por todo trabajador al momento de
recibir este beneficio.

3. El salario debe ser acorde con las actividades que el trabajador realice y todos los
trabajadores que ejerzan una misma actividad deben recibir el mismo pago por la igualdad
de condiciones, de aquí se desprende lo indicado en la LOTTT en su artículo 109:
A trabajo igual, desempeñado en puesto de trabajo, jornada y condiciones de
eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se
tendrá presente la capacidad del trabajador o trabajadora con relación a la clase
de trabajo que ejecuta.
Lo anterior no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carácter
social por concepto de antigüedad, asiduidad, responsabilidades familiares,
economía de materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que
esas primas sean generales para todos los trabajadores o trabajadoras que se
encuentren en condiciones análogas.
Existen varios tipos o clases de salarios, esta el salario por unidad de tiempo, por obra
determinada, a destajo, por tarea o por comisión, cada una de ellos tiene una función
especifica, la cuales se encuentran determinadas y normadas por la Ley, cuando hablamos
de trabajo por unidad de tiempo es cuando se determina el tiempo a realizar la actividad que
en su mayoría se puede decir que es una actividad fija la cual se remunera en forma
mensual, quincenal o semanal, a este pago también se le realiza la determinación de pago
por día o por hora, en cuanto al trabajo por obra determinada es aquella contratación que se
realiza sin limite de tiempo y es cuando concluya la actividad asignada y así mismo se le
realizaran los pagos, a destajo es cuando la persona no trabaja seguidamente y es el caso de
las trabajadoras domesticas que ofrecen sus servicios en diferentes casas y en días
diferentes y no continuos, en cuanto a los salarios por tareas también se puede dar el
ejemplo de las trabajadoras domesticas y comisión es cuando son asignados a realizar una
actividad o a cumplir un servicio especifico.
A este respecto la ley en su sección segunda nos habla de las clases de salario y la forma de
estipularlo, y nos indica que independientemente de la forma de realizar el calcular no
puede afectar la naturaleza de la relación laboral sea esta determinada o indeterminada, y
así define en sus art 113 al 116 las clases de salarios:

4. Salario por unidad de tiempo
Artículo 113. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de
tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado
lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la
treintava parte de la remuneración mensual.
Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario
por el número de horas de la jornada diurna, nocturna ó mixta, según sea el
caso.
Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día, el valor
de la hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los
días laborados durante la semana.
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
Artículo 114. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra,
por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el
trabajador o trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado para
ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a
destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para
remunerar por unidad de tiempo la misma labor.
Salario por tarea
Artículo 115. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando
se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un
rendimiento determinado dentro de la jornada.
Información sobre salario a destajo y a comisión
Artículo 116. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por
pieza, a destajo, por tarea o por comisión, el patrono o patrona deberá hacer
constar el modo de calcularlo, en carteles que fijará en forma bien visible en el
interior de la entidad de trabajo, y además deberá informar mediante
notificación escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras, así
como al sindicato respectivo.
Aclarada la definición de salario y las clases o tipos de salario, podemos hacernos la
siguiente pregunta que diferencia al sueldo y al salario?, y podemos decir que salario es un

5. pago que se realiza normalmente de manera semanal y cuando existe un tipo de trabajo
manual, se podría aplicar a que los salarios son remuneraciones recibidas por todos aquellos
trabajadores que aplican mas esfuerzo físico que intelectual y que los sueldos son
remuneraciones que perciben los trabajadores en periodos de quincenas o mensuales y que
los que las reciben aplican mas esfuerzo intelectual que físico, sin que esto sea tomado
como discriminatorio sino que es una manera de separar o diferenciar estas actividades.
Ahora bien podemos decir que el salario o sueldo es una compensación a todo tipo de
trabajo y que eleva la calidad de vida de la persona, además de esto es un determinante para
lograr que las personas realicen sus actividades lo mas satisfechos posibles, logrando la
productividad deseada y por ende el cumplimiento de objetivos en todas las organizaciones,
es por ello que la administración de sueldos y salarios debe ser una practica transparente,
eficiente y eficaz en toda empresa que se precie de justa, de responsable y sobre todo
ganada al logro de todos, empresa y trabajadores.