Descubriendo ISO 26000 de Responsabilidad SocialESPAE
ISO 26000 proporciona orientación sobre responsabilidad social para todo tipo de organizaciones. Explica siete materias fundamentales de responsabilidad social como gobernanza, derechos humanos, prácticas laborales, medio ambiente, operaciones justas, consumidores y participación comunitaria. La norma ofrece consejos sobre integrar la responsabilidad social en políticas y operaciones diarias sin ser certificable, manteniendo un enfoque voluntario para contribuir al desarrollo sostenible.
Este documento presenta información sobre la responsabilidad social empresarial y la norma ISO 26000. En primer lugar, resume el estado de la responsabilidad social en Latinoamérica y luego proporciona detalles sobre la norma ISO 26000, incluida su definición de responsabilidad social, sus siete materias fundamentales y sus principios. Finalmente, ofrece ejemplos de expectativas en áreas como gobernanza organizacional, derechos humanos y prácticas laborales.
La norma ISO 26000 establece directrices voluntarias sobre responsabilidad social para organizaciones. Fue desarrollada por la Organización Internacional de Normalización con la participación de expertos y observadores de todo el mundo. Proporciona orientación sobre las prácticas de responsabilidad social, reconocimiento de partes interesadas, materias fundamentales y la integración de la responsabilidad social en las organizaciones.
El documento describe el proceso de desarrollo de la Norma ISO 26000 sobre Responsabilidad Social. La ISO estableció un Grupo de Trabajo en 2004 para desarrollar una guía internacional sobre RS de forma voluntaria. El Grupo de Trabajo, formado por múltiples partes interesadas, se reúne periódicamente para elaborar la guía, la cual se publicará en 2009 e incluirá conceptos, definiciones y métodos de evaluación sobre RS.
La norma ISO 26000 ofrece guía voluntaria sobre responsabilidad social empresarial. No es una norma de certificación, sino que provee orientación basada en mejores prácticas. Establece siete materias fundamentales que una empresa debería considerar, incluyendo gobernanza, derechos humanos, prácticas laborales y medio ambiente. Proporciona una guía sobre conceptos clave de responsabilidad social y cómo integrarla en las operaciones y políticas de una organización.
La guía ISO 26000 provee una introducción a la responsabilidad social y sus siete principios fundamentales. Explica la estructura e historia de la norma, así como sus siete temas clave: gobernanza, derechos humanos, prácticas laborales, medio ambiente, prácticas de operación justas, consumidores y desarrollo comunitario. Además, ofrece recomendaciones sobre cómo integrar la responsabilidad social en una organización mediante la comprensión, prácticas, comunicación, credibilidad y mejora continua.
El documento describe el sistema de indicadores IndiCARSE, una herramienta de autoevaluación de prácticas de responsabilidad social empresarial (RSE) para empresas en Centroamérica. IndiCARSE mide la aplicación de RSE a lo largo de 7 ejes y guía el desarrollo de planes de acción. Se ha utilizado en mediciones regionales anuales desde 2009, mostrando crecimiento constante en puntajes en áreas como medio ambiente y comunidades. La versión actualizada en 2012 se alinea con la norma internacional ISO 26000.
Por Dante Pesce G.
Director Ejecutivo Centro Vincular de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible Pontificia Universidad Católica de Valparaíso - Chile.
Descubriendo ISO 26000 de Responsabilidad SocialESPAE
ISO 26000 proporciona orientación sobre responsabilidad social para todo tipo de organizaciones. Explica siete materias fundamentales de responsabilidad social como gobernanza, derechos humanos, prácticas laborales, medio ambiente, operaciones justas, consumidores y participación comunitaria. La norma ofrece consejos sobre integrar la responsabilidad social en políticas y operaciones diarias sin ser certificable, manteniendo un enfoque voluntario para contribuir al desarrollo sostenible.
Este documento presenta información sobre la responsabilidad social empresarial y la norma ISO 26000. En primer lugar, resume el estado de la responsabilidad social en Latinoamérica y luego proporciona detalles sobre la norma ISO 26000, incluida su definición de responsabilidad social, sus siete materias fundamentales y sus principios. Finalmente, ofrece ejemplos de expectativas en áreas como gobernanza organizacional, derechos humanos y prácticas laborales.
La norma ISO 26000 establece directrices voluntarias sobre responsabilidad social para organizaciones. Fue desarrollada por la Organización Internacional de Normalización con la participación de expertos y observadores de todo el mundo. Proporciona orientación sobre las prácticas de responsabilidad social, reconocimiento de partes interesadas, materias fundamentales y la integración de la responsabilidad social en las organizaciones.
El documento describe el proceso de desarrollo de la Norma ISO 26000 sobre Responsabilidad Social. La ISO estableció un Grupo de Trabajo en 2004 para desarrollar una guía internacional sobre RS de forma voluntaria. El Grupo de Trabajo, formado por múltiples partes interesadas, se reúne periódicamente para elaborar la guía, la cual se publicará en 2009 e incluirá conceptos, definiciones y métodos de evaluación sobre RS.
La norma ISO 26000 ofrece guía voluntaria sobre responsabilidad social empresarial. No es una norma de certificación, sino que provee orientación basada en mejores prácticas. Establece siete materias fundamentales que una empresa debería considerar, incluyendo gobernanza, derechos humanos, prácticas laborales y medio ambiente. Proporciona una guía sobre conceptos clave de responsabilidad social y cómo integrarla en las operaciones y políticas de una organización.
