Seguridad social y desempleo

Miguel Ángel García Romero
Seguridad Social y Desempleo
Formación y
Orientación Laboral

Objetivos
1. Conocer la estructura y funcionamiento
del sistema de Seguridad Social.
2. Calcular la cotización a la seguridad
Social de la Empresa y autónomos.
3. Tomar conciencia de la reforma del
sistema de las pensiones y
consecuencias

Qué conceptos vamos a aprender
En qué consiste la Seguridad Social
Estructura de la Seguridad Social
Obligaciones con la Seguridad Social
Regímenes de la Seguridad Social
Cotización de autónomos a Seguridad Social

Porqué es importante este tema,
Seguridad Social
Conocer como se estructura la Seguridad Social
Donde acudir en caso de necesidad (alta de
trabajador, desempleo, reconocimiento de IT, etc)
Obligaciones y derechos frente a la Seguridad
Social
Requisitos que debemos de cumplir para optar a
estos derechos

1. Concepto de Seguridad Social
¿Qué crees que es la
Seguridad Social?
¿Para qué sirve?
¿Cuáles son las funciones
de la Seguridad Social?

Nos encontramos trabajando y sufrimos un accidente
¿tenemos derecho a cobrar alguna prestación?
Si nos quedamos en desempleo
¿a qué podemos tener derecho?
¿Quién paga las jubilaciones?
¿Quién paga las asistencia sanitaria?

El Estado, a través de la Seguridad Social, garantiza a las personas
una protección adecuada en determinadas situaciones y en las
condiciones legalmente establecidas
El sistema de protección del que estamos hablando
se conoce como SEGURIDAD SOCIAL

¿De donde se obtienen los recursos
para pagar proteger a los
ciudadanos?
Básicamente de las cotizaciones que realizan:
•Trabajadores y empresarios a la Seguridad Social.
Las empresas en las que las personas trabajan retienen una pequeña parte
del sueldo de estas, para darlo a la Seguridad Social, las cotizaciones.
https://www.youtube.com/watch?v=0FUx43vYQ2Y

Seguridad Social
A. Principio de Solidaridad
-Pilar del Estado de Bienestar Permite que los ciudadanos, ante situaciones de
necesidad les ayuden a superarla
- Derecho de Seguridad social viene en la Constitución art. 41
- Para tener acceso a las prestaciones Requisitos mínimos
- Nivel contributivo para quien tiene requisitos y nivel no contributivo para quien no
Principio de Solidaridad: Implica solidaridad entre los ciudadanos en función
de su renta de manera que se presta ayuda a los que se encuentran en situación de
necesidad.
Ejemplos del principio de solidaridad de la Seguridad Social
•Entre los que más dinero aportan y los que menos
•Entre los que no suelen estar enfermos y los que sí lo están
•Entre generaciones presentes y las que ya han dejado de trabajar por la edad
•Entre los que tienen trabajo y quienes lo han perdido
•Entre todos los ciudadanos a través de los impuestos, atendiendo necesidades
de quienes no tiene recursos

Seguridad Social. B. Campo de aplicación
B. Campo de aplicación de la Seguridad Social
Campo de
aplicación
Nivel
Contributivo
Nivel
No
Contributivo
•Trabajadores y sus familias que
trabajen y residan en España
(trabajadores por cuenta ajena,
autónomos, funcionarios, extranjeros con
permiso de trabajo, etc.)
•Españoles que residan en
España, que no han cotizado lo
suficiente.
• Derecho a asistencia sanitaria,
incapacidad permanente y
jubilación

B. Campo de aplicación de la Seguridad Social
Nivel
No
Contributivo
Las personas que nunca han cotizado
¿tienen algún derecho a recibir ayuda cuando están muy necesitadas?
Protección para los que no pueden contribuir o han contribuido
insuficientemente.
Esta se llama modalidad no contributiva o nivel básico o asistencial.
El nivel básico así, está pensado para ayudar fundamentalmente a esas
personas sin cotizaciones ni recursos.

