1. Tema 2:
Trabajo por cuenta ajena.
Isabel María López Canovas.

2. El derecho del trabajo.
 Derecho: Tiene como finalidad regular la
conducta del hombre para solucionar los
conflictos.
 Derecho del trabajo: regula la relación entre el
empresario i el trabajador. (Relación laboral).
Dicha relación tiene que tener las siguientes
características.

3. Características de una relación
laboral.
Dicha relación tiene que tener las siguientes
características:
-Personal: No te pueden sustituir.
- Voluntario: Vas por que quieres.
-Retribuido: Es que te pagan un sueldo.
- Por cuenta ajena: Que alguien te contrata.
- Dependiente: El empresario te da ordenes.

4. El derecho del trabajo.
Regula la
relación entre
Empresario
Trabajador
Características
Personal
Voluntario
Retribuido
Por cuenta ajena
Dependiente

5. Normativa laboral.
Es el conjunto de normas que regulan las
relaciones laborales.
Dentro de esas normas la más importante
es el estatuto de los trabajadores.
Las normas siguen una jerarquía, es decir,
un orden de preferencia al ser aplicadas.

6. Jerarquía normativa.
1-Constitución española.
2- Leyes y decretos.
3-Convenios colectivos.
4-Contrato de trabajo.
5-Usos y costumbres.

7. Constitución española.
Es la norma de más alto rango.
Y regula:
 El deber de trabajar y el derecho al trabajo.
 El derecho a la libre elección de profesión y oficio.
 El derecho a una remuneración suficiente para atender
las necesidades propias y de la familia.
 El derecho a la negociación colectiva entre los
representantes de los empresarios y de los trabajadores.

8. Las leyes.
Las leyes que regulan el trabajo son:
 El Estatuto de los Trabajadores.
 La ley de Libertad Sindical.
 Ley de la Seguridad Social.
 Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

9. Los convenios colectivos.
Es un acuerdos sobre las condiciones de
trabajo que toman empresarios y
empleados.

10. Esquema de los convenios
colectivos
Representantes de
los trabajadores
Representantes de
los empresarios
Negociación
Acuerdo
Convenio Colectivo
Obliga a trabajadores y empresarios

11. Contrato de trabajo.
Es el acuerdo entre el empresario y el
trabajador donde se recogen las condiciones
que el trabajador se compromete a realizar
bajo su dirección y a cambio de un sueldo.
Trabajador
Empresario
Contrato de
trabajo
Acuerdo con el
que se fijan las
Condiciones de
trabajo.

12. Los usos y costumbres.
Se refieren a las tradiciones que son
pasadas a través de generaciones y se
aplica en ausencia de ley.
Si aun así hay un conflicto y no se resuelve
con las normas los afectados deben ir al
Juzgado de lo Social.
Para vigilar que se cumplen las normas
existe la Inspección de Trabajo y de
Seguridad Social.

13. Partes del contrato de trabajo.
1-Logotipo del ministerio de trabajo y del
INEM
2-Todos los contratos deben indicar el tipo o
clase de que se trata.
3-La duración del contrato.

14. Partes del contrato de trabajo.
4-Datos de la empresa:
5-Datos de la cuenta de cotización de la
empresa:

15. Partes del contrato de trabajo.
6-Datos del centro de trabajo:
7-Datos del trabajador:

16. Partes del contrato de trabajo.
8- En el caso de que el trabajador menos de
edad, debe ser representado por su padre
madre o representante.
9- Declaran:

17. Partes del contrato de trabajo.
10-Cláusulas:
11- Cláusulas adicionales: Se añaden
algunas condiciones que no están en el
contrato.
12-Lugar y fecha:
13-La firma del trabajador:

18. Partes del contrato de trabajo.
14-Firma de la empresa:
15-Firma del representante:

19. Cláusulas.
-Cláusula primera: Se especifica mi puesto
de trabajo.

20. Cláusulas.
-Cláusula segunda: Se establece el tipo de
jornada. Si es a tiempo parcial se deberá la de
señalar la casilla SI cuando se trate de trabajos
fijos discontinuos o periódicos.

21. Cláusulas.
-Cláusula tercera: Deberá señalarse un pacto para realizar
horas extraordinarias.
-Cláusula cuarta: Esta cláusula es para contratos
indefinidos, indicando la fecha de inicio i la duración del
periodo del periodo de prueba.
-Cláusula Quinta: Se utiliza cuando el trabajador sustituye
a otro jubilado parcialmente

22. Cláusula sexta: Se fija el salario total que va a
percibir el trabajador. El salario total no será
nunca inferior al salario mínimo
interprofesional. (600€)
El salario total= salario base + complementos + los pluses.
Lo que recibe el trabajador es el salario neto o salario líquido.salario neto o salario líquido.
Salario Neto = Salario total – (Retenciones del IRPF + La Cuota del trabajador a la S.Social)
El salario neto se entrega junto con la nomina.

23. Cláusulas.
-Cláusula sétima: La duración de las vaca
nociones no pueden ser mas de treinta
días por año.
-Cláusula octava: Lo no establecido en el
contrato se regulara por el Estatuto de los
Trabajadores.

24. Cláusulas.
-Cláusula novena: Se indicará la localidad
de la oficina de empleo donde
registraremos el contrato.
Todo los contrato hay que sellarlos en el
INEN.

25. CONTRATO DE TRABAJO.

26.  Nombre del trabajador: Celso Arce
 Nombre de la empresa: YACYRETA.
 Categoría profesional: Jefe de
departamento administrativo.
 Tipo de jornada: Determinado, 17/10/07
16/4/08
 Salario: 6.000.000 Ciudad donde se firma:
Asunción.
 Observaciones: Avisas con 10 días para
rescindir el contrato. Tiene pagas extras
en navidad y ayuda escolar.

27. Clases de contrato.
Según la duración
Indefinido
Duración
determinada
Obra o servicio.
Por incremento de la producción.
De interinidad.
Jornada completa.
Jornada a tiempo parcial.
Según el objeto del contrato
En practicas.
Para la formación.
Duración de la jornada

28. Según la duración del contrato.
- Duración determinada: te contratan para
un trabajo temporal en un tiempo
determinado y especifico.
- Contrato indefinido: Es todo contrato que
concierta la prestación de servicios por un
tiempo ilimitado.

29. - Obra o servicio: Es aquel que se firma para
la realización de una obra o servicio, con
autonomía y cuya duración sea incierta.
- Por incremento de la producción: Se celebra
para responder a las exigencias del mercado,
acumulación de tareas o exceso de pedidos,
que surgen en la empresa, en un momento
determinado.
Según la duración del
contrato.

30. - Jornada completa: trabaja 40 horas a la
semana.
- Jornada a tiempo parcial: Cuando trabajas la
media jornada.
- De interinidad: tiene por objeto sustituir a
trabajadores con derecho a reserva del puesto de
trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o
acuerdo individual o para
cubrir temporalmente un puesto de trabajo
durante el proceso de selección o promoción para
su cobertura definitiva.

31. Objetivo del contrato:
 En practicas: el puesto de trabajo tiene
que permitir la obtención de la práctica
profesional adecuada al nivel de estudios
cursados.
 Para la formación: tienes que tener una
buena formación teórica al igual que
practica para poder desempeñar un
trabajo.

32. Ejercicio 6.
 1*contrato indefinido.
 2*contrato de duración determinada.
 3*contrato para la formación.

33.  1*empresario.
 2*por cuenta ajena.
 3*empresario.
 4*por cuenta ajena.