Este documento resume y analiza la iniciativa de reforma laboral de Felipe Calderón en México. Resalta que la reforma modificó 299 artículos de la ley laboral, afectando derechos de todos los trabajadores. También legalizó prácticas patronales como el outsourcing ilimitado, facilitó el despido injustificado y eliminó la estabilidad en el empleo. El autor concluye que en lugar de generar empleos como aducía, la reforma redujo protecciones a los trabajadores y favoreció intereses empresariales
1) El documento define varios términos relacionados con el derecho laboral, incluyendo accidente de trabajo, afiliación sindical, aprendiz, bonificación y contrato a plazo fijo. 2) Algunas de las definiciones son accidente de trabajo como una lesión producida durante el trabajo, afiliación sindical como un derecho voluntario de los trabajadores, y aprendiz como aquellos que trabajan a cambio de enseñanza técnica. 3) El glosario provee definiciones concisas de muchos conceptos importantes en
El derecho laboral es una rama del derecho que estudia todo lo que tiene que ver con las relaciones patrón-obrero
y todo lo que le implica para defender a todo tipo de trabajador, como en el Artículo 123 Constitucional (de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos)
La reforma educativa en México fue aprobada por el Congreso en diciembre de 2012 y promulgada por el presidente en febrero de 2013. Los cambios incluyeron dotar de autonomía al Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación, crear un nuevo sistema de operación educativa, otorgar autonomía a las escuelas y prohibir la venta de comida chatarra. Los sindicatos de maestros se opusieron a la reforma por preocupaciones sobre la pérdida de derechos laborales, aunque la reforma no permitiría el despido de
El documento resume la historia política de México desde 1940 hasta 2012, destacando los diferentes periodos presidenciales, hitos económicos y sociales clave. También plantea dudas sobre los retos futuros del país en temas como la reforma energética, la democracia, el modelo económico y los partidos políticos.
El documento presenta una cronología detallada de los eventos clave relacionados con la reforma energética propuesta en México en 2008, incluyendo la presentación de la iniciativa por parte del presidente Felipe Calderón, las protestas en contra lideradas por el Frente Amplio Progresista y el debate en el Congreso. También incluye breves biografías de los principales actores políticos involucrados y sus posiciones ideológicas en torno a la reforma.
El presidente Enrique Peña Nieto reconoció la reforma educativa por permitir detectar áreas de mejora y por el censo de escuelas, maestros y alumnos realizado por primera vez por el INEGI. La reforma también creó programas de apoyo a escuelas y fortalece la autonomía escolar. Luis Robles Miaja del consejo de BBVA Bancomer reconoció la visión de Peña Nieto al impulsar esta importante reforma social.
1) El documento define varios términos relacionados con el derecho laboral, incluyendo accidente de trabajo, afiliación sindical, aprendiz, bonificación y contrato a plazo fijo. 2) Algunas de las definiciones son accidente de trabajo como una lesión producida durante el trabajo, afiliación sindical como un derecho voluntario de los trabajadores, y aprendiz como aquellos que trabajan a cambio de enseñanza técnica. 3) El glosario provee definiciones concisas de muchos conceptos importantes en
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El presidente Enrique Peña Nieto reconoció la reforma educativa por permitir detectar áreas de mejora y por el censo de escuelas, maestros y alumnos realizado por primera vez por el INEGI. La reforma también creó programas de apoyo a escuelas y fortalece la autonomía escolar. Luis Robles Miaja del consejo de BBVA Bancomer reconoció la visión de Peña Nieto al impulsar esta importante reforma social.
La empresa "Valles de Oaxaca SA de CV" ubicada en el sur de Oaxaca fue fundada en 1985 y ha crecido considerablemente, empleando actualmente a unos 60 trabajadores. De acuerdo con la ley, la empresa distribuye anualmente una porción de sus utilidades entre los empleados a través de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). El documento analiza los antecedentes históricos y legales de la PTU en México, así como los procedimientos y criterios para su cálculo y pago.
Boletin anad sobre reformas laborales del prian contra los trabajadoresMartin Triana
La iniciativa de reforma laboral propuesta por el PRI representa un grave retroceso en los derechos de los trabajadores al facilitar el despido libre, permitir la fijación unilateral de salarios y condiciones de trabajo, y debilitar la seguridad social. La Asociación Nacional de Abogados Democráticos convoca a una serie de eventos para oponerse a esta reforma, argumentando que generará más pobreza y afectará los derechos humanos.
