La Ley que Promueve el Acceso de Jóvenes al Mercado Laboral y a la Protección Social beneficia a los peruanos entre 18 y 24 años que actualmente están en la informalidad o desempleados al ofrecerles contratos formales de al menos un año, capacitación, seguro de salud, y otros derechos laborales con el objetivo de facilitar su inserción en el mercado laboral formal.
La Ley que Promueve el Acceso de Jóvenes al Mercado Laboral y a la Protección Social beneficia a los peruanos entre 18 y 24 años que actualmente están en la informalidad o desempleados.
Esta ley tiene como objetivo promover el acceso de jóvenes entre 18 y 24 años al mercado laboral a través de la creación de un régimen laboral especial que otorga beneficios como contratos a plazo determinado de al menos un año con posibilidad de prórroga, capacitación obligatoria por parte de los empleadores, e incentivos como el pago del seguro social de salud el primer año para micro y pequeñas empresas. El régimen es temporal por 5 años y establece derechos mínimos como jornada laboral de 8 horas, descans
La nueva ley laboral juvenil busca generar oportunidades de empleo digno para los jóvenes más pobres al facilitar su contratación e incentivar su capacitación. La ley otorga beneficios como salario mínimo, contrato por un año, seguro médico y otros derechos laborales a los jóvenes de 18 a 24 años en situación de vulnerabilidad que accedan a este régimen. El presidente exhorta a defender los derechos laborales de los jóvenes y continuar apoyando su empleo formal.
Este documento presenta un resumen de la Ley de Formalización y Generación de Empleo de Colombia, también conocida como la Ley de Primer Empleo. Explica los objetivos de la ley, que son formalizar empleos y empresas informales, generar más empleos formales y mejorar los ingresos de la población. También describe los beneficios que otorga la ley a pequeñas empresas nuevas y existentes, como descuentos progresivos en aportes a la seguridad social, impuestos y registro mercantil. Finalmente, resume los pasos que deb
La Ley de régimen laboral juvenil de Perú creó un régimen laboral especial para jóvenes entre 18-24 años con el objetivo de formalizar el empleo juvenil y reducir el desempleo y la informalidad. Sin embargo, la ley fue derogada debido a que recortaba beneficios laborales para los jóvenes y beneficiaba principalmente a las empresas. La ley daba menores vacaciones, seguros y otros beneficios a los jóvenes para reducir los costos laborales de las empresas.
El documento discute los aportes a la seguridad social en Colombia y Chile. En Colombia, los trabajadores que devengan menos de un salario mínimo deben hacer aportes como si devengaran un salario mínimo, y la diferencia debe ser asumida proporcionalmente por el empleador y el trabajador. En Chile, el sistema de seguridad social fue reformado en 1981 para adoptar un sistema de capitalización individual administrado por Administradoras de Fondos de Pensiones.
Los economistas argumentan que la Ley 30288, conocida como Ley Pulpin, debe ser derogada porque es discriminatoria con los jóvenes y perjudica el empleo en el país. La ley crea un régimen laboral especial para personas de 18 a 24 años que elimina derechos como CTS, gratificaciones y vacaciones completas. Además, la ley está orientada a beneficiar a empresas medianas y grandes al permitirles sustituir trabajadores con derechos por trabajadores juveniles con menos derechos y menores costos laborales. Lejos de reducir la informalidad
La Ley que Promueve el Acceso de Jóvenes al Mercado Laboral y a la Protección Social beneficia a los peruanos entre 18 y 24 años que actualmente están en la informalidad o desempleados.
Esta ley tiene como objetivo promover el acceso de jóvenes entre 18 y 24 años al mercado laboral a través de la creación de un régimen laboral especial que otorga beneficios como contratos a plazo determinado de al menos un año con posibilidad de prórroga, capacitación obligatoria por parte de los empleadores, e incentivos como el pago del seguro social de salud el primer año para micro y pequeñas empresas. El régimen es temporal por 5 años y establece derechos mínimos como jornada laboral de 8 horas, descans
La nueva ley laboral juvenil busca generar oportunidades de empleo digno para los jóvenes más pobres al facilitar su contratación e incentivar su capacitación. La ley otorga beneficios como salario mínimo, contrato por un año, seguro médico y otros derechos laborales a los jóvenes de 18 a 24 años en situación de vulnerabilidad que accedan a este régimen. El presidente exhorta a defender los derechos laborales de los jóvenes y continuar apoyando su empleo formal.
Este documento presenta un resumen de la Ley de Formalización y Generación de Empleo de Colombia, también conocida como la Ley de Primer Empleo. Explica los objetivos de la ley, que son formalizar empleos y empresas informales, generar más empleos formales y mejorar los ingresos de la población. También describe los beneficios que otorga la ley a pequeñas empresas nuevas y existentes, como descuentos progresivos en aportes a la seguridad social, impuestos y registro mercantil. Finalmente, resume los pasos que deb
La Ley de régimen laboral juvenil de Perú creó un régimen laboral especial para jóvenes entre 18-24 años con el objetivo de formalizar el empleo juvenil y reducir el desempleo y la informalidad. Sin embargo, la ley fue derogada debido a que recortaba beneficios laborales para los jóvenes y beneficiaba principalmente a las empresas. La ley daba menores vacaciones, seguros y otros beneficios a los jóvenes para reducir los costos laborales de las empresas.
El documento discute los aportes a la seguridad social en Colombia y Chile. En Colombia, los trabajadores que devengan menos de un salario mínimo deben hacer aportes como si devengaran un salario mínimo, y la diferencia debe ser asumida proporcionalmente por el empleador y el trabajador. En Chile, el sistema de seguridad social fue reformado en 1981 para adoptar un sistema de capitalización individual administrado por Administradoras de Fondos de Pensiones.
Los economistas argumentan que la Ley 30288, conocida como Ley Pulpin, debe ser derogada porque es discriminatoria con los jóvenes y perjudica el empleo en el país. La ley crea un régimen laboral especial para personas de 18 a 24 años que elimina derechos como CTS, gratificaciones y vacaciones completas. Además, la ley está orientada a beneficiar a empresas medianas y grandes al permitirles sustituir trabajadores con derechos por trabajadores juveniles con menos derechos y menores costos laborales. Lejos de reducir la informalidad
Este documento propone una ley para fomentar el primer empleo de jóvenes y madres en Venezuela. Busca reducir el alto desempleo juvenil y la informalidad laboral mediante incentivos fiscales y contratos especiales para empleadores que contraten a estas poblaciones. El proyecto establece beneficios como rebajas en impuestos y aportes a la seguridad social, así como modalidades contractuales como pasantías, tiempo parcial y protecciones contra despidos.
El documento presenta información sobre contabilidad laboral y derecho laboral en Perú. Explica que la contabilidad laboral registra los hechos económicos relacionados con el trabajo, mientras que el derecho laboral protege el trabajo humano productivo por cuenta ajena y subordinado. También describe las fuentes del derecho laboral peruano, los principios y derechos laborales consagrados en la Constitución como la libertad de trabajo y la seguridad social, y las instituciones que administran el trabajo como la Inspección de Trabajo y el Ministerio
La proclama del pueblo. Cambios politicos en España que han llevado a la indignación y despertar del pueblo español. Soluciones de cambio. Programa de soluciones. Reformas hechas por el gobierno en contra de los intereses del pueblo.
