DOR Asesor en Recursos Humanos, Seguridad, Higiene y Salud Laboral.
Presenta el siguiente Estudio Comparativo de Convención Colectiva en Venezuela periodo: 2013 - 2017.
Interesados contactar al: Lic. Oscar Durán por el email: oscardp_48@outlook.com o
dorca_encuestas@outlook.com
Adquiéralo totalmente gratis, solamente compartirás información
Es un proyecto que muestra una herramienta de como brindarle calidad de vida a las poblaciones vulnerables, brindandole la capacitacion requierida y financiadole pequeñas unidades productivas
Es un proyecto que muestra una herramienta de como brindarle calidad de vida a las poblaciones vulnerables, brindandole la capacitacion requierida y financiadole pequeñas unidades productivas
Programa de Formación de Promotores y Promotoras en Negociación Colectiva y Dialogo Social Dictado por la Escuela Nacional Sindical ENS
Tema: La Negociación Colectiva: Sus Fundamentos legales y los estandares internacionales OIT
Contrato Colectivo de trabajo | ¡Descarga el ppt =D!Russel Q
Como lo menciona el titulo, se trata el tema de contratos colectivos de trabajo, que es, que lo regula, revisiones, modificaciones, etc.
¡Descarga el ppt =D!
Es una de la formas de celebrar una convención colectiva. Se convoca a Reunión entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos.
El documento ‘Perfiles de la Oferta de Empleo 2014’ elaborado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social contiene información detallada de los perfiles laborales más buscados en las ofertas de empleo publicadas en distintos portales de Internet a lo largo del año que acaba.
Con el objetivo de plasmar el estado del mercado de trabajo actual, el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal analiza las características de las ofertas, las competencias específicas requeridas para cada puesto y los perfiles deseados en el candidato desde cuatro puntos de vista: cualidades personales, formación y experiencia, dominio de idiomas e informática y competencias individuales.
SE REQUIERE UN CONSULTOR PARA ELABORAR EL PLAN DE NEGOCIOS PARA IMPLEMENTAR UNA PLANTA DE PROCESO DE FRUTAS Y UN CENTRO DE VENTAS DE LA COOPERATIVA AGROBOSQUE.
ANALISIS Y DISEÑO DE INDICADORES DE GESTIÓN PARA AUDITORIAS DE RECURSOS PÚBLI...Javier Peñarredonda
El proyecto de grado denominado “ANALIZAR Y DISEÑAR INDICADORES DE GESTIÓN PARA AUDITORIAS DE RECURSOS PÚBLICOS DEL SECTOR SALUD DEL EJE PROGRAMÁTICO DE ASEGURAMIENTO DURANTE EL PERIODO 2008-2010 EN BARRANCABERMEJA, SANTANDER”, es un ejercicio académico realizado desde la optima profesional de administración de Empresas al sector público, donde a través de la auditoria se proporciono unos análisis, evaluaciones, recomendaciones, asesorías e información concerniente a las actividades realizadas en un periodo de tiempo y un área donde en los últimos meses ha sido muy cuestionado el sector salud.
Asimismo la Auditoria daría indicios sobre la gestión pública de la administración municipal de Barrancabermeja en lo concerniente al manejo de las fuentes de financiación Nacional (Sistema general de participación (SGP, Fondo Nacional de Garantías – FOSYGA), financiación Departamental (recursos Propios – regalías), Financiación Municipal (Recursos Propios – regalías) para la contratación de las Empresas prestadoras de servicios del régimen subsidiado como son: Emdisalud, Asmetsalud, Cafaba, Caprecom, Solsalud, y Cajasan.
En el presente documento se establecerán hallazgos y recomendaciones sobre la información arrojada en las actas de liquidación que deberán tenerse en cuenta para mejorar el ejercicio de la gestión en el sector salud en el eje de aseguramiento.
En esta edición de NOTICIP le contamos sobre el “Foro Implementación de Facturación Electrónica” organizado por la Cámara de Industrias y Producción (CIP) en conjunto con el Servicio de Rentas Internas (SRI), el cual respondió a la necesidad planteada por los afiliados de establecer algún mecanismo directo mediante el cual las empresas pudieran solventar sus dudas en torno a la aplicación del sistema de facturación electrónica. También le informamos sobre la reunión de trabajo de la CIP con funcionarios tanto del MCPEC como del MTOP para analizar temas referentes a vehículos de carga, específicamente de los semirremolques, y plantear observaciones al respecto.
Además le contamos sobre la participación de la Cámara en las Mesas de Trabajo para el análisis y discusión del Anteproyecto de reforma a la Ordenanza Metropolitana 404 “Del Medio Ambiente”.
