Some ideas about law of contracts of employments in Peru

1. El Contrato de Trabajo

2. ¿Todos los¿Todos los trabajostrabajos son iguales?son iguales?
El trabajo de un obrero con 8 horas en unaEl trabajo de un obrero con 8 horas en una
fábrica, ¿es igual al de un abogado quefábrica, ¿es igual al de un abogado que
asesora y ve un caso desde su oficina?asesora y ve un caso desde su oficina?
¿Qué diferencias encuentras?¿Qué diferencias encuentras?

3. FORMAS DE CONTRATACIÓNFORMAS DE CONTRATACIÓN
I)I) CONTRATO LABORALCONTRATO LABORAL
DEPENDIENTEDEPENDIENTE:: (prestación personal +(prestación personal +
subordinaciónsubordinación + remuneración) =+ remuneración) = SÍSÍ
genera beneficios y sí están amparadas porgenera beneficios y sí están amparadas por
el Derecho Laboralel Derecho Laboral
II)II) OTRAS FORMAS DE CONTRATACIÓNOTRAS FORMAS DE CONTRATACIÓN
INDEPENDIENTESINDEPENDIENTES== NO generanNO generan
beneficios laborales, no siempre sonbeneficios laborales, no siempre son
prestadas de manera personal y no tienen laprestadas de manera personal y no tienen la
subordinación plena.subordinación plena.
a)a) El Contrato de Locación de Servicios.El Contrato de Locación de Servicios.
b)b) El Contrato de Servicios No Personales.El Contrato de Servicios No Personales.

4. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
LABORAL DEPENDIENTE
1.La prestación personal de servicios por el
trabajador
2. La subordinación (vínculo de sujeción del
trabajador a su empleador) De allí surge el
poder de dirección del empleador.
3. La remuneración: contraprestación que
recibe el trabajador, en dinero o en especie.

5. Entonces ¿qué es un contrato deEntonces ¿qué es un contrato de
trabajo?trabajo?

6. Es un ACUERDO DE VOLUNTADES
entre dos partes (TRABAJADOR y
EMPLEADOR)
El TRABAJADOR se obliga a prestar
sus servicios de manera personal y
remunerada. El EMPLEADOR se
obliga al pago de la remuneración
correspondiente.

7. ¿Y qué es la subordinación? Suena¿Y qué es la subordinación? Suena
a esclavitud …a esclavitud …

8. Es la facultad de:
1.Dirigir,
2.Fiscalizar y
3.Sancionar
al trabajador.
SUBORDINACIÓNSUBORDINACIÓN

9. 1. CONTRATOS A TIEMPO INDETERMINADO:
usualmente llamados “estables”.
2. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD,
PLAZO FIJO O PLAZO DETERMINADO
3. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL: para
jornadas menores del 50% de la jornada máxima
legal (menos de 4 horas diarias).

10. 1) CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO1) CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO
Para trabajos quePara trabajos que
suponen unasuponen una
permanenciapermanencia en elen el
tiempo. (mayoría detiempo. (mayoría de
trabajos).No setrabajos).No se
señala plazo deseñala plazo de
vencimiento.vencimiento.
Puede ser escrito oPuede ser escrito o
verbalverbal

11. CONTRATO SUJETO A MODALIDAD O PLAZOCONTRATO SUJETO A MODALIDAD O PLAZO
FIJO (con plazo de vencimiento)FIJO (con plazo de vencimiento)
Es la excepción. Si hay
alguna causa que
justifique la temporalidad.
Por escrito (señalando la
duración, las causas de la
contratación y las demás
condiciones).
Se debe registrar ante el
M. de Trabajo.

12. Clases de contratos a plazoClases de contratos a plazo
11)) DeDe naturaleza temporalnaturaleza temporal::
a)a) PPor inicio o lanzamiento de una nueva actividador inicio o lanzamiento de una nueva actividad
b)b) PPor necesidades del mercadoor necesidades del mercado
c)c) PPor reconversión empresarialor reconversión empresarial
2) D2) Dee naturaleza accidentalnaturaleza accidental::
a) El contrato ocasionala) El contrato ocasional
b) El contrato de suplenciab) El contrato de suplencia
c) El contrato de emergenciac) El contrato de emergencia
3) D3) Dee obra o servicioobra o servicio::
a) El contrato específicoa) El contrato específico
b) El contrato intermitenteb) El contrato intermitente
c) El contrato de temporadac) El contrato de temporada

13. 3) CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL3) CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
La jornada diaria noLa jornada diaria no es mayores mayor
de 4 horas.de 4 horas.
Estos trabajadores tienenEstos trabajadores tienen
derecho a ciertos beneficiosderecho a ciertos beneficios
laborales.laborales.
Es un “contratito” laboral,Es un “contratito” laboral,
pues tiene TODOS lospues tiene TODOS los
derechos laborales, menosderechos laborales, menos
CTS ni vacaciones.CTS ni vacaciones.
Por escrito.Por escrito.

14. Algo particular en los contratos deAlgo particular en los contratos de
trabajo …trabajo …
 Cuando comienzas unaCuando comienzas una
relación amorosa conrelación amorosa con
alguien:alguien:
 ¿No hay una etapa en que¿No hay una etapa en que
evalúas si él o ella es para ti,evalúas si él o ella es para ti,
una etapa para ver si la otrauna etapa para ver si la otra
persona encaja contigo, si tepersona encaja contigo, si te
sientes bien con él o ella?,sientes bien con él o ella?,
un periodo de prueba o algoun periodo de prueba o algo
así …así …

15. ¿QUÉ ES EL PERIODO DE PRUEBA?¿QUÉ ES EL PERIODO DE PRUEBA?
Es un periodo legal queEs un periodo legal que
se aplica al inicio delse aplica al inicio del
contrato de trabajocontrato de trabajo
para hacer lapara hacer la
evaluación de suevaluación de su
idoneidadidoneidad para elpara el
puesto en que ha sidopuesto en que ha sido
contratado.contratado.

16. CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICAS
 El período de prueba es deEl período de prueba es de tres mesestres meses (regla)(regla),,
a cuyo término el trabajador alcanza derecho aa cuyo término el trabajador alcanza derecho a
la protección contra el despido arbitrario.la protección contra el despido arbitrario.
 Las partes pueden pactarLas partes pueden pactar unun término mayortérmino mayor
((caso de períodocaso de períodoss de capacitación o adaptaciónde capacitación o adaptación
o que tal prolongacióno que tal prolongación seasea justificadajustificada))..
¿Es necesario? ¿Está bien tres meses o¿Es necesario? ¿Está bien tres meses o
debe ser menos?debe ser menos?

17. ¿El periodo de prueba es¿El periodo de prueba es
trabajar gratis?trabajar gratis?
 NO. Se debe pagar laNO. Se debe pagar la
remuneración y todos losremuneración y todos los
beneficios desde el primer día enbeneficios desde el primer día en
que el trabajador ingresa aque el trabajador ingresa a
trabajar.trabajar.
 Lo único que no tiene elLo único que no tiene el
trabajador es ESTABILIDADtrabajador es ESTABILIDAD
LABORAL (puede ser despedidoLABORAL (puede ser despedido
sin que el empleador tenga quesin que el empleador tenga que
mencionar o probar la causa demencionar o probar la causa de
despido).despido).