Esta ley ofrece beneficios tributarios y parafiscales a empresas que contraten jóvenes menores de 28 años, madres cabeza de familia, personas en situación de desplazamiento o con discapacidad, entre otros. Los beneficios incluyen exenciones parciales o totales en impuestos de renta e impuestos parafiscales durante los primeros años y graduales a lo largo de 6 años. La ley busca incentivar la formalización laboral y creación de nuevos empleos para poblaciones vulnerables.
La propuesta de reforma laboral del PAN busca modernizar las leyes laborales de 1970 sin sacrificar los derechos de los trabajadores. La reforma se basa en más de 300 iniciativas presentadas en los últimos 12 años y busca generar más y mejores empleos, promover la competitividad, y ampliar los derechos y la transparencia sindical para beneficiar a los trabajadores mexicanos.
La propuesta de reforma laboral del PAN busca modernizar las leyes laborales de 1970 sin sacrificar los derechos de los trabajadores. La reforma se basa en más de 300 iniciativas presentadas en los últimos 12 años y busca generar más y mejores empleos, promover la competitividad, y ampliar los derechos y la transparencia sindical para beneficiar a los trabajadores mexicanos.
La reforma laboral es urgente en México para actualizar la legislación laboral de hace 40 años a la realidad actual. La reforma busca promover el crecimiento económico mediante la creación de empleos formales, especialmente para jóvenes y mujeres, al mismo tiempo que se respetan los derechos de los trabajadores. La reforma incluirá nuevas formas de contratación temporal para capacitación y flexibilizar el mercado laboral.
La reforma laboral es urgente en México debido a que la Ley Federal del Trabajo vigente data de hace 40 años y no refleja la realidad actual del mercado laboral mexicano. La reforma laboral busca promover la creación de empleos, combatir la discriminación laboral, y aprovechar el "bono demográfico" de México mediante la implementación de nuevos esquemas de contratación para jóvenes y mujeres. Asimismo, la reforma laboral pretende elevar la productividad en México para impulsar mayor inversión e impulsar
Este documento presenta información sobre la legislación laboral ecuatoriana. En tres oraciones resume que trata sobre los tipos de jubilación, los requisitos de años de aportación para acceder a la jubilación, los cálculos de pensiones mínimas y máximas, y los cambios propuestos a varios artículos del código de trabajo relacionados con bonificaciones, décima tercera y décima cuarta remuneración.
Iniciativa Preferente de Reforma Lanoral.Temo Galindo
Comparto una presentación general sobre las características principales de la Reforma Laboral que ha presentado bajo el formato de preferente por parte del Ejecutivo Federal.
Este documento presenta información sobre la economía, el trabajo y la legislación laboral en Chile. Explica que la empresa es una unidad económica que requiere factores productivos como tierra, trabajo y capital. Indica que la mayoría de la población chilena trabaja en el sector terciario de servicios. Distingue entre trabajadores dependientes e independientes y señala que las relaciones laborales están reguladas por el Código del Trabajo.
El documento describe el Programa Nacional de Empleo por Hora de Honduras, el cual tiene como objetivo generar empleos temporales para combatir la crisis económica. El programa permite contratos por horas, media jornada u obras determinadas por hasta 36 meses. Los trabajadores recibirán salario mínimo más una compensación del 20% y tendrán protecciones laborales. Una comisión supervisará el programa y los empleados podrán denunciar abusos a través de una oficina especial.
La Red Local, integrada por 22 organizaciones juveniles nicaragüenses, presenta un análisis y propuesta para mejorar la situación del empleo juvenil en el país. Tras 9 meses de debates con 677 jóvenes de 18 municipios, elaboraron recomendaciones para una futura ley de empleo juvenil, incluyendo demandas como fomentar la flexibilidad laboral, igualdad de acceso al empleo y mayor inversión en educación. Realizaron acciones de cabildeo con diputados para incidir en la nueva ley.
LEY DE EMPLEO TEMPORAL POR HORAS, HONDURASMarvin Espinal
El documento resume la Ley de Empleo Temporal por Horas en Honduras. Establece que permite contratar personas por horas para trabajos temporales con el fin de mantener empleos y evitar el desempleo. Explica que los trabajadores recibirán salario mínimo por hora trabajada más un 20% adicional y tendrán protecciones laborales. También crea una comisión para supervisar el programa y una oficina para denunciar abusos.
Pronunciamiento - Ley de Empleo Juvenil - Partido Descentralista Fuerza SocialGuillermo Loli
El Partido Descentralista Fuerza Social expresa su rechazo a la reciente aprobación de la Ley N° 30288 por vulnerar los derechos laborales de los jóvenes y promover una precarización del trabajo. Argumentan que la ley no reducirá realmente la informalidad y beneficiará a los empresarios al reducir costos. Exigen la derogación de la ley e instan al Congreso a elaborar políticas que garanticen los derechos de los trabajadores.
El documento proporciona instrucciones sobre cómo tramitar la jubilación para funcionarios públicos pertenecientes al antiguo sistema previsional administrado por el INP. Explica que una vez cumplida la edad requerida, el funcionario puede presentar su renuncia voluntaria para iniciar el proceso de jubilación. Detalla los pasos a seguir, que incluyen obtener un formulario verde del INP, adjuntar documentos requeridos y hacer la reserva de años de servicio excedentes para poder usarlos en otro beneficio. El objetivo es orient
El documento describe el Programa Bonificación Chilesolidario 2011, el cual tiene como objetivo facilitar la contratación de trabajadores desempleados pertenecientes al Sistema de Protección Social. El programa ofrece bonificaciones a empresas por contratar jóvenes de 18 a 29 años o adultos mayores de 30 años, cubriendo hasta el 50% de sus sueldos por 6 meses. También incluye bonos por capacitación opcional de los trabajadores.
La Ley 1429 de 2010 establece beneficios para la formalización y generación de empleo en Colombia. Las empresas que contraten personas de grupos vulnerables como jóvenes, mujeres mayores de 40 años o desplazados podrán deducir los aportes parafiscales de los nuevos empleos. También se otorgan incentivos a pequeñas empresas recién creadas como exención del pago de matrícula mercantil y descuentos progresivos en impuestos y aportes parafiscales durante los primeros años de operación.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
Este documento propone una ley para fomentar el primer empleo de jóvenes y madres en Venezuela. Busca reducir el alto desempleo juvenil y la informalidad laboral mediante incentivos fiscales y contratos especiales para empleadores que contraten a estas poblaciones. El proyecto establece beneficios como rebajas en impuestos y aportes a la seguridad social, así como modalidades contractuales como pasantías, tiempo parcial y protecciones contra despidos.
El documento presenta información sobre contabilidad laboral y derecho laboral en Perú. Explica que la contabilidad laboral registra los hechos económicos relacionados con el trabajo, mientras que el derecho laboral protege el trabajo humano productivo por cuenta ajena y subordinado. También describe las fuentes del derecho laboral peruano, los principios y derechos laborales consagrados en la Constitución como la libertad de trabajo y la seguridad social, y las instituciones que administran el trabajo como la Inspección de Trabajo y el Ministerio
La proclama del pueblo. Cambios politicos en España que han llevado a la indignación y despertar del pueblo español. Soluciones de cambio. Programa de soluciones. Reformas hechas por el gobierno en contra de los intereses del pueblo.
