Premio reina letizia 2015. inserción laboral.

José María Olayo olayo.blogspot.com
Promoción de la
inserción laboral de
personas con discapacidad
Premio Reina Letizia 2015

Por Resolución de 20 de mayo de 2015, del Real
Patronato sobre Discapacidad («BOE» n.º 139, de
11 de junio), se convocó el Premio Reina Letizia
2015, de Promoción de la Inserción Laboral de
Personas con Discapacidad, con la finalidad de
reconocer una labor continuada, llevada a cabo
en un periodo de tiempo no inferior a cinco años
de empresas que hayan implantado políticas,
programadas y evaluadas, de inserción laboral
de personas con discapacidad en sus plantillas.

La disposición séptima de la Orden SAS/2670/2009,
de 22 de septiembre, por la que se establecen las
bases reguladoras para la concesión del Premio
Reina Sofía, de Promoción de la Inserción Laboral
de Personas con Discapacidad, dispone que el
Jurado, a la vista de las evaluaciones realizadas,
emitirá el correspondiente informe en el que
se concretará el resultado de las valoraciones
efectuadas, y lo remitirá al órgano instructor
del expediente, quien formulará la propuesta
de resolución definitiva y la elevará para
su aprobación al órgano competente ...

… en consecuencia, la Secretaria General, vista
la propuesta formulada por el órgano instructor
del expediente y el informe del Jurado de los
Premios, resolvió otorgar el Premio Reina Letizia
2015 de Promoción de la Inserción Laboral de
Personas con Discapacidad, a la siguiente
candidatura, según lo establecido en la
Resolución de 20 de mayo de 2015, del
Real Patronato sobre Discapacidad, por la
que se convoca el Premio, a «ALCAMPO, S.A.».

El Jurado adoptó esta decisión reconociendo
la importancia cuantitativa y cualitativa de las
medidas adoptadas para promover la inserción
laboral de personas con discapacidad.
«Alcampo, S.A.» desarrolla una política transversal
de responsabilidad social corporativa que tiene,
entre sus objetivos concretos, alcanzar la cifra
del 4 % de trabajadores con discapacidad en
plantilla, destacando el desarrollo paralelo
en formación y comunicación.

… una empresa que extiende el compromiso
a la facilidad de comprar a los clientes con
discapacidad, la provisión de servicios y
recursos a través de centros especiales de
empleo y la exigencia a los proveedores de
no discriminación por motivo de discapacidad.
Actualmente la compañía tiene contratadas
a 382 personas con discapacidad (3,10 %
de la plantilla) y sumando el empleo indirecto
a través de CEE ascendería al 4,07 % de la
Plantilla; cuenta, además, con un programa
de empleo con apoyo para personas con
síndrome de Down.

El jurado que otorgó este premio valoró de
forma muy positiva las actuaciones realizadas
en la promoción de la formación de personas
con discapacidad, en la comunicación externa
e interna y en materia de accesibilidad,
contando con numerosos reconocimientos
a lo largo de su trayectoria.

Para la integración directa, Alcampo cuenta
con el apoyo y colaboración de organizaciones
expertas en discapacidad, como Fundación ONCE,
con la que renovó su compromiso en 2010.
Además de favorecer la integración laboral de
personas con discapacidad Alcampo trabaja
para que sus centros sean accesibles para los
clientes y empleados; en este sentido ofrece
más de 625 referencias de productos de marca
propia Auchan etiquetados en Braille y cuenta
con cajas de salida atendidas por profesionales
con conocimiento en lengua de signos.
Alberto Durán (Fundación ONCE),
Pedro Alonso Villoslada
(director general de Alcampo)
2010

Alberto Durán (Fundación ONCE), agradeció a
Alcampo su compromiso con la discapacidad
afirmando que la renovación del Convenio
Inserta es "una recarga de responsabilidades
para tratar de ayudarnos todavía más".
Aseguró que tanto en Alcampo como en
Fundación ONCE "tenemos gente inteligente
trabajando, que sabe encontrar dónde y
cuándo nos necesitamos mutuamente" para
mejorar el empleo y las condiciones de
vida de las personas con discapacidad.

"La renovación del Convenio Inserta supone la
reafirmación pública de nuestro compromiso
con la igualdad de oportunidades. En Alcampo
creemos firmemente que la diversidad es un pilar
fundamental para la construcción sólida de equipos
profesionales, innovadores y creativos. La aportación
al proyecto común desde diferentes puntos de vista
enriquece y redunda en la búsqueda apasionada
de nuestro objetivo: mejorar el poder de compra
y la calidad de vida de nuestros clientes."
Pedro Alonso Villoslada
director general de Alcampo

Para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se
vayan ofertando, Alcampo cuenta con FSC Inserta,
la entidad experta en intermediación laboral
de Fundación ONCE, que preseleccionará a los
candidatos que se adecuen mejor al perfil
requerido y les impartirá formación a medida
para desempeñar las labores asignadas.
El acuerdo contempla además la inclusión de
la discapacidad en sus planes o estrategias
de responsabilidad social. Asimismo, Alcampo
favorecerá la inserción laboral indirecta de
las personas con discapacidad mediante la
adquisición de bienes y la contratación de
servicios a los centros especiales de empleo.

