El documento habla sobre la falta de apoyo y discriminación hacia los campesinos e indígenas en Colombia. Se imponen leyes que perjudican el cultivo de semillas nativas y dificultan el acceso a la tierra. También existe preocupación por la explotación minera y el uso de químicos en la agricultura. Las comunidades buscan establecer su soberanía alimentaria de forma sostenible. El segundo párrafo describe al sindicato SINTRAEMSDES que representa a los empleados de la empresa de acueducto IBAL en Ibagué

1. DIGNIDAD CAMPESINA
ANYI VANESSA RIVERA

2.  observamos una gran problemática como lo es la discriminación y la falta de
apoyo hacia población campesina e indígena
 No hay ayuda de la ciudadanía ni tampoco por el estado
 se imponen normas, leyes de patente, de propiedad de la semilla y de
control de los mercados que prácticamente haga que las semillas criollas
desaparezcan.
 El difícil acceso a la cultivación en la tierra se ha vuelto un factor
preocupante

3.  se ven obligados a la utilización de químicos para realizar cultivos
 Quieren establecer la soberanía alimentaria
 buscan productos de forma sostenible y ecológica, y su derecho a decidir su
propio sistema alimentario y productivo.
 empezaron a proteger y a recuperar todas las semillas “criollas” utilizándolas
en un cultivamiento agroecológico

4.  la explotación minera es otro factor preocupante para los indígenas y
campesinos
 Esto conlleva a la contaminación no solo de suelos sino de todo el medio
ambiente
 perjudica tanto el factor de alimentos como el económico
 En efecto Las comunidades campesinas en Colombia continúan el histórico
camino en defensa del territorio del alimento y de la vida, sus voces son
dignos y constantes reclamos que denuncian convocan y proponen.


5. SINDICATO SINTRAEMSDES
IBAL

6.  Jorge Hernández funcionario de la empresa de acueducto y alcantarillado
IBAL
 sindicato de industria denominado sindicato de trabajadores y empleados de
servicios públicos, corporaciones autónomas, institutos descentralizados de
Colombia sus siglas sintraemsdes subdirectiva de Ibagué

 Es una organización sindical está integrado por más de 11 mil empleados a
nivel nacional con sus directivas en diferentes partes del país

 Nace en el primer semestre del años 2013
 Cuando se crea este sindicato lo hacen dentro del marco legal

7.  Su filosofía es de las defensa de los derechos y buscar el mejoramiento de calidad
de vida en los trabajadores afiliados a la organización
 En marzo del año 2014 se lleva a cabo la selección de la junta directiva
 la empresa no se encontraba en una situación económica fuerte, y la organización
sindical desiste de las pretensiones económicas.
 Se realizaban acuerdos como :
 - 2 días mas de vacaciones
 - bonos escolares para la familia
 - auxilios funerarios etc.

8.  el sindicato intervienen y en la primer convención colectiva de trabajo se logra estabilidad
laboral mediante contratos a término indefinido.
 Durante muchos años la empresa fue manejada con tintes políticos
 El sindicato piensa que entre mayor estabilidad tengan, mayor compromiso con la las
tareas que se les asignen
 El sindicato, interviene solicitando la intervención del ministerio de trabajo la entrega de
dotación en las fechas establecidas y con la calidad necesaria.