Campo de aplicación de la
seguridad social
Actividad:
Nivel contributivo vs Nivel asistencial
•Persona de 68 años que percibe prestación de jubilación y ha
cotizado a la Seguridad Social como trabajador por cuenta ajena 13
años (periodo mínimo de cotización para acceder a jubilación 15 años)
•Desempleado que percibe prestación por desempleo
•Cónyuge e hijos de un técnico en educación infantil que trabaja en una guardería

seguridad social
Actividad: Nivel contributivo vs Nivel asistencial
•Persona de 68 años que percibe prestación de jubilación y ha
cotizado a la Seguridad Social como trabajador por cuenta ajena 13
años (periodo mínimo de cotización para acceder a jubilación 15 años)
•Desempleado que percibe prestación por desempleo
•Cónyuge e hijos de un técnico en educación infantil que trabaja en una guardería
Nivel No contributivo
Nivel Contributivo
Nivel Contributivo

seguridad social
Actividad:
Marina, desde hace años, es técnico de Educación infantil y jugando con
sus alumnos de tres años tropezó y cayó al suelo, con tan mala suerte que
se rompió un brazo. Así que ahora tiene puesta una escayola y no puede
acudir al centro donde trabaja hasta dentro de tres semanas.
Marina obtendrá lo siguiente derechos:
1. ……………
2. …………..
3. …………...

seguridad social
Actividad:
Marina, desde hace años, es técnico de Educación infantil y jugando con
sus alumnos de tres años tropezó y cayó al suelo, con tan mala suerte que
se rompió un brazo. Así que ahora tiene puesta una escayola y no puede
acudir al centro donde trabaja hasta dentro de tres semanas.
Marina obtendrá lo siguiente derechos:
• Subsidio por Incapacidad Temporal. Cantidad de dinero durante tres
semanas (prestación económica).
•Derecho a ir al médico sin tener que pagar un dinero por esas visitas al
centro de salud (asistencia sanitaria).
•Comprar los medicamentos, para aliviar el dolor o rebajar la inflamación,
por mucho menos dinero de lo que valen (prestación farmacéutica).
Nivel Contributivo

C. Estructura de la Seguridad Social
Regímenes de la
SS
Régimen General
- Trabajadores por cuenta ajena
- Mayores de 16 años
- Ya sean trabajadores temporales,
indefinidos, a domicilio, discontinuos.
Regímenes
Especiales
- Autónomos
-Trabajadores agrarios por
cuenta propia
-Trabajadores del mar
-Trabajadores de la minería
- Funcionarios
-Estudiantes menores de 28
años
La mayoría de los trabajadores se
encuentran dentro del régimen
general

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o por cuenta propia
Trabajadore
s incluidos
en el
régimen de
autónomos
•Trabajadores > 18 años por cuenta propia
•Cónyuge y familiares hasta el 2º grado que colaboren con el
autónomo, no asalariados
•Profesionales que trabajen por cuenta propia
•Socios de Comunidades de Bienes, sociedades industriales
colectivas, sociedades cooperativas, si optan por autónomos
•Administradores o consejeros de sociedades capitalistas
(S.L, S.A), que ejerzan funciones de administración o
gerencia y tengan control efectivo de la empresa (50% capital)

Estructura de la Seguridad social
Actividad:
Régimen de la Seguridad Social
•Trabajador de 27 años que regenta una cafetería
•Trabajador de la minería de Asturias
•Administrativo de la empresa El corte inglés
•Cónyuge del dueño de la cafetería, que trabaja como camarera
•Profesor de un instituto público de educación secundaria

Estructura de la Seguridad social
Actividad:
Régimen de la Seguridad Social
•Trabajador de 27 años que regenta una cafetería
•Trabajador de la minería de Asturias
•Administrativo de la empresa El corte inglés
•Cónyuge del dueño de la cafetería, que trabaja como camarera
•Profesor de un instituto público de educación secundaria
R.E Autónomo
R.E Minería
R.E Autónomo
R.General
R.E Funcionario

El sistema de Seguridad Social está gestionado por una serie de
instituciones
•INSS. Instituto Nacional de la Seguridad Social Reconocer el derecho a
una prestación económica y ordenar su pago
•TGSS. Tesorería general de la Seguridad Social Gestiona los pagos y los
recursos económicos, así como afiliación, altas y bajas
•SEPE. Servicio Estatal Público de Empleo Gestiona las prestaciones por
desempleo
•Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Asociaciones de empresarios que gestionan servicios relacionados con los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

Mutuas de AT y EP. Servicios qué ofrecen
Gestionar los Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales
Colaborar en los Accidentes No
Laborales y Enfermedades
Comunes
•Asistencia Sanitaria y rehabilitación profesional
•Prescriben el parte médico de baja y de alta
•Pagan el subsidio por incapacidad temporal
mientras el trabajador esté de baja
•Gestionan y pagan las prestaciones de riesgos
durante el embarazo y lactancia
•Formación y prevención de accidentes de
trabajo
•Pagan el subsidio mientras es
trabajador está de baja (a partir del
16º día), pero no pueden dar de baja o
alta médica, ya que esto corresponde
la médico de Seguridad Social