Esta ley ofrece beneficios tributarios y parafiscales a empresas que contraten jóvenes menores de 28 años, madres cabeza de familia, personas en situación de desplazamiento o con discapacidad, entre otros. Los beneficios incluyen exenciones parciales o totales en impuestos de renta e impuestos parafiscales durante los primeros años y graduales a lo largo de 6 años. La ley busca incentivar la formalización laboral y creación de nuevos empleos para poblaciones vulnerables.
La propuesta de reforma laboral del PAN busca modernizar las leyes laborales de 1970 sin sacrificar los derechos de los trabajadores. La reforma se basa en más de 300 iniciativas presentadas en los últimos 12 años y busca generar más y mejores empleos, promover la competitividad, y ampliar los derechos y la transparencia sindical para beneficiar a los trabajadores mexicanos.
La propuesta de reforma laboral del PAN busca modernizar las leyes laborales de 1970 sin sacrificar los derechos de los trabajadores. La reforma se basa en más de 300 iniciativas presentadas en los últimos 12 años y busca generar más y mejores empleos, promover la competitividad, y ampliar los derechos y la transparencia sindical para beneficiar a los trabajadores mexicanos.
La reforma laboral es urgente en México para actualizar la legislación laboral de hace 40 años a la realidad actual. La reforma busca promover el crecimiento económico mediante la creación de empleos formales, especialmente para jóvenes y mujeres, al mismo tiempo que se respetan los derechos de los trabajadores. La reforma incluirá nuevas formas de contratación temporal para capacitación y flexibilizar el mercado laboral.
La reforma laboral es urgente en México debido a que la Ley Federal del Trabajo vigente data de hace 40 años y no refleja la realidad actual del mercado laboral mexicano. La reforma laboral busca promover la creación de empleos, combatir la discriminación laboral, y aprovechar el "bono demográfico" de México mediante la implementación de nuevos esquemas de contratación para jóvenes y mujeres. Asimismo, la reforma laboral pretende elevar la productividad en México para impulsar mayor inversión e impulsar
Este documento presenta información sobre la legislación laboral ecuatoriana. En tres oraciones resume que trata sobre los tipos de jubilación, los requisitos de años de aportación para acceder a la jubilación, los cálculos de pensiones mínimas y máximas, y los cambios propuestos a varios artículos del código de trabajo relacionados con bonificaciones, décima tercera y décima cuarta remuneración.
Iniciativa Preferente de Reforma Lanoral.Temo Galindo
Comparto una presentación general sobre las características principales de la Reforma Laboral que ha presentado bajo el formato de preferente por parte del Ejecutivo Federal.
Este documento presenta información sobre la economía, el trabajo y la legislación laboral en Chile. Explica que la empresa es una unidad económica que requiere factores productivos como tierra, trabajo y capital. Indica que la mayoría de la población chilena trabaja en el sector terciario de servicios. Distingue entre trabajadores dependientes e independientes y señala que las relaciones laborales están reguladas por el Código del Trabajo.
El documento describe el Programa Nacional de Empleo por Hora de Honduras, el cual tiene como objetivo generar empleos temporales para combatir la crisis económica. El programa permite contratos por horas, media jornada u obras determinadas por hasta 36 meses. Los trabajadores recibirán salario mínimo más una compensación del 20% y tendrán protecciones laborales. Una comisión supervisará el programa y los empleados podrán denunciar abusos a través de una oficina especial.
La Red Local, integrada por 22 organizaciones juveniles nicaragüenses, presenta un análisis y propuesta para mejorar la situación del empleo juvenil en el país. Tras 9 meses de debates con 677 jóvenes de 18 municipios, elaboraron recomendaciones para una futura ley de empleo juvenil, incluyendo demandas como fomentar la flexibilidad laboral, igualdad de acceso al empleo y mayor inversión en educación. Realizaron acciones de cabildeo con diputados para incidir en la nueva ley.
LEY DE EMPLEO TEMPORAL POR HORAS, HONDURASMarvin Espinal
El documento resume la Ley de Empleo Temporal por Horas en Honduras. Establece que permite contratar personas por horas para trabajos temporales con el fin de mantener empleos y evitar el desempleo. Explica que los trabajadores recibirán salario mínimo por hora trabajada más un 20% adicional y tendrán protecciones laborales. También crea una comisión para supervisar el programa y una oficina para denunciar abusos.
Pronunciamiento - Ley de Empleo Juvenil - Partido Descentralista Fuerza SocialGuillermo Loli
El Partido Descentralista Fuerza Social expresa su rechazo a la reciente aprobación de la Ley N° 30288 por vulnerar los derechos laborales de los jóvenes y promover una precarización del trabajo. Argumentan que la ley no reducirá realmente la informalidad y beneficiará a los empresarios al reducir costos. Exigen la derogación de la ley e instan al Congreso a elaborar políticas que garanticen los derechos de los trabajadores.
El documento proporciona instrucciones sobre cómo tramitar la jubilación para funcionarios públicos pertenecientes al antiguo sistema previsional administrado por el INP. Explica que una vez cumplida la edad requerida, el funcionario puede presentar su renuncia voluntaria para iniciar el proceso de jubilación. Detalla los pasos a seguir, que incluyen obtener un formulario verde del INP, adjuntar documentos requeridos y hacer la reserva de años de servicio excedentes para poder usarlos en otro beneficio. El objetivo es orient
El documento describe el Programa Bonificación Chilesolidario 2011, el cual tiene como objetivo facilitar la contratación de trabajadores desempleados pertenecientes al Sistema de Protección Social. El programa ofrece bonificaciones a empresas por contratar jóvenes de 18 a 29 años o adultos mayores de 30 años, cubriendo hasta el 50% de sus sueldos por 6 meses. También incluye bonos por capacitación opcional de los trabajadores.
La Ley 1429 de 2010 establece beneficios para la formalización y generación de empleo en Colombia. Las empresas que contraten personas de grupos vulnerables como jóvenes, mujeres mayores de 40 años o desplazados podrán deducir los aportes parafiscales de los nuevos empleos. También se otorgan incentivos a pequeñas empresas recién creadas como exención del pago de matrícula mercantil y descuentos progresivos en impuestos y aportes parafiscales durante los primeros años de operación.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
A man named Ross peers into a dark, deep hole and hears a woman inside screaming for help from God. While others see Ross as sweet, he ignores the woman's terrified screams as she claws at the walls of the hole, drawing blood. Ross feels nothing and walks away with a smile, as he has broken through some inner barrier and discovered the truth within his heart.
Este documento resume un proyecto de investigación realizado por cuatro estudiantes como parte de un Master en Finanzas Cuantitativas entre 2012-2013. El proyecto analiza la selección de activos para conformar carteras de inversión durante la crisis económica de 2007-2013 en Europa utilizando métodos cuantitativos. Incluye un análisis macroeconómico y sectorial de Europa y los Estados Unidos, la selección de activos y conformación de carteras para diferentes etapas de la crisis, y el cálculo de medidas de desempe
El documento describe las diferentes versiones del bloque central de Lego Mindstorms que permiten la programación y control de robots construidos con este sistema de construcción. Explica que el bloque RCX es la parte central original, el bloque NXT es una versión mejorada, y la versión más reciente es el bloque EV3 lanzado en 2013 que permite construir 5 modelos de robots diferentes.
