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ACTOS Y CONDICIONS INSEGURAS
YURANIS PAOLA PALOMEQUE CORDOBA
SENA INDUSTRIAL COLOMBO-ALEMAN
BASICO DE SALUD OCUPACIONAL
TALLER
BARRANQUILLA
2015
ACTOS Y CONDICIONS INSEGURAS
YURANIS PAOLA PALOMEQUE CORDOBA
ORIENTADORA:
SINDY SALAZAR
SENA INDUSTRIAL COLOMBO-ALEMAN
BASICO DE SALUD OCUPACIONAL
TALLER
BARRANQUILLA
2015
CONTENIDO
Pág.
Introducción………………………………………………..………………………………4
Objetivo General…………………………………………………..……………………....5
Objetivos Específicos………………………………………………………………..……5
Marco Teórico………………………………………………………………………... 6 - 8
Vocabulario……………………………………………………………………………….9
Justificación…………………………………………………………………………… 10
Conclusión………..……………………………………………………………………...11
Bibliografía……………………………………………….………………………………12
INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de la
seguridad y salud en el trabajo en las empresas.
La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de
gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las
instituciones y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la
institución promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura
en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad,
mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo
del recurso humano y la reducción de los costos.
La Seguridad y salud en el trabajo es una herramienta esencial para el
desarrollo de la misma, pues es a través de ella que se puede establecer un
mecanismo que permita que se cumpla de manera correcta y eficiente las
normas vigentes en una empresa.
Finalmente, como estudiante del Sena podré observar los resultados de este
trabajo para poder aplicar en mi vida laboral y personal.
OBJETIVO GENERAL
Diseñar e implementar el Programa de Salud Ocupacional, que promueva el
más alto grado de bienestar físico, psicológico y social de sus trabajadores,
mediante el control y la prevención de la ocurrencia de accidentes laborales
y/o enfermedades profesionales propios del cumplimiento de sus labores.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Estudiar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados para
identificar los factores de riesgo que atentan contra la integridad física
de estos y los bienes materiales de la institución.
 Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación
que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente
la participación activa de los trabajadores en general.
 Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de
accidente de trabajo o enfermedad profesional.
 Cumplir la legislación vigente de salud ocupacional.
MARCO TEORICO
LOS ACTOS INSEGUROS
Son originados porque los trabajadores no reciben capacitación en seguridad
y por factores personales que influyen en su comportamiento. También la
confianza excesiva, la irresponsabilidad y la actitud de incumplimiento a
normas y procedimientos de trabajo establecidos como seguros, son los
factores personales que más comúnmente originan que los trabajadores
incurran en actos inseguros.
ALGUNOS EJEMPLOS DE ESTOS ACTOS INSEGUROS SON LOS
SIGUIENTES:
1. Realizar una operación sin estar autorizado para ello, no obtener la
autorización o no advertir que se va a realizar esa operación.
2. (Ejemplo: Poner a funcionar un motor sin
avisar cuando otro se encuentra haciendo ajustes en él)
3. Impedir el funcionamiento de dispositivos de seguridad (retirar las
guardas protectoras o ajustarlas mal, desconectar la iluminación).
4. Empleo de equipo inseguro, empleo de las manos en lugar de las
herramientas adecuadas, empleo del equipo en forma peligrosa
(colocar, cargar, mezclar o combinar en forma insegura).
5. Adoptar una posición o una postura insegura (permanecer o pasar bajo
cargas suspendidas, levantar objetos muy pesados o levantarlos mal
haciendo todo el esfuerzo
con la espalda).
6. Preparar o hacer mantenimiento sobre equipo en movimiento (engrasar
o aceitar máquinas en movimiento).
ACCION CORECTIVA
1. Esperar ser autorizado para realizar la operación.
2. No Ponerlo a funcionar sin dar previo aviso a mi compañero de
trabajo.
.
3. Mantener las guardas de seguridad, ajustarlas bien y mantener la
iluminación
.
4. Combinar de forma correcta, colocar, cargar, mezclar o combinar en
forma segura
.
5. Adoptar una posición segura permanecer, levantarlos bien
haciendo todo el esfuerzo
con el cuerpo).
6. Hacer mantenimiento sobre equipo sin movimiento (engrasar
máquinas sin movimiento).
CONDICIONES INSEGURAS
Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que NO
están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron
diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las
personas que las ocupan.
ALGUNOS EJEMPLOS DE ESTOS CONDICIONES INSEGUROS SON LOS
SIGUIENTES:
1. Suciedad y desorden en el área de trabajo.
2. Cables energizados en males estado (expuestos, rotos,
pelados).
3. Pisos en malas condiciones.
4. Escaleras sin pasamanos.
5. Mala ventilación.
6. Maquinaria sin paros de Emergencia.
ACCION CORECTIVA
1. Limpiar la suciedad y organizar el desorden en el área de trabajo.
2. Pedir la ayuda de expertos en cables energizados en mal estado para
su reparación.
