Este documento proporciona una breve historia de la norma ISO 45001, desde su origen en la norma OHSAS 18001 hasta su publicación final en 2018. También resume los principales capítulos de la norma ISO 45001 relacionados con la planificación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo el contexto de la organización, el liderazgo y participación de los trabajadores, y la identificación y evaluación de peligros, riesgos y oportunidades.
HSE Training Presentation for ISO 14001, ISO 45001 IntegrationGlobal Manager Group
Global Manager Group provides ppt presentation for HSE training. It provides brief information on requirements of ISO 14001:2015, ISO 45001:2018, implementation steps, internal audit, etc.
For more information visit: https://www.globalmanagergroup.com/
El documento habla sobre la evaluación del desempeño según el Capítulo 9 de la norma ISO 45001:2018 sobre gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica que la organización debe establecer procesos para realizar el seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño de su sistema de gestión, así como para evaluar el cumplimiento con los requisitos legales. También describe diferentes tipos de indicadores y equipos de medición que se pueden utilizar para medir el desempeño.
ISO 45001:2018 establece los requisitos de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo efectivo. La norma fue desarrollada para ayudar a las organizaciones a reducir los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y ofrecer lugares de trabajo más seguros y saludables. La norma se basa en la estructura de alto nivel de ISO 9001 e ISO 14001 para proporcionar un enfoque de gestión de procesos y mejorar la integraidad entre sistemas de gestión. Reemplazará a OHSAS 18
El documento presenta las directrices generales para la auditoría de sistemas de gestión según la norma ISO 19011:2018. Resume los orígenes y evolución de las normas para auditorías, define conceptos clave como tipos de auditoría, criterios, hallazgos y competencias requeridas para los auditores. Además, describe las etapas del proceso de auditoría incluyendo la planificación, ejecución y gestión de los programas y equipos de auditoría.
Este documento presenta la estructura y contenido de la Norma ISO 45001:2018 sobre Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Describe los 10 elementos principales del sistema de gestión, incluyendo el alcance, liderazgo, planificación, apoyo, operación, evaluación de desempeño y mejora. También define términos clave y describe el ciclo PHVA para la mejora continua. El contexto de la organización es fundamental para determinar los límites y requisitos aplicables al sistema de gestión de SST.
El documento que ahora os compartimos ilustra la correspondencia entre la edición de ISO 45001: 2018, ISO 14001: 2015 e ISO 9001: 2015, esperamos que os sea de utilidad.
ISO 45001: 2018 Sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
ISO 14001: 2015 Sistemas de gestión medioambiental
ISO 9001: 2015 Sistemas de gestión de la calidad
Recuerda que el desarrollo de las nuevas normas se basa en la nueva estructura de alto nivel (HLS) que aporta un nuevo marco común a todos los sistemas de gestión. Esta nueva estructura ayuda a las empresas a mantener una coherencia y un mismo lenguaje.
Con esta nueva estructura de la norma, será más sencillo para las organizaciones incorporar sus sistema de gestión en los procesos de negocio y conseguir una mayor participación de la alta dirección.
El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo normas legales internacionales y nacionales, el proceso de implementación de un SGSST, y los componentes de documentación esenciales como el Reglamento Interno de SST, la identificación de peligros y evaluación de riesgos, el mapa de riesgos, y el plan y programa de actividades. Asimismo, se mencionan el Comité de SST, el Servicio de SST, y el objetivo de
Este documento presenta la estructura y los requisitos clave de la Norma ISO 45001 para sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Describe los 10 elementos principales del sistema de gestión, incluido el liderazgo, planificación, apoyo, operación y mejora. También define los términos clave y explica el ciclo PHVA utilizado para la mejora continua.
HSE Training Presentation for ISO 14001, ISO 45001 IntegrationGlobal Manager Group
Global Manager Group provides ppt presentation for HSE training. It provides brief information on requirements of ISO 14001:2015, ISO 45001:2018, implementation steps, internal audit, etc.
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El documento habla sobre la evaluación del desempeño según el Capítulo 9 de la norma ISO 45001:2018 sobre gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica que la organización debe establecer procesos para realizar el seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño de su sistema de gestión, así como para evaluar el cumplimiento con los requisitos legales. También describe diferentes tipos de indicadores y equipos de medición que se pueden utilizar para medir el desempeño.
ISO 45001:2018 establece los requisitos de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo efectivo. La norma fue desarrollada para ayudar a las organizaciones a reducir los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y ofrecer lugares de trabajo más seguros y saludables. La norma se basa en la estructura de alto nivel de ISO 9001 e ISO 14001 para proporcionar un enfoque de gestión de procesos y mejorar la integraidad entre sistemas de gestión. Reemplazará a OHSAS 18
El documento presenta las directrices generales para la auditoría de sistemas de gestión según la norma ISO 19011:2018. Resume los orígenes y evolución de las normas para auditorías, define conceptos clave como tipos de auditoría, criterios, hallazgos y competencias requeridas para los auditores. Además, describe las etapas del proceso de auditoría incluyendo la planificación, ejecución y gestión de los programas y equipos de auditoría.
Este documento presenta la estructura y contenido de la Norma ISO 45001:2018 sobre Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Describe los 10 elementos principales del sistema de gestión, incluyendo el alcance, liderazgo, planificación, apoyo, operación, evaluación de desempeño y mejora. También define términos clave y describe el ciclo PHVA para la mejora continua. El contexto de la organización es fundamental para determinar los límites y requisitos aplicables al sistema de gestión de SST.
El documento que ahora os compartimos ilustra la correspondencia entre la edición de ISO 45001: 2018, ISO 14001: 2015 e ISO 9001: 2015, esperamos que os sea de utilidad.
ISO 45001: 2018 Sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
ISO 14001: 2015 Sistemas de gestión medioambiental
ISO 9001: 2015 Sistemas de gestión de la calidad
Recuerda que el desarrollo de las nuevas normas se basa en la nueva estructura de alto nivel (HLS) que aporta un nuevo marco común a todos los sistemas de gestión. Esta nueva estructura ayuda a las empresas a mantener una coherencia y un mismo lenguaje.
Con esta nueva estructura de la norma, será más sencillo para las organizaciones incorporar sus sistema de gestión en los procesos de negocio y conseguir una mayor participación de la alta dirección.
El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo normas legales internacionales y nacionales, el proceso de implementación de un SGSST, y los componentes de documentación esenciales como el Reglamento Interno de SST, la identificación de peligros y evaluación de riesgos, el mapa de riesgos, y el plan y programa de actividades. Asimismo, se mencionan el Comité de SST, el Servicio de SST, y el objetivo de
Este documento presenta la estructura y los requisitos clave de la Norma ISO 45001 para sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Describe los 10 elementos principales del sistema de gestión, incluido el liderazgo, planificación, apoyo, operación y mejora. También define los términos clave y explica el ciclo PHVA utilizado para la mejora continua.
ISO 45001: 2018 "Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el TrabajoPrevencionar
El documento describe los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. En primer lugar, introduce la norma ISO 45001 y otras normas relacionadas. Luego, explica los requisitos clave de un sistema de gestión de la SST, incluido el liderazgo, la planificación, la operación, la evaluación del desempeño y la mejora continua. Finalmente, resume los procesos involucrados en cada uno de estos requisitos.
Sistema gestion-ambiental-sga-iso-14000-y-14001David Fernandez
Este documento describe el Sistema de Gestión Ambiental (SGA) según las normas ISO 14000 e ISO 14001. Explica que ISO 14000 provee orientación para gestionar aspectos ambientales de manera efectiva, considerando la protección ambiental y prevención de contaminación. ISO 14001 específicamente se refiere al SGA, el cual incluye la estructura organizacional y actividades para desarrollar, implementar y mantener la política ambiental de una organización. También presenta los beneficios de certificarse bajo ISO 14001, como mejorar el cu
La norma ISO 45001 establece requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. El documento describe los altos niveles de accidentes laborales en el mundo y explica que ISO 45001 ayudará a las organizaciones a crear lugares de trabajo más seguros mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y planes de acción. Los capítulos cubren el contexto de la organización, liderazgo, planificación, operaciones, evaluación de desempeño y mejora continua para abordar riesgos y o
Este documento resume los principales puntos de la norma ISO 45001 sobre sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica los objetivos y campo de aplicación de la norma, y describe los requisitos clave como establecer una política de seguridad y salud, identificar peligros y riesgos, planificar acciones, asignar roles y responsabilidades, y establecer procesos para operaciones, cambios, compras y contratistas. El documento también incluye el criterio personal de un estudiante sobre cómo la norma promueve la mejor
ISO/PAS 45005:2020 — Directrices generales para el trabajo seguro durante la ...Prevencionar
Este documento proporciona información sobre Juan Fustamante Chozo, quien es el Gerente General de SC JFUSTAMANTE EIRL. También detalla sus credenciales como auditor líder de varias normas ISO y su experiencia auditando y asesorando a más de 500 empresas. Además, presenta estadísticas sobre COVID-19 en Perú y resume los principales puntos de la norma ISO/PAS 45005:2020 sobre la gestión de riesgos relacionados con COVID-19 en el lugar de trabajo.
Este documento describe los principales cambios introducidos en la nueva norma ISO 45001 sobre sistemas de gestión de la salud y seguridad en el trabajo. Explica que OHSAS 18001 pasa a ser una norma ISO denominada ISO 45001, adoptando la estructura de alto nivel común a otras normas de sistemas de gestión. Se ponen más énfasis en el liderazgo, la participación de los trabajadores, la identificación de peligros y el control de riesgos.
El documento presenta los sistemas integrados de gestión (SIG), que integran sistemas como calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo. Explica que los SIG permiten gestionar los recursos de manera eficiente para cumplir objetivos y políticas. También introduce los conceptos clave de los SIG, como gestión por procesos, mejora continua, satisfacción de partes interesadas y cumplimiento de normas ISO como ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001.
ABC Tier 1 is seeking ISO 14001 certification for its environmental management system. ISO 14001 establishes requirements for an environmental management system to control its environmental impacts and improve its performance. ABC impacts the environment through electricity use, waste alcohol disposal, and other activities. It has implemented procedures, identified responsibilities, and set goals to prevent pollution and comply with regulations. ABC will undergo audits to verify conformance with ISO 14001 requirements and obtain certification.
Este documento presenta una introducción a la evolución de las normas de gestión de seguridad y salud ocupacional. Comienza describiendo el desarrollo de la guía BS 8800 de 1996 y la propuesta de ISO de 1998 para una norma de orientación que no fue aprobada. Luego detalla la creación de OHSAS 18001 en 1999 y su actualización en 2007, alineada con ISO 14001:2004. Finalmente introduce la estructura y algunos requisitos clave de ISO 45001-2018 sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Mario Machado introduces himself and his qualifications and experience in workplace health and safety. He provides background on the new ISO 45001 standard which replaces ISO 18001 and aligns with other ISO standards. The new standard focuses on risk-based thinking, leadership engagement, and consultation/participation of workers. It also includes key changes like expanded definitions, requirements for determining scope and understanding organizational context, and planning actions to address risks and opportunities. The summary outlines the document's sections on the ISO 45001 structure and alignment with the PDCA cycle.
Este documento presenta una capacitación sobre sistemas de gestión integrados de acuerdo a las normas ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018. Explica las similitudes y diferencias entre los requisitos de estas normas, con énfasis en los requisitos de contexto de la organización, liderazgo, planificación y enfoque de mejora continua.
Este documento proporciona una línea de tiempo histórica de la seguridad y salud ocupacional, desde la prehistoria hasta la publicación de la norma ISO 45001 en 2018. Explica brevemente hitos clave como las leyes de fábricas en Inglaterra en el siglo XIX, la Revolución Industrial, y el desarrollo de conceptos modernos de seguridad e higiene en el siglo XX. También resume los principales requisitos de la ISO 45001 relacionados con el liderazgo, planificación, apoyo, operaciones
Este documento presenta la norma ISO 14001:2015 sobre sistemas de gestión ambiental. Explica los objetivos de la norma, los cambios entre versiones, conceptos clave como aspectos e impactos ambientales y la estructura general de la norma. También describe los requisitos para establecer y mantener un sistema de gestión ambiental efectivo de acuerdo con la norma.
Este documento presenta información sobre la gestión ambiental y los sistemas de gestión ambiental. Explica conceptos clave como aspectos ambientales, impactos ambientales, política ambiental, auditoría del sistema de gestión ambiental, entre otros. También describe las etapas de implementación y operación de un sistema de gestión ambiental, incluyendo la planificación, identificación de aspectos ambientales significativos, y el desarrollo de procedimientos y planes de control operativo y monitoreo.
Este documento proporciona información sobre un curso de interpretación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001:2018. Explica brevemente la estructura y contenidos de la norma ISO 45001, incluyendo su enfoque basado en el ciclo Planificar-Hacer-Verificar-Actuar y el papel del contexto de la organización. También destaca algunos aspectos clave de la norma como su estructura de alto nivel y el énfasis en comprender el contexto de la organización.
The document discusses ISO 45001, which replaces OHSAS 18001 as the international standard for occupational health and safety management systems. It outlines key changes in ISO 45001, including a new risk-based approach, greater emphasis on leadership and worker participation, and alignment with other ISO standards. Risk identification must consider routine and non-routine activities as well as social factors. Opportunities for health and safety improvements must also be identified. Incident reporting and corrective actions require worker participation.
Este documento describe los sistemas integrados de gestión, incluidos los sistemas de calidad, medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo. Define lo que es un sistema de gestión y explica que los sistemas integrados de gestión permiten a las organizaciones gestionar múltiples sistemas de manera coordinada para mejorar el desempeño general. También proporciona detalles sobre las normas ISO aplicables como ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001.
Este documento presenta un sistema de gestión integrado (SIG) que combina las normas ISO 9001 (calidad), ISO 14001 (medio ambiente), y OHSAS 18001 (seguridad y salud ocupacional). Explica los conceptos y elementos comunes y específicos de cada sistema, y los beneficios de implementar un SIG unificado, como mejorar procesos, minimizar esfuerzos duplicados, y satisfacer demandas de clientes.
preevncion de riesgos Clase2_45001_PRL_PER3991_G11,12,13.pdfAndres Perez
Este documento presenta los conceptos clave para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con la norma ISO 45001. Explica la importancia de comprender el contexto de la organización, las necesidades de las partes interesadas, y determinar el alcance del SGSST. También describe los componentes clave de un sistema de gestión como la política de SST y la gestión por procesos. El documento provee ejemplos y preguntas para guiar la aplicación práctica de
Clase 1 - Estándares y Normas Internacionales Gestión.pptxIngenieroanibal
La norma ISO 45001 establece los requisitos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. La ISO se dedica a establecer normas y estándares a nivel internacional. La norma ISO 45001 especifica los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para prevenir lesiones y enfermedades, y proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables.
ISO 45001: 2018 "Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el TrabajoPrevencionar
El documento describe los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. En primer lugar, introduce la norma ISO 45001 y otras normas relacionadas. Luego, explica los requisitos clave de un sistema de gestión de la SST, incluido el liderazgo, la planificación, la operación, la evaluación del desempeño y la mejora continua. Finalmente, resume los procesos involucrados en cada uno de estos requisitos.
Sistema gestion-ambiental-sga-iso-14000-y-14001David Fernandez
Este documento describe el Sistema de Gestión Ambiental (SGA) según las normas ISO 14000 e ISO 14001. Explica que ISO 14000 provee orientación para gestionar aspectos ambientales de manera efectiva, considerando la protección ambiental y prevención de contaminación. ISO 14001 específicamente se refiere al SGA, el cual incluye la estructura organizacional y actividades para desarrollar, implementar y mantener la política ambiental de una organización. También presenta los beneficios de certificarse bajo ISO 14001, como mejorar el cu
La norma ISO 45001 establece requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. El documento describe los altos niveles de accidentes laborales en el mundo y explica que ISO 45001 ayudará a las organizaciones a crear lugares de trabajo más seguros mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y planes de acción. Los capítulos cubren el contexto de la organización, liderazgo, planificación, operaciones, evaluación de desempeño y mejora continua para abordar riesgos y o
Este documento resume los principales puntos de la norma ISO 45001 sobre sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica los objetivos y campo de aplicación de la norma, y describe los requisitos clave como establecer una política de seguridad y salud, identificar peligros y riesgos, planificar acciones, asignar roles y responsabilidades, y establecer procesos para operaciones, cambios, compras y contratistas. El documento también incluye el criterio personal de un estudiante sobre cómo la norma promueve la mejor
ISO/PAS 45005:2020 — Directrices generales para el trabajo seguro durante la ...Prevencionar
Este documento proporciona información sobre Juan Fustamante Chozo, quien es el Gerente General de SC JFUSTAMANTE EIRL. También detalla sus credenciales como auditor líder de varias normas ISO y su experiencia auditando y asesorando a más de 500 empresas. Además, presenta estadísticas sobre COVID-19 en Perú y resume los principales puntos de la norma ISO/PAS 45005:2020 sobre la gestión de riesgos relacionados con COVID-19 en el lugar de trabajo.
Este documento describe los principales cambios introducidos en la nueva norma ISO 45001 sobre sistemas de gestión de la salud y seguridad en el trabajo. Explica que OHSAS 18001 pasa a ser una norma ISO denominada ISO 45001, adoptando la estructura de alto nivel común a otras normas de sistemas de gestión. Se ponen más énfasis en el liderazgo, la participación de los trabajadores, la identificación de peligros y el control de riesgos.
El documento presenta los sistemas integrados de gestión (SIG), que integran sistemas como calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo. Explica que los SIG permiten gestionar los recursos de manera eficiente para cumplir objetivos y políticas. También introduce los conceptos clave de los SIG, como gestión por procesos, mejora continua, satisfacción de partes interesadas y cumplimiento de normas ISO como ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001.
ABC Tier 1 is seeking ISO 14001 certification for its environmental management system. ISO 14001 establishes requirements for an environmental management system to control its environmental impacts and improve its performance. ABC impacts the environment through electricity use, waste alcohol disposal, and other activities. It has implemented procedures, identified responsibilities, and set goals to prevent pollution and comply with regulations. ABC will undergo audits to verify conformance with ISO 14001 requirements and obtain certification.
Este documento presenta una introducción a la evolución de las normas de gestión de seguridad y salud ocupacional. Comienza describiendo el desarrollo de la guía BS 8800 de 1996 y la propuesta de ISO de 1998 para una norma de orientación que no fue aprobada. Luego detalla la creación de OHSAS 18001 en 1999 y su actualización en 2007, alineada con ISO 14001:2004. Finalmente introduce la estructura y algunos requisitos clave de ISO 45001-2018 sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Mario Machado introduces himself and his qualifications and experience in workplace health and safety. He provides background on the new ISO 45001 standard which replaces ISO 18001 and aligns with other ISO standards. The new standard focuses on risk-based thinking, leadership engagement, and consultation/participation of workers. It also includes key changes like expanded definitions, requirements for determining scope and understanding organizational context, and planning actions to address risks and opportunities. The summary outlines the document's sections on the ISO 45001 structure and alignment with the PDCA cycle.