La guía ISO 26000 provee una introducción a la responsabilidad social y sus siete principios fundamentales. Explica la estructura e historia de la norma, así como sus siete temas clave: gobernanza, derechos humanos, prácticas laborales, medio ambiente, prácticas de operación justas, consumidores y desarrollo comunitario. Además, ofrece recomendaciones sobre cómo integrar la responsabilidad social en una organización mediante la comprensión, prácticas, comunicación, credibilidad y mejora continua.
El documento describe el sistema de indicadores IndiCARSE, una herramienta de autoevaluación de prácticas de responsabilidad social empresarial (RSE) para empresas en Centroamérica. IndiCARSE mide la aplicación de RSE a lo largo de 7 ejes y guía el desarrollo de planes de acción. Se ha utilizado en mediciones regionales anuales desde 2009, mostrando crecimiento constante en puntajes en áreas como medio ambiente y comunidades. La versión actualizada en 2012 se alinea con la norma internacional ISO 26000.
Por Dante Pesce G.
Director Ejecutivo Centro Vincular de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible Pontificia Universidad Católica de Valparaíso - Chile.
Presentaciã³n oggs responsabilidad social - iso 26000Mateo Ayna Sardon
La norma técnica peruana ISO 26000 provee una guía para la responsabilidad social aplicable a todas las organizaciones. El documento explica que la responsabilidad social implica un comportamiento voluntario y ético para contribuir al bienestar de la sociedad más allá de las obligaciones legales. Además, describe que el Perú participó en la elaboración de la norma ISO 26000 a través de un comité técnico que incluyó representantes de diversos sectores.
ISO 26000 es una guía internacional voluntaria que ayuda a las organizaciones a operar de manera socialmente responsable. No es una norma de certificación. Proporciona orientación sobre 7 principios de responsabilidad social y 7 temas como la gobernanza de la organización y los derechos humanos. La guía también ofrece etapas para la integración de la responsabilidad social en una organización para beneficios como la reputación y la retención de empleados.
Alicia Durán, profesora de la Universidad Carlos III de Madrid, expone el proceso de elaboración de la Norma ISO 26000 como una de las iniciativas mundiales más relevantes para acercar la empresa al desarrollo humano.
La Corporación rted Local del pacto Global en Colombia, realizó el pasado 1 de septiembre, el curso ISO 26.000 y su conexión con el GRI, cuyo objetivo es comprender las directrices de gestión de la Norma ISO 26000 y las vías de implementación en la organización y los vínculos con los compromisos del Pacto Global.
ISO 26000 es una guía internacional que proporciona orientación sobre responsabilidad social para organizaciones. Aborda siete materias fundamentales de responsabilidad social, incluyendo derechos humanos, prácticas laborales, medio ambiente, fair operating y más. La norma fue desarrollada por expertos de múltiples partes interesadas de todo el mundo con el objetivo de promover el desarrollo sostenible. ISO 26000 no es una norma de certificación, sino que ofrece orientación voluntaria para que las organizaciones operen de manera socialmente responsable.
El documento describe la norma ISO 26000 sobre responsabilidad social. Explica que proveerá una guía para que las organizaciones mejoren sus prácticas de responsabilidad social de manera voluntaria. Detalla los siete temas centrales que cubre la norma, incluyendo derechos humanos, prácticas laborales y medio ambiente, así como los siete principios en los que se basa, como la transparencia y la ética. Finalmente, resume las actividades del comité peruano que apoya el desarrollo de la norma ISO 26000.
El documento describe varias normas y herramientas relacionadas con la responsabilidad social de las empresas. Explica que la norma AA1000 establece procesos para que las organizaciones rindan cuentas de sus acciones pero no de sus niveles de desempeño, la norma SA8000 evalúa factores como el ambiente laboral y derechos humanos, ISO 14000 se enfoca en la gestión ambiental, y el GRI busca aumentar la calidad de los informes de sostenibilidad de las empresas. También distingue entre las pretensiones endógenas
La presentación resume ISO 26000 e implementación auditada. Explica que ISO 26000 ayuda a las organizaciones a integrar criterios de sostenibilidad y gestionar riesgos sociales y ambientales. Describe el proceso de implementación de cinco pasos y los beneficios de una auditoría externa, como mejorar credibilidad. Finalmente, da ejemplos de implementación en otros países europeos.
Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social en EcuadorESPAE
Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social fue presentada en Guayaquil por ESPAE Graduate School of Management de la Escuela Superior Politécnica del Litoral (ESPOL), junto a VINCULAR, la Cámara de Industrias de Guayaquil y el Consorcio Ecuatoriano de Responsabilidad Social (CERES)
ISO 26000 es una guía internacional que provee orientación sobre responsabilidad social. Su objetivo es desarrollar un consenso sobre el significado de responsabilidad social y los temas que las organizaciones deben abordar, así como proveer una guía para traducir principios en acciones efectivas y difundir las mejores prácticas. La norma asiste a las organizaciones a establecer, implementar y mejorar marcos de responsabilidad social y demostrar su compromiso mediante una buena respuesta y cumplimiento.
Este documento proporciona una introducción básica a la norma internacional voluntaria ISO 26000 sobre responsabilidad social. Explica que ISO 26000 ofrece orientación para que las organizaciones operen de manera socialmente responsable y logren beneficios. Resume que ISO 26000 aborda siete materias fundamentales de responsabilidad social y que no es una norma de certificación.
El documento proporciona una visión general de ISO 26000, la guía internacional sobre responsabilidad social. ISO desarrolló ISO 26000 a través de un proceso de consenso entre expertos de gobiernos, industrias, organizaciones laborales y de la sociedad civil de todo el mundo. ISO 26000 ayuda a las organizaciones de todos los tipos y tamaños a operar de manera socialmente responsable guiándolas sobre conceptos, principios y prácticas clave de responsabilidad social.
