Modelo de Implementación de Políticas de RR.HH MunicipalesNelson Leiva®
Esta presentación realizada en el Seminario de Municipalidades de Graneros, por el Docente de la Universidad de San Sebastián Dn Ramón Pávez González, es considerada como matriz para realizar este trascendental cambio de paradigma.en el Mundo Municipal.
Cabe destacar, a este distinguido docente como uno de los más especializados en este tema.
El Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado. Se regula por su normativa especial, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, el régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales. El Régimen Laboral Especial según precisión expresa del Decreto Legislativo 1057 tiene carácter transitorio.
En esta presentación encontraran algunos datos importantes de que es el pacto colectivo y que abarca como lo es su objetivo, categorías y algunos de sus principios
El D.S Nro. 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo Nro. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, no define qué es un periodo de prueba, limitándose a señalar que el periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario, estableciendo la posibilidad a que se puedan pactar periodos mayores.
El tranajo a regimenes especiales:
DEL TRABAJO DE LOS APRENDICES,
DEL TRABAJO A DOMICILIO,
DEL TRABAJO DOMESTICO,
DEL TRABAJO AGROPECUARIO,
DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES.
Modelo de Implementación de Políticas de RR.HH MunicipalesNelson Leiva®
Esta presentación realizada en el Seminario de Municipalidades de Graneros, por el Docente de la Universidad de San Sebastián Dn Ramón Pávez González, es considerada como matriz para realizar este trascendental cambio de paradigma.en el Mundo Municipal.
Cabe destacar, a este distinguido docente como uno de los más especializados en este tema.
El Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado. Se regula por su normativa especial, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, el régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales. El Régimen Laboral Especial según precisión expresa del Decreto Legislativo 1057 tiene carácter transitorio.
En esta presentación encontraran algunos datos importantes de que es el pacto colectivo y que abarca como lo es su objetivo, categorías y algunos de sus principios
El D.S Nro. 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo Nro. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, no define qué es un periodo de prueba, limitándose a señalar que el periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario, estableciendo la posibilidad a que se puedan pactar periodos mayores.
El tranajo a regimenes especiales:
DEL TRABAJO DE LOS APRENDICES,
DEL TRABAJO A DOMICILIO,
DEL TRABAJO DOMESTICO,
DEL TRABAJO AGROPECUARIO,
DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES.
Antes de aportar una noción de conflictos de trabajo, hay que empezar por encontrar el significado de la palabra “conflicto” en términos generales. Por tal se entiende: combate, lucha, pelea. El vocablo conflicto trasladándolo al campo del derecho va a tener varios sinónimos, entre ellos: diferencia, controversia, colisión, litigio, etcétera. En todos los casos el vocablo hace alusión a: pretensión resistida, de oposición de intereses.
ESTA PRESENTACION ES PARA LOS ESTUDIANTES DE CONTADURIA PUBLICA DEL ITFIP, ES UN REPASO CORTO Y PRACTICO SOBRE EL TEMA DE LA LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES.
Este mes definiremos que es el despido y explicaremos los tipos de despidos que existen en España.
Diapositivas pertenecientes al hangout de Septiembre de 2014
https://plus.google.com/u/0/events/ccft0qfnbdf85altesmh7olfb6o
S10-TAREA_2 Modalidades de los Contratos.pdfCarlMarx17
Análisis acerca de cada Modalidades de Contratos
Las modalidades de los contratos laborales se refieren a las diferentes formas y
estructuras que pueden adoptar los acuerdos entre empleadores y trabajadores. Estas
modalidades varían según factores como la duración del contrato, la naturaleza del
trabajo, la flexibilidad en los horarios y otras condiciones específicas. Aquí se describen
algunas de las modalidades más comunes de contratos laborales:
Modalidad de contrato laboral ocasional que se utiliza para cubrir necesidades
laborales puntuales y específicas de una empresa. Este tipo de contrato se caracteriza por
tener una duración limitada y estar orientado a trabajos que no son permanentes ni
continuos.
Normativa: Código de Trabajo
Art. 17.- Contrato de trabajo ocasional: Es aquel que se celebra para la realización
de un trabajo específico y determinado, además tendrá un incremento del 35% del valor
hora. El contrato de trabajo expreso es aquel que se celebra por escrito, de manera que las
partes contratantes manifiestan su voluntad de celebrar un contrato de trabajo.
El contrato de trabajo tácito es aquel que se celebra sin que las partes contratantes
lo expresen por escrito, pero que se presume de la existencia de hechos que lo demuestran.
Normativa: Código de trabajo
Art12 acuerdan las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.
El contrato de trabajo a sueldo es aquel en el que el trabajador recibe una
remuneración fija y periódica, en contraprestación por la prestación de sus servicios.
Contrato a jornal es individual de trabajo en el que la remuneración del trabajador
se pacta por unidad de obra, pieza, trozo o medida de superficie. Un acuerdo entre un
empleador y un trabajador en el que se establece que la remuneración se calculará en
función de las horas trabajadas. Este tipo de contrato es común en trabajos temporales,
por proyectos o en situaciones donde la duración del trabajo es variable.
Contrato de participación individual el trabajador participa en las
utilidades de la empresa. Es decir, el trabajador recibe una parte de las ganancias
de la empresa, además de su salario habitual.
En contrato mixto el trabajador recibe como una parte del pago una
cantidad fija, además, recibe otra cantidad variable, dependiendo de la ganancia
del empleador, es decir el pago es realizado de forma mixta.
En contrato por tiempo indefinido este se da cuando la duración de este no
es determinada por el acuerdo de las partes, la naturaleza de la obra o la ley;
siempre y cuando el contrato no rescinda por traslado de domicilio, sino por
derechos laborales, además tienen una duración mínima de un año.
Por contrato de trabajo fijo es de tiempo limitado, según lo dispuesto en el Código
de Trabajo la duración mínima es de un año.
Un contrato eventual celebrados para satisfacer necesidades específicas de la
empresa, como la sustitución de empleados que se ausentan por vacaciones,
enfermedades, maternidad y circunstancias similares. Su duración no
En esta presentación se enseña sobre el proceso productivo y se centra en los siguientes puntos:
1. ALCANCE: DONDE SE APLICA/ PARA QUE
2. DONDE SE EXPORTA
3.PROCESO: ESQUEMA
4. IMPACTO AMBIENTALES
5. EMISIONES RESIDUOS
6. CICLOS DE VIDA
7. ANÁLISIS GRAL.
8.TECNOLOGIA/INNOVACION/SUSTENTABILIDAD
CONCLUSION
Presentación destinada a explicar el desarrollo de las revoluciones francesa echo por un estudiante de 4 º medio del liceo enrique molina garmendia de concepcion
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Las capacidades sociomotrices son las que hacen posible que el individuo se pueda desenvolver socialmente de acuerdo a la actuación motriz propias de cada edad evolutiva del individuo; Martha Castañer las clasifica en: Interacción y comunicación, introyección, emoción y expresión, creatividad e imaginación.