Este proyecto de ley protege a los trabajadores, cumpliendo así con lo comprometido en el programa de Gobierno y con las recomendaciones internacionales en esta materia. De esta manera, la iniciativa queda en condiciones de ingresar a tramitación al Congreso Nacional.
Este proyecto de ley protege a los trabajadores, cumpliendo así con lo comprometido en el programa de Gobierno y con las recomendaciones internacionales en esta materia. De esta manera, la iniciativa queda en condiciones de ingresar a tramitación al Congreso Nacional.
La reforma laboral de 2012 facilita la contratación temporal y el despido, reduce la indemnización por despido improcedente, y otorga más poder a los empresarios en la negociación colectiva. Los sindicatos se oponen y planean manifestaciones y una huelga general para protestar contra las medidas, las cuales creen que empeorarán la precariedad laboral.
La reforma laboral de 2012 facilita la contratación temporal y el despido, reduce la indemnización por despido improcedente, y otorga más poder a los empresarios en la negociación colectiva. Los sindicatos se oponen y planean manifestaciones, huelgas y otras acciones para protestar contra los cambios.
Este documento habla sobre los conflictos laborales y la huelga. Explica que los conflictos surgen entre personas en una organización y generan un ambiente tenso. Describe que la mediación puede usarse para resolver conflictos pacíficamente. También cubre los requisitos legales para realizar una huelga como presentar un pliego de peticiones con 120 horas de anticipación y establecer servicios mínimos.
La iniciativa de reforma laboral del PRI afecta los derechos de los trabajadores de México de varias maneras: legaliza el despido libre, las renuncias en blanco y el outsourcing; reduce la estabilidad en el empleo y anula el contrato por materia de trabajo; y debilita la negociación colectiva al permitir la fragmentación sindical. Además, condiciona los salarios a una mayor explotación laboral y permite que las condiciones de trabajo como jornadas y descansos se ajusten diariamente según las necesidades
Comentarios sobre la iniciativa preferente a la legislación laboral mexicanaJorge Martínez
La iniciativa de reforma laboral propone nuevas modalidades de contratación como por temporada o capacitación inicial, limita el pago de salarios caídos a 12 meses, permite el pago por hora y da preferencia a la productividad sobre la antigüedad para ascensos. También aumenta la regulación de las empresas de outsourcing y requiere mayor transparencia de los sindicatos.
Este documento presenta el III Convenio Colectivo Regional de Castilla y León para la actividad de Ayuda a Domicilio. Establece que el convenio regula las condiciones laborales de todas las empresas que prestan servicios de ayuda a domicilio en la región. Tiene vigencia desde 2009 hasta 2013. Se crea una Comisión Paritaria para interpretar el convenio y resolver disputas. Además, se especifican varios tipos de contratos laborales para esta actividad.
El documento es un convenio colectivo de trabajo suscrito entre el sindicato UTEDYC, la federación de empleadores FEDEDAC y la asociación AREDA. Establece las condiciones laborales para los trabajadores de entidades deportivas y civiles en Argentina entre 2015 y 2018. Incluye artículos sobre vigencia, ámbito de aplicación, jornada laboral, vacaciones, licencias y otros derechos de los trabajadores.
Este documento presenta el temario de un curso de especialización en legislación laboral y relaciones laborales. Incluye definiciones de conceptos clave como contrato de trabajo y relación laboral. Explica diferentes modalidades de contratación laboral como contratos a plazo fijo, determinado y por obra o servicio. También cubre temas como periodo de prueba, personal de dirección y confianza. El objetivo es actualizar a los participantes sobre la legislación laboral peruana y proveer herramientas para una mejor gestión de las relaciones laborales.
Este documento presenta un resumen de la legislación laboral mexicana. En primer lugar, describe los sujetos del derecho laboral (trabajadores y empleadores) y sus características como rama autónoma del derecho. Luego, resume los 30 artículos de la Constitución Mexicana relacionados con el derecho laboral, incluyendo la jornada máxima de trabajo, salarios, seguridad social, sindicatos, huelgas y otros derechos de los trabajadores.
Este documento presenta el temario de un curso de especialización en legislación laboral y relaciones laborales. Incluye definiciones de conceptos clave como contrato de trabajo, relación laboral, modalidades de contratación laboral y periodo de prueba. También presenta la hoja de vida del magister Jorge Quijandria Ascencio, quien dictará el curso, y los objetivos de este.
El documento trata sobre las relaciones laborales en el sector público. No constituye un conjunto homogéneo debido a agrupaciones como la administración central, empresas, provincias y municipios. La relación laboral es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores donde una persona presta servicios a cambio de remuneración, estableciendo derechos y obligaciones. Sin embargo, existen trabajadores que carecen de protección debido a factores como interpretaciones restrictivas de la ley o relaciones laborales ambiguas.
