El documento presenta los resultados de una encuesta realizada a funcionarios de una universidad sobre la celebración del día del funcionario. El resumen cuantitativo muestra que la mayoría de encuestados eran mujeres entre 36 y 45 años con educación universitaria. La mayoría prefiere celebrar con un cocktail bailable o almuerzo. La evaluación del evento fue en su mayoría positiva, aunque se sugiere mejorar la música y considerar a trabajadores a honorarios.
Domainex, a UK-based drug discovery company, won the 2010 Genesis Life Science Innovation and Enterprise Programme of the Year award for its work promoting academic-industry collaborations. Domainex has successfully delivered 3 novel drugs into clinical trials for its clients in the last 4 years. It currently supports drug discovery consortia with groups like Breakthrough Breast Cancer and St George's University of London.
El documento habla sobre el Día Mundial del Agua. Explica que el agua es esencial para la vida y cubre el 71% de la superficie terrestre. Se presenta en tres estados: líquido, sólido (hielo) y gaseoso (vapor). El estado gaseoso es un gas inodoro e incoloro, mientras que el estado sólido es cuando el agua se congela a 0°C y aumenta de volumen. El documento concluye que el agua es un recurso necesario que debemos ahorrar y no malg
Spanish Christmas holidays are times for family, celebration, and gift giving. Some of the most important days are December 24th, 25th, 31st, and January 6th. December 24th is Nochebuena, when families have a large dinner together and children receive gifts. On December 25th, families have another big meal and sweets. December 31st is Nochevieja, when they celebrate the new year. On January 6th, Los Reyes Magos brings more presents and people eat a special bread called roscón de Reyes.
The document provides instructions for a media studies assignment to watch the documentary "Watching" and answer 8 questions about film openings. Students are asked to analyze quotes about seducing audiences and instant arousal. They also analyze specific film openings like Seven and The Shining to understand how different techniques create suspense and intrigue audiences.
Moodle es una plataforma de aprendizaje abierta que permite a los educadores crear cursos en línea. Se puede instalar en un servidor y ofrece varios módulos como foros, tareas y cuestionarios. Moodle promueve un aprendizaje social y colaborativo a través de estas herramientas. Fue creado para apoyar un enfoque constructivista de la enseñanza y el aprendizaje.
Christmas Holidays by Rodrigo, Rubén Marina Y. ...2ºA ESOElena Valin
This document describes Christmas and New Year's traditions in Spain over several dates. On December 24th, families have dinner and watch the King's speech before receiving gifts from Christmas Father. On December 25th, people open gifts in the morning and have another family meal. On December 31st, families prepare a dinner with lamb or seafood and eat 12 grapes at midnight to bring in the new year, followed by parties and fireworks. On January 6th, people watch a parade for the Three Wise Men the day before and open gifts while having chocolate and ring cake for breakfast with family.
Domainex, a UK-based drug discovery company, won the 2010 Genesis Life Science Innovation and Enterprise Programme of the Year award for its work promoting academic-industry collaborations. Domainex has successfully delivered 3 novel drugs into clinical trials for its clients in the last 4 years. It currently supports drug discovery consortia with groups like Breakthrough Breast Cancer and St George's University of London.
El documento habla sobre el Día Mundial del Agua. Explica que el agua es esencial para la vida y cubre el 71% de la superficie terrestre. Se presenta en tres estados: líquido, sólido (hielo) y gaseoso (vapor). El estado gaseoso es un gas inodoro e incoloro, mientras que el estado sólido es cuando el agua se congela a 0°C y aumenta de volumen. El documento concluye que el agua es un recurso necesario que debemos ahorrar y no malg
Spanish Christmas holidays are times for family, celebration, and gift giving. Some of the most important days are December 24th, 25th, 31st, and January 6th. December 24th is Nochebuena, when families have a large dinner together and children receive gifts. On December 25th, families have another big meal and sweets. December 31st is Nochevieja, when they celebrate the new year. On January 6th, Los Reyes Magos brings more presents and people eat a special bread called roscón de Reyes.
The document provides instructions for a media studies assignment to watch the documentary "Watching" and answer 8 questions about film openings. Students are asked to analyze quotes about seducing audiences and instant arousal. They also analyze specific film openings like Seven and The Shining to understand how different techniques create suspense and intrigue audiences.
Moodle es una plataforma de aprendizaje abierta que permite a los educadores crear cursos en línea. Se puede instalar en un servidor y ofrece varios módulos como foros, tareas y cuestionarios. Moodle promueve un aprendizaje social y colaborativo a través de estas herramientas. Fue creado para apoyar un enfoque constructivista de la enseñanza y el aprendizaje.
Christmas Holidays by Rodrigo, Rubén Marina Y. ...2ºA ESOElena Valin
This document describes Christmas and New Year's traditions in Spain over several dates. On December 24th, families have dinner and watch the King's speech before receiving gifts from Christmas Father. On December 25th, people open gifts in the morning and have another family meal. On December 31st, families prepare a dinner with lamb or seafood and eat 12 grapes at midnight to bring in the new year, followed by parties and fireworks. On January 6th, people watch a parade for the Three Wise Men the day before and open gifts while having chocolate and ring cake for breakfast with family.