Este documento resume los aspectos clave del manejo de camadas de conejos pintados. Las crías nacen con pelos y ojos abiertos, capaces de correr junto a su madre desde temprana edad y separarse a las 6 semanas. El periodo de gestación es de 114 a 119 días y una hembra puede tener hasta 3 camadas si las condiciones lo permiten. Las crías aprenden conducta social y reconocimiento de parejas potenciales entre las 9-16 semanas.
El tepezcuinte es un animal omnívoro que se alimenta principalmente de vegetales, frutos y concentrados balanceados. Alcanza la madurez sexual a los 12 meses las hembras y 7.5 kg los machos, pudiendo reproducirse todo el año pero siendo mayor en diciembre y enero. La gestación dura aproximadamente 116 días y el celo 31 días, teniendo principalmente dos partos al año en abril y mayo con una sola cría cada vez. Puede criarse de manera rustica.
Este documento proporciona orientación sobre cómo usar las Directrices del GRI y la norma ISO 26000 para la elaboración de informes de sostenibilidad. Explica que ambos marcos comparten temas similares y proporcionan orientación sobre cómo determinar qué temas incluir en un informe y qué indicadores usar. Además, ofrece tablas que vinculan los principios, aspectos e indicadores del GRI con los capítulos relevantes de la ISO 26000 para ayudar a los reporteros a aplicar ambos estándares de manera coherente.
Líneas estratégicas de la responsabilidad socialKaterine Zuluaga
Este documento presenta las líneas estratégicas de la responsabilidad social de una empresa, incluyendo: generar riqueza mediante la entrega de bienes y servicios útiles a la sociedad con eficiencia y calidad, ética empresarial, desarrollo de la comunidad, calidad de vida en la empresa, cuidado y preservación del ambiente, y participación pública.
The document discusses responsible social management for business sustainability and ISO 26000 social responsibility standard. It provides an overview of responsible social management, the development and content of the ISO 26000 standard, and how organizations can begin using the standard. It also discusses convergence between the ISO 26000 standard and other global responsible initiatives like the UN Global Compact and GRI.
La ISO 26000 provee una guía voluntaria para la responsabilidad social de las organizaciones. No es una norma de certificación, sino que busca ayudar a las organizaciones a integrar prácticas socialmente responsables mediante la consideración de siete temas clave como el medio ambiente, derechos humanos y relaciones laborales.
Este documento resume los principales conceptos relacionados con la responsabilidad social y ambiental según la norma ISO 26000. Define medio ambiente, impacto, transparencia y explica cómo la noción de responsabilidad social ha evolucionado para incluir temas como derechos humanos, medio ambiente, consumidores y corrupción. También destaca la importancia de la rendición de cuentas, el comportamiento ético y la gestión de riesgos ambientales.
Responsabilidad social empresarial su origen, evolución y desarrollo en colombiaGustavo Gómez
El documento describe el origen, evolución y desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en Colombia. Explica que la RSE se basa en la ética cívica y busca que las empresas contribuyan al bienestar de la sociedad más allá de generar riqueza para los accionistas. También describe el Pacto Global de las Naciones Unidas como un marco para la implementación de la RSE a nivel mundial a través de 10 principios relacionados con derechos humanos, trabajo y medio ambiente. Finalmente, resume cómo la R
Presentaciã³n oggs responsabilidad social - iso 26000Mateo Ayna Sardon
La norma técnica peruana ISO 26000 provee una guía para la responsabilidad social aplicable a todas las organizaciones. El documento explica que la responsabilidad social implica un comportamiento voluntario y ético para contribuir al bienestar de la sociedad más allá de las obligaciones legales. Además, describe que el Perú participó en la elaboración de la norma ISO 26000 a través de un comité técnico que incluyó representantes de diversos sectores.
ISO 26000 es una guía internacional voluntaria que ayuda a las organizaciones a operar de manera socialmente responsable. No es una norma de certificación. Proporciona orientación sobre 7 principios de responsabilidad social y 7 temas como la gobernanza de la organización y los derechos humanos. La guía también ofrece etapas para la integración de la responsabilidad social en una organización para beneficios como la reputación y la retención de empleados.
Alicia Durán, profesora de la Universidad Carlos III de Madrid, expone el proceso de elaboración de la Norma ISO 26000 como una de las iniciativas mundiales más relevantes para acercar la empresa al desarrollo humano.
La Corporación rted Local del pacto Global en Colombia, realizó el pasado 1 de septiembre, el curso ISO 26.000 y su conexión con el GRI, cuyo objetivo es comprender las directrices de gestión de la Norma ISO 26000 y las vías de implementación en la organización y los vínculos con los compromisos del Pacto Global.
ISO 26000 es una guía internacional que proporciona orientación sobre responsabilidad social para organizaciones. Aborda siete materias fundamentales de responsabilidad social, incluyendo derechos humanos, prácticas laborales, medio ambiente, fair operating y más. La norma fue desarrollada por expertos de múltiples partes interesadas de todo el mundo con el objetivo de promover el desarrollo sostenible. ISO 26000 no es una norma de certificación, sino que ofrece orientación voluntaria para que las organizaciones operen de manera socialmente responsable.
El documento describe la norma ISO 26000 sobre responsabilidad social. Explica que proveerá una guía para que las organizaciones mejoren sus prácticas de responsabilidad social de manera voluntaria. Detalla los siete temas centrales que cubre la norma, incluyendo derechos humanos, prácticas laborales y medio ambiente, así como los siete principios en los que se basa, como la transparencia y la ética. Finalmente, resume las actividades del comité peruano que apoya el desarrollo de la norma ISO 26000.