Relaciones laborales, Crisis y Cambios Empresariales Fabiana Navarro
El documento trata sobre varios temas relacionados con la legislación laboral en España. Explica que en caso de transmisión empresarial, los contratos laborales continúan con el nuevo empleador de forma automática y que tanto el empleador anterior como el nuevo son responsables solidarios de las deudas laborales durante 3 años. También define el despido masivo y establece que el Ministerio de Trabajo puede suspenderlo por razones de interés social y ordenar la reinstalación de los trabajadores.
Este documento resume las principales medidas de la Ley 35/2010 de reforma laboral en España para reducir la dualidad y temporalidad en el mercado laboral, favorecer la flexibilidad interna negociada y el uso de la reducción de jornada, promover el empleo de jóvenes y desempleados, mejorar los mecanismos de intermediación laboral y promover la igualdad entre mujeres y hombres. Algunas de las medidas clave son limitar la duración de los contratos temporales, restringir su encadenamiento y establecer indemnizaciones mayores por su extin
Resumen ley 35 2010 reforma del mercado laboral[1]660525649
Este documento resume las principales modificaciones y novedades introducidas por la Ley 35/2010 sobre la reforma laboral en España. Entre ellas se incluyen: 1) limitar la temporalidad mediante la reducción de la duración máxima de los contratos temporales y el establecimiento de criterios para la conversión en indefinidos; 2) fomentar la flexibilidad interna negociada y la reducción de jornada como instrumento de ajuste; y 3) promover el empleo de jóvenes y desempleados a través de bonificaciones y contratos
La palabra conflicto viene del latín confliclus (de con. juntos, y fligere:
golpear), que significa combate, lucha, roce. Jurídicamente esta connotación
pasa a ser collisio (de con: juntos, y laedere: herir), que denota choque
violento o directo.
El documento resume los conceptos y procesos de la facturación electrónica en México, incluyendo: 1) La introducción de los comprobantes fiscales digitales y su evolución desde 2004, 2) Conceptos clave como la firma electrónica avanzada, XML, certificados digitales y tipos de facturación, 3) El proceso de generación, validación y timbrado de los comprobantes fiscales digitales por internet, y 4) Los requisitos de los sistemas de información y los costos asociados para las empresas.
El documento describe el sistema de caja y bancos de una empresa, incluyendo los flujos de facturación a clientes, pagos de clientes, compras a proveedores y pagos a proveedores. El sistema gestiona cuentas por cobrar de clientes, cuentas por pagar a proveedores y transacciones bancarias relacionadas con pagos y cobros.
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José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
1. Análisis de la iniciativa de Felipe
Calderón de Reforma Laboral
Manuel Fuentes Muñiz
Septiembre 2012
(Notas en itálicas de Alejandro Corona Bahre (ACB), economista y sindicalista,
con base en comentarios adicionales de Manuel Fuentes u otros participantes
durante su exposición, en Cámara de Diputados el 7 /9/2012. (ACB asume
responsabilidad de los mismos). Ver también notas debajo de las láminas 10, 12,
13, 18, que son del propio Manuel Fuentes Muñiz)
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
2. 299 Artículos Reformados,
adicionados y derogados
183 •Reformados
72 •Adicionados
44 •Derogados
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
3. Alcances de Modificaciones
• 185 Artículos REFORMADOS= 362
• 72 Artículos ADICIONADOS= 259
• 44 Artículos DEROGADOS= 44
• 299 SUMA TOTAL 665
• 1010 Arts. LFT/665 Modificaciones/ 65.84%
(Se trata de una reforma general, ya que son 665
modificaciones a un cuerpo de 1010 artículos)
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
4. RETROCESO DE DERECHOS
Iguala con
LEGISLACIÓN CIVIL ya LEGALIZA LAS
Similar a CÓDIGO DE
que elimina relación PEORES PRÁCTICAS
COMERCIO
tutelar del estado con PATRONALES
la clase trabajadora
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
5. Afecta a todos los trabajadores
• De Empresas privadas
• De Organismos descentralizados
• Empleados públicos Federales
• Empleados Estatales
• Empleados del Gobierno del Distrito Federal
• Empleados Municipales.
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
6. Objeto aducido de la Reforma
1. Incremento de la Productividad.
2. Incremento de la Competitividad
3. Generación de empleos
(En realidad, este tipo de reforma es
económicamente contraccionista, lo que
genera MÁS desempleo)
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
7. Objeto aducido de la Reforma
4. Acabar con rezagos y modernizar
la justicia laboral.
5. Mejorar prácticas democráticas en
los sindicatos. (No mencionan que se
aumenta la discrecionalidad de las Juntas para
rechazar nuevos sindicatos)
6. Imponer mayores sanciones a
quienes incumplen normas de
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
8. Medios para incrementar
productividad
• Anula la estabilidad en el empleo.
• Permite Movilidad Total.
• Retira protección al trabajador en el
despido.
• Condiciona estabilidad en el empleo con
la productividad impuesta
unilateralmente (desconoce la bilateralidad
de la relación laboral).
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
9. El trabajo mercancía
• Artículo 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con
duración mayor de treinta días y los puestos de nueva
creación, serán cubiertos por el trabajador que acredite
mayor productividad, si fuera apto para el puesto. En
igualdad de condiciones se preferirá al trabajador que
tenga mayor capacitación o que demuestre mayor
aptitud, lo que deberá acreditarse con las
correspondientes certificaciones de competencia laboral;
al más asiduo y puntual, en ese orden y, en igualdad de
circunstancias, al de más antigüedad en la especialidad o
área de trabajo. (Esto equivale a la privatización de la
relación laboral, ya que el sindicato ya no participa en la
evaluación del trabajador)
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
10. Anula la estabilidad en el empleo
• Modifica el artículo 39 de la ley laboral
1
• Anula la materia de trabajo como base
2 del Contrato de Trabajo
• La existencia del Contrato de Trabajo
3 dependerá de la voluntad del patrón
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
11. Acaba con los Contratos de Planta
• Artículo 39.- Si vencido el término que
se hubiese fijado subsiste la materia
del trabajo, la relación quedará
prorrogada por todo el tiempo que
perdure dicha circunstancia con la
misma naturaleza (la modificación está en
amarillo y se puede interpretar dolosamente
como renovación por única vez, de un contrato
temporal). Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
12. Jornada discontinua
• Artículo 39-F. Las relaciones de trabajo por
tiempo indeterminado serán continuas por
regla general, pero podrán pactarse para
labores discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y
periódicas de carácter discontinuo, en los
casos de actividades de temporada o que no
exijan la prestación de servicios toda la
semana, el mes o el año. (los contratos
discontinuos no generan antigüedad)
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
13. Libre despido
• No será obligatorio para el patrón
entregar personalmente al
trabajador aviso de rescisión
• Se retira la sanción de que la falta
de entrega hará el despido
injustificado.
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
14. Movilidad Total
• Artículo 56 Bis. Los trabajadores deberán desempeñar
labores o tareas conexas o complementarias a su labor
principal, por lo cual recibirán la compensación salarial
correspondiente (no señala de cuanto)
Para los efectos del párrafo anterior, se entenderán
como labores o tareas conexas o complementarias,
aquellas relacionadas permanente y directamente con
las que estén pactadas en los contratos individuales y
colectivos de trabajo o, en su caso, las que
habitualmente realice el trabajador (las habituales,
vigentes, pudieran ser de hecho inconexas, no reflejadas
en el salario etc.).
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
15. Mas causales de despido
Cuando se cometan
actos contra
clientes y Falta de
proveedores del documentos
Hostigamiento
Patrón (despidos x necesarios para la
sexual
quejas reales o prestación del
inventadas de servicio
clientes, afecta a
sindicatos por igual)
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
16. Limite de pago de salarios caídos
• Art. 48. Hasta un periodo máximo
de doce meses.
• Si se rebasa el plazo de un año, el
pago de intereses sobre el importe
de 15 meses a razón de 2% mensual.
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
17. Contrato por hora
• Artículo 83. ...
Tratándose de salario por unidad de tiempo,
el trabajador y el patrón podrán convenir el
pago por cada hora de prestación del
servicio, siempre y cuando no se exceda la
jornada máxima legal en esta Ley (pueden
emplearte dos horas diarias: no generas antigüedad
y estar obligado a 3 o 4 empleos diarios, con el
viacrucis que implica ).
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
18. OUTSOURCING
SUBCONTRATACIÓN
Desaparece la responsabilidad
solidaria (para fines prácticos, por la
reducción crucial de su alcance en el Art
13 )
Permite evasión
Legaliza el
de
Fraude Laboral
responsabilidades
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
19. Responsabilidad solidaria actual
• Artículo 13 (vigente).- No serán considerados
intermediarios, sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos
con elementos propios suficientes para cumplir las
obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores. En caso contrario serán solidariamente
responsables con los beneficiarios directos de las
obras o servicios, por las obligaciones contraídas con
los trabajadores
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
20. Responsabilidad solidaria
calderonista
• Artículo 13 (nuevo). No serán considerados
intermediarios, sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para
ejecutarlos con elementos propios suficientes
para cumplir las obligaciones que deriven de
las relaciones con sus trabajadores. Los
patrones y los intermediarios serán
responsables solidarios en las obligaciones
contraídas con los trabajadores.