Estructura de la Seguridad social Actividad: Donde acudir y trámite en caso de…….
Acabamos el ciclo formativo y montamos nuestra propia empresa y queremos
contratar a un trabajador que nunca ha trabajado anteriormente
¿Dónde hay que afiliar y dar de alta al trabajador?
Tenemos un accidente mientras estamos trabajando
•Después de trabajar durante 2 años, me he quedado en desempleo y
quiero solicitar prestación por desempleo
•Necesitamos una vida laboral para solicitar un subsidio y no tenemos
conexión a internet……
•Hemos agotado el tiempo máximo en situación de incapacidad temporal y
queremos que nos revisen para declarar situación de incapacidad permanente

Seguridad Social
Estructura de la Seguridad social Actividad: Donde acudir y trámite en caso de…….
Acabamos el ciclo formativo y montamos nuestra propia empresa y queremos
contratar a un trabajador que nunca ha trabajado anteriormente
¿Dónde hay que inscribir y afiliar al trabajador?
Tenemos un accidente mientras estamos trabajando
•Después de trabajar durante 2 años, me he quedado en desempleo y
quiero solicitar prestación por desempleo
•Necesitamos una vida laboral para solicitar un subsidio y no tenemos
conexión a internet……
Afiliación y
alta/TGSS
Mutua
C/ MANZANO/
AVDA JUAN CARLOS I, 1/SEPE
TGSS
•Hemos agotado el tiempo máximo en situación de incapacidad temporal y
queremos que nos revisen para declarar situación de incapacidad permanente
INSS

D. Obligaciones de las empresas con la
Seguridad Social
Los empresarios que contraten trabajadores tendrán las siguientes
obligaciones respecto a la Seguridad Social
Afiliación, altas y
bajas
Cotización
•Afiliación: Una vez en la vida laboral
•Altas: Cada vez que se contrata un trabajador
•Bajas: Cuando termina el contrato
•El empresario debe cotizar por los trabajadores
•Debe de ingresar, al mes siguiente, a la TGSS su
cuota de la Seguridad Social y la cota de los
trabajadores

•La afiliación
•Consiste en estar incluido en el Sistema
•Primera vez una persona realiza una actividad profesional
• Se controla por TGSS
•Obligatoria, única, vitalicia, exclusiva
•El alta
• Reconoce a la persona que comienza una actividad
•Obligatoria
•Previo al comienzo del trabajo
•La baja.
•Cese de la actividad profesional
•3 días naturales después del cese de actividad
Seguridad Social

En resumen
•Afiliación es única y el número de afiliación es el mismo para siempre
•Altas y las bajas pueden ser muchas, sucesivas o incluso
simultáneas si se desarrolla más de una actividad.
Seguridad Social

La cotización a la Seguridad Social.
• Es obligatoria
•Nace con el comienzo de la actividad
•El trabajador aporta parte de las ganancias mientras
está en activo
•El empresario aporta a la Seguridad Social por el
trabajador contratado
•Se extingue la obligación cuando se deja de prestar
los servicios y se cursa la baja
Cuando se está cotizando y se cumplen ciertos requisitos.
Derecho a las ayudas que ofrece la Seguridad Social de carácter
contributivo
Seguridad Social

¿Cuanto deben pagar las empresas a la Seguridad Social por los
trabajadores contratados?
Contingencias comunes 23,6% de la BCCC
Contingencias profesionales % que varía según la peligrosidad de la actividad
Desempleo 5,5 % BCCP contratos indefinidos, de relevo, interinos
6,7% BCCP contratos temporales
FOGASA 0,2% de la BCCP
Formación Profesional 0,6% de la BCCP
Horas Extras Ordinarias: 23,6% de la base de horas extras
De fuerza mayor: 12% de la base de horas extras
Seguridad Social

Obligaciones frente Seguridad
social
Actividad:
Responder: afiliación, altas y bajas
Un trabajador ha trabajado durante 3 meses en una empresa, una vez
finalizado el contrato, es contratado por otra empresa, el nuevo empresario
¿está obligado a afiliar el trabajador en la seguridad social?
Tenemos un contrato desde el 1 de abril de 2018 hasta el 31 de mayo de
2018, ¿hasta qué fecha tiene el empresario para dar de baja al
trabajador?
Juan se ha estado enfermo por gripe y ha causado baja en el trabajo durante
23 días. (desde 23 de febrero a 17 de marzo). ¿A partir de qué momento
paga la mutua al trabajador la prestación por incapacidad temporal?
Seguridad Social