De igual manera, conozca que en el marco de las reuniones de trabajo para el análisis de temas de interés para el sector productivo, la Cámara de Industrias y Producción se reunió con el Municipio de Quito para continuar con el Plan de Trabajo planteado.
Similar a Dor Estudio Comparativo de Convención Colectiva 2013-2017 (20)
DOR, Asesores en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral ofrece sus servicios de asesoría en todo lo relativo a los subsistemas del área de RRHH y Seguridad Industrial
Resultados de la "Encuesta Remuneración y Beneficios 2015"Oscar R. Durán Peña
Resultados de Encuesta de remuneración realizada con empresas ubicadas, en su mayoría, en el Edo. Aragua, en cargos Técnicos y de Base, tomando como fuentes las tabuladores de la Convención Colectiva de las correspondientes empresas así como parámetro el Salario Mínimo Nacional Vigente en nuestro país.
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
2. DOR, c.
a.
Asesorías en Recursos
Humanos
Seguridad y Salud
Estudio Comparativo de Beneficios Socioeconómicos
Laboral
de la Convención Colectiva en Venezuela
Señores:
Atención:
Presentación
La idea de un Estudio Comparativo de los Beneficios Socioeconómicos de la
Convención Colectiva vigente, nació de la necesidad que existe entre la gente de
Recursos Humanos y Administradores de la Convención Colectiva de contar con una
herramienta que les permita comparar sus propios beneficios a la luz de la gama de
los existentes en otros grupos de empresas, actividad económica y zonas del país .
Entonces se quiso que fuera un trabajo fácil de acceder y buscamos nuevos y
novedosos modelos de diseño gráficos que permitan de una hojeada penetrar en el
mundo dinámico y complicado de las Cláusulas Contractuales. De esta manera se
dividieron dichas cláusulas en grupos de interés por la materia que tratan, haciendo
una distribución de cada una de ellas que nos permite ubicarnos en espacios
geográficos, tipos de empresas, indicadores porcentuales y contenidos económicos.
Contamos para ello con la experiencia y conocimientos en materia laboral, a
fin de depurar la data recolectada hasta lograr una atractiva, interesante y confiable
información.
Esperamos con este trabajo contribuir a llenar las expectativas que existen en
el ámbito Laboral Venezolano en materia de Convención Colectiva aportando
información útil a la hora de valorar los progresos obtenidos en esta materia.
3. EMPRESAS
PARTICIPANTES
Datos de la Empresa
Empresa
Localidad
Vigencia
1
VALENCIA
2012
2014
2
SAN JOAQUIN
2012
2015
3
BRIDGESTONE FIRESTONE, C. A.
LOS GUAYOS
2012
2015
4
C. A. DANAVEN.
VALENCIA
2012
2014
5
CERVECERIA REGIONAL, C, A,
CAGUA
2012
2014
6
7
8
9
10
CLARIANT VENEZUELA S. A.
CORRUGADORA SURAMERICANA, C,A,
DEL MONTE ANDINA, C. A.
GAVERAS PLASTICAS VENEZOLANAS, C. A.
GENERAL MILLS DE VENEZUELA, C. A.
MARACAY
CAGUA
TURMERO
VALENCIA
CAGUA
2012
2012
2013
2013
2012
2014
2015
2016
2015
2015
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
“Una herramienta efectiva en
la toma de decisiones en
materia de Convención
Colectiva"
AFFINA VENEZUELA, C. A. FILTROS WIX
ARENERA VAZIABE C.A
INDUSTRIAS IBERIA, C. A.
KIMBERLY CLARK VENEZUELA, C. A.
LACTUARIOS DE MARACAY, C. A.
MACUTO, C. A.
MANPA C. A. DIV. HIGIENICOS
MANPA C. A. DIV. CONVERSIÓN
MOLINOS VENEZOLANOS, C. A.
MOORE DE VENEZUELA, S. A.
NESTLÉ VENEZUELA, S. A.
OPERADOR LOGISTICO ARCO, C. A.
CAGUA
MARACAY
MARACAY
MARACAY
MARACAY
MARACAY
CHIVACOA
MARACAY
SANTA CRUZ
TURMERO
2012
2013
2011
2011
2012
2012
2012
2012
2012
2012
2014
2015
2014
2014
2014
2014
2014
2014
2015
2014
21
22
23
24
25
26
27
28
PASTAS CAPRI C.A,
PEPSICO ALIMENTOS S. C. A.
PROCESADORA NATURALYST, S. A.
PRODUCTOS DE ACERO LAMIGAL, C.A.