El documento describe varias normas y herramientas relacionadas con la responsabilidad social de las empresas. Explica que la norma AA1000 establece procesos para que las organizaciones rindan cuentas de sus acciones pero no de sus niveles de desempeño, la norma SA8000 evalúa factores como el ambiente laboral y derechos humanos, ISO 14000 se enfoca en la gestión ambiental, y el GRI busca aumentar la calidad de los informes de sostenibilidad de las empresas. También distingue entre las pretensiones endógenas
La presentación resume ISO 26000 e implementación auditada. Explica que ISO 26000 ayuda a las organizaciones a integrar criterios de sostenibilidad y gestionar riesgos sociales y ambientales. Describe el proceso de implementación de cinco pasos y los beneficios de una auditoría externa, como mejorar credibilidad. Finalmente, da ejemplos de implementación en otros países europeos.
Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social en EcuadorESPAE
Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social fue presentada en Guayaquil por ESPAE Graduate School of Management de la Escuela Superior Politécnica del Litoral (ESPOL), junto a VINCULAR, la Cámara de Industrias de Guayaquil y el Consorcio Ecuatoriano de Responsabilidad Social (CERES)
ISO 26000 es una guía internacional que provee orientación sobre responsabilidad social. Su objetivo es desarrollar un consenso sobre el significado de responsabilidad social y los temas que las organizaciones deben abordar, así como proveer una guía para traducir principios en acciones efectivas y difundir las mejores prácticas. La norma asiste a las organizaciones a establecer, implementar y mejorar marcos de responsabilidad social y demostrar su compromiso mediante una buena respuesta y cumplimiento.
Este documento proporciona una introducción básica a la norma internacional voluntaria ISO 26000 sobre responsabilidad social. Explica que ISO 26000 ofrece orientación para que las organizaciones operen de manera socialmente responsable y logren beneficios. Resume que ISO 26000 aborda siete materias fundamentales de responsabilidad social y que no es una norma de certificación.
El documento proporciona una visión general de ISO 26000, la guía internacional sobre responsabilidad social. ISO desarrolló ISO 26000 a través de un proceso de consenso entre expertos de gobiernos, industrias, organizaciones laborales y de la sociedad civil de todo el mundo. ISO 26000 ayuda a las organizaciones de todos los tipos y tamaños a operar de manera socialmente responsable guiándolas sobre conceptos, principios y prácticas clave de responsabilidad social.
Este documento resume los aspectos clave del manejo de camadas de conejos pintados. Las crías nacen con pelos y ojos abiertos, capaces de correr junto a su madre desde temprana edad y separarse a las 6 semanas. El periodo de gestación es de 114 a 119 días y una hembra puede tener hasta 3 camadas si las condiciones lo permiten. Las crías aprenden conducta social y reconocimiento de parejas potenciales entre las 9-16 semanas.
El tepezcuinte es un animal omnívoro que se alimenta principalmente de vegetales, frutos y concentrados balanceados. Alcanza la madurez sexual a los 12 meses las hembras y 7.5 kg los machos, pudiendo reproducirse todo el año pero siendo mayor en diciembre y enero. La gestación dura aproximadamente 116 días y el celo 31 días, teniendo principalmente dos partos al año en abril y mayo con una sola cría cada vez. Puede criarse de manera rustica.
Este documento proporciona orientación sobre cómo usar las Directrices del GRI y la norma ISO 26000 para la elaboración de informes de sostenibilidad. Explica que ambos marcos comparten temas similares y proporcionan orientación sobre cómo determinar qué temas incluir en un informe y qué indicadores usar. Además, ofrece tablas que vinculan los principios, aspectos e indicadores del GRI con los capítulos relevantes de la ISO 26000 para ayudar a los reporteros a aplicar ambos estándares de manera coherente.
Líneas estratégicas de la responsabilidad socialKaterine Zuluaga
Este documento presenta las líneas estratégicas de la responsabilidad social de una empresa, incluyendo: generar riqueza mediante la entrega de bienes y servicios útiles a la sociedad con eficiencia y calidad, ética empresarial, desarrollo de la comunidad, calidad de vida en la empresa, cuidado y preservación del ambiente, y participación pública.
The document discusses responsible social management for business sustainability and ISO 26000 social responsibility standard. It provides an overview of responsible social management, the development and content of the ISO 26000 standard, and how organizations can begin using the standard. It also discusses convergence between the ISO 26000 standard and other global responsible initiatives like the UN Global Compact and GRI.
La ISO 26000 provee una guía voluntaria para la responsabilidad social de las organizaciones. No es una norma de certificación, sino que busca ayudar a las organizaciones a integrar prácticas socialmente responsables mediante la consideración de siete temas clave como el medio ambiente, derechos humanos y relaciones laborales.
Este documento resume los principales conceptos relacionados con la responsabilidad social y ambiental según la norma ISO 26000. Define medio ambiente, impacto, transparencia y explica cómo la noción de responsabilidad social ha evolucionado para incluir temas como derechos humanos, medio ambiente, consumidores y corrupción. También destaca la importancia de la rendición de cuentas, el comportamiento ético y la gestión de riesgos ambientales.
Responsabilidad social empresarial su origen, evolución y desarrollo en colombiaGustavo Gómez
El documento describe el origen, evolución y desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en Colombia. Explica que la RSE se basa en la ética cívica y busca que las empresas contribuyan al bienestar de la sociedad más allá de generar riqueza para los accionistas. También describe el Pacto Global de las Naciones Unidas como un marco para la implementación de la RSE a nivel mundial a través de 10 principios relacionados con derechos humanos, trabajo y medio ambiente. Finalmente, resume cómo la R
Norma ISO 26000 de Responsabilidad SocialCas Proyectos
El documento describe un curso en línea sobre la norma ISO 26000 de responsabilidad social. El curso consta de 11 módulos que cubren todos los aspectos de la norma ISO 26000. Los participantes recibirán materiales de lectura y un diploma al completar satisfactoriamente el curso. El curso está dirigido a personas y organizaciones interesadas en mejorar sus conocimientos sobre responsabilidad social.