Este documento fornece instruções em 13 passos para se inscrever em um curso sobre atenção à saúde de pessoas privadas de liberdade oferecido pela UFSC. Os candidatos devem primeiro coletar documentos pessoais e preparar arquivos digitais, em seguida, cadastrar uma senha no sistema da universidade e preencher um formulário de inscrição online anexando os documentos necessários. Ao finalizar, a inscrição aguarda análise e o candidato receberá uma resposta por e-mail.
Sofía es una estudiante de 11 años que vive con su mamá y su perrita. Le gusta bailar pero no le gusta leer, y tiene dificultades con las matemáticas y la química. Nació en Villavicencio pero ahora vive en Montearroyo con su mamá, quien es administradora de su propia empresa de aviación. Tuvo una vida difícil luego de que su papá y hermana murieron en un accidente aéreo cuando tenía 8 años.
Este documento contiene un enlace a una galería de imágenes en Picasa Web de Google titulada "ACTIVIDADES CON NÚMEROS HASTA EL 10". La galería parece incluir fotos de actividades educativas para niños relacionadas con números del 1 al 10.
La factura es de la empresa de canchas la chamusca por $50 el 1 de enero. El tipo de billete es de $50 y la empresa es guatema. El ejecutivo canceló la factura de $50 el 1 de enero para guatema.
Un grupo de personas se reunió para celebrar con comida, bebida y música. Trajeron un licor de café artesanal hecho en casa y una canción para bailar y brindar. La canción expresa el deseo de brindar por la gente sencilla y la familia, reconociendo sus defectos pero también su calidez y apoyo.
Este documento proporciona una guía detallada de más de 50 gestos y posturas corporales y sus posibles significados en términos de emociones y estados de ánimo. Explica cómo gestos como cruzar los brazos, tocarse la cara, posición de los hombros y otros pueden indicar sentimientos como protección, inseguridad, confianza, agresividad u otros estados mentales.
Este documento contiene una lista de 20 nombres de estudiantes de 4 años de edad en un grupo infantil. Los nombres incluyen Ramí, Claudia, Gabriel, Alejandro, Luis, Carlos, Natalia, Damián, Irene, Christian G., Alex, Walid, Gonzalo M., Marina, Adam, Tomás, Martín, Candela, Lucas, Ismail, Christian U., Gonzalo V. e Iván.
Alfie Green's blog follows a tight structure with subsections to ensure it is well organized and easy to navigate. The focus is drawn to the music video and model featured. Alfie demonstrated dedication by creating more blog posts than expected, extending his knowledge. He used multiple platforms like videos to keep readers engaged and interested in the topics, which is a technique the document recommends incorporating into its own blog.
Los objetivos principales del crecimiento económico y empresarial son:
1. Mejorar el bienestar de la población a través del aumento de la producción de bienes y servicios, y la generación de empleo.
2. Evaluar el éxito de las políticas económicas implementadas por un gobierno para impulsar la actividad productiva de un país.
3. Permitir a las empresas expandir su escala de operaciones, diversificar su oferta de productos/servicios, acceder a nuevos mercados, y aumentar sus utilidades e inversión.
Este documento analiza las relaciones laborales de dependencia y cómo deben afiliarse los trabajadores al seguro social en Ecuador. Explica que los aprendices, artesanos, trabajadores domésticos y otros empleados deben tener una afiliación obligatoria con porcentajes específicos de contribución. También describe los beneficios de salud, pensiones, préstamos y más que provee el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social a los trabajadores afiliados.
La contratación de personas con discapacidad.pdfJosé María
Cuando hablamos de “ajustes razonables” nos referimos a aquellas modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso particular, para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las demás, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales.
Incentivos a la contratación de personas con discapacidad.José María
Las ayudas e incentivos para la contratación permite a las personas con discapacidad ejercer su derecho a un empleo digno que les permita construir un proyecto de vida autónomo e independiente.
El documento trata sobre los derechos laborales y la discriminación en el trabajo. Establece que toda persona tiene derecho al trabajo, a condiciones equitativas y a protección contra el desempleo, así como a igual salario por trabajo igual y a una remuneración que garantice una vida digna. También tiene derecho a sindicalizarse. Sin embargo, en la práctica existen diferentes formas de discriminación laboral como por género, edad o discapacidad.
Juventud y empleo: Los desafíos que enfrentan hoy América Latina y EuropaPacses
El documento describe los altos niveles de desempleo juvenil en América Latina, con tasas tres veces mayores que los adultos. También analiza diferentes programas para promover la inserción laboral de los jóvenes, incluyendo contratos de formación y aprendizaje, programas de capacitación laboral, y subsidios a la contratación. Estos programas buscan mejorar las habilidades y la empleabilidad de los jóvenes, así como incentivar a las empresas a contratarlos.
Este documento contiene información sobre los seguros sociales en Venezuela. Explica que la seguridad social está dirigida a proteger al trabajador de situaciones como enfermedad, vejez y desempleo. También cubre los tipos de altas en la seguridad social como el alta real, de derecho y asimilada. Finalmente, resume brevemente dos artículos de la ley del seguro social venezolano.
Trabajo de promoción y docencia que realiza el Departamento de Integración Socioeconómica de Personas con Discapacidad en la Provincia de Veraguas a través del Ministerio de Trabajo y su Dirección Regional.
Esta ley tiene como objetivo promover el acceso de jóvenes entre 18 y 24 años al mercado laboral a través de la creación de un régimen laboral especial que otorga beneficios como contratos a plazo determinado de al menos un año con posibilidad de prórroga, capacitación obligatoria por parte de los empleadores, e incentivos como el pago del seguro social de salud el primer año para micro y pequeñas empresas. El régimen es temporal por 5 años y establece derechos mínimos como jornada laboral de 8 horas, descans
Esta ley tiene como objetivo promover el acceso de jóvenes entre 18 y 24 años al mercado laboral a través de la creación de un régimen laboral especial que otorga beneficios como contratos a plazo determinado de al menos un año con posibilidad de prórroga, capacitación obligatoria por parte de los empleadores, e inscripción automática en la bolsa de trabajo. Además, establece incentivos como que el estado asuma el primer año de aportes al seguro social en salud para micro y pequeñas empresas que contraten j
La ley promueve el acceso de jóvenes al mercado laboral y la protección social a través de contratos laborales juveniles de al menos un año con derechos como remuneración mínima, seguro social y pensiones. El régimen es temporal por cinco años y establece normas mínimas para la contratación de jóvenes entre 18 y 24 años, permitiendo mayores beneficios de forma unilateral.
El documento describe un proyecto del Ministerio de Trabajo para mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad mediante pasantías laborales. El proyecto busca identificar debilidades en la formación/capacitación y facilitar la transición al empleo de estas personas. El Estado pagará el 100% de la beca por 3 meses y las empresas que contraten personas con discapacidad recibirán incentivos.
El documento describe los objetivos y componentes del Sistema General de Pensiones en Colombia, incluyendo los regímenes de Prima Media y Ahorro Individual, así como los requisitos para recibir pensiones de vejez e invalidez. También resume las funciones y órganos de gobierno de la Organización Internacional del Trabajo, como establecer normas laborales internacionales y promover el diálogo social.