This document contains a series of questions and graphs related to economics topics like supply and demand, markets, and price controls. The questions ask students to analyze how different markets would be affected by changes in price, quantity supplied/demanded, income, costs of production, and other factors. The graphs show supply and demand curves for various goods and the impact of shifts on the equilibrium price and quantity. Students are asked to interpret the graphs and explain causal factors for observed changes in the markets.
El documento enumera las ventajas y desventajas de las TIC (tecnologías de la información y comunicación) desde la perspectiva del aprendizaje, los estudiantes y los profesores. Entre las ventajas se encuentran la motivación de los estudiantes, el aprendizaje cooperativo, el acceso a recursos educativos y la actualización profesional de los maestros. Las desventajas incluyen la distracción de los estudiantes, los problemas de salud asociados con un uso excesivo y la necesidad de que los maestros se
El documento habla sobre la semántica, que es la parte de la lingüística que estudia el significado y desarrollo histórico de las palabras. Explica que la semántica se refiere a la interpretación que cada persona le da a una palabra o gesto. Además, menciona que la semántica considera las formas gramaticales de las palabras y que existen tres puntos de vista para estudiar la semántica: la semántica lingüística, la semántica en matemática y lógica, y la semántic
The document provides an overview of SAP Materials Management (MM) modules including: ERP introduction; SAP navigation; organizational structure; master data like material and vendor masters; purchasing functions like purchase orders and requisitions; inventory management including goods receipt and issues; integration with other SAP modules like FI, CO, SD and PP; and invoice verification. It also lists various SAP MM reports, concepts and tables.
Fowler and Fowler is a reputable credit repair company based in Florida that has over a decade of experience helping clients repair their credit. They offer personalized credit repair services tailored to each client's unique situation and goals. Interested individuals can contact Fowler and Fowler at their website or by calling their toll free number to learn more about their effective credit repair processes and speak with a specialist.
Este documento presenta un estudio económico para la creación de una empresa recolectora de desechos sólidos en el municipio de San Felipe, estado de Yaracuy, Venezuela. El estudio identifica los factores económicos que influyen en la creación de la empresa, así como los beneficios económicos que genera para el municipio. El objetivo es analizar la estructura económica necesaria para la empresa recolectora. El estudio utiliza un enfoque descriptivo de campo y una muestra de 28 consejos comunales, aplicando cuestionarios y entrev
Este documento trata sobre las adicciones en adolescentes. Explica que la adolescencia es una etapa crítica caracterizada por cambios emocionales, intelectuales y sociales. Entre las edades de 11-18 años es cuando los jóvenes son más vulnerables a las drogas. Las drogas actúan en el sistema nervioso central y pueden generar dependencia o tolerancia. Algunas causas de la drogadicción son factores familiares como falta de comunicación o inestabilidad, y factores personales como baja autoestima o presión de los amigos.
Este documento resume diferentes tipos de sociedades. Describe las sociedades de personas como aquellas con dos o más socios con responsabilidad ilimitada y solidaria, incluyendo la sociedad colectiva y la sociedad comandita simple. Luego describe las sociedades de capital como la sociedad de responsabilidad limitada, la sociedad anónima y la sociedad comandita por acciones. Por último, brinda más detalles sobre la sociedad anónima y la sociedad en comandita por acciones.
Este informe presenta los resultados de una encuesta realizada a 55 graduados de la carrera de Cultura Física de la Universidad Nacional de Chimborazo entre los años 2011 y 2014. Los principales hallazgos son: la mayoría de los graduados son solteros de entre 28 y 31 años, en su mayoría hombres, que viven principalmente en Riobamba, Chimborazo. La mayoría posee estudios de pregrado y tardó en promedio 6 años en culminar su carrera, con un proyecto de tesis que duró entre 6 y 12 meses.
Este documento presenta los resultados de un estudio que evaluó la efectividad de un programa educativo sobre la atención pre-hospitalaria de múltiples víctimas en un grupo de rescate. Se administró una prueba pre-test y post-test a 38 participantes. Los resultados del pre-test mostraron un nivel deficiente de conocimiento en el 78.9% de los participantes. Después de la intervención educativa, los resultados del post-test mostraron una mejora significativa, con solo el 15.8% en el nivel deficiente y el 55.2% en el nivel
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada por estudiantes de la Universidad Mariana en la Comuna 7 de Pasto, Colombia en 2019. La encuesta analiza 50 tablas con datos demográficos y estadísticos sobre temas como salud, medio ambiente, recreación, transporte y otros servicios públicos en la comuna. La mayoría de los encuestados pertenecen al régimen subsidiado de salud y califican la atención médica como regular. En cuanto al medio ambiente, la mayoría no conoce las acciones de la al
El documento describe una encuesta telefónica realizada en Puerto Montt para identificar los candidatos mejor posicionados para las elecciones municipales de 2012. La encuesta incluyó 384 entrevistas y midió el conocimiento y preferencia de los candidatos a alcalde, la participación electoral esperada, y las áreas que requieren más atención. Los resultados mostraron que Gervoy Paredes y Jaime Brahm son los candidatos mejor conocidos, y que el trabajo y la salud son las principales preocupaciones de los residentes. La mayoría también calificó positivamente el desempeño del alcal
Presentación a Padres de Familia - CETis65Eliseo Anaya
Este documento presenta información sobre la reforma de la educación media superior en México. Aborda los principales retos como la cobertura, calidad y equidad en el acceso. Explica que la deserción es mayor en este nivel educativo y analiza las causas como falta de pertinencia de los planes de estudio. Propone como marco curricular tres ejes de competencias y presenta el perfil del egresado. Finalmente, describe la estructura y operación de los programas de apoyo a los jóvenes para prevenir situaciones de riesgo.
