Básicamente es aquel que se concierta sin establecer límite de tiempo alguno en la prestación de servicios. El R.D.L. 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo introdujo una serie de novedades por la que se establecen, por una parte, incentivos a la contratación indefinida de un joven en microempresas o por empresarios autónomos y, por otro, ayudas a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven

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Resumen
El período de prueba estipulado para un técnico titulado cuyo
convenio colectivo de aplicación no menciona nada al respecto,
será de 6 meses como máximo
Se puede establecer de forma verbal. Potestad del trabajor de
exigir al empresario que lo formule por escrito, en cualquier
momento de la relación laboral
La formalización de un contrato indefinido ordinario que deviene
de la finalización de una relación temporal no permite establecer
un período de prueba
La muerte, jubilación o invalidez del empresario no produce la
extinción de las relaciones laborales indefinidas si se produce un
cambio de titularidad o sucesión, y la empresa sigue operando

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Resumen
La invalidez permanente o absoluta de un trabajador no conlleva
automáticamente la extinción definitiva de su relación indefinida,
si se prevé una mejoría que permita una reincorporación a su
puesto de trabajo. Suspensión por un período de 2 años
Obligación de comunicar la formalización del contrato a la
correspondiente Oficina de Empleo, en un plazo de 10 días