El documento resume los principales aspectos de la contratación laboral en Perú. Define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un trabajador y empleador donde el primero se compromete a prestar servicios a cambio de una remuneración. Explica que la legislación peruana presume la existencia de un contrato de trabajo indefinido en toda prestación de servicios remunerada y subordinada. Además, cubre temas como los elementos esenciales de un contrato laboral, los sujetos involucrados, los tipos de contratos y el período de

1. CONTRATACION LABORAL
PROF. MARCELA J. GIL CUEVA

2. LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO:
DECRETO LEGISLATIVO Nº 855
• LEY DE FORMACION Y PROMOCION LABORAL (D.S 003-97-TR)
• LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (D.S 002-97-
TR)

3. PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL
DECRETO LEGISLATIVO
Nº 728
• Ley de Productividad y
Competitividad Laboral

4. NORMATIVIDAD
• Decreto Legislativo Nº 728
• Decreto Supremo Nº 003-97-TR

5. CONTRATO DE TRABAJO - CT
• Es el acuerdo prestado en forma libre y voluntaria, entre trabajador y
empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del
segundo su propia fuerza de trabajo, a cambio de una remuneración.
• La doctrina señala que es “un convenio mediante el cual una persona física
(el trabajador) se obliga a poner a disposición y, consecuentemente,
subordinar su propia y personal energía trabajo (su actividad) a la voluntad y
fines de otra, física o jurídica (el empleador) a cambio de una remuneración”.
• (Wilfredo Sanguineti Raymond. El Contrato de locación de servicios frente al Derecho Civil y el Derecho del Trabajo. Cultural Cuzco
Editores. Lima, 1988)

6. CONTRATO DE TRABAJO

7. CONTRATO DE TRABAJO EN NUESTRA LEGISLACIÓN LABORAL
En toda prestación personal de servicio remunerado y subordinado, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado” .
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad . El primero, podrá
celebrarse en forma verbal o escrita, y el segundo en los casos y con los
requisitos que la Ley establece . También puede celebrarse por escrito
contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna .
Ref. Artículo 4 del D . S Nº003 -97-TR - LPCL .

8. CARACTERISTICAS
• Consensual
• Sinalagmático
• Bilateral
• Oneroso
• Tracto sucesivo
• Principal
• Personal

9. SUJETOS INTERVINIENTES
•TRABAJADOR
Persona natural que se obliga frente al empleador, y pone a su disposición su
propia fuerza de trabajo, subordinándose
Deudor de la remuneración y el acreedor del servicio
•EMPLEADOR
Es la persona natural o jurídica que adquiere el derecho a beneficiarse con la
prestación de los servicios y tiene la potestad para dirigirse la actividad del
trabajador, obligándose a pagarle una remuneración.

10. ELEMENTOS ESENCIALES
• PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO
• REMUNERACION
• SUBORDINACION

12. Prestación personal del servicio
El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo, la
que es indesligable de su personalidad, por lo cual debe prestar los servicios
en forma personal y directa

13. Remuneración
• El integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o
especies, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que
sea de su libre disposición
El pago debe hacerse fundamentalmente en dinero y solo parcialmente en
especie.
Remuneraciones no computables:
Gratificaciones extraordinarias, utilidades, costo o valor de condiciones de
trabajo, canasta navideña, asignación o bonificaciones, bienes de la empresa
que se otorgue a sus trabajadores, refrigerio que constituya alimentación
principal

14. Subordinación
• Es el vínculo jurídico del cual deriva el derecho del empleador de dirigir la
actividad que el trabajador pone a su disposición, y la correlativa obligación
de este de acatar las indicaciones y ordenes que el empleador le imparta, en
ejercicio de tal facultad

15. ¿Cómo se determina la existencia de una
relación?

16. Tipos de contratos

17. DURACION CT
•Indeterminada
•Determinada
•Part Time
* Excepcionalmente se permite la celebración de contratos a plazo fijo llamados
contratos sujetos a modalidad.

18. FORMALIDAD
Indeterminada no se encuentra sujeto a formalidad (escrito o verbal)
Sin embargo el empleador se encuentra en la obligación de registra en su libro
de planillas, al trabajador contratado, dentro de las 62 horas de ingresado a
prestar el servicio.

20. PERÍODO DE PRUEBA
• El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador
alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.
• Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores
requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar
justificada. La ampliación del período de prueba debe constar por
escrito y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis
meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un
año en el caso de personal de dirección

21. CASOS DE ACUMULACIÓN DE PERIODO DE PRUEBA