Este documento presenta una capacitación sobre sistemas de gestión integrados de acuerdo a las normas ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018. Explica las similitudes y diferencias entre los requisitos de estas normas, con énfasis en los requisitos de contexto de la organización, liderazgo, planificación y enfoque de mejora continua.
Este documento proporciona una línea de tiempo histórica de la seguridad y salud ocupacional, desde la prehistoria hasta la publicación de la norma ISO 45001 en 2018. Explica brevemente hitos clave como las leyes de fábricas en Inglaterra en el siglo XIX, la Revolución Industrial, y el desarrollo de conceptos modernos de seguridad e higiene en el siglo XX. También resume los principales requisitos de la ISO 45001 relacionados con el liderazgo, planificación, apoyo, operaciones
Este documento presenta la norma ISO 14001:2015 sobre sistemas de gestión ambiental. Explica los objetivos de la norma, los cambios entre versiones, conceptos clave como aspectos e impactos ambientales y la estructura general de la norma. También describe los requisitos para establecer y mantener un sistema de gestión ambiental efectivo de acuerdo con la norma.
Este documento presenta información sobre la gestión ambiental y los sistemas de gestión ambiental. Explica conceptos clave como aspectos ambientales, impactos ambientales, política ambiental, auditoría del sistema de gestión ambiental, entre otros. También describe las etapas de implementación y operación de un sistema de gestión ambiental, incluyendo la planificación, identificación de aspectos ambientales significativos, y el desarrollo de procedimientos y planes de control operativo y monitoreo.
Este documento proporciona información sobre un curso de interpretación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001:2018. Explica brevemente la estructura y contenidos de la norma ISO 45001, incluyendo su enfoque basado en el ciclo Planificar-Hacer-Verificar-Actuar y el papel del contexto de la organización. También destaca algunos aspectos clave de la norma como su estructura de alto nivel y el énfasis en comprender el contexto de la organización.
The document discusses ISO 45001, which replaces OHSAS 18001 as the international standard for occupational health and safety management systems. It outlines key changes in ISO 45001, including a new risk-based approach, greater emphasis on leadership and worker participation, and alignment with other ISO standards. Risk identification must consider routine and non-routine activities as well as social factors. Opportunities for health and safety improvements must also be identified. Incident reporting and corrective actions require worker participation.
Este documento describe los sistemas integrados de gestión, incluidos los sistemas de calidad, medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo. Define lo que es un sistema de gestión y explica que los sistemas integrados de gestión permiten a las organizaciones gestionar múltiples sistemas de manera coordinada para mejorar el desempeño general. También proporciona detalles sobre las normas ISO aplicables como ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001.
Este documento presenta un sistema de gestión integrado (SIG) que combina las normas ISO 9001 (calidad), ISO 14001 (medio ambiente), y OHSAS 18001 (seguridad y salud ocupacional). Explica los conceptos y elementos comunes y específicos de cada sistema, y los beneficios de implementar un SIG unificado, como mejorar procesos, minimizar esfuerzos duplicados, y satisfacer demandas de clientes.
preevncion de riesgos Clase2_45001_PRL_PER3991_G11,12,13.pdfAndres Perez
Este documento presenta los conceptos clave para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con la norma ISO 45001. Explica la importancia de comprender el contexto de la organización, las necesidades de las partes interesadas, y determinar el alcance del SGSST. También describe los componentes clave de un sistema de gestión como la política de SST y la gestión por procesos. El documento provee ejemplos y preguntas para guiar la aplicación práctica de
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La norma ISO 45001 establece los requisitos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. La ISO se dedica a establecer normas y estándares a nivel internacional. La norma ISO 45001 especifica los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para prevenir lesiones y enfermedades, y proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables.
SEMINARIO GRATUIITO SGSST ENFOQUE LEY 29783 e ISO 45001.pdfBruceLpezMelgar
La norma ISO 45001 establece los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Su objetivo es prevenir lesiones y enfermedades, así como proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables. La norma describe los elementos que debe incluir el sistema de gestión, como el liderazgo y compromiso de la alta dirección, la planificación, el apoyo, las operaciones, la evaluación del desempeño y la mejora continua. Si bien la Ley 29783 es obligatoria en Perú, la certificación ISO 45001 es
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del tema "Seguridad industrial minera y salud ocupacional". El documento describe el curso sobre seguridad industrial y minera, incluyendo objetivos, campo de aplicación, términos y definiciones, y los requisitos para el contexto de la organización, liderazgo, planificación, apoyo, operaciones y mejora. El documento proporciona una guía para el establecimiento de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional según la norma ISO 45001.
El documento describe los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional (SGSST) y la serie de normas OHSAS 18.000. Estas normas establecen los requisitos para implementar un SGSST efectivo a través de una gestión sistemática que incluye políticas, planificación, implementación, verificación y mejora continua. Si bien la certificación no es obligatoria, puede otorgar validez internacional al demostrar el cumplimiento de los requisitos.
IMPLEMENTACION DE SGSST ISO 45001 SEGURIDADAJYSCORP
Este documento presenta la estructura de un curso de auditor interno de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en la norma ISO 45001. El curso consta de 4 módulos que cubren la interpretación de las normas ISO 45001, ISO 9001 e ISO 19011, así como el marco teórico y proceso de ejecución de auditorías internas. El primer módulo se enfoca en la interpretación de la ISO 45001 a través de temas como su estructura, conceptos, términos y definiciones.
El documento presenta una introducción a la norma ISO 45001 sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que ISO es la Organización Internacional de Estandarización que crea normas voluntarias para asegurar la calidad y eficiencia. La norma ISO 45001 especifica los requisitos de un sistema de gestión de SST para prevenir lesiones y proteger la salud de los trabajadores. El resumen describe los elementos clave de planificación, implementación, evaluación, mejora continua y cumplimiento requeridos por la norma
El documento describe los principios y requisitos de la norma ISO 45001 para la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la ISO 45001 establece una estructura común con otras normas de gestión para facilitar la integración. También cubre conceptos como el liderazgo comprometido, la participación de los trabajadores, la evaluación de riesgos y la jerarquía de control para la prevención de peligros.
Este documento proporciona una línea de tiempo sobre el desarrollo de las normas de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Comienza con la publicación de la guía BS 8800 por la BSI en 1996, seguida de varias propuestas e iniciativas de la OIT y el grupo de proyecto OHSAS que condujeron al lanzamiento de OHSAS 18001 en 1999. Luego resume los hitos clave en el desarrollo de la nueva norma internacional ISO 45001 desde 2014 hasta su publicación final en 2016.
El documento describe el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según la norma OHSAS 18001 y la Ley 29783 de Perú. Explica que el SGSST incluye políticas, procedimientos, responsabilidades y recursos para gestionar la seguridad y salud ocupacional mediante un ciclo de mejora continua. La norma y la ley requieren que las empresas establezcan una política de SST comprometida con la prevención de daños, el cumplimiento legal y la mejora continua a trav
El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según la norma OHSAS 18001 y la ley peruana 29783. Explica que un SGSST incluye la política de SST, identificación de peligros, evaluación de riesgos, cumplimiento legal, y mejora continua a través del ciclo PHVA. Además, destaca la importancia de la participación de los trabajadores y el compromiso de la alta dirección para proteger su seguridad y salud.
La norma OHSAS 18001 establece los requisitos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. La empresa Cerámicas del Perú ha implementado dicho sistema y ha desarrollado una política en la que reconoce que la prevención de accidentes es responsabilidad de todos, que identificar y controlar riesgos es su prioridad, y que cumplir la normativa legal es fundamental.
La norma OHSAS 18001 establece los requisitos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. La empresa Cerámicas del Perú ha implementado dicho sistema para proteger la vida y salud de sus trabajadores a través de medidas de prevención, en cumplimiento de la normatividad. Su política reconoce que la prevención de riesgos es responsabilidad de todos, y que identificar y controlar peligros es su prioridad para operar cumpliendo la ley.
ISO 45001 - SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOyanelly5
El documento describe los componentes clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con la norma ISO 45001. Explica que el SGSST es un conjunto de procesos para anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos laborales. Luego resume los requisitos clave de la norma ISO 45001 en 10 cláusulas, incluyendo el liderazgo directivo, la participación de trabajadores, la planificación, operaciones, evaluación de desempeño y mejora continua.
El documento describe los elementos clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según la norma OHSAS 18001 y la Ley 29783 de Perú. Explica que un SGSST incluye la política, planificación, implementación, medición, revisión y mejora continua de los procesos relacionados con la seguridad y salud ocupacional de una organización. También destaca los requisitos para la política de SST, como el compromiso de prevención, cumplimiento legal y mejora continua.
La guía proporciona orientación para que las empresas diseñen e implementen un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con las directrices de la Organización Internacional del Trabajo. La guía describe los cinco elementos clave de un sistema efectivo: política, organización, planificación y aplicación, evaluación y acción para mejoras. Además, incluye lineamientos específicos para la gestión de riesgos como exposición a sílice, ruido e hipobaria.
ESPERAMOS QUE ESTA INFOGRAFÍA SEA UNA HERRAMIENTA ÚTIL Y EDUCATIVA QUE INSPIRE A MÁS PERSONAS A ADENTRARSE EN EL APASIONANTE CAMPO DE LA INGENIERÍA CIVIŁ. ¡ACOMPAÑANOS EN ESTE VIAJE DE APRENDIZAJE Y DESCUBRIMIENTO
1. Introduccion a las excavaciones subterraneas (1).pdfraulnilton2018
Cuando las excavaciones subterráneas son desarrolladas de manera artesanal, se conceptúa a la excavación como el “ que es una labor efectuada con la mínima sección posible de excavación, para permitir el tránsito del hombre o de
cémilas para realizar la extracción del material desde el
frontón hasta la superficie
Cuando las excavaciones se ejecutan controlando la sección de excavación, de manera que se disturbe lo menos posible la
roca circundante considerando la vida útil que se debe dar a la roca, es cuando aparece el
concepto de “ que abarca,
globalmente, al proceso de excavación, control de la periferia, sostenimiento, revestimiento y consolidación de la excavación
1. CURSO VIRTUAL DE
AUDITOR INTERNO ISO
45001:2018
Módulo de interpretación de la norma ISO 45001:2018
2. 2
HISTORIA DE LA ISO 45001 (1)
n 1984: BSI (Organismo Normalizador Británico) emite la norma BS
8800 como esquema local para Sistemas de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
n 1998: La OIT solicita colaboración a la ISO para el desarrollo de un
documento sobre Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo. La respuesta es negativa. BSI decide apoyar la iniciativa de
la OIT y se conforma el OHSAS Project Group
n 1999: Se publica la primera versión de la norma OHSAS 18001.
n 2007: se emite la segunda versión de la norma OHSAS 18001.
n 2013: La ISO crea el comité PC 283 con la misión de desarrollar una
norma de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
n 2015: La ISO publica nuevas versiones de las normas ISO 9001 e
ISO 14001, lo cual aumenta la presión para que los estándares de
Seguridad y Salud en el Trabajo estén alineados a la estructura de
alto nivel.
3. 3
HISTORIA DE LA ISO 45001 (2)
n 2017- 2018: La norma ISO 45001 es aprobada bajo el siguiente
cronograma:
§ 17/03/2017 Emisión de borrador para votación (DIS)
§ 20/10/2017 Emisión del borrador final (FDIS)
§ 18/02/2018 IAF emite el plan de transición (MD21)
§ 25/01/2018 IAF emite directrices para acreditación de
organismos de certificación en ISO 45001 (MD22)
§ 27/01/2018 Aprobación del Borrador Final (FDIS)
§ 12/03/2018 PUBLICACIÓN DE LA NORMA
4. 4
CONTEXTO DE LA NORMA ISO 45001 (2)
ELEMENTOS DIFERENCIADORES
n Alto énfasis en la Participación y
Consulta con los Trabajadores
n Énfasis en el entendimiento del
contexto de las organizaciones.
n Concepto de acción preventiva a
través de la determinación de
riesgos y acciones tomadas para
abordarlos.
n Requisitos específicos para los
controles operacionales para los
productos, procesos y servicios
suministrados externamente.
n El concepto de prevenir lesiones y
enfermedades se complementa con el
de proveer condiciones de trabajo
seguras y saludables.
n La Alta Dirección asume la
responsabilidad principal y la rendición
de cuentas por el Sistema de Gestión
de SST.
n No incluye la figura del “Representante
de la dirección”.
n Se incluye la capacidad de identificar
peligros como competencia necesaria
para los trabajadores.
5. 5
TÉRMINOS Y DEFINICIONES GENERALES
Parte
interesada
Persona u organización que puede
afectar, verse afectada o percibirse
afectada por una decisión o una
actividad
Desempe-
ño
Resultado medible
Riesgo
Efecto de la incertidumbre. Un efecto
de una desviación los esperado ya
sea positivo (oportunidad) o negativo
(amenaza)
Contratar
Externa-
mente
Establecer una acuerdo mediante el
cual una organización externa realiza
parte de una función o proceso de una
organización
6. 6
ISO 45001 – TÉRMINOS Y DEFINICIONES
ESPECÍFICAS
Trabajador
Persona que realiza trabajo o actividades
relacionadas con el trabajo que están
bajo el control de la organización
Participa
-ción
Acción y efecto de involucrar en la toma de
decisiones
Consulta
Búsqueda opiniones antes de tomar una
decisión
Lugar
de
Trabajo
Lugar bajo el control de la organización
donde una persona necesita estar o
adonde necesita ir por razones de trabajo
7. 7
APLICACIÓN DEL CICLO PHVA AL SGSST
Liderazgo y
participación de
los trabajadores
(5)
Planifica-
ción
(6)
Apoyo (7)
y Opera-
ción (8)
Evalua-
ción del
desempe-
ño
(9)
Mejora
(10)
Alcance del sistema de gestión de la SST (4.3 /
4.4)
P
H
V
A
Cuestiones
internas y
externas (4.1)
Necesidades y
expectativas de las partes
interesadas (4.2)
Contexto de la
organización (4)
Resultados previstos del sistema de gestión de SST
8. 8
ALCANCE Y CAMPO DE APLICACIÓN
n La norma es aplicable a cualquier organización que desee establecer,
implementar y mantener un Sistema de Gestión para mejorar la SST,
eliminar peligros, reducir riesgos, abordar oportunidades y dar
manejo a las no conformidades.
n El SGSST permite lograr los siguientes resultados:
§ Mejoramiento continuo del desempeño en SST.
§ Cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos.
§ Logro de los objetivos de SST.
n La norma es aplicable a cualquier organización sin importar su
tamaño, tipo o actividades.
n La norma no aborda temas como la seguridad de productos, el daño
a propiedades o los impactos ambientales.
n Sólo se puede afirmar la conformidad con la norma cuando todos sus
requisitos se hayan incorporado a la empresa (no hay exclusiones).
9. 9
REQUISITOS PARA LA PLANIFICACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN EN ISO 45001
CAPÍTULO 4
Contexto de la
Organización
Comprensión
Organización y
su contexto
Comprensión
trabajadores y
partes
interesadas
Alcance del
Sistema
Sistema de
gestión de la SST
CAPÍTULO 5
Liderazgo y
participación de los
trabajadores
Liderazgo y
Compromiso
Política
Roles,
responsab. y
autoridad
Consulta y
participación
CAPÍTULO 6
Planificación
Acciones para
abordar riesgos
y oportunidades
**
Objetivos y
planificación
para lograrlos
** Incluye:
• Identificación de
peligros, valoración de
riesgos y
oportunidades.
• Determinación de
requisitos legales
10. 10
CAPÍTULO 4: CONTEXTO DE LA
ORGANIZACIÓN
4.1. COMPRENSIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y DE SU
CONTEXTO
Determinar cuestiones externas e internas que:
Son pertinentes al
propósito y dirección
estratégica de la
Organización
Afectan su capacidad para
lograr los resultados
previstos del SGSST
11. 11
CAPÍTULO 4: CONTEXTO DE LA
ORGANIZACIÓN
4.2. COMPRENSIÓN DE LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS
DE LOS TRABAJADORES Y DE OTRAS PARTES
INTERESADAS
4.2 Comprensión de
los trabajadores y
otras partes
interesadas
Determinar las otras Partes interesadas
además de los trabajadores pertinentes al
SGSST
Determinar necesidades y expectativas
de los trabajadores y otras partes
interesadas
Cuáles de estas necesidades y
expectativas se convierten en
requisitos legales y otros requisitos
12. 12
CAPÍTULO 4: CONTEXTO DE LA
ORGANIZACIÓN
4.3. DETERMINACIÓN DEL ALCANCE DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SST
4.3 Determinar el
alcance del SGSST
(mantener como
información
documentada)
Considerar….
Cuestiones internas y externas
Requisitos legales y otros de las partes
interesadas
Actividades relacionadas con el trabajo
planificadas y/o ejecutadas
Actividades, Productos y Servicios bajo el
control de la Organización.
13. 13
CAPÍTULO 5: LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN
DE LOS TRABAJADORES
5.1. LIDERAZGO Y COMPROMISO (1)
5.1 Liderazgo y
Compromiso
Demostrarlo...
Asumiendo la responsabilidad final y la
rendición de cuentas frente a la prevención de
lesiones y enfermedades así como la provisión
de lugares de trabajo seguros y saludables
Asegurando que se establezcan política y
objetivos de SST… y que sean compatibles
con la dirección estratégica
Asegurando la integración de los requisitos
del SGSST en los procesos de negocio
Asegurando que los recursos necesarios
para el SGSST están disponibles
14. 14
CAPÍTULO 5: LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN
DE LOS TRABAJADORES
5.1. LIDERAZGO Y COMPROMISO (2)
5.1 Liderazgo y
Compromiso
Demostrarlo...
Comunicando importancia de una gestión
eficaz, y conforme a los requisitos del SGSST
Asegurando que el SGSST logre los
resultados previstos
Dirigiendo y apoyando a las personas para
contribuir la eficacia del SGSST
Promoviendo la mejora continua
Apoyando otros roles de la dirección para
demostrar su liderazgo, según aplique a sus
responsabilidades
15. 15
CAPÍTULO 5: LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN
DE LOS TRABAJADORES
5.1. LIDERAZGO Y COMPROMISO (3)
5.1 Liderazgo y
Compromiso
Demostrarlo...
Desarrollando, liderando y promoviendo una
cultura que apoye los resultados previstos del
SGSST
Protegiendo a los trabajadores de
represalias cuando reporten incidentes,
peligros, riesgos y oportunidades
Asegurándose se que se implementen uno
o varios procesos para la consulta y
participación de los trabajadores
Apoyando el establecimiento y
funcionamiento de comités de seguridad y
salud en el trabajo
16. 16
Política
SGSST
• Compromiso de proporcionar condiciones de
trabajo seguras y saludables para la
prevención de lesiones y/o deterioro de la
salud.
• