La iniciativa de reforma laboral propone nuevas modalidades de contratación como por temporada o capacitación inicial, limita el pago de salarios caídos a 12 meses, permite el pago por hora y da preferencia a la productividad sobre la antigüedad para ascensos. También aumenta la regulación de las empresas de outsourcing y requiere mayor transparencia de los sindicatos.

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Comentarios sobre la
iniciativa de reforma laboral
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2. Reforma Laboral
ANÁLISIS DE LA INICIATIVA PREFERENTE DE REFORMAS A LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO PRESENTADA POR EL PRESIDENTE FELIPE CALDERÓN
HINOJOSA.
En síntesis, la iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo contiene en su mayoría
modificaciones de estilo, en las que se incorporan conceptos que no se incluían en el texto
original de la Ley, tales como la no discriminación a los trabajadores, el trabajo decente, los
derechos humanos, la productividad, además de que se regula de manera más amplia lo
referente a la seguridad e higiene en el trabajo y se hacen modificaciones al procedimiento ante
las Juntas de Conciliación y Arbitraje, sin embargo, las modificaciones relevantes son las
siguientes:
Se prohíbe contratar a trabajadores mediante contratos civiles o
mercantiles a efecto de simular una relación diversa a la laboral
Artículo 13
Se adiciona el artículo con la regulación de las empresas denominadas “outsourcing,” en
donde se menciona que ambas empresas son solidariamente responsables de las relaciones de
trabajo con sus trabajadores. Así mismo se obliga a las empresas outsourcing, denominadas
en la iniciativa como “contratistas” a contar con elementos suficientes para garantizar el
cumplimiento de las obligaciones contraídas con los trabajadores, así como que cumple con las
obligaciones en materia de seguridad, salud y medio ambiente para la protección de los
mismos.
También se prohíbe a los contratistas contratar a sus trabajadores mediante contratos
civiles o mercantiles a efecto de simular una relación diversa a la laboral.
Se adicionan nuevas modalidades de contratación
Artículo 35
Se adicionan nuevas modalidades de contratación, ya que la actual Ley Federal
considera únicamente tres formas de contratación,
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3.  Por tiempo determinado.
 Por tiempo indeterminado.
 Por obra determinada.
En la iniciativa se adicionan dos modalidades nuevas:
 Por temporada.
 Por capacitación inicial.
En los contratos por tiempo indeterminado, o en los contratos por tiempo determinado
que excedan de ciento ochenta días se puede establecer un periodo a prueba de treinta días y
en caso de puestos de dirección o administración hasta ciento ochenta días, en el cual,
terminado este, si el trabajador no demuestra competencia se dará por terminada la relación de
trabajo sin responsabilidad para el patrón, de igual manera, en los contratos de capacitación, si
al finalizar esta, el trabajador no demuestra ser competente, se dará por terminada la relación
de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
¿Qué queda pendiente en este artículo?
Que el patrón seguirá teniendo la carga de probar las causas de rescisión del contrato, y
en el caso de las nuevas modalidades, deberá acreditar en juicio la incompetencia del
trabajador.
Se limitan los salarios caídos
Artículo 48
En lo referente a los salarios vencidos, si el patrón perdiera un juicio ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje, estaba obligado a pagar los salarios caídos por el tiempo que duraba el
juicio. Con la reforma, el patrón solo está obligado a pagar por los primeros doce meses y a
partir del décimo tercer mes únicamente se obliga a pagar un interés del 2% mensual hasta la
finalización del juicio.
En caso de muerte del trabador sus beneficiarios solo tendrán derecho a reclamar los
salarios vencidos desde la fecha del despido hasta la fecha del fallecimiento del trabajador.
Salario por hora
Artículo 83
Se establece la posibilidad de pagar el salario por hora, es decir, que el patrón podrá
contratar el trabajo por determinado número de horas y pagar las que efectivamente se
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4. trabajen. con la salvedad de que el salario mínimo por hora no deberá ser menor al salario
mínimo diario.
Se privilegia la productividad vs la antigüedad
Artículo 159
Se modifica este artículo en el que para ocupar las vacantes y los puestos de nueva
creación serán cubiertos por el trabajador que acredite mayor productividad y que sea apto para
el puesto, así como se preferirá al trabajador que demuestre mayor capacitación y que
demuestre mayor aptitud, al más asiduo y puntual y al de mayor antigüedad, en el orden que se
mencionan, lo que sí constituye una novedad, ya que con el actual texto de la Ley lo más
relevante para determinar la preferencia en el escalafón era únicamente la antigüedad, lo que
generó muchos vicios al promover en muchas ocasiones trabajadores ineptos y flojos, pero con
mayor antigüedad que otros más aptos para el puesto.
Transparencia a sindicatos
Artículo 365 bis
Se modifica lo referente a los Sindicatos, su constitución, actuación y rendición de
cuentas, en este artículo se obliga a la Juntas de Conciliación y Arbitraje y Secretaría del
Trabajo y Previsión Social a hacer pública la información del registro de los sindicatos, así como
la obligación de los sindicatos de rendir cuentas cada seis meses acerca de la situación
patrimonial del mismo y de la administración de los bienes con los que cuenta, y el derecho de
los trabajadores para solicitar información a su sindicato de la situación patrimonial del mismo,
de igual manera se obliga a las Juntas de Conciliación y Arbitraje de hacer públicos los
Contratos Colectivos de Trabajo que se encuentren depositados ante estas, todo esto sí implica
una novedad, ya que hasta la fecha los sindicatos no están obligados a rendir cuentas del
patrimonio con el que cuentan ni de la manera en que este es utilizado.
CONTACTO
Jorge Martínez Marbán
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