La ISO 26000 provee una guía para orientar la responsabilidad social de cualquier organización. No es una norma de certificación sino que ayuda a organizaciones a mejorar su reputación y ventaja competitiva mediante la adopción de prácticas socialmente responsables. Explica los objetivos, beneficios, alcance e implementación de la ISO 26000.
LA EMPRESA ÉTICA
A partir de
GARCÍA MARZÁ, Domingo, Ética empresarial: Del diálogo a la confianza, Madrid, Trotta, 2004
Con el propósito de difundir a través de la web una propuesta de diseño de empresa ética y de facilitar una herramienta que permita evaluar los beneficios y ventajas de la empresa así concebida
Presentación elaborada por Asunción Velilla
asuncionvelilla.blogspot.com
La responsabilidad social empresarial implica que las empresas deben generar valor no solo para sus accionistas sino también para sus empleados, comunidades y el medio ambiente. Se define como el compromiso de las empresas de cumplir con sus objetivos económicos de manera sustentable y respetando los intereses de sus grupos de interés. Implica integrar valores éticos y respeto por las personas, la comunidad y el medio ambiente en la gestión y estrategia de negocios de una empresa.
El documento describe varias normas internacionales y locales relacionadas con la responsabilidad social empresarial. Explica que las normas ayudan a medir y gestionar los esfuerzos de las empresas en esta área de una manera estandarizada. Luego resume cinco normas internacionales clave (ISO 26000, AA1000, GRI, SA 8000 y Pacto Mundial) detallando su tipología, objetivo, dimensiones y relación con otras normas. Finalmente, menciona dos normas locales de México y Colombia.
Este documento presenta información sobre la responsabilidad corporativa y la auditoría interna. Introduce conceptos clave como responsabilidad corporativa, desarrollo sostenible y marcos de referencia internacionales. Explica estándares de reporting como GRI y AA1000, así como sistemas de gestión y certificaciones relacionadas. Finalmente, analiza indicadores y rankings de sostenibilidad e introduce la importancia de una estructura ética sólida.
Este documento describe diferentes herramientas de responsabilidad social empresarial (RSE). Explica que las herramientas de RSE se utilizan para promover principios éticos y evaluar el desempeño de las empresas en materia de RSE. Las categorías principales de herramientas incluyen declaraciones de principios, sistemas de gestión e informes de RSE. Algunos ejemplos destacados son el Pacto Mundial de la ONU, las normas ISO, SA8000 y el Informe Global de Rendición de Cuentas.
El documento presenta información sobre un curso de sistemas de gestión integrados. Explica que el curso ayudará a los participantes a comprender el enfoque de sistemas integrados y cómo funcionan de forma integrada los sistemas de gestión de calidad, medio ambiente y seguridad y salud ocupacional. También cubrirá los requisitos clave de las normas ISO aplicables y cómo identificar elementos comunes para lograr una integración efectiva.
El documento presenta información sobre un curso de Sistemas de Gestión Integrados. Explica que el curso ayudará a los participantes a comprender el enfoque de sistemas integrados, el funcionamiento integrado de los sistemas de gestión ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001, e identificar elementos comunes para facilitar su integración. También incluye el programa con temas como fundamentos de los sistemas integrados, requisitos de las normas y análisis comparativo para identificar puntos en común.
Este documento resume varios marcos regulatorios, estándares, normas y guías relacionadas con la responsabilidad social corporativa. Describe normas como ISO 26000, SA 8000, GRI, Pacto Mundial de la ONU, AA1000 y SGE 21, las cuales guían a las empresas en áreas como derechos humanos, laborales y medioambientales. También menciona otros estándares y recomendaciones para empresas multinacionales.
La norma ISO 26000 propone la integración de la Responsabilidad Social a la empresa por medio del sistema integrado de gestión de ser, hacer y lograr de la empresa. La norma establece 7 principios y 7 materias fundamentales de la responsabilidad social que las organizaciones deberían respetar, así como diferentes asuntos relacionados con cada materia. El documento explica en detalle la estructura, ámbito de aplicación, principios, materias y aspectos que cubre la norma ISO 26000.
Iso 26000. responsabilidad social corporativa. sinergias con los sistemas de ...AIC CONSULTORES SAC
Este documento analiza las sinergias entre la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y los sistemas de gestión de calidad, medio ambiente y seguridad y salud laboral. Define la RSC según la norma ISO 26000 y plantea criterios de RSC relacionados con el medio ambiente, prácticas operativas y capital humano. Examina las correspondencias entre estos criterios de RSC y los principales puntos de las normas ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001 para proponer la RSC como el cuarto vértice de
Este documento discute la importancia de la responsabilidad social empresarial (RSE) y el trabajo en red. Resume los conceptos clave de RSE e instituciones, destaca la importancia de los grupos de interés, y concluye señalando que si bien el tema de la RSE ha evolucionado, aún está en una etapa inicial y se necesita mayor colaboración entre actores para implementarla de manera efectiva.
Este documento describe varios sistemas y normas de gestión ética y responsabilidad social empresarial como SA8000, AA1000, ISO 26000 y SGE 21. Explica que estos sistemas ayudan a las organizaciones a gestionar estrategias de responsabilidad social interna y externa mediante políticas, auditorías y otros mecanismos para garantizar un comportamiento ético.
