2. El aprendizaje colaborativo es "...un sistema de interacciones
cuidadosamente diseñado que organiza e induce la influencia recíproca
entre los integrantes de un equipo."(Johnson y Johnson, 1998). Se
desarrolla a través de un proceso gradual en el que cada miembro y todos
se sienten mutuamente comprometidos con el aprendizaje de los demás
generando una interdependencia positiva que no implique competencia.
El Aprendizaje Colaborativo se adquiere a través del empleo de métodos
de trabajo grupal caracterizado por la interacción y el aporte de todos en la
construcción del conocimiento.
En el aprendizaje Colaborativo el trabajo grupal apunta a compartir la
autoridad, a aceptar la responsabilidad y el punto de vista del otro, a
construir consenso con los demás.
Para trabajar en colaboración es necesario compartir experiencias y
conocimientos y tener una clara meta grupal en la que la
retroalimentación es esencial para el éxito de la empresa. "Lo que debe ser
aprendido sólo puede conseguirse si el trabajo del grupo es realizado en
colaboración. Es el grupo el que decide cómo realizar la tarea, qué
procedimientos adoptar, cómo dividir el trabajo, las tareas a realizar.(Gros,
2000).
3. El aprendizaje colaborativo asistido por computador constituye una de
las estrategias pedagógicas que obtiene grandes logros, ya que permite
que los alumnos construyan sus aprendizajes en conjunto con
otros, mediados por el computador. Introducir este recurso, conlleva la
revisión y desarrollo de prácticas pedagógicas mas planeadas por el
docente y de una actitud proactiva por parte del estudiante que
permitan el logro de los objetivos propuestos. Las implicancias del
Aprendizaje Colaborativo tienen que ver también con la lectura
institucional. Hay un número de factores relevantes para la discusión
sobre el alistamiento institucional para el Ap. Colab. en red,
incluyendo la cuestión qué es el aprendizaje on line. Para la educación
superior y sus instituciones, para sostener una sociedad en
aprendizaje,("learning society")se necesita: Sacar ventaja de los
avances de la tecnología en comunicación e información, lo que
alterará radicalmente la forma y acceso del aprendizaje en todo el
mundo. Mientras se hace efectiva la adopción de la Comunicación e
información tecnológica(C&IT), la educación requiere la tecnología
apropiada, un adecuado desarrollo profesional y una efectiva gestión
de cambio. Por lo que el nivel institucional y la política educacional
son parte fundamental.
4. Un grupo de trabajo colaborativo se entiende como un conjunto característico de dos o más personas
que interactúan dinámica, interdependientemente y adaptativamente con respecto a una
meta/objetivo/misión, y cada uno tiene algunos roles o funciones específicas que realizar.
Tannebaum, (1992).
De acuerdo con González, Silva y Cornejo (1996). Las características de los grupos colaborativos se
engloban en los siguientes aspectos:
En el grupo colaborativo, el liderazgo es una responsabilidad compartida, el equipo tiene un
propósito específico y bien definido propio.
El producto del trabajo es tanto del equipo como del individuo.
La efectividad se mide directamente valorando los productos del equipo, es evidente tanto la
responsabilidad individual como del equipo.
Se reconocen y celebran los esfuerzos individuales que contribuyen al éxito del equipo.
Se dan discusiones abiertas para la solución activa de problemas.
La colaboración como forma de trabajo en grupos, puede ser apropiada para resolver dudas o
problemas de comprensión en los alumnos, para revitalizar en la dinámica del curso, promover
participación activa para mayor comprensión y aplicación de los contenidos, propiciando
experiencias de aprendizaje significativas para los alumnos.
Los grupos de aprendizaje colaborativo, proveen al alumno de habilidades que le ayudan a
interactuar con sus pares, a la vez que le proporcionan destrezas para construir, descubrir,
transformar y acrecentar los contenidos conceptuales; así como socializar en forma plena con las
personas que se encuentran en su entorno. Glinz Férez(2005).
En este ambiente, el papel del profesor debe caracterizarse con un alto índice de diseño, planeación
didáctica y liderazgo, con base en un conocimiento profundo de los contenidos de aprendizaje, del
perfil del alumno, pues es quien guía la forma de atraer y persuadir a los estudiantes para el
cumplimiento de los objetivos de aprendizaje
5. Un grupo es un conjunto restringido de personas que se ligan por constantes de
tiempo y espacio y se articulan por la mutua representación interna y por una tarea
en común; es un espacio en el que se cada individualidad se inserta en el colectivo,
es un lugar de pertenencia para cada integrante. La heterogeneidad de las historias
y de los conocimientos permite tener diferentes resonancias, distintos estilos.
La etimología del término permite alguna aproximación a la definición anterior.
Originalmente Kruppa, en alemán masa redondeada, forma circular, de allí deriva
grop, del provenzal nudo y se llega al italiano groppo que se utilizó en un principio
para nombrar los conjuntos pictóricos renacentistas. De esto se desprenden dos
conceptos: círculo, forma que generalmente adoptan las reuniones grupales y nudo
que conlleva la idea de cohesión. La forma circular hace pensar en una posición
equidistante de todos los miembros y a su vez en la creación de un espacio
contorneado por ellos; ¿qué sucede en ese espacio? Algo se anuda y se des-anuda en
él.
Estos dos conceptos refieren al grupo como un conjunto humano con un sistema
de relaciones particulares donde operan determinantes sociales, cosmovisiones
individuales que necesariamente confrontan, cargas afectivas que se depositan y
circulan entre los integrantes, formas de comunicación que facilitan u obstaculizan
la formación de vínculos y la existencia de un proceso mediante el que un conjunto
inicial de individuos deviene grupo.
6. Entre las ventajas que presenta el aprendizaje colaborativo cabe mencionar las siguientes:
• Realmente promueve la construcción de conocimiento porque obliga a activar el pensamiento
individual, a buscar formas de investigar sea en forma independiente o en grupo, y promueve valores
en forma semiconsciente como la cooperación, la responsabilidad, la comunicación, el trabajo en
equipo, la autoevaluación individual y de los compañeros (ITESM,2001).
• Desde el punto de vista de la comunicación, la colaboración propicia que se genere un lenguaje
común, pues se establecen normas de funcionamiento grupal y se disminuye el temor a la crítica y a
la retroalimentación, con esto disminuyen también los sentimientos de aislamiento y gracias a ello
puede darse una mejora de las relaciones interpersonales entre personas de diferentes culturas,
profesiones, etnias, etc (Tennison 2001)
• En cuanto a la satisfacción y el aumento de la productividad, se ha demostrado que el trabajo
colaborativo tiene ventajas en la ejecución de tareas. Esto se debe a que mediante la colaboración
aumenta la motivación por el trabajo al propiciarse una mayor cercanía y apertura entre los
miembros del grupo. Además se incrementa la satisfacción por el trabajo propio, y
consecuentemente, se favorecen los sentimientos de autoeficiencia. Por otro lado, se impulsa el
desarrollo de habilidades sociales al exigir la aceptación de otra persona como cooperante en la labor
común de construir conocimientos, y al valorar a los demás como fuente para evaluar y desarrollar
nuevas estrategias de aprendizaje (Tennison,Latt,Dreves)
• Genera una interdependencia positiva, abarcando las condiciones organizacionales y de
funcionamiento que deben darse al interior del grupo. Los miembros del equipo se necesitan unos a
otros y confían en el entendimiento y éxito de cada persona (Johnson,1993)
• Promueve la interacción de las formas y del intercambio verbal entre las personas del grupo, lo que
afecta finalmente a los resultados del aprendizaje. En la medida en que se posean diferentes medios
de interacción, el grupo podrá enriquecerse, aumentar sus refuerzos y retroalimentarse
(Johnson,1993)