Evaluación de impacto de Red Solidaria: Línea de baseFisdl El Salvador
El documento describe la metodología y resultados preliminares de la encuesta de línea basal realizada para evaluar el impacto del programa Red Solidaria en El Salvador. La encuesta midió indicadores clave en áreas como educación, salud, nutrición e ingresos en 50 municipios seleccionados. Los resultados muestran diferencias entre municipios que ingresaron antes y después a Red Solidaria, lo que sugiere que la evaluación podría medir impactos en indicadores como tasa de repetición escolar, prevalencia de diarrea infantil y cobertura de atención prenatal.
Informe preliminar de resultados. Pilotaje del Portfolio de la Competencia Di...INTEF
Durante el mes de marzo de 2017, el INTEF, con la colaboración de CCAA, expertos, y Universidades, realiza un pilotaje del portfolio de la competencia digital docente, en el que participan más de 1000 docentes de toda España y de todos los niveles educativos.
Este es el informe preliminar de resultados de dicho pilotaje.
VIDA SALUDABLE E INDISPENSABLE PARA EL CONSUMO DE HABITOS BENEFICIOSOS AL TR...ARACELICHAVEZFRANCIS
Vida Saludable , considera como tener una vida mas saludable para el bienestar humano, logrando tener una dieta mas saludable en el proceso , considerando los malos habitos alimenticios que mantenemos , lo cual nos conlleva a una vida llena de enfermedades las cuales pueden ser la diabetes 1 y 2 , obesidad y Sobrepeso. Aunque particularmente , los humanos deben de mantener un estado de salud mental bueno ya que sin mente no hay cuerpo , y sin cuerpo no hay mente , una vida saludable puede ser beneficióso a largo plazo , ya que lograremos vivir mas años y sin enfermedades malignas que nos consuman .
Creando una mejor vida y con mas disciplina con el transcurso de el tiempo logrando sobrellevar habitos saludables a largo plazo , creando una mentalidad mas firme y sotisficada , sin tener que hacer una dieta estricta ocasionando el llamado rebote en el cual es ocasionado por restricción en alimentos que antes se consumian con frecuencia y al momento de estar insaciable llegamos a hartarnos de dicho alimento
Este documento presenta los resultados de una encuesta de autoevaluación realizada por docentes sobre la Práctica Modalidad Institucional (PMI) en una institución. La mayoría de los docentes considera que la PMI es una oportunidad de fortalecimiento institucional y de adquirir recursos, aunque algunos la ven como una sobrecarga a sus tareas. Muchos docentes no se sintieron suficientemente informados sobre la PMI y proponen mejorar los canales de comunicación. En general, los docentes valoran positivamente los aportes de la PMI
El documento describe los beneficios y servicios ofrecidos al personal en las áreas de seguros (incluyendo seguro de vida, salud y oncológico), convenios, deporte y recreación (como baile, pilates y acondicionamiento físico), caja de compensación (con becas, bonos, tarjetas de descuento y créditos) y celebraciones (como Navidad y día del funcionario).
El documento describe los beneficios y servicios ofrecidos al personal de Recursos Humanos en las áreas de seguros (incluyendo seguro de vida, salud y oncológico), convenios, deporte y recreación (como baile, pilates y acondicionamiento físico), caja de compensación (con becas, bonos, tarjetas de descuento y créditos) y celebraciones (como Navidad y día del funcionario).
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Este documento presenta un estudio económico para la creación de una empresa recolectora de desechos sólidos en el municipio de San Felipe, estado de Yaracuy, Venezuela. El estudio identifica los factores económicos que influyen en la creación de la empresa, así como los beneficios económicos que genera para el municipio. El objetivo es analizar la estructura económica necesaria para la empresa recolectora. El estudio utiliza un enfoque descriptivo de campo y una muestra de 28 consejos comunales, aplicando cuestionarios y entrev
Este documento trata sobre las adicciones en adolescentes. Explica que la adolescencia es una etapa crítica caracterizada por cambios emocionales, intelectuales y sociales. Entre las edades de 11-18 años es cuando los jóvenes son más vulnerables a las drogas. Las drogas actúan en el sistema nervioso central y pueden generar dependencia o tolerancia. Algunas causas de la drogadicción son factores familiares como falta de comunicación o inestabilidad, y factores personales como baja autoestima o presión de los amigos.