La ley 1780 de 2016 creó una exención del pago de la matrícula mercantil y renovación para pequeñas empresas jóvenes durante los primeros dos años. Un demandante argumentó que esto viola los principios de igualdad tributaria. La Corte Constitucional consultó a varias universidades, que argumentaron que la ley promueve el empleo juvenil y el emprendimiento. Finalmente, la Corte falló que la ley no viola la constitución.
Este documento explica que la renta, jubilación y viáticos no son considerados prestaciones laborales. La renta es un impuesto que pagan los trabajadores al estado. La jubilación es la acción de retirarse del trabajo, mientras que la prestación es el dinero que se descuenta para el fondo de pensiones. Los viáticos son una cantidad de dinero dada a los trabajadores para cubrir gastos cuando realizan actividades fuera de la oficina para la empresa. Además, define qué son las prestaciones laborales y menciona algunas prestaciones bás
La propuesta de reforma laboral del PAN busca modernizar las leyes laborales de 1970 sin sacrificar los derechos de los trabajadores. La reforma se basa en más de 300 iniciativas presentadas en los últimos 12 años y busca generar más y mejores empleos, promover la competitividad, y ampliar los derechos y la transparencia sindical para beneficiar a los trabajadores mexicanos.
Ayudas prestaciones y servicios. personas con discapacidad.José María
Las personas con discapacidad cuentan con ayudas, prestaciones y servicios de las administraciones públicas, que les permiten afrontar en mejores condiciones las exigencias del día día.
El documento proporciona información sobre los estímulos e incentivos fiscales que las empresas en México pueden recibir al contratar personas con discapacidad y adultos mayores, incluyendo deducciones del Impuesto Sobre la Renta por los salarios pagados a estos grupos y deducciones adicionales por realizar adaptaciones para facilitar el acceso de personas con discapacidad. También describe el distintivo "Empresa Incluyente" que reconoce a las empresas con buenas prácticas de inclusión laboral hacia grupos vulnerables.
Las castas fueron sin duda uno de los métodos de control de la sociedad novohispana y representaron un intento por limitar el poder de los criollos; sin embargo, fueron excedidas por la realidad. “De mestizo y de india; coyote”.
Texto del catálogo de la exposición de esculturas exentas “Es-cultura. Espacio construido de reflexión”, en la que me planteo la interrelación entre escultura y cultura y el hecho de que la escultura, como yo la creo, sea un espacio construido de reflexión. Ver los documentos: vídeo de presentación, imágenes de las obras, fichas técnicas y títulos en inglés, alemán y español en:
Consultar página web: http://luisjferreira.es/
Fichas técnicas de las obras de la exposición de esculturas exentas “Es-cultura. Espacio construido de reflexión”, en la que me planteo la interrelación entre escultura y cultura y el hecho de que la escultura, como yo la creo, sea un espacio construido de reflexión. Ver los documentos: vídeo de presentación, texto de catálogo, imágenes de las obras y títulos en inglés, alemán y español en:
Consultar página web: http://luisjferreira.es/
Enganchados nº1_Fanzine de verano de junio de 2024Miguel Ventayol
Número 1 del fanzine de creación Enganchados.
Escrito e ideado por Miguel G. Ventayol.
Poemas, textos breves, narrativa y crítica literaria.
He escrito el primer fanzine para este verano de 2024, con la intención de que tenga continuidad en el tiempo.
Con una serie de poemas surgidos de diversas plantillas de CANVA, porque me pareció divertido trabajar sobre esas imágenes; así como poemas y algunos textos.
Algunos de ellos de experiencias personales, otros inventados.
Recuerdos de discos como el de Supersubmarina, Eels o Los Planetas
ÍNDICE
copiar. página 4
una cala frente al mar. página 5
una plaza en verano. página 6
tierra. página 7
échate unas risas, primo. página 8
palabras son solo palabras, a fin de cuentas. página 9
gírate. página 10
enganchados. páginas 11-13
luis, celine y la chica de ojos Bowie. páginas 14-15
crítica literaria. páginas 16-18
párate y mira. página 19
aniversario de super 8. página 20-22
échate unas risas, primo 2. página 23
FIN. página 24
1. La Ley que Promueve el Acceso de Jóvenes al Mercado Laboral y a
la Protección Social beneficia a los peruanos entre 18 y 24 años que
actualmente están en la informalidad o desempleados.
INCLUSIÓN PARA
LOS JÓVENES SIN
BENEFICIOS LABORALES
OFICINAGENERALDECOMUNICACIÓNSOCIALDELAPRESIDENCIADELCONSEJODEMINISTROS
¿Bueno?
¿Útil?
¿Temporal?
¿Para
mí?
¿Me
beneficia?
#Conoce
Ley
Juvenil
2. 2 #Conoce Ley Juvenil
U
n gran núme-
ro de jóvenes
peruanos en-
frentan serias
complicaciones
paraencontrartrabajodebido
aqueposeenpocashabilida-
desyexperiencialaboral.Para
ellos,lasopcionessonpocas:
la informalidad, el “cachue-
leo” (trabajo eventual) o el
desempleo.
LosúltimosdatosdelaEn-
cuesta Nacional de Hogares
muestran que existen 2.48
millones de jóvenes entre 18
y24añosquetrabajanobus-
canempleo,deloscuales230
mil(9%)estándesempleados
(unatasacuatrovecesmayor
que la registrada por los ma-
yoresde30años).Delos2.25
millones restantes, 616 mil
(25%)trabajaencondiciones
formales, 810 mil (33%) son
independientes (muchos de
los cuales tampoco tienen
beneϐicios), y 826 mil (33%)
trabaja en condiciones de in-
formalidad,sinningúnbene-
ϐiciosocial.
LaLey
La informalidad y el desem-
pleolimitanlasposibilidades
dedesarrollodeunjovenylo
encierraenuncírculovicioso
del cual diϐícilmente puede
salir. Por ello, es necesario
que los trabajadores del fu-
turo ingresen al mercado
formal desde que inician su
vida laboral. Esto les permi-
tirámejorarconstantemente
suempleabilidadyproducti-
vidad,yporlotanto,obtener
mayoressalariosenelfuturo.
Por esta razón, el Gobier-
nopropusoalCongresodela
RepúblicaunaLeyquebusca
PANORAMADELEMPLEOJUVENILENELPERÚ
Pago de
horas extras
Capacitaciónpara
incrementar empleabilidad
y productividad
De 8 horas diarias
o
SEMANALES
Jornadalaboral
48 horas
Derecho de Seguro
Complementario
de Riesgo.
Derechode
sindicalización.
Accedeatodos
losderechos
laborales
reconocidos
por la OIT.
¿Qué me
ofrece la Ley?
En días feriados
y vacaciones de
15 días al año.
Descansosemanal
A jóvenes que estaban
desempleados
o en la informalidad.
2.5 de cada diez
jóvenes tienen un
empleo adecuado
SUELDO DE JÓVENES
(En nuevos soles)
Con contrato
Sin contrato
1,207
748
Fuente: Ministerio de Trabajo / MEF.
a jóvenes que trabajen
de manera informal o
que se encuentren
desempleados al
menos 90 días.
Aplica únicamente
Jóvenes entre
18 y 24 años
¿QUIÉNES SE
BENEFICIAN?
Con educación
completa o incompleta
de nivel secundaria,
técnica o superior.
Seguro de salud y
sobreviencia, subsidio por
invalidez y maternidad.