Tendencias de los reportes de sostenibilidadEfrain Cortez
El documento trata sobre los reportes de sostenibilidad y el marco GRI. Explica que los reportes de sostenibilidad miden y comunican los impactos económicos, ambientales y sociales de las empresas. Luego describe las características, contenido y niveles de aplicación de los reportes GRI, así como la participación global y por sectores. Finalmente, analiza la evaluación de reportes de sostenibilidad en el sector minero realizada por SAM y KPMG para "The Sustainability Yearbook 2012".
Este documento analiza las sinergias entre la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y los sistemas de gestión de calidad, medio ambiente y seguridad y salud laboral. Define la RSC según la norma ISO 26000 y plantea una serie de criterios de RSC agrupados en medio ambiente, prácticas operativas y capital humano. Examina las correspondencias entre estos criterios de RSC y los principales puntos de las normas ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001 para proponer la RSC como el cuarto vértice
Este documento presenta información sobre normas ISO para análisis financieros, balances consolidados y notas a los estados financieros. Explica normas ISO como ISO 9000 sobre gestión de calidad, ISO 14000 sobre gestión ambiental e ISO 17799 sobre seguridad de la información. También define balance consolidado y explica que las notas a los estados financieros proporcionan información adicional sobre los estados financieros.
Este documento presenta la información sobre un curso de gestión de compliance ISO 37301. El objetivo del curso es compartir conocimientos para desarrollar competencias necesarias para evaluar e implementar programas de compliance que contribuyan a evitar riesgos y costos por incumplimiento. El contenido incluye introducción al compliance, plan de implementación, implementación en la organización, seguimiento y mejora continua. También define conceptos clave como sistema de gestión, riesgo, obligaciones de compliance y presenta los fundamentos y principios de la gestión de compliance.
El documento discute la importancia de un adecuado modelo de gestión y su relación con la estrategia, el gobierno corporativo y la gestión del cambio. Un modelo de gestión efectivo debe enfocarse en los procesos, las personas y la tecnología, y estar alineado con la visión, misión y valores de la organización. Además, la estrategia y el gobierno corporativo deben formar parte integral del modelo de gestión para lograr los resultados estratégicos deseados.
El documento discute la importancia de un adecuado modelo de gestión y su correlación con la estrategia, el gobierno corporativo y la gestión del cambio. El modelo de gestión debe enfocarse en tres pilares fundamentales - procesos, personas y tecnología - los cuales deben estar alineados con la visión, misión y valores de la organización para alcanzar los objetivos propuestos. La gestión estratégica y el gobierno corporativo también deben formar parte del modelo de gestión.
Aplicacion Responsabilidad Social Corporativa (RSC)SteveenVallejo
El documento describe varias normas y estándares relacionados con la responsabilidad social corporativa que las empresas pueden aplicar, incluyendo SA 8000 sobre prácticas laborales, AA1000 sobre desempeño sostenible e integración de grupos de interés, ISO 26000 sobre definiciones y principios de RSC, SGE 21 sobre gestión ética y socialmente responsable en España, y UNE 165010 EX sobre sistemas de gestión de RSC. Explica los pasos para integrar la RSC en una empresa y los grupos de interés y objetivos que deben considerarse.
Responsabilidad Social Empresarial, oportunidad para las PYMESFormastur
Este documento resume un evento sobre la responsabilidad social empresarial y las pequeñas y medianas empresas. El evento incluyó presentaciones sobre la Iniciativa RSE-PYME del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, soluciones de gestión de la responsabilidad social empresarial y un coloquio. La Iniciativa RSE-PYME promueve la responsabilidad social entre las pequeñas y medianas empresas basada en los 10 principios del Pacto Mundial a través de la firma del pacto, una herramienta de gestión, form
El documento resume los principales estándares de gestión ambiental de la norma ISO 14000. Explica que ISO 14001 especifica los requisitos para implementar sistemas de gestión ambiental, mientras que ISO 14004 provee directrices para mejorar dichos sistemas. También cubre normas sobre auditorías ambientales, análisis del ciclo de vida y términos y definiciones relacionados a la gestión ambiental.
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Este documento habla sobre la responsabilidad social en la banca, especialmente en las cajas rurales. Aunque antes no se llamaba así, las cajas rurales practicaban la responsabilidad social de las empresas al actuar de manera distinta y ayudar a las comunidades locales. Hoy en día, ser conscientes de las expectativas del entorno mejora la competitividad de las empresas. Las cajas rurales representan una barrera contra la exclusión financiera en áreas rurales. Su verdadera responsabilidad social es la acción cotidiana y aplicar la filosofía cooperativa.
Modelos de reporte para las PYMEs, repercusión del reporte en la cadena de va...CongresoRSE
El documento presenta la visión del Colegio Oficial de Economistas de Aragón sobre los modelos de reporte de responsabilidad social empresarial (RSE) para las pequeñas y medianas empresas (PYMEs). Se discute que la mayoría de las PYMEs ya son responsables al cumplir con la legalidad y tratar bien a los empleados y clientes, pero que deben comunicar mejor sus esfuerzos de RSE. El Colegio ha elaborado tres memorias sociales corporativas y promueve que las empresas utilicen memorias de sostenibilidad para reportar de man
Certificación en RSE: Propuestas y alternativasCongresoRSE
Este documento presenta varias propuestas y alternativas para la certificación en responsabilidad social empresarial (RSE). Brevemente describe los esquemas de RSE existentes, la verificación y certificación como formas de demostrar el compromiso con la RSE, y el referencial internacional de excelencia de TÜV Rheinland por niveles de madurez en RSE.