Este documento resume diferentes tipos de sociedades. Describe las sociedades de personas como aquellas con dos o más socios con responsabilidad ilimitada y solidaria, incluyendo la sociedad colectiva y la sociedad comandita simple. Luego describe las sociedades de capital como la sociedad de responsabilidad limitada, la sociedad anónima y la sociedad comandita por acciones. Por último, brinda más detalles sobre la sociedad anónima y la sociedad en comandita por acciones.
Este informe presenta los resultados de una encuesta realizada a 55 graduados de la carrera de Cultura Física de la Universidad Nacional de Chimborazo entre los años 2011 y 2014. Los principales hallazgos son: la mayoría de los graduados son solteros de entre 28 y 31 años, en su mayoría hombres, que viven principalmente en Riobamba, Chimborazo. La mayoría posee estudios de pregrado y tardó en promedio 6 años en culminar su carrera, con un proyecto de tesis que duró entre 6 y 12 meses.
Este documento presenta los resultados de un estudio que evaluó la efectividad de un programa educativo sobre la atención pre-hospitalaria de múltiples víctimas en un grupo de rescate. Se administró una prueba pre-test y post-test a 38 participantes. Los resultados del pre-test mostraron un nivel deficiente de conocimiento en el 78.9% de los participantes. Después de la intervención educativa, los resultados del post-test mostraron una mejora significativa, con solo el 15.8% en el nivel deficiente y el 55.2% en el nivel
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada por estudiantes de la Universidad Mariana en la Comuna 7 de Pasto, Colombia en 2019. La encuesta analiza 50 tablas con datos demográficos y estadísticos sobre temas como salud, medio ambiente, recreación, transporte y otros servicios públicos en la comuna. La mayoría de los encuestados pertenecen al régimen subsidiado de salud y califican la atención médica como regular. En cuanto al medio ambiente, la mayoría no conoce las acciones de la al
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Este documento presenta información sobre la reforma de la educación media superior en México. Aborda los principales retos como la cobertura, calidad y equidad en el acceso. Explica que la deserción es mayor en este nivel educativo y analiza las causas como falta de pertinencia de los planes de estudio. Propone como marco curricular tres ejes de competencias y presenta el perfil del egresado. Finalmente, describe la estructura y operación de los programas de apoyo a los jóvenes para prevenir situaciones de riesgo.
Evaluación de impacto de Red Solidaria: Línea de baseFisdl El Salvador
El documento describe la metodología y resultados preliminares de la encuesta de línea basal realizada para evaluar el impacto del programa Red Solidaria en El Salvador. La encuesta midió indicadores clave en áreas como educación, salud, nutrición e ingresos en 50 municipios seleccionados. Los resultados muestran diferencias entre municipios que ingresaron antes y después a Red Solidaria, lo que sugiere que la evaluación podría medir impactos en indicadores como tasa de repetición escolar, prevalencia de diarrea infantil y cobertura de atención prenatal.
Informe preliminar de resultados. Pilotaje del Portfolio de la Competencia Di...INTEF
Durante el mes de marzo de 2017, el INTEF, con la colaboración de CCAA, expertos, y Universidades, realiza un pilotaje del portfolio de la competencia digital docente, en el que participan más de 1000 docentes de toda España y de todos los niveles educativos.
Este es el informe preliminar de resultados de dicho pilotaje.
VIDA SALUDABLE E INDISPENSABLE PARA EL CONSUMO DE HABITOS BENEFICIOSOS AL TR...ARACELICHAVEZFRANCIS
Vida Saludable , considera como tener una vida mas saludable para el bienestar humano, logrando tener una dieta mas saludable en el proceso , considerando los malos habitos alimenticios que mantenemos , lo cual nos conlleva a una vida llena de enfermedades las cuales pueden ser la diabetes 1 y 2 , obesidad y Sobrepeso. Aunque particularmente , los humanos deben de mantener un estado de salud mental bueno ya que sin mente no hay cuerpo , y sin cuerpo no hay mente , una vida saludable puede ser beneficióso a largo plazo , ya que lograremos vivir mas años y sin enfermedades malignas que nos consuman .
Creando una mejor vida y con mas disciplina con el transcurso de el tiempo logrando sobrellevar habitos saludables a largo plazo , creando una mentalidad mas firme y sotisficada , sin tener que hacer una dieta estricta ocasionando el llamado rebote en el cual es ocasionado por restricción en alimentos que antes se consumian con frecuencia y al momento de estar insaciable llegamos a hartarnos de dicho alimento
Este documento presenta los resultados de una encuesta de autoevaluación realizada por docentes sobre la Práctica Modalidad Institucional (PMI) en una institución. La mayoría de los docentes considera que la PMI es una oportunidad de fortalecimiento institucional y de adquirir recursos, aunque algunos la ven como una sobrecarga a sus tareas. Muchos docentes no se sintieron suficientemente informados sobre la PMI y proponen mejorar los canales de comunicación. En general, los docentes valoran positivamente los aportes de la PMI
Similar a Análisis encuesta día del funcionario (9)
El documento describe los beneficios y servicios ofrecidos al personal en las áreas de seguros (incluyendo seguro de vida, salud y oncológico), convenios, deporte y recreación (como baile, pilates y acondicionamiento físico), caja de compensación (con becas, bonos, tarjetas de descuento y créditos) y celebraciones (como Navidad y día del funcionario).
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El documento lista varios convenios y descuentos disponibles para funcionarios de la Universidad y sus familias directos en diferentes clínicas y servicios médicos, dentales y de transporte. Incluye descuentos de 10-30% en exámenes como resonancias magnéticas, mamografías y rayos X en la Clínica UCM, acceso a atención médica de urgencia y hospitalización a través de un convenio con la Clínica Lircay, y descuentos de 40-70% en servicios de cirugía bucal, endodoncia y prótes
Condiciones de renovación seguro complementariobienestarucm
Este documento presenta datos sobre el comportamiento de un seguro complementario de salud colectivo. Reporta que la siniestralidad en los últimos 12 meses fue de 134.8%, por sobre el máximo permitido de 85%. El reembolso y prima promedio por titular estuvieron por debajo de los niveles máximos recomendados. El aporte de la ISAPRE al seguro fue mayor que el benchmark en gastos hospitalarios y ambulatorios pero menor en medicamentos. La concentración y tasa de uso fueron superiores al benchmark. Finalmente, presenta valores del seguro
El documento lista varios convenios y descuentos disponibles para funcionarios de la Universidad Católica del Maule y sus familias, incluyendo descuentos en exámenes médicos en la Clínica UCM, atención en la Clínica Lircay presentando una carta, descuentos del 40-70% en servicios dentales con el Dr. Rodrigo Vargas, 10% de descuento en pasajes de tren TerraSur mostrando credencial, y descuentos en productos como aceite de oliva, vinos y cuenta corriente Santander.
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Este documento presenta datos sobre el comportamiento de un seguro complementario de salud colectivo. Reporta que la siniestralidad en los últimos 12 meses fue de 134.8%, por sobre el máximo permitido de 85%. El reembolso y prima promedio por titular estuvieron por debajo de los niveles máximos recomendados. El aporte de la ISAPRE al seguro fue mayor que el benchmark en gastos hospitalarios y ambulatorios pero menor en medicamentos. La concentración y tasa de uso fueron superiores al benchmark. Finalmente, presenta valores del seguro
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Este documento presenta datos sobre el comportamiento de un seguro complementario de salud colectivo. Reporta que la siniestralidad en los últimos 12 meses fue de 134.8%, por sobre el máximo permitido de 85%. El reembolso y prima promedio por titular estuvieron por debajo de los niveles máximos recomendados. El aporte de la ISAPRE al seguro fue mayor que el benchmark en gastos hospitalarios y ambulatorios pero menor en medicamentos. La concentración y tasa de uso fueron superiores al benchmark. Finalmente, presenta valores del seguro
Condiciones de renovación seguro complementariobienestarucm
Este documento presenta datos sobre el comportamiento de un seguro complementario de salud colectivo. Reporta que la siniestralidad en los últimos 12 meses fue de 134.8%, por sobre el máximo permitido de 85%. El reembolso y prima promedio por titular estuvieron por debajo de los niveles máximos recomendados. El aporte de la ISAPRE al seguro fue mayor que el benchmark en gastos hospitalarios y ambulatorios pero menor en medicamentos. La concentración y tasa de uso fueron superiores al benchmark. Finalmente, presenta valores del seguro
Condiciones de renovación seguro complementariobienestarucm
Este documento resume las condiciones actuales de un seguro complementario de salud. La siniestralidad en los últimos 12 meses fue de 134.8%, por sobre el máximo permitido de 85%. El reembolso y prima promedio por titular estuvieron por debajo de los niveles máximos recomendados. El aporte de la ISAPRE al seguro fue mayor que el benchmark en gastos hospitalarios y ambulatorios pero menor en medicamentos. La concentración y tasa de uso fueron superiores al benchmark. Finalmente, se presentan valores del seguro con y sin el a
Este documento lista varios convenios y descuentos disponibles para funcionarios de la Universidad Católica del Maule y sus familias, incluyendo descuentos en exámenes médicos en la Clínica UCM, atención en la Clínica Lircay presentando una carta, descuentos del 40-70% en servicios dentales con el Dr. Rodrigo Vargas, 30% de descuento en pasajes de tren con EFE, y descuentos en productos como aceite de oliva, vinos y cuentas corrientes en Santander.
Este documento describe los beneficios de bienestar que incluyen: (1) seguro de salud complementario y convenios con clínicas, (2) asignaciones para matrimonio, nacimiento y fallecimiento, y préstamos para emergencias, salud y auxilio, (3) acceso al club house y centro vacacional, y (4) convenios con centros odontológicos, farmacias y tiendas minoristas.
1. VICERRECTORÍA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Encuesta Celebración Día del Funcionario
Contexto
La Dirección de Recursos Humanos a través de la oficina de Bienestar y Servicios a las Personas
decidió evaluar la percepción de sus colaboradores en relación a la última celebración del día del
funcionario, con el propósito de obtener información detallada y precisa que permita mejorar las
futuras actividades a través de una planificación atingente a la realidad de la universidad.
Para conseguir tal objetivo se diseño una encuesta semiestructurada compuesta por 19 ítemes.
Esta encuesta recogió información descriptiva de la muestra como sexo, edad, nivel educacional y
tipo de planta. Estos datos permiten posteriormente realizar el perfil de los asistentes y no
asistentes al evento.
Adicionalmente, se consultó por la actividad de preferencia para celebrar el día del funcionario, así
como las razones porque no asistieron al evento a aquellos en que tal pregunta fue pertinente.
Luego se presentaron ítemes de evaluación para los asistentes al evento, quienes debieron evaluar
la organización del evento, el espacio, la confortabilidad, calidad y cantidad del cocktail, atención
del personal de servicio, actividades de animación, música y el evento en general. La última
pregunta permitió el ingreso de comentarios de mejora o sugerencia.
El análisis fue cuantitativo para los ítemes en que las preguntas estaban estructuradas, y
cualitativo en los espacios en que los funcionarios pudieron expresar en comentarios sus
apreciaciones.
2. VICERRECTORÍA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.0 Análisis Cuantitativo
Descriptivos
Al realizar la estadística descriptiva, encontramos que un 57,6% de quienes completaron la
encuesta fue mujer, el 42,39% restante hombre (Anexo A).
En relación a la edad, la distribución muestra que un 40,2% se encuentra en un rango de edades
de entre 36 y 45 años. El grupo con menor representación es el de funcionarios de entre 18 y 25
años, equivalente al 1,6% del total (Anexo B).
Tabla 1. Distribución de edades
Frecuencia Porcentaje
18 a 25 3 1,6
26 a 30 20 10,9
31 a 35 30 16,3
36 a 40 37 20,1
41 a 45 37 20,1
46 a 50 19 10,3
51 a 55 18 9,8
56 a 60 14 7,6
más de 61 6 3,3
Total 184 100,0
La distribución respecto al nivel educacional, señala que un 47,8% de los encuestados tiene
estudios universitarios con post grado y un 20,7% estudios universitarios sin especialización. El
4,3% de quienes contestaron la encuesta tenía sólo enseñanza media completa (Anexo C).
Tabla 2. Nivel Educacional
Frecuencia Porcentaje
Válidos E. Media Completa 8 4,3
Técnico Nivel Medio 16 8,7
Técnico Nivel Superior 34 18,5
Universitaria 38 20,7
Universitaria con post grado
88 47,8
Total 184 100,0
3. VICERRECTORÍA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
En relación al tipo de planta, un 55,43% es No Académico, y el porcentaje restante (44,57%) es
Académico (Anexo D).
La pregunta 6 consideró las respuestas de los dos grupos encuestados (asistentes y no asistentes a
la celebración).
6) “Indique cómo le gustaría celebrar el día del Funcionario”
La distribución de respuestas fue la siguiente:
Tabla 3. Opciones para celebrar día del Funcionario
1 Opción Frecuencia Porcentaje
1 Cocktail bailable 56 30,4%
2 Un Almuerzo 42 22,8%
3 Cena de Gala 28 15,2%
4 Tarde recreativa 27 14,7%
5 Fiesta de disfraces 15 8,2%
6 Otro 16 24,7%
El mayor número de personas eligió la opción de “cocktail bailable”, seguido por “un almuerzo”, lo
que sugiere mantener este tipo de celebración adicionando las mejoras que los funcionarios más
adelante manifiestan.
En el apartado cualitativo se presentarán las propuestas que los funcionarios indicaron en el punto
“Otro”.
La pregunta 8 consultó a aquellas personas que no asistieron la razón porque no fueron,
encontrándose la siguiente distribución de respuestas:
Tabla 4. Razones porque no asistió
1 Opción Frecuencia Porcentaje
1 No se enteró 5 2,7%
2 No pudo 44 23,9%
3 Problemas de 8 4,3%
transporte
4 No se motivó 34 18,5%
5 Otro 93 50,6%
El porcentaje más importante de respuesta para este ítem fue “Otro” con un 50,6% de elecciones,
las que serán revisadas en detalle en el apartado cualitativo de este análisis.
4. VICERRECTORÍA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La opción “No pudo” se posiciona como la segunda mayor elección de los encuestados (23,9%), lo
que podría sugerir una revisión de la fecha en que la actividad es organizada. Con un porcentaje
igualmente importante (18,5%) la opción “No se motivó” es la que requiere mayor atención,
siendo esta una meta que exigirá disminuir tal porcentaje en futuras actividades.
Evaluación
La siguiente tabla muestra la evaluación que los encuestados realizaron del evento:
Tabla 3. Resumen de la evaluación de la actividad.