¿Sabías que en nuestro país 826 mil jóvenes trabajan sin
contrato? Es decir, laboran en condiciones de informalidad:
trabajan más de 8 horas de trabajo, sin seguro de salud, sin
vacaciones, con un sueldo menor al mínimo vital, sin horas extras
y, muchas veces, sin descanso. Otros 810 mil son independientes,
muchos de los cuales tampoco tienen beneficios sociales.
facilitarlainsercióndelosjó-
venes en el mercado laboral,
y que fue promulgada hace
unos días bajo el nombre de
“LeyquePromueveelAcceso
deJóvenesalMercadoLaboral
yalaProtecciónSocial”(Ley
30288). Esta Ley, enfocada
en los jóvenes de entre 18 y
24 años con problemas de
empleabilidad, tiene por ob-
jetivofacilitarsuinserciónen
elmercadolaboralmediante
esquemas que incentivan su
contrataciónycapacitación.
En efecto, los jóvenes que
accedan a este régimen ten-
dránunsalarionomenorque
elsueldomínimo,contratode
almenosunaño,unajornada
laboral de 8 horas diarias o
48 semanales, seguro de sa-
lud,segurodesobrevivencia,
subsidio por invalidez y ma-
ternidad, acceso al sistema
previsional de su elección, y
derecho de sindicalización,
ESTALEYNOLEQUITA
DERECHOSANADIE.AL
CONTRARIO,ESUNALEY
INCLUSIVAQUELESOTORGA
DERECHOSAQUIENESNO
LOSTIENENYLES
PERMITIRÁGOZARDEUNA
VIDAMÁSPRODUCTIVAEN
ELFUTURO.
Elporqué
delaLey
2’480,000
9%
desempleados (sin
empleo ni beneficios
laborales)
33%
son independientes
(muchos sin
beneficios laborales)
33%
son informales
(sin beneficios
laborales)
jóvenes entre 18 y 24 años
trabajan o buscan empleo
Fuente: ENAHO 2013
Fuente: ENAHO 2013
25%
adecuadamente
empleados
TASA DE
DESEMPLEO
4 VECES MÁS
QUE LA DE LOS
ADULTOS
esta disposición, la SUNAFIL
sancionará drásticamente a
las empresas que hagan mal
usodeesterégimenconmul-
tasseverasylaprohibiciónde
volveraacogersealrégimen.
Vale la pena notar que la
Ley no afectará a los jóvenes
queseencuentrantrabajando
bajo cualquiera de los regí-
menes laborales formales.
También que se trata de un
régimen opcional, es decir,
nadie que desee no ingresar
aesterégimenestaráobligado
ahacerlo.
Comosepuedever,estaLey
no le quita derechos a nadie.
Alcontrario,esunaLeyinclu-
siva que les otorga derechos
a quienes no los tienen y les
permitirá gozar de una vida
másproductivaenelfuturo.
negociación colectiva y huel-
ga,entreotrosbeneϐicios.Más
importante aún, los jóvenes
podráncapacitarseporcuen-
ta del Estado, pues se le per-
mitealasempresasdescontar
el íntegro de estos costos de
sus pagos del Impuesto a la
Renta (con un tope de 2% de
laplanillatotal).
Protegealosjóvenes
queyatrabajan
Es importante señalar que
la Ley protege a los jóvenes
queyaestántrabajando,pues
prohíbeexpresamenteeldes-
pido de un trabajador para
contrataraotrobajoelnuevo
régimen o contratar nuevos
trabajadoresjóvenesparare-
emplazar al despedido. Para
asegurarelcumplimientode
3. 3#Conoce Ley Juvenil
16
PREGUNTASYRESPUESTASSOBRELALEYDEEMPLEOJUVENIL dando mano de obra ba-
rata?
–No,elobjetivocentralde
leysonlosjóvenes,estáhecha
para brindarle una oportu-
nidad a aquellos que no en-
cuentran un trabajo o cuyas
habilidadesnosonsuϐicientes
paraconseguirunempleo.
La Ley apunta a que el
joven tenga un contrato de
trabajoformal,demínimoun
añoparaqueganeexperien-
cia laboral y capacitación, y
seaatractivoparalaempre-
sacontinuarmanteniéndolo
como trabajador, y en caso
salga al mercado laboral
cuente con las habilidades
necesarias para que otras
empresas lo contraten.
Lo que ofrece la Ley es
estabilidad (con contratos
mínimos de un año, renova-
bles cada seis meses hasta
a los tres años) y que reciba
capacitación, evitando así
lasituaciónactualenlacual
losjóvenesseencuentranso-
metidos a la informalidad o
trabajos eventuales que no
les aporta habilidades que
sean valoradas por el mer-
cado laboral.
Para que las empresas
contraten jóvenes con pro-
blemasdeempleabilidad,es
necesario darles incentivos
(no se puede obligar a con-
tratarpersonaspordecreto).
De lo contrario, se manten-
drá la situación actual. Esta
Ley permite otorgar esos
incentivos, pero también
otorga los medios para que
los jóvenes se capaciten.
1Soy un joven que estoy
entre el grupo de 18 y 24
años, ¿voy a ser contratado
bajo este régimen?
–No necesariamente, el
régimen es voluntario, es
decir, opcional. Los demás
regímenes laborales siguen
abiertos a los jóvenes. En
segundo lugar, el objetivo
principal de esta norma es
brindaroportunidadesdeun
empleo formal a los jóvenes
conproblemasdeempleabi-
lidad:aquellosquenotienen
experiencia laboral, que se
encuentran desempleados
o en la informalidad.
2¿Me van explotar la-
boralmente porque soy
joven? ¿Esta Ley beneϐicia
a las empresas, les están
PUNTOS
QUE
DEBES
SABER
Artículo 1. Objeto de la Ley
LA PRESENTE LEY TIENE POR
OBJETO MEJORAR LA
EMPLEABILIDAD Y PROMOVER LA
CONTRATACIÓN DE JÓVENES
DESOCUPADOS PARA QUE
CUENTEN CON MAYORES
OPORTUNIDADES DE ACCESO AL
MERCADO LABORAL A TRAVÉS DE
UN EMPLEO DE CALIDAD
CON PROTECCIÓN SOCIAL.
SueldoigualomayoralaRemuneración
MínimaVital
Jornadadetrabajode8horas
CapacitaciónporcuentadelEstado
Pagodehorasextras
Descansosemanal,feriadosy15díasde
vacaciones
Segurodesaludysobrevivencia
Subsidioporinvalidezymaternidad
Segurocomplementarioderiesgo
Afiliaciónalsistemadepensiones
Derechoalasindicalización
Lasventajasdesertrabajadorformal
4. #Con
Ley
Juvenil
3¿Qué beneϐicios me da
esta Ley?
–Un joven que entra a
trabajar bajo este régimen
tendrá garantizado como
mínimo un contrato laboral
por un período de un año,
renovable cada 6 meses,
hasta por un plazo máxi-
mo de 3 años. Además, el
Ministerio de Trabajo, tres
meses antes que culmine su
contrato, le enviará infor-
mación de ofertas laborales
acorde a su perϐil laboral a
travésdelaVentanillaÚnica
de Promoción del Empleo
– VUPE.
A la vez, los jóvenes que
ingresen bajo este régimen
tendrán derecho a ser capa-
citados. Mediante esta ley,
el Estado está sufragando el
costodeestacapacitación.