FSC Inserta, entidad para la formación y el
empleo de Fundación ONCE, tiene la misión
de ejecutar el Programa Por Talento, un
instrumento que cuenta con la cofinanciación
del Fondo Social Europeo (FSE).
Un ambicioso proyecto enmarcado en el
Programa Operativo de Lucha contra la
Discriminación 2007-2013, y constituye un
nuevo impulso en favor de la integración
sociolaboral del sector de la discapacidad
y de la igualdad de oportunidades.

Alcampo está presente en 14 Comunidades
Autónomas a través de 55 hipermercados y
33 gasolineras, todo ello atendido por una
plantilla de más de 14.000 personas.
La cadena de hipermercados mantiene una firme
política de Responsabilidad Social siendo uno de
sus ejes la integración laboral de personas con
discapacidad y en el que lleva trabajando desde
hace años. Prueba de ello es que respecto a
integración directa, más de 300 personas forman
parte de su plantilla, además de los empleos
indirectos generados a través de las compras a
Centros Especiales de Empleo que alcanzaron
los 2,5 millones de euros en el ejercicio anterior.

Alcampo trabaja desde hace años para hacer
realidad en toda su estructura el compromiso
de inclusión de personas con discapacidad,
un objetivo que se gestiona de manera
transversal y se articula sobre tres ejes:
- Como cadena de hipermercados, Alcampo
quiere garantizar el derecho a comprar en
igualdad de condiciones a todos sus clientes.
En este sentido hay una mejora progresiva en la
accesibilidad para asegurar espacios en los que
las barreras queden eliminadas.Su página web
cuenta con un nivel de conformidad Doble A y
el sello europeo de calidad de accesibilidad
EURACERT y sus hipermercados cuentan con
mostradores de información, cajas de salida,
probadores y carros de compra adaptados
para usuarios de sillas de ruedas, servicio de
acompañamiento en compra y 650 productos
de marca propia Auchan etiquetados en braille.

- Como compradores de productos y servicios,
trabaja para crear conciencia entre sus
proveedores e impulsa a aquellos que
promueven a su vez políticas de inclusión.
Alcampo ha realizado compras a centros
especiales de empleo por valor de 3,32 millones
de euros en 2014. Asimismo, la compañía recoge
en su Código de Ética Comercial, firmado por todos
sus proveedores, el compromiso de los mismos
de rechazar la discriminación por discapacidad.

- Como generadores de empleo, asegura la
igualdad de oportunidades en el acceso
al trabajo y el desarrollo profesional.
Alcampo ha continuado desarrollando los planes
específicos para la inclusión, de personas con
discapacidad en su plantilla, alcanzando un
4,02% de discapacidad.
En 2013 Alcampo renovó el Convenio Inserta con
Fundación ONCE y mantiene un plan de trabajo
activo basado en la territorialización y activación
específica en cada uno de los 55 hipermercados
de la compañía, donde en colaboración con
Fundación ONCE se realizan análisis de puestos
de trabajo, formación para el empleo, formación
en diversidad para mandos, preselección de
candidatos, asistencia en procesos de selección, etc.

Respecto a la formación y sensibilización en
diversidad dentro de la propia empresa,
Alcampo ofrece para sus colaboradores el
módulo e-learning “Conociendo la discapacidad”,
que ha sido realizado ya por 2.200 personas.
Alcampo forma parte del Foro Inserta
Responsable de la Fundación ONCE y es
miembro del Consejo Asesor del Foro Inserta.

Alcampo no está exento de la responsabilidad
social corporativa, desde hace años trabaja
en la inclusión de personas con discapacidad
en todas sus estructuras. Se trata de un colectivo
que tienen mayores dificultades de inserción
laboral, por lo que debemos borrar cualquier
prejuicio social, dejando de creer que son
personas menos capaces y confiando en
ellas como una persona más.

Su compromiso constante les ha llevado a seguir
desarrollando los planes específicos para la
inclusión de personas con discapacidad en
su plantilla, alcanzando un 4,02% de
trabajadores con discapacidad.
Con la renovación en 2013 del Convenio Inserta
con Fundación ONCE, ha seguido maneniendo
un plan de trabajo en cada uno de sus 55
hipermercados, a partir del análisis de los
puestos de trabajos más idóneos, y prestando
la formación necesaria en todos los casos a
través de procesos de selección transparentes.

Hasta la fecha actual, más de 2.200 personas
han realizado el módulo e-learning “Conociendo
la discapacidad”, una apuesta por la formación
que Alcampo ofrece a sus colaboradores, con
el objetivo de proporcionar formación y
sensibilidad dentro de las propias empresas.
Su compromiso con la accesibilidad es firme,
apostando por la eliminación de barreras que
puedan dificultar o impedir el normal
desenvolvimiento de las personas con movilidad
reducida o en situación de dependencia en
sus establecimintos; se trata de que todos
sus hipermercados garanticen el derecho a
comprar en igualdad de condiciones a
todos los clientes.

