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ANÁLISIS DE LA
GESTIÓN PREVENTIVA
Y DE RIESGOS
MELVA BARRÍAS
IRVING STAFF
GESTIÓN PREVENTIVA
FECHA:
CUMPLIMENTADO POR:
PERSONAS AFECTADAS:
FECHA PRÓXIMA REVISIÓN:
 NO. El encargado de seguridad
debe velar y estar siempre al tanto de
que los condiciones de los trabajadores
y comunicarle a la Gerencia las mismas.
 SÍ
 1. La dirección de la empresa muestra
con su comportamiento cotidiano, su
preocupación por las condiciones de
trabajo del personal.
 2. Están definidas las funciones y
responsabilidades del personal con
mando para prevenir riesgos laborales.
 3. Se efectúan evaluaciones de los
riesgos y de las condiciones de trabajo
existentes en la empresa para aplicar
las mejoras más convenientes .
 4. Se fijan y controlan periódicamente
objetivos concretos para mejorar las
condiciones de trabajo.
 5.Los trabajadores reciben formación y
adiestramiento para realizar su trabajo
de forma correcta.
 6. Los trabajadores son informados de
los riesgos existentes en los puestos de
trabajo y de la manera de prevenirlos.
 7. Se consulta a los trabajadores
afectados sobre modificaciones y
cambios en sus puestos de trabajo
 8. Los trabajadores o sus
representantes participan o son
consultados sobre acciones que puedan
tener efectos sustanciales sobre su
seguridad.
 9. Existe un sistema interno de
comunicaciones de riesgos o
deficiencias para su eliminación.
 10.Hay establecido algún sistema de
participación de los trabajadores en la
mejora de la forma de realizar su
trabajo.
 11.Están formalmente establecidos los
órganos de prevención legalmente
exigibles en la empresa; aportándoles
los medios necesarios.
 12.Existen procedimientos escritos de
trabajo en aquellas tareas que pueden
ser críticas por sus consecuencias.
 13.Están programadas las revisiones de
instalaciones, máquinas y equipos para
controlar su funcionamiento seguro.
 14.Se investigan los accidentes de
trabajo para eliminar las causas que lo
han generado.
 15.Se efectúan observaciones
planeadas en los lugares de trabajo
para velar por la correcta realización
 de las tareas.
 16. Se facilitan equipos de protección
individual certificados a los trabajadores
que los requieren, exigiéndoles su uso.
 17.Se vigila el cumplimiento de las
especificaciones de seguridad en la
adquisición de máquinas, equipos y
productos químicos peligrosos.
 18.Se controla que los trabajos a
subcontrata se realicen en condiciones
seguras.
 19. Se aplica de forma generalizada la
legislación vigente sobre señalización
en los lugares de trabajo.
 20.Existe personal adiestrado en
primeros auxilios e intervenciones ante
posibles emergencias, existiendo
procedimiento al respecto.
 21.Las actividades preventivas que se
realizan están documentalmente.
 22.Los trabajadores con relaciones de
trabajo temporales tienen el mismo nivel
de protección que los restante
trabajadores.
 23.Se garantiza la vigilancia periódica
de la salud de los trabajadores

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Análisis de la gestión preventiva y de riesgos

  • 1. ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA Y DE RIESGOS MELVA BARRÍAS IRVING STAFF
  • 2. GESTIÓN PREVENTIVA FECHA: CUMPLIMENTADO POR: PERSONAS AFECTADAS: FECHA PRÓXIMA REVISIÓN:  NO. El encargado de seguridad debe velar y estar siempre al tanto de que los condiciones de los trabajadores y comunicarle a la Gerencia las mismas.  SÍ  1. La dirección de la empresa muestra con su comportamiento cotidiano, su preocupación por las condiciones de trabajo del personal.  2. Están definidas las funciones y responsabilidades del personal con mando para prevenir riesgos laborales.  3. Se efectúan evaluaciones de los riesgos y de las condiciones de trabajo existentes en la empresa para aplicar las mejoras más convenientes .  4. Se fijan y controlan periódicamente objetivos concretos para mejorar las condiciones de trabajo.
  • 3.  5.Los trabajadores reciben formación y adiestramiento para realizar su trabajo de forma correcta.  6. Los trabajadores son informados de los riesgos existentes en los puestos de trabajo y de la manera de prevenirlos.  7. Se consulta a los trabajadores afectados sobre modificaciones y cambios en sus puestos de trabajo  8. Los trabajadores o sus representantes participan o son consultados sobre acciones que puedan tener efectos sustanciales sobre su seguridad.
  • 4.  9. Existe un sistema interno de comunicaciones de riesgos o deficiencias para su eliminación.  10.Hay establecido algún sistema de participación de los trabajadores en la mejora de la forma de realizar su trabajo.  11.Están formalmente establecidos los órganos de prevención legalmente exigibles en la empresa; aportándoles los medios necesarios.  12.Existen procedimientos escritos de trabajo en aquellas tareas que pueden ser críticas por sus consecuencias.
  • 5.  13.Están programadas las revisiones de instalaciones, máquinas y equipos para controlar su funcionamiento seguro.  14.Se investigan los accidentes de trabajo para eliminar las causas que lo han generado.  15.Se efectúan observaciones planeadas en los lugares de trabajo para velar por la correcta realización  de las tareas.  16. Se facilitan equipos de protección individual certificados a los trabajadores que los requieren, exigiéndoles su uso.
  • 6.  17.Se vigila el cumplimiento de las especificaciones de seguridad en la adquisición de máquinas, equipos y productos químicos peligrosos.  18.Se controla que los trabajos a subcontrata se realicen en condiciones seguras.  19. Se aplica de forma generalizada la legislación vigente sobre señalización en los lugares de trabajo.
  • 7.  20.Existe personal adiestrado en primeros auxilios e intervenciones ante posibles emergencias, existiendo procedimiento al respecto.  21.Las actividades preventivas que se realizan están documentalmente.  22.Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales tienen el mismo nivel de protección que los restante trabajadores.  23.Se garantiza la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores