El documento trata sobre los derechos laborales y la discriminación en el trabajo. Establece que toda persona tiene derecho al trabajo, a condiciones equitativas y a protección contra el desempleo, así como a igual salario por trabajo igual y a una remuneración que garantice una vida digna. También tiene derecho a sindicalizarse. Sin embargo, en la práctica existen diferentes formas de discriminación laboral como por género, edad o discapacidad.
Premio reina letizia 2015. inserción laboral.José María
Los premios Reina Letizia a la promoción de la inserción laboral de las personas con discapacidad buscan poner en valor a aquellas empresas e iniciativas que trabajan en con ese objetivo.
LA ANEF Y LA REFORMA AL SISTEMA PREVISIONAL CHILENO. Santiago de Chile, Abril...vidasindical
“Demandamos una profunda Reforma Previsional que asegure una vejez digna para todos/as los/as chilenos/as fundada en la solidaridad y que elimine la concepción mercantil del actual sistema. Un nuevo sistema bajo administración estatal, con participación de todos los actores involucrados, que privilegie la solidaridad, y
considere los aportes del estado, empleadores y trabajadores.”
“Chile Un País de Mayorías”, Agrupación Nacional de Empleados Fiscales ANEF, Santiago de Chile, Agosto de 2005, págs.11 y 14.
www.anef.cl
Premio reina letizia 2015. inserción laboral.José María
Los premios Reina Letizia a la promoción de la inserción laboral de las personas con discapacidad buscan poner en valor a aquellas empresas e iniciativas que trabajan en con ese objetivo.
LA ANEF Y LA REFORMA AL SISTEMA PREVISIONAL CHILENO. Santiago de Chile, Abril...vidasindical
“Demandamos una profunda Reforma Previsional que asegure una vejez digna para todos/as los/as chilenos/as fundada en la solidaridad y que elimine la concepción mercantil del actual sistema. Un nuevo sistema bajo administración estatal, con participación de todos los actores involucrados, que privilegie la solidaridad, y
considere los aportes del estado, empleadores y trabajadores.”
“Chile Un País de Mayorías”, Agrupación Nacional de Empleados Fiscales ANEF, Santiago de Chile, Agosto de 2005, págs.11 y 14.
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Establece los criterios y los lineamientos que los inspectores del trabajo deberán seguir durante el desarrollo de las acciones de orientación y asesoría a los factores de la producción durante las inspecciones que realicen a los centros de trabajo.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Empleo y discapacidad. Jóvenes con discapacidad.José María
Según el Informe de Odismet nº 4, los jóvenes con discapacidad, muestran una tasa de actividad notablemente más baja que la de los jóvenes de la población general; incluso más baja que la del conjunto del colectivo que es del 35%..Su tasa de empleo tan solo alcanza el 11,1%.y, por el contrario, la tasa de paro se dispara hasta el 56,2%, lo cual nos refiere a un importante volumen de jóvenes con discapacidad en búsqueda de empleo, al que el mercado laboral no da respuesta.
El documento consigna las 8 medidas que el director fundador del Instituto País, el economista Pedro Pablo Kuczynski ha propuesto al gobierno para retomar el crecimiento.
Establece los criterios y los lineamientos que los inspectores del trabajo deberán seguir durante el desarrollo de las acciones de orientación y asesoría a los factores de la producción durante las inspecciones que realicen a los centros de trabajo.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Empleo y discapacidad. Jóvenes con discapacidad.José María
Según el Informe de Odismet nº 4, los jóvenes con discapacidad, muestran una tasa de actividad notablemente más baja que la de los jóvenes de la población general; incluso más baja que la del conjunto del colectivo que es del 35%..Su tasa de empleo tan solo alcanza el 11,1%.y, por el contrario, la tasa de paro se dispara hasta el 56,2%, lo cual nos refiere a un importante volumen de jóvenes con discapacidad en búsqueda de empleo, al que el mercado laboral no da respuesta.
El documento consigna las 8 medidas que el director fundador del Instituto País, el economista Pedro Pablo Kuczynski ha propuesto al gobierno para retomar el crecimiento.
Presentación del foro "Maternidad y trabajo: asesoría colectiva sobre derechos de las mujeres", de Cinthia Ramírez.
Aborda la construcción social del espacio público y privado desde la perspectiva de género, la división sexual del trabajo y las discriminaciones y violencias contra las mujeres que ejercen su maternidad en el trabajo público.
La Ley que Promueve el Acceso de Jóvenes al Mercado Laboral y a la Protección Social beneficia a los peruanos entre 18 y 24 años que actualmente están en la informalidad o desempleados.
La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de derecho laboral en México y solo está por encima de ella la Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123.
Durante el Porfiriato, las condiciones de vida de los obreros y jornaleros industriales, la clase baja, eran en extremo miserables e inhumanas, ya que estaban sujetos a jornadas de 12 a 14 horas diarias de trabajo.
En el caso de accidentes de trabajo, algunas compañías pagaban de 10 a 15 pesos por perdida de un brazo o pierna, mas los gastos de hospital.
Por casos extremos, se creo la ley federal de trabajo la cual defiende la idea del trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario.
Estado de la Cuestión sobre acceso al empleo , derecho
al trabajo, para personas con discapacidad en el Perú, se alude a las
"normas complementarias para el cumplimiento de la cuota de empleo
para las personas con discapacidad aplicable a empleadores privados.
Compilación de datos estadísticos y normas, para fortalecer
capacidades, esfuerzos diversos y dar soporte a acciones de
incidencia promovidas por personas o grupos de personas con
discapacidad organizados. Este documento fue elaborado por encargo de
la Asociación Civil Musas Inspiradoras de Cambios para su Taller WILD
PERÚ 2015.
Índigo Energía e Industria No. 16 |Tradicionalmente, las estaciones de servicio han sido vistas sólo como puntos de suministro de combustible para vehículos. Sin embargo, en la actualidad, estos espacios experimentan una transformación significativa hacia la sostenibilidad y la incorporación de tecnologías verdes.
En este ejemplar también encontrarás:
#Entrevistas
Ignacio Contreras Andrade, director del área oil and gas de Vicer
Carlos León Martín, presidente de Onexpo Puebla
Oscar Del Cueto, presidente de CPKC México.
José Luis del Corral, vp ejecutivo de STRACON y director de operaciones en Dumas.
#Opinión
Dra. Alicia Zazueta Payán, presidenta de la AMPES
Dr. Leonardo Ramos, subgerente operativo de anteproyectos hidroeléctricos de la CFE
Por Julio Zugasti, asociado senior de Hogan Lovells
Coberturas
BYD SHARK: potente, eficiente y amigable con el medio ambiente
IV Foro de Biogás fomentan el uso de Biometano
Takeda celebra 60 años de presencia en México con inauguración del ICC
AMID presenta decálogo para mejorar la salud y la economía de México
#Noticias
CFE adquiere crédito para desarrollar la primera central solar flotante de Latam
Sempra Infraestructura dona 7 mdp a la Cruz Roja Mexicana
Histórica multa de COFECE a gasolineras
Mantenimiento garantiza el óptimo funcionamiento de estaciones de servicio: Petrogas
Destacada participación de AMPES en UNITI Expo 2024
Gilbarco mostrará equipos y soluciones en los GVR Tech Days
2. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
4. La discriminación en el trabajo Discriminación entre hombres y mujeres. Discriminación en el trabajo por ser madre. Discriminación racial y sexual. Discriminación por la edad. Discriminación por discapacidad. Otras formas de discriminación es aTrabajadores/as con VIH (seropositivos/as) o SIDA
5.
6. ¿Cómo sabemos cuando estamos siendo discriminados? ¿Qué maneras hay de discriminar?
7. Discriminación directa Es aquella en la que tratan a un trabajador peor que a otro en circunstancias similares, es despedido o seleccionado para hacer reducción de plantilla o está siendo acosado debido todo ello a su raza, sexo o estado civil. Discriminación sexual automática Es aquella en la que tratan a una mujer peor que a sus colegas por alguna razón relacionada con su embarazo o permiso por maternidad. Discriminación indirecta Tiene lugar cuando un grupo de personas es incapaz de cumplir con unos requisitos o unas prácticas en el trabajo del mismo modo que el resto del personal debido a su raza, sexo o estado civil, de manera que existe una desproporción y el grupo está en desventaja respecto al otro. Discriminación positiva Cuando ofrecen condiciones laborales más favorables a alguien de un sexo o una raza en particular con el objetivo de promover la igualdad. Generalmente es ilegal, excepto: si es para facilitar el acceso a unos servicios básicos a personas de un determinado grupo racial con el objetivo de satisfacer sus necesidades respecto a su educación, capacitación profesional o bienestar social; si es para permitir a los empleadores que animen a personas de una determinada raza o sexo a solicitar trabajo o a realizar programas de capacitación profesional, cuando el número de mujeres o personas de ese grupo racial que trabajan en ese campo es muy pequeño.
8. Circunstancias en las que la discriminación está permitida persona de una determinada raza:para un papel de interpretación o en espectáculos, o para trabajar en un restaurante étnico, ya que le daría más autenticidad; para ofrecer servicios personales para el bienestar de las personas del mismo grupo racial con el fin de proporcionar esos servicios de una forma más eficaz; o para trabajar en una casa particular. persona de un determinado sexo:cuando el trabajo necesita que sea un hombre o una mujer por razones de fisiología (excluyendo la fuerza física o la resistencia), o un actor u otro tipo de artista para darle autenticidad; para mantener la decencia o la privacidad, lo cual incluye el trabajo en una casa particular o en establecimientos de uso unisexual donde la gente necesita cuidados especiales; para ofrecer servicios personales que promuevan el bienestar o la educación de personas del mismo sexo, para proporcionar esos servicios eficazmente. A VECES LA DISCRIMINACIÓN ESTÁ PERMITIDA…
9. Comparación de las condiciones laborales en el “Primer” y “Tercer” Mundo.
10. CONDICIONES DE TRABAJO DEL PRIMER MUNDO JORNADASLas jornadas laborales en los países ricos tiene una media de 40 a 48 horas semanales legales, unas 8 horas diarias y normalmente cuando se rebasa esa cifra es por hacer horas extras. Esa cifra no abarca , por ejemplo, a quienes realizan guardias médicas que carecen de flexibilidad laboral. SALARIOSLos salarios rondan los 1500 euros anuales, aunque varía según el trabajo y la jornada laboral. CONDICIONESSeguridad socialCondiciones higiénicas de trabajoFlexibilidad laboral y horariosSeguridad a la hora de desempeñar el trabajoBaja por maternidad/paternidadBaja por enfermedad pudiendo cobrar el sueldoProtección por parte de sindicatos o asociaciones en defensa del trabajador SINDICATOSUn sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente. Los primeros sindicatos surgieron tras la revolución industrial en Europa.Hoy en día los trabajadores están más protegidos en dichos países, ya que el trabajador tiene mayor libertad para reivindicar sus derechos y tienen mayor conocimiento sobre cuales son. POBLACIÓN ACTIVAEn los países ricos la población activa, es decir la que aporta la mayor parte del capital se encuentra en la población de los 15 a los 65 años.
11.
12. SALARIOSLos salarios ronda en los mejores casos 1000 euros anuales, que no incluyen gastos médicos, como sí se hace en un país rico.
13. CONDICIONESNo existe la seguridad socialLas condiciones de trabajo son pésimasNo existe flexibilidad de trabajo y horarioNo se realiza el trabajo en condiciones óptimas de seguridadNo existe ningún tipo de baja, ya que eso sería causa de despido inmediatoAusencia de sindicatos u organizaciones
14. SINDICATOSEn estos países no existen los sindicatos y si los hay no tienen el suficiente peso como para que las reivindicaciones se hagan efectivas. El trabajador no tiene posibilidad alguna de queja.
15.
16. Brasil La mayor economía de América Latina es el principal creador de empleos. L a alta demanda de trabajadores en áreas de tecnología ha llevado a Brasil a importar personal. Jornada laboral: De 44 horas semanales a 40 horas. Globalmente sólo India supera a Brasil en expectativas de creación de nuevos empleos. SALARIO: El salario mínimo en Brasil se fija para periodos de un año y su periodicidad de pago es mensual. A partir de enero de 2010, el salario mínimo es de 203 euros donde se les descuenta el alquiler y otros gastos. CONDICIONES: Las condiciones laborales de los trabajadores en plantaciones de caña de azúcar para etanol eran “degradantes” .Los fiscales encontraron que se utiliza transporte sin seguridad para trasladar a los trabajadores y que en la labor de corte ni había “sanitarios, mesas, sillas ni equipos adecuados”, a la vez que los capataces humillan y asedian a los trabajadores mal remunerados. Según el Ministerio de Trabajo, 3,571 trabajadores en situación de esclavitud fueron liberados en el 2009 en todo el país.
17. La seguridad social en Brasil está compuesta por tres sistemas – sanitario, asistencia social y pensiones – cada uno con su respectivo ministerio.
18. Cuba SALARIOS : El salario mensual promedio en Cuba es de 408 pesos, equivalentes a 17 dólares, pero además la población recibe con precios subsidiados alimentos básicos, mediante la libreta de racionamiento, y tiene servicios casi gratuitos. JORNADAS LABORALES: Todo el que trabaja tiene derecho al descanso, que se garantiza por la jornada laboral de ocho horas, el descanso semanal y las vacaciones anuales pagadas. El Estado fomenta el desarrollo de instalaciones y planes vacacionales.
19. Condiciones: El Estado garantiza el derecho a la protección, seguridad e higiene del trabajo, mediante la adopción de medidas adecuadas para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. El Estado protege, mediante la asistencia social, a los ancianos sin recursos ni amparo y a cualquier personal no apta para trabajar que carezca de familiares en condiciones de prestarle ayuda. Incrementos de pensiones: El presupuesto aprobado para la seguridad social en el 2006 es de 3 mil 502 millones de pesos, un incremento del 24,8% en relación con el 2005. La pensión mínima ascendió de 150 a 164 pesos. La pensión media se incrementó de 120 pesos a 179,6 al cierre de 2005. El costo total de los incrementos realizados el pasado año a las prestaciones de los jubilados y pensionados ascendieron a un total de mil 227 millones 514 mil 428 pesos. Hoy contamos con un total de un millón 500 mil beneficiarios de la seguridad social.
20. España Jornada laboral: En España se trabaja 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual. Esto supone que, por pacto entre las partes o por convenio, puede establecerse una duración de la jornada laboral inferior pero nunca superior a las 40 horas semanales. Salario: El SMI, Salario Mínimo Interprofesional alcanza los 633 euros brutos al mes. Esto supone una subida del 1,5% con respecto al SMI del 2009, unos 9 euros más. Condiciones:Se estima que un 15% de la población posee seguros médicos privados, incluidos la mayoría de los funcionarios públicos, a los que se les da la opción de elegir entre el sistema público y el privado. Los seguros pueden utilizarse bien como complemento o como alternativa a la sanidad pública.
21. CANARIAS Trabajo en Canarias Canarias/ El informe regional de las Asociaciones de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) del mercado laboral, elaborado por su servicio de estudios, revela que la mitad de los parados en Canarias lleva más de un año buscando sin éxito un empleo, un 46,9 por ciento. Este dato se extrae a partir del análisis de los datos de la encuesta de población activa del primer trimestre de 2010. El estudio señala además que la destrucción de empleo público en Canarias contribuye en un 0,4 por ciento al aumento del total de parados de esta Comunidad Autónoma desde que comenzó la crisis. Además, el Archipiélago es la región con un mayor un porcentaje de hogares con todos sus activos en paro (16,2 por ciento), seis puntos porcentuales por encima de la media nacional (10,1 por ciento). Los parados de larga duración se han incrementado en las Islas 20,8 puntos porcentuales durante el último año, puesto que en el primer trimestre de 2009 el peso de los activos de más de 12 meses en el desempleo era del 26,1 por ciento, mientras que un año después la cifra se elevó a 46,9 por ciento del total.
23. ¿Qué es? Conjunto de todas aquellas personas que no están empleadas porque no encuentran trabajo.
24. El gobierno aporta cerca de 420 euros mensuales que se destinarán a quienes no dispongan de ingresos y hayan agotado la prestación. También podrán optar a estas nuevas ayudas las unidades familiares cuyos ingresos totales no superen el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), situado en los 624 euros para 2009. Cada desempleado podrá percibir estas ayudas durante un plazo máximo de un año, pero estas se extenderán durante más tiempo ¿Qué ayudas proporciona?
25.
26. Encontrarse en situación legal de desempleo y acreditar disponibilidad para buscar trabajo activamente y para aceptar una colocación adecuada.
27. Haber cotizado a la Seguridad Social durante un período de al menos doce meses. No es necesario haber trabajado doce meses seguidos, sino doce meses en total durante los seis años anteriores al momento de perder el empleo.
28. No haber cumplido la edad que da derecho a la pensión de jubilación.REQUISITOS
29. CIFRAS DE DESEMPLEO El número de desempleados registrados en España superó los 4 millones de parados en enero.
30. Dinero negro Se denomina dinero negro a aquellas cantidades de dinero que no han sido declaradas a Hacienda. ¿Qué pasa con la gente que tiene dinero sin justificación alguna?
31. El dinero negro puede dividirse en dos clases: procedente de actividades ilegales. La delincuencia y el estafado a Hacienda.
41. Hostelería. Vía pública. Construcción. Sector agrícola. Sector comercial. ¿QUÉ SECTORES SE VEN AFECTADOS?
42. Perder interés en las cosas que antes disfrutaba. Sentirse triste, decaído emocionalmente o cabizbajo. Sentir que no tiene energía, cansado, o al contrario, sentirse inquieto y sin poder quedarse tranquilo. Sentir como que no vale nada o sentirse culpable. Que le aumente o disminuya el apetito o el peso. Tener pensamientos sobre la muerte o el suicidio. Tener problemas para concentrarse, pensar, recordar, o tomar decisiones. No poder dormir, o dormir demasiado. Dolores de cabeza. Dolores generales por todas las partes del cuerpo. Problemas digestivos o gástricos . Problemas sexuales. Sentirse pesimista ansioso o preocupado. Depresión y baja autoestima. REPERCUSIONES PARA ELLOS MISMOS
44. El acoso laboral, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing, es una forma de tortura que contamina el derecho de las personas a trabajar y pervierte las ventajas terapéuticas de la acción laboral, constituyendo un factor de enfermedad que genera fobia al trabajo y grandes pérdidas económicas y de competitividad. Estas personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros, de sus subalternos o de sus superiores. Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos", y hasta agresiones físicas en los casos más graves.
45. Objetivo del acoso laboral Su definición implica establecer y objetivar el carácter real y fehaciente de una serie de comportamientos que, a pesar de que son habitualmente negados por quienes los practican, se pueden establecer o acreditar externamente por testigos, registros, grabaciones o documentos.
46. Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas. Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo. Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla. Infravalorar o no valorar en absoluto el esfuerzo realizado por la víctima, negándose a evaluar periódicamente su trabajo. Robar, destruir o sustraer elementos clave para su trabajo. Atacar sus convicciones personales, ideología o religión. ETC… Estrategias y modalidades de mobbing
47. Consecuencias psicológicas y laborales Lento deterioro de la confianza en sí misma y en sus capacidades profesionales por parte de la víctima. Proceso de desvaloración personal. Desarrollo de la culpabilidad en la víctima. Creencia de haber cometido verdaderamente errores, fallos o incumplimientos. Insomnio, estrés, irritabilidad, híper vigilancia, fatiga, cambios de personalidad, depresión. Inseguridad, torpeza, indecisión, conflictos con otras personas e incluso familiares. Bajas laborales que el acosador suele aprovechar contra el trabajador.
48. Los funcionarios y el personal laboral contratado de las administraciones públicas (central, autonómica o local). Profesores (Enseñanza infantil, Media o Universitaria) Grupos sanitarios. Personal de hostelería y turismo. Personal de bancos e instituciones financieras. Instituciones y organizaciones caritativas o religiosas, partidos políticos, sindicatos. En general, todo el sector de los servicios resulta afectado en mayor proporción. Profesiones más afectadas
49. El reproche más frecuente que se dirigen a sí mismas las víctimas del acoso laboral es «no haber hecho frente al problema a tiempo. La negación del problema suele ser el primer y principal obstáculo para comenzar a darle respuesta y solución», de manera que se pretende hacer frente cuando ya es demasiado tarde. Se aconseja al trabajador y a las organizaciones que lo apoyan: Tomar conciencia del derecho a la dignidad en el trabajo. Labor preventiva. Información. Asistencia, apoyo y entrenamiento en la respuesta activa por parte de especialistas. Evitar a toda costa el retraso en la solución del problema. En conclusión…