Este documento resume los diferentes tipos de permisos laborales a los que tienen derecho los trabajadores en Venezuela. Estos incluyen permisos por matrimonio (2 semanas), nacimiento de un hijo (2 semanas), fallecimiento o enfermedad grave de un familiar cercano (2-4 días), traslado de domicilio (1 día), parto (16 semanas), lactancia (una hora diaria), y deberes públicos. El documento concluye enfatizando la importancia de que los trabajadores conozcan sus derechos labor

1. República Bolivariana De Venezuela.
Instituto Universitario De Tecnología.
“Antonio José De Sucre”.
Escuela: Relaciones Industriales.
Autor: Ani Cárdenas.
C.I.17.920.157.
Profesora: Alina Ponce
Guarenas, Septiembre 2018

2. Permisos
Laborales
Es la cesación
temporal, no periódica
de la prestación de
servicios por parte del
trabajador por causa
determinada y en
general, retribuible por
el empresario.
El trabajador, previo
aviso y con causa
justificada puede
ausentarse del trabajo
con derecho a
remuneración, por
algunos de los motivos
y por tiempo
determinado.
Tipos de Permisos
Laborales.
Básicamente, el
trabajador tiene
derecho a solicitar un
permiso laboral en los
siguientes casos:
Matrimonio: 2
semanas. Nacimiento:
2 semanas.
Fallecimiento, accidente o
enfermedad grave de un
pariente (hasta segundo
grado de consanguinidad) :
2 días o 4 días si es
necesario realizar
desplazamiento.
Traslado de domicilio
habitual: 1 día.
Parto: 16 semanas.
Lactancia de un hijo
menor de 9 meses:
una hora diaria, que
puede dividirse en
dos fracciones.
Permisos por
deberes públicos.

3. Conclusión.
Podemos concluir que el Derecho del Trabajo, propone proteger a la parte más débil, (el
trabajador), con el objetivo de equilibrar la relación, Para ello utiliza determinados medios
técnicos y principios de carácter especial, a fin de lograr el cumplimiento de su objetivo:
alcanzar cierta paridad en una relación que se caracteriza por la diferente capacidad de
negociación de las partes que intervienen. El derecho del trabajo considero es importante que
todo el público en general lo conociéramos ya que la mayoría de la gente estamos inmersos
dentro de un trabajo y muchas veces no se sabemos cuáles son nuestros
Así como tenemos como el trabajador tiene la opción libre de presentarse ante las autoridades
a demandar al patrón cuando este los haya despedido injustamente, que en muchas ocasiones
el patrón despide sin darle al trabajador lo que le corresponde por años de servicio, o no sabe
a qué tenía derecho. Consideró que el derecho laboral o del trabajo es importante tenerlo
presente en nuestra vida, ya que así nuestros derechos no serán violados y podemos hacerlos
valer, no necesariamente se necesita tener la profesión de abogado, para saber a qué estamos
obligados, pero también a que tenemos derecho.