Obligaciones frente Seguridad
social
Actividad:
Responder: afiliación, altas y bajas
Un trabajador ha trabajado durante 3 meses en una empresa, una vez
finalizado el contrato, es contratado por otra empresa, el nuevo empresario
¿está obligado a afiliar el trabajador en la seguridad social?
Tenemos un contrato desde el 1 de abril de 20118 hasta el 31 de mayo de
2018, ¿hasta qué fecha tiene el empresario para dar de baja al
trabajador?
Juan se ha estado enfermo por gripe y ha causado baja en el trabajo durante
23 días (desde 23 de febrero a 17 de marzo). ¿A partir de qué momento
paga la mutua al trabajador la prestación por incapacidad temporal?
No, la afiliación es única y se lleva a cabo la primera vez que se
contrata
Hasta 3 junio de 2018. 3 días naturales desde finalizar contrato
A partir del 16º día de baja. A partir del 10 de marzo
Seguridad Social

E. Cotización de los autónomos
•Los autónomos tiene un sistema especial de cotización a la seguridad Social
•Cotizan por la cantidad que ellos deciden, no por la cantidad que ganan
•Cantidad que debe estar entre un máximo y un mínimo (base de cotización)
•A la base de cotización se le aplican porcentajes que generan derechos a
prestaciones de la seguridad social
•Algunas prestaciones son obligatorias y otras voluntarias

Bases
mínimas y
máximas
A elegir por el autónomo entre 919,80€ – 3.751€ al mes
Mayores de 47 años máxima de: 2.023,50€
Para administradores de sociedades (SL, SA): mínima1,152,90€
Tipos de
cotización
Mínimo sin derecho a cobrar de baja = 26,50%
- Con derecho a cobrar de baja = 29,80%
- Con derecho a baja por contingencias profesionales (obligado
a partir del 1/1/2015) = tarifa de primas actividad
- Con derecho a prestación de riesgo durante el embarazo y la
lactancia: 0,10% añadido
- Con derecho de prestación por cese de actividad (desempleo)
= 2,2% añadido, reduciéndose en un 0,5 % el porcentaje de
CC, del 29,80% al 29,30%

Nuevos
autónomos
(Ley
emprendedores
2014)
Menores 30 años cotizan por tramos:
•primeros 6 meses 54,28€/mes
•siguientes 6 meses 137,05€/mes
•otros 18 meses 191,87€/mes
•Después de 30 meses la cuota es normal
Mayores 30 años cotizan por tramos:
•primeros 6 meses 54,28€/mes
•Después de 18 meses la cuota es normal

Actividad del tema. Debate
• 2 grupos
• Cada grupo defiende una postura sobre:
• Noticia de prensa Economía sumergida y pensiones
• Posturas. A favor y en contra de cobro del desempleo y
trabajar en “B”
• ¿habrá dinero para las pensiones? ¿Qué crees que hay
que hacer, medidas a adoptar?
• 1 portavoz de cada grupo
• 1 moderador

Actividad del tema. Debate
http://diario16.com/algunas-soluciones-mantener-las-pensiones-espana/
http://www.lavanguardia.com/economia/20180120/44123379037/economi
a-sumergida-espana-media-europea.html

Prestaciones
Nivel
Contributivo
Nivel
No
Contributivo
Para aquellos que reúnen
requisitos de alta y cotización
mínima
Para aquellos que carecen de
rentas y no reúnen los
requisitos
2. Prestaciones de la Seguridad social

• Incapacidad Temporal
• Incapacidad Permanente
• Pensión de Jubilación
• Desempleo

2.1 INCAPACIDAD TEMPORAL
Baja laboral que impide temporalmente asistir al trabajo
Contingencias
comunes
No Relacionadas con el trabajo
Enfermedad común y accidente no laboral
Relacionadas con el trabajo
Accidente laboral y enfermedad profesional
Contingencias
profesionales

2.1 INCAPACIDAD TEMPORAL. Requisitos y duración
Requisitos
•Estar afiliado y de alta (o situación asimilada al alta)
•Haber cotizado 180 días en 5 años anteriores a baja en
enfermedades comunes
Duración
•Máx. 12 meses. Prórroga del INSS hasta otros 6 meses
•Transcurridos 18 meses hay que valorar su paso o no a
incapacidad permanente
Partes de baja
y alta
- Por CC la da el médico seguridad social, médico mutua solo
propuesta de alta
- Por CP médico de la mutua o de la seguridad social
-Bajas de 1 a 4 días, el médico puede dar a la vez parte de baja
y de alta
-El trabajador se incorporará al trabajo al día siguiente de fecha
de alta

2.1 INCAPACIDAD TEMPORAL. Cuantía
Comunes Profesionales
1º,2º y 3º día No se cobra Día del accidente Se cobra como
día cualquiera
4º al 15º día 60% de BR, lo paga
la empresa a su
cargo
Día posterior
hasta el
día del alta
75% de BR, lo
paga la mutua o
el INSS
16º al 20º día 60 % de BR, lo paga
la mutua o el INSS Mejoras del
convenio
en profesionales
Convenio puede
mejorarlo hasta
100%21º en adelante 75% de BR, lo paga
la mutua o el INSS

2.1 INCAPACIDAD TEMPORAL. Cuantía
Base Reguladora cantidad que toma como referencia para calcular
cuanto va a cobrar el trabajador de baja, vinculada a la base de cotización
del mes anterior a la baja.
•Conting. Comunes BCCC del mes anterior y se divide por el número de días
(30 si es salario mensual o días del mes si es salario día)
•Conting. Profesionales BCCP del mes anterior y se le restan las horas extras
y se divide igualmente por el nº de días; sumando la media de horas extras
realizadas durante el año anterior.

2.2 INCAPACIDAD PERMANENTE
Situación en la que el trabajador, después de haber sido dado de alta
médica presenta reducciones anatómica o funcionales graves que
disminuyen su capacidad laboral de forma total o parcial
Caso de accidente de trabajo por falta de medidas seguridad la
pensión se incrementa 30-50% a cargo de la empresa

2.2 INCAPACIDAD PERMANENTE
Tipos
Parcial
• Incapacidad que produce una disminución de al menos el 33% de
sus tareas fundamentales
• indemnización equivalente a 24 bases reguladoras del trabajador
Total
• Incapacidad que produce que no pueda realizar las tareas
fundamentales de su puesto de trabajo habitual pero si otro trabajo
• Cobra pensión vitalicia del 55% de la base
• Es compatible con otro trabajo
• En > 55 años se cobrará el 75% de la base si tiene dificultades
encontrar empleo. No compatible con otro trabajo
Absoluta
• Incapacidad que no permite realizar ningún tipo de trabajo
• Pensión vitalicia del 100% de la base reguladora
Gran
invalidez
• Incapacidad absoluta que además requiere de la asistencia de una
tercera persona
• 100% + un % mín. del 45%

Actividad: Responde a las preguntas y razona tus
respuestas
Un trabajador (oficial de construcción) sufre un accidente y le provoca una
incapacidad permanente total, que conlleva el derecho a una pensión de 55%
de la base reguladora.
Un trabajador acude al médico y le concede una baja enfermedad de 5 días.
¿Cuanto cobrará el trabajador durante los 3 primeros días de la baja?
¿Cómo calculamos el importe de la prestación por incapacidad temporal de los
5 días de baja?
¿Podrá el trabajador continuar desarrollando su trabajo?
Después de un año le surge la oportunidad de trabajar como
administrativo, ¿Sería compatible la pensión por incapacidad
permanente con el desempeño del trabajo?
Si acepta el trabajo. ¿Perdería la pensión de incapacidad
permanente?
Incapacidad Temporal/Permanente

2.3 JUBILACIÓN (Resumen)
Sistema
anterior
Reforma
pensiones
• Tener 65 años o bien acceder a la jubilación anticipada
• Haber cotizado entre 15 y 35 años
• Base reguladora se toma la media de lo cotizado en los
últimos 15 años
• Tener 67 años
• Haber cotizado entre 15-37 años con carácter general
(excepciones)
• Tener 67 años (excepciones)
• Base reguladora se toma la media de lo cotizado en los
últimos 25 años
• Es la acción por la que un trabajador deja de estar activo por su edad. A
cambio, recibe una pensión, que puede ser contributiva o no contributiva

2.3 JUBILACIÓN (Resumen)
Reforma pensiones de abril 2013 para 2027
< 61 años
Para ciertos trabajos penosos, tóxicos o peligrosos o por
discapacidad
Se necesitan un mínimo de 15 años cotizados
>63 años Jubilación anticipada por crisis empresarial, 33 años cotizados
> 65 años Jubilación anticipada voluntaria del trabajador, 35 años cotizados
>65 años Jubilación parcial, 33 años cotizados
65-66 años Jubilación ordinaria si se han cotizado al menos 38,5 años
67 años Jubilación ordinaria (caso general entre 15 a 37 años cotizados)
+ 65 o 67 años
Jubilación postergada (incrementada)