Mala Deficiente Buena Muy Buena
Organización del 0% 2,6% 57,9% 39,5%
evento
Espacio 0% 1,3% 43,4% 53,9%
disponible
Confortabilidad 0% 1,3% 48,7% 48,7%
del lugar
Calidad del 1,3% 10,5% 47,4% 40,8%
Cocktail
Cantidad del 1,3% 13,2% 42,1% 43,4%
Cocktail
Atención del 0% 2,6% 53,9% 42,1%
personal de
servicio
Actividades de 0% 11,8% 56,6% 26,3%
animación
Música de la 0% 15,8% 48,7% 23,7%
celebración
Evaluación 0% 2,6% 60,5% 32,9%
general
Como grafica la tabla, en todas las dimensiones consultadas existe un nivel alto de aprobación a la
actividad realizada. En el caso de “Organización del evento” existe una evaluación positiva de un
97,4% de los funcionarios. Para el caso de “Espacio Disponible”, la evaluación positiva alcanza el
97,3%. Un 97,4% de aprobación en relación a la “Confortabilidad del lugar”. La “Calidad del
Cocktail” obtiene un 88,2% de aprobación, porcentaje ligeramente mayor a evaluación positiva
que obtiene la “Cantidad del Cocktail” (85,5%). En relación a la dimensión “Atención del personal
de servicio” la aprobación alcanza el 96%. Las actividades de animación logran una valoración de
82,9%, siendo este el segundo apartado con más baja valoración luego de la “música de la
celebración” que obtiene un 72,4%. La evaluación general logra un 93,4% de respuestas positivas.
2.0 Análisis Cualitativo
5. VICERRECTORÍA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Pregunta 6. Indique cómo le gustaría celebrar el día del funcionario.
Las alternativas señaladas en la opción de respuesta “Otros” son básicamente dos, la primera de
ellas planteó la posibilidad de realizar un paseo a las afueras de Talca.
En tanto la segunda opción fue esencialmente una mezcla de las otras actividades, por ejemplo
una cena y fiesta de disfraces, un paseo y un almuerzo o una tarde recreativa que finalice con un
cocktail bailable.
Pregunta 8. Si su respuesta fue “No” por favor indique la razón por la que no asistió y termine la
Encuesta.
Las respuestas que los funcionarios indicaron en el apartado “Otros” fueron las siguientes:
Comentarios
“Estaba de vacaciones”
“Licencia médica”
“No era funcionario”
“No tuve con quien dejar a mis hijos”
“Se realizó muy tarde”
Pregunta 19. Por favor señale sus comentarios o sugerencias en relación a esta celebración.
CATEGORÍAS
EVALUACIÓN GENERAL
En general, la evaluación de la fiesta resulta positiva. Existieron comentarios de crítica, sin
embargo la mayoría de ellos correspondió a funcionarios que indicaron que No asistieron a la
celebración, por tanto no se consideraron válidos para efectos de este análisis.
A continuación se presentan un sumario de los comentarios obtenidos en la evaluación general:
6. VICERRECTORÍA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
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“La fiesta estuvo buenísima, la música podría haber estado mejor, y la animación también. Creo
que faltó más asistencia debido a que el año pasado no hubo celebración, y quizás los académicos
creyeron que iba a ser algo menor”.
“Esta fiesta es algo saludable y alegre que nos une como comunidad y estrecha los lazos entre
administrativos y académicos, ojalá se perfeccione y no se pierda”.
“En general yo siempre voy a esa fiesta y sinceramente son las mejores que hace la universidad”.
“Muy buena iniciativa de hacer participar a los funcionarios, en una actividad recreativa esto
favorece la comunidad universitaria y el espíritu de equipo”.
“Creo que más que replicar eventos casi de estilo televisivo, hay que potenciar el encuentro de los
funcionarios. Una cena de gala, que dignifica y después un baile. Demasiada farándula termina
por cansar. Y la calidad del servicio, si deja que desear, no se condice con la gratitud hacia los
funcionarios. A lo largo de nueve años, veo una motivación cada vez menor por la actividad. Pues
no se favorece el encuentro, sino "producir" una entretención que, entre mucha conucción,
impide el diálogo distendido y lo más libre posible”.
“En lo personal yo la pasé muy bien, el cocktail bien atendido, mucha preocupación de parte de
los chicos que atendían, y el local lindísimo. En resumidas cuentas aun me acuerdo de lo bien que
la pase”.
“En realidad la actividad estuvo muy buena”.
“Creo que las actividades que organiza la universidad son una excelente oportunidad para acercar
a la comunidad como institución, generar ambientes de trabajo más integrales y mejorar las
relaciones entre las personas”.
“Estuvo muy buena en general”.
“Por mi parte puedo decir que la celebración fue excelente, no había participado antes así es que
no puedo comparar (no es la idea tampoco) pero para mi fue buenísima”.
“En primer lugar cambiar el día. Aunque está dispuesto el último día de trabajo, podría
eventualmente realizarse la semana anterior a la salida de vacaciones”.
ALIMENTACIÓN
En relación a la categoría de alimentación, se presentaron principalmente sugerencias de mejora
en cuanto al tipo de comida y la forma en que esta puede ser distribuida:
“Sólo sugiero se incorpore más alimentación saludable en el encuentro”.
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“Me pareció muy bien el cocktail”
“No me pareció adecuado las mesas para picar, después de un rato se contaminan los alimentos y
el aspecto era inadecuado”.
“El cocktail bailable es buena idea, yo agregaría el servicio de comida como se hace en la fiesta de
los niños con vales por diferentes alternativas a servirse, con bar abierto, lo demás bien, buena la
música y el lugar es amplio”.
