La siguiente presentación se centra en la investigación de los factores de riesgo o peligros laborales que afectan el buen funcionamiento de la empresa Postobón, de igual manera mostramos actividades previas que ha llevado la compañía para tratar estos y demás peligros laborales de acuerdo al Comité Paritario de Salud Ocupacional en el Trabajo (COPASST) de la empresa mencionada anteriormente.
La siguiente presentación se centra en la investigación de los factores de riesgo o peligros laborales que afectan el buen funcionamiento de la empresa Postobón, de igual manera mostramos actividades previas que ha llevado la compañía para tratar estos y demás peligros laborales de acuerdo al Comité Paritario de Salud Ocupacional en el Trabajo (COPASST) de la empresa mencionada anteriormente.
El presente estudio tiene por objetivo identificar las actividades criticas de riesgos laborales en la U.P Antapite, así establecer las medidas, procedimientos y/o controles preventivos para mitigar o contrarrestar los riesgos generados en la interacción hombre-máquina-medio ambiente, con el propósito de incrementar eficiencia y evitar pérdidas humanas al prevenir daños músculo-esqueléticos, estrés laboral y psicológicos de los trabajadores.
De igual manera cumplir con los dispositivos legales, emitidas por el Ministerio de Energía y Minas dentro del Reglamento de Seguridad e Higiene.
Rsponsabilidades establecidas en la LOPCYMATMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germina legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación de los futuros profesionales en el derecho en su fase incipiente, preparándolo para entender, comprender y desarrollar exitosamente su futura profesión y mejorar las habilidades y destrezas de profesionales que ya estén en su ejercicio profesional.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela
www.iafjsr.com.ve
Metodología - Proyecto de ingeniería "Dispensador automático"cristiaansabi19
Esta presentación contiene la metodología del proyecto de la materia "Introducción a la ingeniería". Dicho proyecto es sobre un dispensador de medicamentos automáticos.
ascensor o elevador es un sistema de transporte vertical u oblicuo, diseñado...LuisLobatoingaruca
Un ascensor o elevador es un sistema de transporte vertical u oblicuo, diseñado para mover principalmente personas entre diferentes niveles de un edificio o estructura. Cuando está destinado a trasladar objetos grandes o pesados, se le llama también montacargas.
6. 1.-La empresa no realizó evaluaciones de riesgo y controles periódicos de las
condiciones de trabajo del personal a su cargo.
CONCLUSIONES SUNAFIL
FUENTE:
7. 2.-No cumplió con brindar información y capacitación a sus trabajadores en materia
de seguridad y salud en el trabajo, tampoco les advirtió los riesgos que implicaban
sus puestos de trabajo,
CONCLUSIONES SUNAFIL
FUENTE:
8. 3.- El reglamento interno de SST no contenía los estándares de seguridad para la
limpieza de las áreas.
ESTANDAR
DE
SEGURIDAD
CONCLUSIONES SUNAFIL
FUENTE:
9. 4.- La empresa no acredito la entrega ni superviso el uso de los equipos de
protección personal (EPP).
CONCLUSIONES SUNAFIL
FUENTE:
10. 5.- Tampoco brindó las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo ni en las
instalaciones ni en la maquinaria y/o equipos que empleaban, específicamente en la
maquina dispensadora de bebidas gaseosas.
CONCLUSIONES SUNAFIL
FUENTE:
14. 6.- No realizó la supervisión efectiva de las condiciones de SST. La empresa ya
conocía de los desperfectos en la dispensadora de bebidas gaseosas, sin embargo,
no tomó acción al respecto.
CONCLUSIONES SUNAFIL
FUENTE: