El documento analiza los tipos de contratos laborales según el Código del Trabajo de Chile, definiendo las categorías principales como contratos colectivos e individuales, y describiendo modalidades como indefinido, a plazo fijo y por obra. Explica las responsabilidades del empleador y trabajador, así como regulaciones específicas para contratos de aprendizaje y trabajadores de casa particular. Se subraya la importancia de un marco legal que proteja los derechos laborales y garantice la igualdad de oportunidades.

1. “ Tipos de contratos”. Nombre del Alumno : Pedro Buchoni. Y asna Faundez. Miguel Hernández. Nombre de la Asignatura: Fundamentos de prevención de riesgos. Nombre del Profesor: Hugo Rojas. Fecha: 19/04/2011

2. Introducción. Saber o tener información sobre que es un contrato de trabajo, que categorías y tipos de contratos existen, según la dirección y el código del trabajo, es sumamente importante puesto que , para el empleado o el empleador existen diferentes marcos legales al momento de comenzar un contrato o dar por finalizado este, que establecen los derechos y deberes que se obligan ambas partes involucradas. Las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores se regularan por el código del trabajo y sus leyes complementarias.

3. Definiciones. Empleador: persona natural o jurídica que utiliza servicios intelectuales, material de una o mas personas en virtud de un contrato. Trabajador: toda persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales bajo dependencia o subordinación en virtud de un contrato de trabajo. Trabajador independiente: no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo de dependencia.

4. Contrato. Según el art. 7 C. del T, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas. Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes .El empleador y trabajador se obligan recíprocamente a prestar servicios personal bajo dependencia y subordinación, a pagar por los servicios una remuneración determinada por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada a reglar sus derechos.

5. Hoy en día, existen dos categorías de contratos plenamente definidos según el código de trabajo: Contrato Colectivo: es celebrado por uno o mas empleadores con una o mas organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneración por un tiempo determinado. Contrato Individual: cuando se celebra entre un trabajador y un empleador.

6. Tipos de contratos de trabajo. Contrato indefinido. Contrato a plazo fijo. Contrato por obra o faena. Contrato Honorario.

7. Contrato indefinido. Contrato indefinido es aquel cuyo término no ha sido previamente fijado por las partes. Lo normal es que el contrato de trabajo sea de duración indefinida, es decir, que se suscriba en cuanto a su duración, por toda la vida útil del trabajador. No obstante lo anterior, este tipo de contrato puede terminar por cualquiera de las causales establecidas en el Código del Trabajo, en los artículos 159, 160 y 161.

8. Contrato a plazo fijo. Un contrato es de plazo fijo cuando las partes fijan su periodo de vigencia al momento de celebrarlo. El contrato de trabajo a plazo fijo tendrá como duración máxima un año y, excepcionalmente, dos años tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste. (artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo).

9. Contrato por obra o faena. En esta clase de contratos el trabajador se obliga a ejecutar una obra específica. Puede ser una obra material o intelectual específica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella. Si bien este contrato tiene una subsistencia limitada en el tiempo, su duración exacta no es conocida por las partes al tiempo de la contratación.

10. Contrato Honorario. Es un acuerdo o convenio a través del cual una persona se compromete a prestar, por un tiempo determinado, un servicio específico a otra, la cual a su vez se obliga a pagar por el servicio prestado. Este contrato se configura cuando no existe una relación de subordinación y dependencia, y por lo tanto no corresponde vincular al trabajador y al empleador por medio de un contrato de trabajo.

11. Contratos especiales. Del control de aprendizaje Contrato trabajadores agrícolas . Contrato de trabajadores embarcados o gente del mar Trabadores portuarios eventuales. Trabajadores de arte y espectáculo. Contrato de trabajadores de casa particular . Contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas. contrato tripulante de vuelo , cabina, aeronaves comércieles de pasajeros y de carga. Contratos de discapacidad.

12. Del Contrato de Aprendizaje. El empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un 3º , en un tiempo y en condiciones determinado, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida

13. ¿Quiénes pueden celebrar este tipo de contrato? Los trabajadores menores de 21 años de edad ¿Cómo es su remuneración? La remuneración será convenida por las partes. No pueden ser reguladas a través de convenios o contratos colectivos

14. Será obligación especial del empleador. 1.- Ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje, proporcionando los elementos de trabajo adecuado. 2.- Designar un trabajador de la empresa como maestro guía del aprendiz para que lo conduzca en este proceso. 3.- Permitir los controles que al SENCE le correspondan en los contratos de esta especie.

15. En relación al tiempo, este contrato no puede exceder a 2 años, por lo que tendrá vigencia lo que dure el plan de aprendizaje. El porcentaje de aprendices no podrá exceder del 10% del total de los trabajadores ocupados a jornada completa en la respectiva empresa.

16. Del contrato de Trabajadores de Casa Particular. Personas naturales que se dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una o más personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar. También se consideran aquellas personas que se desempeñan en instituciones de beneficencia cuya finalidad es atender a personas con necesidades especiales de protección o asistencia, proporcionándoles los beneficios propios del hogar

17. Estipulaciones de contratos. Lugar y fecha del contrato; Individualización partes. (nacionalidad, fecha nac. E ingreso trabajador) Naturaleza servicios. Polifuncionalidad; Remuneración ) forma, monto y período pago) Jornada trabajo ( duración y distribución) Plazo contrato. Otros pactos. (elementos accidentales)

18. Medidas de no discriminación. Trato compatible con dignidad humana; Libertad de trabajo. Actos de discriminación: distinciones, exclusiones o preferencias (raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión; opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social; Igualdad de oportunidades; Igualdad de trato

19. Conclusión. Se debe destacar la importancia de que en el país exista un cuerpo legal que regule esta materia y vele por la seguridad y derecho de los trabajadores, lo que sin duda es el respaldo que poseen para enfrentar situaciones de abusos o negligencias que les permite acudir a la Inspección del Trabajo y a los Tribunales de Justicia en materia Laboral.

20. Bibliografía. República de Chile Código del Trabajo Editorial Jurídica de Chile Ed. 2006. http//www.bnc.cl Visitada el 2 abril 2011