Concepto de desempleo
3. Desempleo
Prestación que protege a aquellos trabajadores que, pudiendo y queriendo
trabajar han perdido su trabajo y reúnen los requisitos establecidos
Requisitos
• Haber cotizado un mín. de 360 días en los últimos 6 años
• Estar en situación legal de desempleo
• Suscribir un compromiso de actividad
• Solicitar la prestación en los 15 días hábiles (sino descuento)

3. Desempleo
Situación legal de desempleo
• Por despido de la empresa
• Por muerte, jubilación o invalidez del empresario
• Por fin de duración del contrato
• Por voluntad del trabajador con causa justa
• Por resolución por el empresario durante el periodo de prueba (anterior
contrato causas anteriores)
• Por acreditar condición de víctima de violencia de género
• Por reducción de jornada entre 10-70% así como fijos discontinuos
• No se consideran cuando el trabajador cesa voluntariamente, o cuando
el empresario opta por la readmisión y el trabajador no vuelve al trabajo

3. Desempleo
Indica si los siguientes trabajadores cumplen o no los requisitos para
tener derecho a la prestación por desempleo
• Trabajador que ha cotizado 10 meses en los últimos 3 años
•Un trabajador que es despedido de forma disciplinaria por faltar 5 días en el
trabajo
•Una trabajadora que termina un contrato por fin de obra a los 6 meses
•Un trabajador que le reducen la jornada a la mitad en la temporada baja
•Una trabajadora que no le gusta la empresa y decide irse durante el periodo
de prueba, cuando ya se ha ido voluntariamente de la anterior empresa
Actividad: Responde a las preguntas y razona tus
respuestas

3.A. Cálculo prestación por desempleo
3. Desempleo
Aspectos a tener en cuenta
1) años cotizados últimos 6 años
2) Cual es su base reguladora
3) 70% y 50% de la base reguladora
4) Topes máx y mín según nº de hijos
5) Descontar Seguridad Social
Aspectos a tener en cuenta
Días de paro en base a lo cotizado
Lo cotizado de media en los últimos 6
meses
Primeros 180 días cobran 70%
Resto hasta final 50%
Máx y mínimos
En función del nº de hijos
Tope máx. y mín.
Descuent Seg Soc 4,7 % por CC

3.A. Cálculo prestación por desempleo
3. Desempleo

3.B Extinción del desempleo
3. Desempleo
• Si el trabajador firma otro contrato de menos de un año
• Si el trabajador tiene un contrato de 1 año o superior,
dos opciones
• Continuar cobrando prestación pendiente
• Percibir nueva prestación por el tiempo trabajado
Extinción
Vacaciones
pendientes
• Si el trabajador no ha disfrutado las vacaciones al
finalizar el contrato, el desempleo se producen una vez
pasen los días de vacaciones que le correspondan al
trabajador
Reclamaciones
por despido y
desempleo
• Cuando el trabajador interpone demanda por despido
puede solicitar desempleo o esperar a la sentencia

3.C Subsidio por desempleo
3. Desempleo
• Al finalizar la prestación por desempleo nivel asistencial subsidio por
desempleo
• Trabajadores que poseen carencias de rentas del 75 % del SMI según
renta media familiar
• Duración alrededor de 6 meses
• Para > 55 años se puede prolongar hasta la edad de jubilación
3.C Tipos de Subsidio por desempleo
• Prestación de Nivel asistencial
• Carencias de rentas del 75%SMI 530,78€ (para 2017)
• Cuantía 80% IPREM para 2017 430,27€/mes
• Duración: 6 meses (posibilidad de prórroga)

3.D. Cese de actividad de autónomo
3. Desempleo
Pago de
cuota
Haber cotizado por prestación un 2,2% de la base de cotización
Situación
legal
de cese de
actividad
- Pérdidas económicas del 30% en un año o del 20 % en dos años
seguidos
- Extinción del contrato de autónomos económicamente dependientes
- Divorcio o separación de autónomos que realicen funciones de
ayuda familiar en el negocio de su excónyuge
- Si ejerce actividad profesional con otros socios y deja de ser
socio en empresa mercantil
Cotización
previa
Al menos un año en los últimos 4 años
Cuantía Entre 2 y 12 meses de prestación por un 70% BR

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