El documento describe varias acciones de responsabilidad social empresarial (RSE) que las microempresas pueden implementar, como políticas de gestión de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos, compromiso con clientes, proveedores y trabajadores, conciliación de la vida personal y laboral, y formación continua. También discute los beneficios económicos, morales y de orgullo personal que pueden obtenerse de tales acciones.
Guía para la implantación de RC en la PYMECongresoRSE
Estas páginas web promueven la sostenibilidad y la responsabilidad social. Fomentan prácticas empresariales que beneficien a la sociedad y al medio ambiente, no solo a los accionistas. Alientan a las compañías a ser social y ambientalmente responsables.
Herramientas para la responsabilidad social según Aenor
1. DE ISO 26000 A RS 10:
HERRAMIENTAS PARA
PARA LA
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
2º CONGRESO NACIONAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Zaragoza. 2 y 3 de JUNIO de 2011
Yolanda VILLASEÑOR SEBASTIAN
1
2. 1.ISO 2600. ¿Qué es y que aporta
al mundo empresarial?
2. Propuesta de AENOR: RS10
2
3. ISO 26000
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL ES LA VIA PARA QUE LAS EMPRESAS
CONTRIBUYAN AL DESARROLLO SOSTENIBLE
OPORTUNIDADES DE DIALOGO ENTRE LAS ORGANIZACIONES
Y LAS PARTES INTERESADAS
GESTIONAR MEJOR EL RIESGO DE LAS ORGANIZACIONES
LA GLOBALIZACION HACE QUE LAS ORGANZIACIONES ESTEN
SOMETIDAS A UN GRAN ESCRUTINIO POR MUCHOS GRUPOS O INDIVIDUOS
INCORPORACION DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL A LA GOBERNANZA
DE LA ORGANIZACION, LOS SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS
3
4. Proceso de Elaboración
El grupo responsable de la ISO 26000 es el mayor grupo de trabajo
de ISO formado hasta ahora.
El trabajo de elaboración de la ISO 26000 comenzó hace cinco años.
En él han participado 400 personas entre expertos de 99 países
miembros de ISO y 42 organizaciones públicas y privadas. En
concreto, han estado representados la industria, la administración,
los sindicatos, consumidores, organizaciones no gubernamentales y
centros de investigación.
El 1 de noviembre de 2010 se ha publicado la Norma ISO 26000
4
5. 1. Objeto y campo de aplicación
Esta Norma internacional pretende ayudar a las organizaciones a
contribuir al desarrollo sostenible.
Esta Norma internacional proporciona orientación a todo tipo de
organizaciones sobre: conceptos, definiciones, principios,
tendencias, características, principios, prácticas, materias
fundamentales y asuntos, integración, implantación, promoción y
comunicación de la responsabilidad social.
Esta Norma Internacional no es una norma de sistemas de Gestión: No es adecuada, ni pretende
servir para propósitos de certificación, o uso regulatorio o contractual
5
10. ¿Cómo integrar ISO 26000 en las
organizaciones?
Capítulo 7: Orientación sobre la RS de la
organización
7.6 Aumentar la credibilidad en materia de RS
-La credibilidad en puede verse aumentada a través de la participación
en esquemas de certificación específicos.
- Estos esquemas deberían ser independientes y creíbles por si mismos.
7.8 Orientaciones voluntarias para la Responsabilidad Social
Aspectos a considerar por una organización para determinar si
participar o no en una iniciativa sobre RS:
-Cumple los principios del capítulo 4 de ISO 26000
-Proporciona orientación valiosa y practica o ayuda a integrar la RS en
todos las actividades la organización
-Si es de aplicación global o sectorial, local o ámbito más extenso
-Ayuda a la organización a llegar a grupos específicos de partes
interesadas
-La reputación (credibilidad e integridad) de la organización que lidera la
iniciativa 10
11. Principales modelos de Responsabilidad Social
Iniciativas/ GI abarcados Memoria- Otros datos de
herramientas Gestión interés
Triple memoria de Herramienta de
resultados: aspectos Comunicación (implica
gestión)
GRI Todos económicos,
Verificable por 3ª parte
medioambientales y
sociales Desde 2001
Especifica requisitos que
deben cumplir los distintos
instrumentos financieros
éticos y socialmente
UNE 16001:2002 responsables creados o
Productos e
Certificación de producto comercializados por cualquier
EX IFE instrumentos financieros
entidad facultada legalmente
para ello
Tiene aspectos comunes con
normas de sistemas de
gestión
Trabajadores Certificable, ámbito
SA:8000 Condiciones laborales
Sistema de Gestión
internacional
Requisitos para las
condiciones de trabajo, y para
el sistema de gestión (1997)
AENOR
12. Principales modelos de Responsabilidad Social
Iniciativas/ GI abarcados Memoria- Otros datos de
herramientas Gestión interés
Cumplimiento de un código
de conducta
Certificable, ámbito
BSCI Proveedores Sistema de Gestión
internacional
Sistema de Gestión Reconocimiento
ISO 14001 Medio Ambiente
Declaración publica Internacional
Reglamento (CE)
Sistema de Gestión Ámbito Europeo
Nº 1221/2009 Medio Ambiente
Declaración publica
EMAS
AENOR
13. Principales modelos de Responsabilidad Social
Iniciativas/ GI abarcados Memoria- Otros datos de
herramientas Gestión interés
Basado en la serie de normas
EFR ( grandes empresas y
PYMEs, y municipios)
Trabajadores
EFR Conciliación
Sistema de Gestión Elementos clave: medidas de
conciliación, comunicación,
participación de empleados y
mejora continua.
No certificable, ni
evaluable.
No se puede emitir Ver presentación
ISO 26000:2010 Todos
ningún
reconocimiento de
cumplimiento
RS 10 Todos Certificable Ver presentación
AENOR
14. ¿Qué es la RS 10?
