Este documento describe 7 aspectos legales que deben considerarse antes de contratar a un trabajador, como la edad, posibilidad de embarazo, tiempo laborado anteriormente, motivo de terminación de empleos pasados, y firmar un contrato de trabajo. También recomienda realizar entrevistas, pedir referencias laborales, y asesorarse con especialistas en derecho laboral para proteger la empresa.

1. Instituto tecnológico de
Tuxtepec
Gestión del Talento Humano
Unidad III:
Aspectos legales que se relacionan con la
contratación de personas
Catedrático:
C.P. Mayte Pulido Cruz
Alumno:
Emmanuel Francisco Rubio
Especialidad:
Contador público
Semestre:
3ro.

2. LOS ASPECTOS
LEGALES QUE SE
RELACIONAN
CON LA
CONTRATACION
DE PERSONAS

3. No pongas en
riesgo tu
patrimonio. La
Legislación Laboral
en nuestro país es
extremadamente
protectora de la
clase trabajadora.
Infórmate antes de
iniciar una nueva
relación obrero-
patronal.

4. 7 aspectos legales que debes considerar
antes de contratar un trabajador
 Edad.
Es importante saber la edad del futuro trabajador, ya
que si es menor de 16 años, la relación de trabajo se
regirá por condiciones especiales. Por ejemplo: la
jornada no podrá exceder de 6 horas diarias.
 Posibilidad de embarazo.
Si la futura empleada se embaraza, estará
incapacitada y, por tanto, no laborará 85 días. Si la
empleada se encuentra embarazada al momento de
contratarla, el patrón corre el riesgo de tener que
pagarle.

5.  Tiempo que laboró en trabajos anteriores.
Cada vez que concluye una relación laboral,
existe la posibilidad de que el trabajador
presente una demanda laboral. Si sus
relaciones de trabajo anteriores han sido de
corta duración, es muy probable que ésta
también lo sea.
 Motivo por el cual terminó la relación de
trabajo.
Normalmente el comportamiento del trabajador
es muy similar, si culminó en malos términos
con su anterior patrón, es muy probable que
vuelva a ocurrir lo mismo.

6.  Nombres de las empresas en las que trabajó
anteriormente.
Saber en dónde ha prestado sus servicios el trabajador le
dará más luz respecto a su experiencia y capacidad.
 A cuánto ascienden sus gastos mensuales.
Si el sueldo ofrecido no es suficiente para el trabajador,
no desempeñará sus funciones con buena actitud y estará
en búsqueda de nuevas oportunidades, lo cual propiciará
que la relación obrero-patronal culmine y por ello el
entable una demanda laboral.
 Carta de antecedentes no penales.
Con esto se sabrá si el trabajador ha sido sancionado o
ha purgado una condena.

7. Para cuidar el
patrimonio hay que
tomar ciertas
precauciones. Aquí te
mencionamos 7 útiles
acciones previas a la
contratación:

8.  Pedirle referencias personales y laborales.
Siempre es importante saber cómo es el futuro
trabajador tanto en el ámbito personal como en el
laboral.
 Firmar el contrato de trabajo.
Éste servirá para acreditar, entre otras cosa, la fecha en
la que inició la relación obrero-patronal.
 Aplicar exámenes psicométricos.
Los cuales servirán para determinar si la persona es la
idónea para el puesto que se oferta.
 Documentación requerida para el trabajador
extranjero.
Si el futuro trabajador es extranjero

9.  Realizar llamadas telefónicas a las empresas en
donde laboró el trabajador.
Es importante confirmar la información
proporcionada por el trabajador, solicitar referencias,
conocer las opiniones que tienen de él sus anteriores
patrones, así como saber si presentó alguna demanda
laboral en contra de su anterior patrón.
 Pedirle un certificado médico.
Conocer el estado de salud del futuro trabajador así
como la probabilidad de que sufra algún accidente o
enfermedad.
 Aplicarle una entrevista en la cual le realice las
preguntas recomendadas.
Al entrevistar al futuro trabajador podrá percibir sus
reacciones y determinar si es probable que entable,
más adelante, una demanda legal.

10. CONCLUSION:
Es importante que considere
uno a uno los puntos arriba
señalados. Por otra parte,
asesórese con un especialista
en materia laboral que lo guíe y
proteja durante el tiempo que
exista la relación de trabajo,
disminuyendo con ello daños y
riesgos para su empresa.