PRODUCTOS DE VIDRIO, S. A.
PROAGRO, C. A.
PLUMROSE PANAMERICANA, C. A.
RESINGLAS INDUSTRIAL, C.A
BARQUISIMETO
SANTA CRUZ
NAGUANAGUA
VALENCIA
CAGUA
BEJUMA
CAGUA
VALENCIA
2012
2011
2011
2011
2012
2011
2012
2014
2014
2014
2014
2015
2014
2015
2014
29
30
31
SEGUVINCA, C. A.
SOLUCIONES ESTRUCTURALES DE VENEZUELA, C. .A.
CAGUA
VALENCIA
2011
2012
2014
2014
TETRA PAK, C. A.
VASOS VENEZOLANOS, C. A.
VENCO EMPAQUES, C. A.
Z N FUNDICIONES, C. A.
MARACAY
MARACAY
MARACAY
SANTA CRUZ
2012
2013
2011
2011
2014
2016
2014
2014
32
33
34
2011
4. CUADRO RESUMEN
Variables de Distribución y Comparación
Cláusulas:
Sector:
•
Económicas
•
Manufactura y Servicios
•
Socio – económicas
•
Alimentos y Bebidas
•
Especiales
•
Plásticos y Química
•
Seguridad Industrial
•
Sindicales
Valores Estadísticos:
Bs.
Mínimo
Zona Industrial:
Aragua
Carabobo
Miranda
Otras
%
Q1
Nº días
Mediana
Q3
Máximo
Alcance de la Vigencia:
Periodo:
Empresas
%
2011-2014
2012-2014
2012-2015
2013-2015
2013-2016
2014-2017
10
13
7
2
2
2
28%
36%
19%
6%
6%
6%
6. Sumario
Presentación
Empresas Participantes
Cuadro Resumen
A.- Económicas
1.- Aumento General de Salario
2.- Salario Mínimo de Ingreso
3.- Utilidades
4.- Vacaciones
5.- Bono Post-Vacacional
6.- Horas Extras
7.- Trabajo en días Feriados o en día de Descanso Legal
8.- Bono Nocturno
9.- Trabajo en día de descanso legal
10.- Tabulador de Salarios
11.- Bono Único Especial
7. Sumario
B.- Socio-Económicas
De la Protección al Trabajador y su Familia
12.- Bonificación y días de Permiso por Nacimiento de hijos
13.- Bonificación y días de Permiso por Matrimonio
14.- Ayuda y días de permiso por Muerte de Familiar
15.- Ayuda por Muerte del Trabajador
16.- Seguro de Vida para el Trabajador
17.- Seguro Funerario para el Trabajador y Familiares
18.- Becas para los hijos del Trabajador
19.- Becas para el Trabajador
20.- Juguetes
21.- Útiles Escolares
22.- Guarderías
23.- Plan Vacacional
24.- Fiesta Infantil de Fin de Año
25.- Fondo o Caja de Ahorros
26.- Plan de Vivienda
27.- Comedor y/o Cesta Ticket
28.- Cesta Navideña
29.- Entrega de productos de la empresa al Trabajador
8. Sumario
C.- Reglamentación y Procedimientos Especiales
30.- Permisos para tramitar documentos
31.- Bono o Incentivo por producción
32.- Transporte-Viáticos
33.- Venta de productos a los trabajadores
34.- Montepío
35.- Reconocimiento por Antigüedad
36.- Duración de la Convención Colectiva
D- Seguridad, Higiene y Salud Laboral
37.- Comité de Seguridad y Salud Laboral
38.- Dotación de Uniformes
39.- Agua Potable
40.- Servicio Médico
41.- Ambulancia
9. Sumario
D.- Sindicales
Contribuciones y Aportes al Sindicato
42.- Contribución de la Empresa al Sindicato y Federaciones
43.- Contribución Primero de Mayo.
44.- Contribución para actividades Deportivas
45.- Excursiones
46.- Cartelera Sindical
47.- Biblioteca Sindical
Apéndices
A.- Tabla de Intereses sobre Prestaciones Sociales
B.- Salario Mínimo
C.- Relación: Salario Mínimo /Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC)
11. 1.- Aumento General de Salario
Se refiere al aumento general de salarios acordado entre la
Empresa y el Sindicato. Su importancia es sobresaliente por el
aspecto multiplicador que suele tener sobre las demás cláusulas
económicas y socioeconómicas de la Convención Colectiva.
Este aumento puede indicarse desde la firma de la
Convención y hasta por la duración de la misma o se discrimina
en aumentos que abarquen la vigencia de la Convención
Colectiva, otorgándose un aumento a la firma y el resto en los
meses sucesivos, según cada organización.
Generalmente se concede en una cantidad determinada en
bolívares para cada trabajador, sin embargo se registran casos de
aumentos en un determinado porcentaje (%) sobre el salario que
tiene el trabajador para el momento del ajuste de salario, que
igualmente puede repetirse en meses sucesivos.
12. 1.- Aumento General de Salario
1.1.- A la Firma
Zona Industrial
Valores en Bs.
Sector
100 %
100 %
100 %
%
100 % de las Empresas
100 %
MINIMO
Q1
MEDIANA
70,00
80,00
80,00
66,00
70,00
74,00
Plásticos y Química
36,00
50,00
64,00
78,00
25,00
30,00
300,00
65,00
36,00
300,00
82,00
43,00
300,00
85,00
49,00
300,00
90,00
56,00
300,00
Lara
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
Yaracuy
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
Otras
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
00.00
Carabobo
23,00
40,00
22,00
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
MAXIMO
76,00
80,00
Aragua
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Q3
13. 1.- Aumento General de Salario
1.2.- Aumento entre los 6 y 12 meses
Zona Industrial
Valores en Bs.
Sector
73 %
100 %
0%
0%
61 % de las Empresas
57 %
MINIMO
Q1
MEDIANA
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
15,00
20,00
27,00
21,00
31,00
Plásticos y Química
10,00
Carabobo
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
Q3
MAXIMO
35,00
34,00
39,00
45,00
48,00
10,00
10,00
10,00
10,00
18,00
12,00
180,00
34,00
12,00
200,00
36,00
12,00
220,00
40,00
12,00
240,00
49,00
12,00
260,00
Lara
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
0,00
14,00
0,00
0,00
14,00
0,00
0,00
14,00
0,00
0,00
14,00
0,00
0,00
14,00
0,00
Yaracuy
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Otras
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Aragua
14. 1.- Aumento General de Salario
1.3.- Aumento a los 18 meses
Zona Industrial
Valores en Bs.
Sector
73 %
0 %
0 %
0 %
56 % de las Empresas
52 %
MINIMO
Q1
MEDIANA
24,00
36,00
30,00
33,00
21,00
36,00
Plásticos y Química
11.00
12.00
13.00
15,00
10,00
18,00
340,00
15,00
18,00
340,00
25,00
18,00
340,00
33,00
18,00
340,00
35,00
18,00
340,00
Lara
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Yaracuy
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Otras
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Carabobo
30,00
14,00
10,00
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Plásticos y Química
MAXIMO
36,00
26,00
Aragua
Manufactura y Servicios
Alimentos y Bebidas
Q3
15. 1.- Aumento General de Salario
1.4.- Aumento a los 24 meses
Información no disponible en esta Demostración
16. 1.- Aumento General de Salario
1.5.- Aumento a los 30 meses o más
Información no disponible en esta Demostración
17. 1.- Aumento General de Salario
1.6.- En porcentaje (%) (Firma)
Información no disponible en esta Demostración
18. 1.- Aumento General de Salario
1.7.- En porcentaje (De 6 a 12 Meses)
Información no disponible en esta Demostración
19. 1.- Aumento General de Salario
1.8.- En porcentaje (A los 18 Meses)
Información no disponible en esta Demostración
20. 1.- Aumento General de Salario
1.9.- En porcentaje (A los 24 Meses)
Información no disponible en esta Demostración
21. 1.- Aumento General de Salario
1.10.- En porcentaje (A los 30 Meses y más)
Información no disponible en esta Demostración
22. 2.- Salario Mínimo de Enganche
Esta cláusula se refiere al salario mínimo de enganche,
o sea, el salario inicial que perciben los trabajadores en
general al comenzar a prestar sus servicios en la empresa.
En el presente análisis, hace referencia al salario inicial
y a las modalidades que se establecen en algunos contratos
con respecto a los aumentos que perciben los trabajadores
posterior a su ingreso y al tiempo transcurrido para ingresar
al Tabulador de Salarios anexo a la Convención Colectiva.
23. 2.- Salario Mínimo de Enganche
2.1.- Salario Mínimo Nacional
Información no disponible en esta Demostración
24. 3.- Utilidades
El Artículo 131 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) determina que:
“Las entidades de trabajo, deberán distribuir entre todos sus
trabajadores y trabajadoras, por lo menos el 15% de los
beneficios líquidos que hubieren obtenidos al fin de su
ejercicio anual….
Asimismo, indica que el límite mínimo no deberá ser
menor al salario de 30 días y el límite máximo el equivalente
al salario de cuatro (4) meses”.
26. 4.- Vacaciones
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT) en sus Artículos 190 y 192, dispone que
cada trabajador deberá disfrutar, por cada año de servicio
ininterrumpido, de quince (15) días hábiles remunerados por
concepto de vacaciones. Los años sucesivos tendrá derecho
además a un día adicional remunerado por cada año de
servicio, hasta un máximo quince (15) días hábiles.
Asimismo, deberá recibir una bonificación adicional de un mínimo
de quince (15) días de salario normal más un día por cada año de
servicio hasta un total de treinta (30) días de salario normal. Este
bono tiene carácter salarial.
Por lo general la mayoría de las empresas, a través de la
Convención Colectiva, superan a lo establecido por la Ley, tanto
en los días a disfrutar como en los días a pagar por vacaciones o
Bono Vacacional.
28. 4.- Vacaciones
4.2.- Días de Bonificación a salario normal
Información no disponible en esta Demostración
29. 5.- Bono Post-Vacacional.
Se ha logrado como beneficio adicional a lo establecido por la
Ley, el denominado Bono Post-Vacacional, que es una bonificación que
se otorga al trabajador al finalizar su periodo vacacional y reintegrarse a
su actividad laboral , que ha evolucionado a través del tiempo en su
forma de pago sea en días de salario, monto fijo en bolívares, porcentaje
(%) de la Unidad Tributaria (UT) o un determinado número de ella.
32. 6.- Horas Extraordinarias
Esta cláusula se refiere al Artículo 118 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que establece
“que las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por
ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario normal
devengado en la jornada respectiva”.
Los recargos obtenidos en la contratación incluyen el porcentaje
establecido en la Ley y la potestad de la empresa para autorizar horas
extraordinarias.
Las horas extraordinarias se refieren a:
Horas Diurnas
Horas Nocturnas
35. 7.- Trabajo en Días Feriados y Descanso Legal
El pago por concepto del trabajo efectuado por el Trabajador en días
feriados o en día de descanso semanal legal, se considera en función a lo
establecido en el Artículo 120 de la Ley Orgánica del Trabajo los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que indica “Cuando un
trabajador o una trabajadora preste servicios en día feriado tendrá derecho
al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por
razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por
ciento (50%) sobre el salario normal.”
36. 7.- Trabajo en Días Feriados y Descanso Legal
7.1.- Recargo por Trabajo en Descanso Legal
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37. 8.- Bono Nocturno
Es la bonificación que por Ley le corresponde al trabajador que realice
actividades laborales en las horas comprendidas entre las 7:00 p.m. y las
5:00 a.m. La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT), establece en el Artículo 117 que, “la jornada nocturna será pagada
con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada diurna. Para el cálculo de lo que corresponda al
trabajador o trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomará como
base el salario normal devengado durante la jornada respectiva”.
38. 8.- Bono Nocturno
8.1.- Recargo por Trabajo Nocturno
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39. 9.- Bono de Asistencia
Incentivo para motivar al personal a asistir a su jornada
de trabajo en forma puntual y continua.
En el presente estudio se analizan las diferentes
modalidades y frecuencias de aplicación del incentivo.
40. 9.- Bono de Asistencia
9.1.- Bonificación Semanal en Bolívares
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41. 9.- Bono de Asistencia
9.2.- Bonificación Mensual en Bolívares
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42. 9.- Bono de Asistencia
9.2.1.- Bonificación Mensual en Días de Salario
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43. 9.- Bono de Asistencia
9.3.- Bonificación Trimestral en Bolívares
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44. 9.- Bono de Asistencia
9.4.- Bonificación Semestral en Bolívares
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45. 9.- Bono de Asistencia
9.5.- Bonificación Anual en Bolívares
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46. 10.- Tabulador de Salarios
Tabulador: Se refiere a la escala o escalafón de los
puestos, con la definición de sus respectivos salarios básicos,
aplicable a los trabajadores al servicio de la empresa. El
Tabulador debe contener, los salarios mínimos y máximos
correspondientes a cada posición y generalmente se anexa a
la Convención Colectiva.
47. 10.- Tabulador de Salarios
10.1.- Tabulador la contemplan % de empresas
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48. 11.- Bono Único Especial
Bonificación Especial que no tiene carácter salarial, convenido ente
el Sindicato y la Empresa, en ocasión de la firma de la Convención
Colectiva y que será cancelado por una sola vez a todos trabajadores
activos que aparezcan en la nómina de la empresa a la fecha de entrada
en vigencia de la Convención.
49. 11.- Bono Único Especial
11.1.- Bono Único Bolívares.
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