“Estimo que la evaluación de la calidad y cantidad del cocktail depende de qué acceso tuve al
servicio, es decir, si los encargados de atender pasaban con la frecuencia y productos que a mi me
gustaría servirme. Ocurre que depende de dónde me ubique, es la calidad de la atención, si me
ubico alejado no me va a llegar nada con la frecuencia y cantidad que yo quisiera, es subjetivo”.
MUSICA
La frecuencia de comentarios en relación a la categoría música resulta acotada a sugerencias de
actualización y un formato en vivo:
“Mejorar la música, que esta sea más actualizada”.
“Dejar un poco de lado la música compactada y traer una orquesta”.
ORGANIZACIÓN
En relación a la organización, se propone ampliar el acceso a la celebración para los funcionarios
que tengan 22 horas en modalidad honorarios, además de cambiar el día en que ocurre la
celebración:
“Creo necesario que se tenga en cuenta a las personas que trabajamos en la universidad pero a
honorarios puesto que si bien es cierto no contamos con contrato que nos acredite como
funcionarios, muchos de nosotros estamos más de 22 horas acá y eso es tiempo suficiente para
pertenecer a la institución y por ende poder participar en las diferentes actividades
extraprogramáticas”
“En primer lugar cambiar el día. Aunque está dispuesto el último día de trabajo podría
eventualmente realizarse en la semana anterior a la salida de vacaciones”.
TRANSPORTE
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Se sugiere locomoción intermedia durante la celebración, además de entregar aviso oportuno
respecto a las posibilidades de movilización:
“Sugiero locomoción en periodo intermedio, es decir 12 de la noche para aquellas personas que
no se quedan al baile”
“Tema de locomoción, que se pueda entregar información más anticipadamente ya que se
informó a última hora que había movilización”.
LUGAR
El principal comentario de mejora en esta categoría fue el estacionamiento y las dificultades de
acceso:
“El lugar muy bonito, pero el acceso es malo, ya que está mal señalizado y el camino es de tierra
sin iluminación”
“El lugar muy acogedor, el ambiente muy grato, lamentablemente fue muy poca gente, bueno
ellos se lo perdieron”.
“Hubo problemas de estacionamiento, era muy pequeño y los que llegaron tarde debieron
estacionarse muy lejos”.
ACTIVIDADES RECREATIVAS
Se propone implementar mayor cantidad de actividades recreativas, promoviendo una mayor
participación de los funcionarios:
“Faltaron actividades como concurso de baile, karaoke, etc.”.
“Como sugerencia podrían realizarse cierto tipo de concursos, como por ejemplo karaoke u otros
y premiar a los ganadores, así habría más interacción y por ende más participación”.
“Me gustaría que volvieran las actividades recreativas y deportivas que se hacían años anteriores,
donde se compartía con todo tipo de funcionarios, ya que en las fiestas se juntan siempre
conocidos y no hay una real integración”.
“Debiera servir para conocerse y distenderse, por lo tanto habría que planificar actividades que
faciliten esto, por ejemplo crear alianzas, realizar muestras de talentos, concursos de baile, de
karaoke, etc. Y para finalizar un cocktail con cosas ricas pero no pesadas y poco alcohol”.
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Conclusión
Tras la revisión de los antecedentes obtenidos en la encuesta, se puede determinar que la
evaluación que los funcionarios realizan del evento ha sido en general positiva, con una
aprobación superior al 90% en 5 de las 9 dimensiones consultadas. La valoración más baja la
obtiene “la música del evento” (72,4%), seguida de “las actividades de animación” (82,9%), siendo
estos los ítems a potenciar en próximas celebraciones. Se plantean también como puntos de
mejora la cantidad y calidad del cocktail.
En relación a las actividades de animación, resulta manifiesta la necesidad de incluir actividades
recreativas que permitan una mayor participación de los funcionarios, esto se desprende de los
aportes cualitativos generados, en ellos se sugiere principalmente la realización de concursos.
Respecto a la organización, será necesario analizar la fecha en que actualmente se realiza la
celebración (último viernes laboral de enero), ya que una cantidad importante de funcionarios
indicó que no pudo asistir al evento. Complementado este antecedente con la información de los
comentarios podría existir relación entre no poder asistir y el día en que la actividad es organizada,
ya que en el último viernes laboral muchos funcionarios ya se encuentran de vacaciones. Otro
antecedente a analizar, es la incorporación de académicos honorarios con más de 22 horas.
La labor de difusión debe ser ampliamente mejorada, con el fin de incentivar a aquellos
funcionarios que plantearon no motivarse para asistir al evento. El porcentaje de quienes
responden por esta elección debe ser disminuido en la próxima actividad.
En definitiva, las elecciones muestran que se puede mantener la alternativa de cocktail bailable,
complementando y mejorando la actividad en puntos específicos (difusión-motivación, recreación
y alimentación.)
10. VICERRECTORÍA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
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ANEXOS – ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA
Anexo 1. Gráfico Sexo
Anexo 2. Gráfico distribución de edades
11. VICERRECTORÍA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
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Anexo 3. Gráfico Nivel Educacional
Anexo 4. Gráfico Planta.
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Anexo 5. Porcentaje de asistencia a la celebración.