Andrade maría resumen
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La evaluación de desempeño es un proceso sistemático para estimar cómo cada persona se desempeña en su puesto y su potencial de desarrollo. Representa una técnica importante para detectar problemas en la supervisión del personal y ayudar a los empleados a integrarse mejor. También permite identificar el personal más competente y detectar fallas dentro de las organizaciones.
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Evaluacion
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Desarrollo del recurso humano
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Sistemas de-evaluación
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Unidad IV
Este documento describe la evaluación del desempeño, incluyendo su concepto, objetivos, importancia y proceso. La evaluación del desempeño es un proceso continuo para proporcionar información a los empleados sobre su efectividad en el trabajo. Tiene como objetivos mejorar el desempeño, determinar el potencial de desarrollo y ofrecer oportunidades de crecimiento. Es importante porque vincula al empleado con el cargo, permite la medición del potencial humano y estimula una mayor productividad. El proceso implica la fijación de está
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La evaluación del desempeño es una herramienta que permite a las empresas conocer cómo los empleados desarrollan su trabajo y si lo están haciendo correctamente. Identifica áreas de mejora para establecer planes de capacitación y desarrollo. Además, proporciona información valiosa sobre el rendimiento de los empleados para tomar decisiones como promociones y transferencias.
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RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos busca compaginar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa para hacerlo más eficaz mediante la selección de los mejores talentos y la maximización de la calidad a través de la capacitación de los empleados. Esto implica funciones como la selección, contratación, formación y retención del personal, así como el diseño de puestos de trabajo y su evaluación, para alcanzar los objetivos empresariales de manera estratégica, ética y socialmente responsable.
Concepto de auditoria en recursos humanos
El documento habla sobre una auditoría de recursos humanos. Su objetivo principal es analizar el costo del recurso humano y su contribución a la empresa, así como evaluar la efectividad del sistema de recursos humanos. La auditoría identifica áreas para mejorar como la selección, capacitación y evaluación del desempeño del personal. Cubre temas como la compensación, desarrollo y retención de empleados. Usa técnicas como entrevistas, encuestas e investigación para evaluar el desempeño de la función de recursos humanos.
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ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
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Andrade maría resumen
- 1. Andrade Ponce María Carolina carol09009@gmail.com EVALUACION DEL DESEMPEÑO RESUMEN La Evaluación de desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y su potencial de desarrollo futuro. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona. La evaluación de los individuos que desempeñan papeles dentro de una organización se hace aplicando varios procedimientos que se conocen por distintos nombres, como evaluación del desempeño, evaluación de los empleados, evaluación de la eficiencia en las funciones. En resumen, la evaluación del desempeño es un concepto dinámico, porque las organizaciones siempre evalúan a los empleados, con cierta continuidad. Además, la evaluación del desempeño representa una técnica de administración imprescindible dentro de la actividad administrativa. Es un medio que permite detectar problemas en la supervisión del personal y en la integración del empleado a la organización, así como discordancia, desaprovechamiento de empleados que tienen más potencial que el exigido por el puesto, problemas de motivación, entre otros aspectos. La naturaleza humana introduce una especial complejidad en el manejo de las organizaciones, por esta razón la administración de recursos humanos debe poseer suficientes habilidades y conocimientos para la conducción exitosa de este recurso a través de la implementación de las actividades necesarias para seleccionar, mantener motivado a su personal, evaluando su actuación. La evaluación del desempeño juega un papel fundamental en las empresas ya que a través de ella se puede determinar cual es personal más competente para ejercer las actividades inherentes a los cargos. Al considerar el recurso humano como factor decisivo y un activo importante se deben implementar políticas bien definidas de evaluación del desempeño para detectar las fallas que se presenten en el seno de las organizaciones, con el fin de lograr cambios favorables en su estructura y funcionamiento. Descriptores: Evaluación de desempeño, recurso humano, empresas