3. Pedir ayuda para cambio y reparación de pisos en malas condiciones.
4. Pedir que sean coladas los pasamanos en las escaleras.
5. Mejorar la ventilación con una ventana.
6. Pedir la reparación o el cambio de la maquinaria sin paros de
Emergencia.
VOCABULARIO
 ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
 INCIDENTE DE TRABAJO: Evento imprevisto que sobreviene por causa o
con ocasión del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del
trabajador.
 CONDICIONES DE TRABAJO: es el conjunto de características de la tarea,
del entorno y de la organización del trabajo, las cuales interactúan
produciendo alteraciones positivas o negativas y que directa o indirectamente
influyen en la salud y la vida del trabajador.
 CONDICIONES DE SALUD: Son los factores de riesgo del macro ambiente
social y del micro ambiente laboral y de las condiciones sociales y
económicas derivadas de la forma de vinculación al proceso productivo que
influyen en la salud del trabajador.
 MATRIZ DE RIESGOS: Metodología dinámica que permite la identificación,
valoración y análisis de los factores de riesgo presentes en el ambiente
laboral, facilitando la intervención sobre los mismos.
 PRIORIZACIÓN DE RIESGOS: Es la valoración objetiva de los factores de
riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, corrección y prevención
en orden prioritario.
 RIESGO: La probabilidad de ocurrencia de un evento de características
negativas en el trabajo que pueden ser generados por una condición de
trabajo capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad
física del trabajador, como daño en los materiales o equipos o alteraciones del
ambiente.
 INSPECCION DE SEGURIDAD: es la detección de los riesgos mediante la
observación detallada de áreas o puestos de trabajo y todas aquellas
condiciones que puedan influir en la salud y seguridad de los trabajadores.
JUSTIFICACIÓN
Este programa es el reflejo de un interés común por mantener un alto
desempeño en los estándares de la Salud Ocupacional, que redunde en el
bienestar de los trabajadores y en beneficios para la institución.
Por otro lado, el Estado Colombiano ha promulgado normas legales, para
proteger la Salud de los Trabajadores, que son de imperativo cumplimiento,
como la ley 9 de 1979, la resolución 1016 de 1989, el Decreto Ley 1295 de
1994, la ley 776 de 2002 entre otras.
CONCLUSIÓN
La finalidad de Seguridad y Salud en el trabajo esta establecido un sistema de
que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de
forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación según la
normatividad vigente.
La Seguridad y Salud en el trabajo es un tema de gran importancia en las
empresas ya que estas la ayuda a planear, organizar y Administrar, para así
lograr una mayor productividad.
Todo esto con la finalidad de que nosotros como estudiantes lo apliquemos en
nuestra vida laboral y personal.
BIBLIOGRAFÍA
ICONTEC, Trabajos escritos y presentación
http://www.emagister.com/curso-seguridad-trabajo/actos-inseguros
http://www.slideshare.net/NataliiaRodriguez/actos-y-condiciones-inseguras-
12531418

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  • 1. ACTOS Y CONDICIONS INSEGURAS YURANIS PAOLA PALOMEQUE CORDOBA SENA INDUSTRIAL COLOMBO-ALEMAN BASICO DE SALUD OCUPACIONAL TALLER BARRANQUILLA 2015
  • 2. ACTOS Y CONDICIONS INSEGURAS YURANIS PAOLA PALOMEQUE CORDOBA ORIENTADORA: SINDY SALAZAR SENA INDUSTRIAL COLOMBO-ALEMAN BASICO DE SALUD OCUPACIONAL TALLER BARRANQUILLA 2015
  • 3. CONTENIDO Pág. Introducción………………………………………………..………………………………4 Objetivo General…………………………………………………..……………………....5 Objetivos Específicos………………………………………………………………..……5 Marco Teórico………………………………………………………………………... 6 - 8 Vocabulario……………………………………………………………………………….9 Justificación…………………………………………………………………………… 10 Conclusión………..……………………………………………………………………...11 Bibliografía……………………………………………….………………………………12
  • 4. INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas. La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las instituciones y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la institución promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos. La Seguridad y salud en el trabajo es una herramienta esencial para el desarrollo de la misma, pues es a través de ella que se puede establecer un mecanismo que permita que se cumpla de manera correcta y eficiente las normas vigentes en una empresa. Finalmente, como estudiante del Sena podré observar los resultados de este trabajo para poder aplicar en mi vida laboral y personal.
  • 5. OBJETIVO GENERAL Diseñar e implementar el Programa de Salud Ocupacional, que promueva el más alto grado de bienestar físico, psicológico y social de sus trabajadores, mediante el control y la prevención de la ocurrencia de accidentes laborales y/o enfermedades profesionales propios del cumplimiento de sus labores. OBJETIVOS ESPECIFICOS  Estudiar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados para identificar los factores de riesgo que atentan contra la integridad física de estos y los bienes materiales de la institución.  Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.  Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.  Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.  Cumplir la legislación vigente de salud ocupacional.
  • 6. MARCO TEORICO LOS ACTOS INSEGUROS Son originados porque los trabajadores no reciben capacitación en seguridad y por factores personales que influyen en su comportamiento. También la confianza excesiva, la irresponsabilidad y la actitud de incumplimiento a normas y procedimientos de trabajo establecidos como seguros, son los factores personales que más comúnmente originan que los trabajadores incurran en actos inseguros. ALGUNOS EJEMPLOS DE ESTOS ACTOS INSEGUROS SON LOS SIGUIENTES: 1. Realizar una operación sin estar autorizado para ello, no obtener la autorización o no advertir que se va a realizar esa operación. 2. (Ejemplo: Poner a funcionar un motor sin avisar cuando otro se encuentra haciendo ajustes en él) 3. Impedir el funcionamiento de dispositivos de seguridad (retirar las guardas protectoras o ajustarlas mal, desconectar la iluminación). 4. Empleo de equipo inseguro, empleo de las manos en lugar de las herramientas adecuadas, empleo del equipo en forma peligrosa (colocar, cargar, mezclar o combinar en forma insegura). 5. Adoptar una posición o una postura insegura (permanecer o pasar bajo cargas suspendidas, levantar objetos muy pesados o levantarlos mal haciendo todo el esfuerzo con la espalda). 6. Preparar o hacer mantenimiento sobre equipo en movimiento (engrasar o aceitar máquinas en movimiento).
  • 7. ACCION CORECTIVA 1. Esperar ser autorizado para realizar la operación. 2. No Ponerlo a funcionar sin dar previo aviso a mi compañero de trabajo. . 3. Mantener las guardas de seguridad, ajustarlas bien y mantener la iluminación . 4. Combinar de forma correcta, colocar, cargar, mezclar o combinar en forma segura . 5. Adoptar una posición segura permanecer, levantarlos bien haciendo todo el esfuerzo con el cuerpo). 6. Hacer mantenimiento sobre equipo sin movimiento (engrasar máquinas sin movimiento). CONDICIONES INSEGURAS Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan. ALGUNOS EJEMPLOS DE ESTOS CONDICIONES INSEGUROS SON LOS SIGUIENTES:
  • 8. 1. Suciedad y desorden en el área de trabajo. 2. Cables energizados en males estado (expuestos, rotos, pelados). 3. Pisos en malas condiciones. 4. Escaleras sin pasamanos. 5. Mala ventilación. 6. Maquinaria sin paros de Emergencia. ACCION CORECTIVA 1. Limpiar la suciedad y organizar el desorden en el área de trabajo. 2. Pedir la ayuda de expertos en cables energizados en mal estado para su reparación. 3. Pedir ayuda para cambio y reparación de pisos en malas condiciones. 4. Pedir que sean coladas los pasamanos en las escaleras. 5. Mejorar la ventilación con una ventana. 6. Pedir la reparación o el cambio de la maquinaria sin paros de Emergencia.
  • 9. VOCABULARIO  ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.  INCIDENTE DE TRABAJO: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador.  CONDICIONES DE TRABAJO: es el conjunto de características de la tarea, del entorno y de la organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alteraciones positivas o negativas y que directa o indirectamente influyen en la salud y la vida del trabajador.  CONDICIONES DE SALUD: Son los factores de riesgo del macro ambiente social y del micro ambiente laboral y de las condiciones sociales y económicas derivadas de la forma de vinculación al proceso productivo que influyen en la salud del trabajador.  MATRIZ DE RIESGOS: Metodología dinámica que permite la identificación, valoración y análisis de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral, facilitando la intervención sobre los mismos.  PRIORIZACIÓN DE RIESGOS: Es la valoración objetiva de los factores de riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, corrección y prevención en orden prioritario.  RIESGO: La probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas en el trabajo que pueden ser generados por una condición de trabajo capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador, como daño en los materiales o equipos o alteraciones del ambiente.  INSPECCION DE SEGURIDAD: es la detección de los riesgos mediante la observación detallada de áreas o puestos de trabajo y todas aquellas condiciones que puedan influir en la salud y seguridad de los trabajadores.
  • 10. JUSTIFICACIÓN Este programa es el reflejo de un interés común por mantener un alto desempeño en los estándares de la Salud Ocupacional, que redunde en el bienestar de los trabajadores y en beneficios para la institución. Por otro lado, el Estado Colombiano ha promulgado normas legales, para proteger la Salud de los Trabajadores, que son de imperativo cumplimiento, como la ley 9 de 1979, la resolución 1016 de 1989, el Decreto Ley 1295 de 1994, la ley 776 de 2002 entre otras.
  • 11. CONCLUSIÓN La finalidad de Seguridad y Salud en el trabajo esta establecido un sistema de que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación según la normatividad vigente. La Seguridad y Salud en el trabajo es un tema de gran importancia en las empresas ya que estas la ayuda a planear, organizar y Administrar, para así lograr una mayor productividad. Todo esto con la finalidad de que nosotros como estudiantes lo apliquemos en nuestra vida laboral y personal.
  • 12. BIBLIOGRAFÍA ICONTEC, Trabajos escritos y presentación http://www.emagister.com/curso-seguridad-trabajo/actos-inseguros http://www.slideshare.net/NataliiaRodriguez/actos-y-condiciones-inseguras- 12531418