ü Es un sistema de gestión que
permite integrar la RS en la
estrategia y en la gestión de la
organización.
ü Sistema de gestión y mejora continua de la RS basado
en el ciclo PDCA.
ü Se puede aplicar a cualquier tipo de organización,
independientemente de sus características, localización,
dimensión y tamaño de la organización.
14
15. ¿Qué es la RS 10?
ü Es fácilmente integrable y
compatible con otros sistemas de
gestión basados en normas ISO y en
modelos de excelencia reconocidos a
nivel mundial (ISO 9001, ISO 14001,
OHSAS 18001, ISO 9004, etc.)
ü Contempla y da respuesta a todos los grupos de
interés.
ü Recoge y lleva a la práctica los principios, directrices
y recomendaciones recogidas en la Norma ISO
26000 Guía de responsabilidad social, en cuya
elaboración participó AENOR activamente.
15
16. Requisitos RS 10
0.Principios de gestión de la RS
1.Objeto y campo de aplicación
2.Normas para consulta
3.Términos y definiciones
4.Sistema de gestión de la RS
5.Responsabilidad de la dirección
6.Gestión de los recursos
7.Requisitos RS ante los grupos de interés
8.Medición, análisis y mejora
16 AENOR
17. RS 10 Principios de la Responsabilidad
Social
RS 10
Transversalidad Legalidad
Liderazgo Enfoque a los grupos de interés
Enfoque basado en hechos Coherencia con los
para la toma de decisiones compromisos adquiridos
Voluntariedad Flexibilidad
Adicionalidad Eficiencia
Transparencia Mejora continua
17 AENOR
18. RS 10 Sistema de Gestión de la Responsabilidad
Social
Política de IMPACTOS en la
RS y GRUPOS de
SOCIEDAD y en el INTERES
Código de
MEDIO AMBIENTE
Conducta
Requisitos
Comunicación, información,
PLANIFICACIÓN Y PROGRAMAS DE
De grupos de interés
RESPONSABILIDAD SOCIAL
reglamentarios
reglamentarios
implicación
Voluntarios
Objetivos, Metas
Legales y
Acciones, Responsables
Seguimiento, Medición , Análisis y Mejora
Evaluación
Revisión del Sistema Auditorias cumplimie Satisfacción de
Internas nto legal los Grupos de
por Dirección
Interés
Análisis y mejora
18 AENOR
19. Responsabilidad y Grupos de Interes
IMPACTOS EN LA
SOCIEDAD Y EN EL MEDIO NECESIDADES DE LOS GRUPOS
DE INTERES
AMBIENTE
Propietarios, Clientes, usuarios
accionistas, y consumidores Empleados
inversores y socios
Comunidad y Medio
Sociedad Ambiente Proveedores de
Alianzas y
colobaraciones productos y
Competidores servicios
Administraciones
19 AENOR
20. Proceso de Auditoria
El proceso para obtener la certificación AENOR
del Sistema de Gestión de la Responsabilidad
Social es similar al de otros certificados.
En primer lugar, la organización debe implantar
EMPRESA AENOR la especificación técnica RS 10. Una vez
Solicitud de certificación implantado el documento técnico, se puede
1 contactar con AENOR para que lo audite.
La obtención de la certificación del Sistema de
Gestión de la Responsabilidad Social según RS
10 da derecho al uso de la Marca AENOR RS
2 FASE 1 de auditoría Responsabilidad Social.
COMO NOVEDAD, DURANTE EL
3 FASE 2 de auditoría PROCESO DE AUDITORÍA LOS
AUDITORES DE AENOR PODRÍAN
¿Existen no conformidades? CONTACTAR CON LOS GRUPOS DE
INTERÉS PARA RECABAR
Sí No INFORMACIÓN SI ASÍ FUERA PRECISO,
PREVIO CONOCIMIENTO POR PARTE DE
Plan de acciones LA ORGANIZACIÓN.
correctoras
CONCESIÓN DEL
CERTIFICADO
4 Evaluación y decisión
¿Se cumplen los Auditorías de seguimiento anuales
requisitos de
certificación? Auditorías de renovación
No Sí
Auditoría
extraordinaria
Más información en la
20
Web www.aenor.es
21. EMPRESA
Red Eléctrica de España, S.A.U (REE)
Red Eléctrica del Sur, S.A. (Redesur,RDS)
Transportadora de Electricidad, S.A. (TDE)
Red Eléctrica Corporación
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD.
Hospital Universitario Virgen De Las Nieves
CONSTRUCCIONES ECAY
TALLER DIGITAL DE ESTABLECIMIENTO DE TEXTOS
LITERARIOS Y CIENTÍFICOS
EXPOSICION Y CONSERVACION DE ALIMENTOS
CONSTRUCCIONES MARIEZCURRENA
ASTIVIA TECNOLOGIAS AVANZADAS
IELCO, S.L.
AENOR
22. Para terminar .
1. Modelo económico a construir debe ser compatible con
el desarrollo sostenible
2. Las organizaciones que quieran permanecer en el
tiempo deben contribuir integrando la RS en su gestión
y estrategia
3. ISO 26000 constituye una guía muy valiosa
4. Para aquellas que quieran ir más allá de meras
directrices y demostrar ante terceros que disponen de
un sistema de RS AENOR pone a su disposición RS10
5. RS10 es una especificación basada en más de 20
años de experiencia certificando sistemas de gestión
6. RS10 describe los requisitos de un sistema de gestión
que tiene por objetivo satisfacer las necesidades y
expectativas de los grupos de interés de la
organización que lo implanta
22