Los centros cuentan con mostradores de
información, cajas de salida, probadores y carros
de compra adaptados para personas que utilizan
sillas de ruedas, con servicio de acompañamiento
en compra y 650 productos de su marca propia
Auchán que están etiquetados en sistema Braille,
una apuesta que se está implementando cada vez
en más productos desde el año 2003.
La página web de ALCAMPO cuenta con el sello
europeo de calidad de accesibilidad EURACERT.
ALCAMPO trabaja para que sus proveedores tengan
se sensibilicen, impulsen y promuevan políticas
de inclusión para personas con discapacidad.
Su Código de Ética Comercial está firmado por
todos sus proveedores, con el compromiso de
rechazar la discriminación por discapacidad.

MEJOR GRAN EMPRESA PRIVADA.
Gracias al trabajo global en pro de la inclusión,
Alcampo ha recibido el galardón en la categoría
absoluta de “mejor gran empresa privada” de
los prestigiosos “Telefónica Ability Awards”.
El jurado reconoció a Alcampo como la entidad
que mejor ha integrado en su estrategia a
personas con discapacidad, así como su
colaboración de manera global y significativa
en el desarrollo e inclusión de estas personas.

ALCAMPO ha sido galardonado con el Premio
Andaluz a las Buenas Prácticas en la Atención
a las Personas con discapacidad correspondiente
al año 2015, en la modalidad de «Inserción Laboral»,
“por su labor desde hace años para hacer realidad
en toda su estructura el compromiso de inclusión
de personas con discapacidad, un objetivo que se
gestiona de manera transversal, a través de planes
específicos para la incorporación de personas con
discapacidad en su plantilla, alcanzando un 4,02%;
de formación, accesibilidad en los entornos,
productos y servicios. Así como, proporcionando
formación y sensibilizando dentro de las propias
empresas, ofreciendo a sus colaboradores, el
módulo e-learning «Conociendo la discapacidad».

Trabajar para mejorar la calidad de vida de los
niños con dificultades es prioritario para Alcampo.
Para ello colabora con diversas asociaciones y
siempre con la colaboración de sus clientes.
En 2009 colaboró por primera vez con la Fundación
Teodora que trabaja con el fin de aliviar el
sufrimiento de los niños hospitalizados a través
de la risa, organizando para ello visitas semanales
de artistas profesionales, los Doctores Sonrisa,
quienes dedican su tiempo y atención a los
niños hospitalizados. Los hipermercados de
Cataluña colaboraron un año más en la
campaña Posa’t la Gorra de la asociación
AFANOC, para niños con cáncer y sus familias,
a través de la venta de “gorras solidarias”.

Con la firme convicción de que los niños tienen
derecho a jugar, Alcampo apuesta por dos
campañas cuya finalidad es hacer llegar
juguetes a niños de familias sin recursos.
Ningún niño sin juguete. Alcampo volvió a poner
en marcha por sexto año consecutivo su campaña
de recogida de juguetes. Esta acción solidaria
que tiene como lema Ningún niño sin juguete
se celebró en los hipermercados de la
cadena en época navideña.
Un juguete, una Ilusión. La campaña está
organizada por la Fundación Crecer Jugando y
Radio Nacional de España. Alcampo participa
a través de la venta de productos solidarios
(bolígrafos en la última edición) cuyo importe
íntegro se destina a la fabricación de juguetes
básicos para que ONGs y cooperantes internacionales
los repartan entre niños de familias con pocos
recursos que viven en países en vías de desarrollo.

http://comunidadalcampo.es/alcampo-y-su-responsabilidad-social-corporativa/

http://www.porunconsumoresponsable-alcampo.es/inclusion_de_personas_con_discapacidad.html

http://www.boe.es/boe/dias/2015/11/12/pdfs/BOE-A-2015-12242.pdf

Consciente de las dificultades de acceso al empleo de determinados grupos de
personas, Alcampo trabaja para facilitar una salida profesional a personas en riesgo de
exclusión, haciendo especial hincapié en las personas con discapacidad, cuyo porcentaje
ascendió a un 2,9% en 2009, muy por encima del 2% establecido por la LISMI.
http://www.compromisorse.com/responsabilidad-social/comercio-y-distribucion/alcampo/

En 2011, Alcampo ha puesto en marcha la Fundación Alcampo por la Juventud
(nacida en 1996 en Francia como Fondation Auchan pour la Jeunesse) cuya
finalidad es hacer realidad el compromiso de mejorar la calidad de vida de
niños y jóvenes en dificultad que residen en las comunidades en las que
Alcampo está presente, proporcionando medios económicos a asociaciones
que velan por su bienestar y trabajan en proyectos vinculados con la
educación, la formación, la alimentación, la salud y el medio ambiente.
http://www.fundacionlealtad.org/web/jsp/empresasColaboradoras/detalleEmpresa?idEmpresa=102

Premio reina letizia 2015. inserción laboral.

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Destacado

Destacado (16)

Similar a Premio reina letizia 2015. inserción laboral.

Similar a Premio reina letizia 2015. inserción laboral. (20)

Más de José María

Más de José María (20)

Último

Último (14)

Premio reina letizia 2015. inserción laboral.