Además, este joven ten-
drá derecho al seguro de
salud (EsSalud) y sobrevi-
vencia, y a un subsidio por
invalidez y maternidad,
así como a un seguro com-
plementario de trabajo de
riesgo (que cubre a aquellos
trabajadores que realizan
actividades de alto riesgo).
También acceder al sistema
de pensiones. Asimismo, se
garantiza la jornada laboral
de8horasdiariaso48horas
semanales, pago de horas
extras, descanso semanal,
descanso en días feriados y
vacaciones por un período
de 15 días.
Estágarantizadosudere-
cho a la sindicalización, ne-
gociación colectiva y huelga,
y a negociar un salario por
encimaoigualalaRMV.
4Soy joven pero también
tengo derecho al pago de
CTS y gratiϐicaciones. ¿Por
qué me niegan ese derecho?
–Estaleynonieganingún
derecho. Lo que hace es po-
sibilitarqueaquellosqueno
están empleados o trabajan
en la informalidad, puedan
accederabeneϐiciosquehoy
no tienen. También hay que
tomar en cuenta que los be-
neϐicios que establece esta
Ley son mínimos, es decir,
el trabajador y empleador
pueden pactar beneϐicios
adicionales.
5¿Cómo se puede decir
que será beneϐiciosa si re-
corta mis derechos?
–Esta norma no está diri-
gidaalosjóvenescapacitados
quepuedenencontrartrabajo
bajoelrégimengeneral.Está
dirigidaparaaquellosjóvenes
quenotienenningúnbeneϐi-
ciodebidoaquenotienenun
empleo formal, o no pueden
acceder a este por la falta de
experiencia.Bajoesasituación
notienenactualmenteningún
derecho ni beneϐicio laboral.
Esterégimenledalaoportu-
nidaddeaccederauntrabajo
formal, con derechos labora-
lesysercapacitadoconlaϐina-
lidaddequepuedacontinuar
desarrollándoselaboralmente
enmejorescondiciones,enun
mercadoformal.
Dado que las micro y pe-
queñasempresasusualmente
tienen pocos recursos ϐinan-
cieros,elEstadopagaráelpri-
mer año de aporte a EsSalud
de los trabajadores que son
contratados formalmente
por primera vez por estas
empresas.
6Tengo empleo y los be-
neϐicios de estar en planilla,
¿tengo que pasar obligato-
riamente al nuevo régimen
y perderlos? ¿Voy a perder
mi trabajo?
–No, la Ley señala que un
empleador no puede despe-
dirauntrabajadorparaluego
volveracontratarlobajoeste
régimen. Tampoco despedir
auntrabajadorantiguopara
reemplazarlo por un joven
bajo este régimen. Ambos
casos están prohibidos por
Ley y sujetos a las sanciones
quecorrespondan(faltamuy
grave).
7¿Qué garantiza que la
empresa no le sacará la
vuelta a la Ley y me despe-
dirá para reemplazarme
por un joven?
–Así como la ley garanti-
za que un trabajador no sea
despedidoinjustiϐicadamente,
existennormasqueloprote-
gen,cuyocumplimientoestáa
cargodelaSuperintendencia
NacionaldeFiscalizaciónLa-
boral(Sunaϐil).Lasempresas
queincumplanlasnormases-
tán sujetas a fuertes multas.
Solamente las empresas que
no hayan cometido faltas la-
boralestendránaccesoaeste
régimen. Adicionalmente, se
ϐiscalizaráatravésdelaplani-
llaelectrónica.Esdecir,quien
hacetrampa,pierde.
8Estoy trabajando y ya
cuento con beneϐicios labo-
rales, ¿si cambio de empleo
tendré que ingresar nece-
sariamente al régimen de
jóvenes?
–No, si el trabajador for-
mal cambia de empleo por
una nueva oferta laboral, no
puede ser contratado bajo
este régimen por la nueva
empresa, porque la con-
dición para que un joven
pueda ser contratado
en este régimen es que
nunca haya tenido un
trabajo formal o haya
estado desempleado
por un período de 90
días.
9¿Qué pasará
cuando cumpla los
25 años, ¿seré des-
pedido?
–Comoentodoem-
pleo, la permanencia
o no de un trabajador
en un puesto depende
de las habilidades y
conocimientos que
haya demostrado
durante esa eta-
pa laboral. Si el
trabajador ha
Artículo 11. Régimen laboral especial
RECONOCE UNA REMUNERACIÓN
MÍNIMA, JORNADA DE TRABAJO
DE 8 HORAS DIARIAS O 48
SEMANALES, HORARIO DE TRABAJO
Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO,
DESCANSO SEMANAL, DESCANSO
VACACIONAL, DESCANSO POR DÍAS
FERIADOS, PROTECCIÓN CONTRA EL
DESPIDO INJUSTIFICADO.
4 #Conoce Ley Juvenil
5. #Conoce
Ley
Juvenil
es decir a un joven que está
en el régimen general no se
le puede cambiar a este nue-
vo régimen. Para acceder al
régimen laboral de jóvenes
es condición que nunca haya
tenido un empleo formal o
estuviera desempleado 90
díasomás.
14 ¿Por qué tendría
que estar tres años bajo
este régimen? ¿por qué no
limitar su aplicación a un
periodo menor?
–LaLey,queesdecarácter
opcional, tiene por objetivo
otorgar un periodo de expe-
riencia laboral relevante, es
decir, un tiempo suϐiciente
para que el trabajador ad-
quieralashabilidadesreque-
ridas para acceder a nuevos
empleos con mejores condi-
ciones.
Esporelloquetienecomo
periodo mínimo de contrato
unañoymáximodetresaños
enunamismaempresa.Unjo-
venqueencuentretrabajoen
otrorégimenlaboralnotiene
porquépermanecertresaños.
15 ¿Si ingreso bajo
este régimen a los 18 años
tendré que seguir en este
hasta los 24 años?
–No,encualquiermomen-
to, si se diera el caso de que
obtenga un trabajo en otro
régimenlaboral,podráaban-
donar el régimen de jóvenes
y acceder al que le proponen
depreferirloeljoven.
16¿Qué nos dicen las
estadísticas de la realidad
laboral de los jóvenes de 18
a 24 años como yo?
• La situación actual man-
tienea826miljóvenesen
lainformalidad.
• La tasa de desempleo de
jóvenesentre 18y24años
escuatrovecesmásquela
delosadultos.
• Solo2.5decada10jóvenes
tieneunempleoadecuado.
LaLeybuscamayorinclu-
siónlaboral.
• Hoy: 810miljóvenesentre
18 y 24 años trabajan de
manera independiente.
Muchosdeéstostampoco
gozan de beneϐicios labo-
rales.
estudios y/o título profesio-
nal. ¿Es una Ley que me dis-
crimina?
–Esta Ley, que es de ca-
rácter opcional, está dirigi-
da a los jóvenes que como
mínimo tienen secundaria
incompleta,conproblemasde
inserción laboral. Lo que se
proponeconlaLeyesmejorar
las condiciones laborales de
un segmento vulnerable de
los jóvenes, para que tengan
igualdad de oportunidades
para acceder a un empleo
formal.
Aquellosjóvenesquesolo
cuentan con secundaria in-
completa,deberáncontinuar
con sus estudios escolares
hastaϐinalizarlos.
12¿Quién se encarga-
rá de asegurar la correcta
aplicación de la Ley?
–Elenteencargadodeϐis-
calizar las normas laborales
es la Superintendencia de
FiscalizaciónLaboral(SUNA-
FIL), que vienen ampliando
su capacidad operativa con
lacontratacióndeunnúmero
mayor de inspectores. Como
datoestadístico,entreabrily
octubredel2014,laSUNAFIL
harealizado4,400inspeccio-
nes.
13¿Si ya estoy traba-
jando bajo el régimen gene-
ral, me afectará la Ley, o es
solo para personas que es-
tán empezando a trabajar?
–LaLeynoesretroactiva,
demostradoestashabilidades
se esperaría que la empresa
quiera continuar contando
con sus servicios debido a la
relaciónlaboralyaestablecida
con el empleador, si no fuera
así, con la experiencia labo-
ral ganada y la capacitación
que obtuvo tendrá mejores
condicionesparaaccederaun
nuevoempleo,bajoelrégimen
general,enotraempresa.
10Si la Constitución
reconoce la igualdad de
oportunidades sin dis-
criminación y el carác-
ter irrenunciable de los
derechos de los traba-
jadores. ¿Cómo puede
ser esta Ley constitu-
cional?
–Esta Ley no dis-
crimina, está dise-
ñada para atender a
un segmento vulne-
rable de los jóvenes,
aquellos que no tie-
nen ningún derecho
laboral,nibeneϐicios
laborales.Sinesteré-
gimen, estos jóvenes
notendríanlaposibili-
dad de obtener un tra-
bajo formal y estarían
condenadosacontinuar
en trabajos informales,
sobreexplotadosoen“ca-
chuelos”.
11Esta Ley diferencia
a los jóvenes que no tienen
estudio y no encuentran
trabajo, de los que sí tienen
Artículo 20. Incentivos para la
capacitación de jóvenes
LAS EMPRESAS QUE CONTRATEN
JÓVENES BAJO ESTE RÉGIMEN
ESPECIAL TIENEN DERECHO A UN
CRÉDITO TRIBUTARIO CONTRA
EL IMPUESTO A LA RENTA
EQUIVALENTE AL MONTO DEL
GASTO DE CAPACITACIÓN DE JÓVENES.
5#Conoce Ley Juvenil
6. 6 #Conoce Ley Juvenil
#Cono
Ley
Juvenil
Loquedicen
ylocierto
Artículo 19. Obligaciones
del empleador
PROPORCIONAR A LOS
JÓVENES CAPACITACIÓN
PARA EL TRABAJO, A FI N DE
MEJORAR SU FORMACIÓN
LABORAL Y SUS
CAPACIDADES PARA EL
DESARROLLO DE SUS
LABORES Y EL INCREMENTO
DE LA EMPLEABILIDAD Y
PRODUCTIVIDAD.
Dicen:
“Despedirán a todos los
jóvenes para contratarlos
con el nuevo
régimen”.
Lo cierto:
La Ley no avala despidos ni
desplazamientos laborales;
por el contrario, la ley prohíbe
expresamente el despido de un
trabajador para contratar a otro
bajo el nuevo régimen o contratar
nuevos trabajadores jóvenes para
reemplazar al despedido.
Artículo22.
FraudedeLey
Está prohibido el cese de trabajadores sin causa jus-
ta, con el fin de ser sustituidos, en el mismo puesto y
funciones, por jóvenes contratados bajo el régimen
laboral de la presente Ley. El incumplimiento del
empleador se considera infracción administrativa
muy grave en materia de relaciones laborales, con-
forme al artículo 33 de la Ley 28806, Ley General de
Inspección del Trabajo.
Dicen:
“Los que tienen
experiencia y
preparación serán
contratados con
la nueva ley”.
Lo cierto:
La Ley también garantiza que
los jóvenes que actualmente
tienen un trabajo formal no
puedan ser incluidos, en algún
momento, en ese régimen
especial.
Artículo 3.
Regulación de derechos y beneficios laborales
[…] El régimen laboral especial establecido en esta
Ley no es aplicable a los jóvenes trabajadores con-
tratados bajo el régimen laboral general que cesen
con posterioridad a su entrada en vigencia y vuel-
van a ser contratados por el mismo empleador.
¡Capacitaciónalmáximo!
Otorgar crédito tri-
butario a las empresas
que inviertan en la
capacitación de los jó-
venes contratados bajo
este régimen, hasta un
2% de la planilla anual.
La capacitación y la experiencia
laboral incrementarán de manera
sustantiva sus posibilidades de
emplearse en mejores condiciones.
El Estado se compromete a:
Dicen:
“Ahora las empresas van
a contratar mano de obra
barata y cambiarán a
todos sus empleados con
el nuevo
régimen”.
Locierto:
La Ley ha fijado un límite para
que las empresas no se excedan
en la contratación de jóvenes
bajo este régimen especial; así,
se fija que hasta un 25% de su
planilla puede ser con jóvenes
del régimen especial.
Artículo6.
Contratolaboraljuvenil
[…] Los jóvenes contratados bajo este régimen
especial no pueden exceder el veinticinco por ciento
(25%) del total de trabajadores de la empresa.
Dicen:
“Nos están recortando
todos nuestros
derechos”
Lo cierto:
La Ley no afecta a los jóvenes
contratados con el régimen
laboral general. Sus derechos
laborales quedarán tal cual.
Al contrario, incorporará
derechos a los jóvenes que
laboran en la informalidad.
FALSO
FALSO
FALSO
FALSO
Artículo3.
Regulacióndederechosybeneficioslaborales
La presente norma crea el régimen laboral espe-
cial, de carácter opcional, para la contratación de
jóvenes y regula los derechos y beneficios laborales
contenidos en los contratos laborales juveniles
celebrados a partir de la vigencia, así como el acceso
a la protección social, por parte de empresas del
sector privado que al momento de la contratación
no tengan multas consentidas impagas vigentes por
infracciones a la normativa sociolaboral.
Cubrir los pagos
a EsSalud durante
el primer año de
contratación formal
del joven en la micro
y pequeña empresa
(Mype).
7. 7#Conoce Ley Juvenil
7
#Conoce
Ley
Juvenil
Artículo 2. Ámbito de aplicación
LA PRESENTE LEY ES APLICABLE A JÓVENES QUE: A) SE
INCORPOREN POR PRIMERA VEZ A LA PLANILLA ELECTRÓNICA
COMO TRABAJADOR, O B) A LA FECHA DE
CONTRATACIÓN, SE ENCUENTREN DESOCUPADOS O SIN EMPLEO
AL MENOS NOVENTA (90) DÍAS CALENDARIO CONSECUTIVOS.
Twitter: hashtag #ConoceLeyJuvenil
8. 8 #Conoce Ley Juvenil
#Conoce
Ley
Juvenil
¿QUÉBUSCANLOS
JÓVENES?
¿QUÉJOVENDELPERÚNO
ANHELAESTAREN
PLANILLAYQUELA
EMPRESALOCAPACITE?
ESTALEYLEDAESTA
OPORTUNIDAD,UN
TRABAJOFORMALCON
BENEFICIOSLABORALES.
INCLUSIÓN PARA LOS JÓVENES
SIN BENEFICIOS LABORALES
¿Bueno?
¿Útil?
¿Para
mí?