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
21. Se rompe con el concepto: Empresa
• Artículo 16 (vigente).- Para los efectos de las
normas de trabajo, se entiende por empresa
la unidad económica de producción o
distribución de bienes o servicios y por
establecimiento la unidad técnica que como
sucursal, agencia u otra forma semejante, sea
parte integrante y contribuya a la realización
de los fines de la empresa.
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
22. Anulación de Derechos Colectivos
• (A pesar de afirmaciones de lo contrario en la
justificación de la iniciativa calderonista, se
establecen candados para proteger más los
Contratos Colectivos de Protección.
• Se anula el derecho de la coalición mayoritaria a
tener la titularidad de un CCT.
• Se facilita la creación de Sindicatos
Blancos/patronales.
• Se anula la Cláusula de Exclusión por
ingreso/separación
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
23. Obstáculos a la Coalición mayoritaria
• Artículo 899-A. Como requisito de procedibilidad
de la demanda de titularidad de contrato
colectivo de trabajo o administración de
contrato-ley, se requiere que el sindicato
promovente acompañe:
• I. Constancia certificada del registro del sindicato
y de su representación legal;
• II. Copia certificada de sus estatutos;
• III. Relación firmada por los trabajadores que
presten servicios a la empresa, afiliados al
sindicato con anterioridad a la fecha de
presentación de la demanda (propicia cinicamente
la persecución y despido de afiliados); y
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
mfuentesmz@yahoo.com.mx
24. Obstáculos a la Coalición mayoritaria
• IV. Certificación de la autoridad registradora correspondiente de
que las personas arriba mencionadas se encuentran en el padrón
del sindicato, así como la fecha de su anotación.
• El número de trabajadores incluidos en los documentos a que se
refieren las fracciones III y IV de este artículo, deberá ser, por lo
menos, equivalente a una tercera parte de los trabajadores al
servicio de la empresa que la organización sindical demandada
tenga dados de alta ante la autoridad registradora, lo que será
verificado por la Junta de Conciliación y Arbitraje, previo a dar
trámite a la demanda (increíble marrullería, condiciona a que un
tercio de gente bajo coerción por el patrón a través del sindicato
blanco, firme por el sindicato que busca el recuento y excluye de las
firmas a todos los temporales, gente normalmente sobreexplotada y
sin derechos, que son la fuerza de los sindicatos independientes).
Lic. Manuel Fuentes Muñiz
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25. Anulación de derechos colectivos
• Mayores facultades de la autoridad laboral
para:
• Obstaculiza la creación de sindicatos.
• Minimiza el derecho de huelga .
• Anula la coalición mayoritaria.
• Impone Mayores requisitos para deposito de
Contratos Colectivos de trabajo
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27. Reforma constitucional de DH
• Reconocimiento de derechos humanos en la
Constitución y Tratados Internacionales.
• Su ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse
• La interpretación será en términos de la
Constitución y Tratados Internacionales.
• “Favoreciendo en todo tiempo a las personas
con la protección más amplia.
• Por lo tanto esta contrareforma laboral es
inconstitucional
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28. Obligación de las autoridades
• Promover, respetar, proteger y garantizar los
derechos humanos.
• UNIVERSALIDAD
• INTERDEPENDENCIA
• INDIVISIBILIDAD
• PROGRESIVIDAD (esta reforma es seriamente
regresiva)
• REPARACIÓN DE DAÑO
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29. Iniciativa Inconstitucional
• La Iniciativa es violatoria del Artículo 1º, 123
Constitucionales.
• Carta de Organización de los Estados Americanos,
Convención Americana Sobre Derechos Humanos;
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos;
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales
y Culturales; Protocolo Adicional a la Convención
Americana Sobre Derechos Humanos "Protocolo de
San Salvador“, Convenio 87 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) relativo a la “Libertad
Sindical”.
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30. La Iniciativa Calderón
• Privatiza las relaciones laborales.
• Anula el carácter Tutelar de la LFT.
• Permite al patrón cancelar toda obligación
laboral
• Mayor productividad e inestabilidad
incrementa accidentes de trabajo.
• Menos salario, Más pobreza). (-> contracción
económica - > más desempleo)
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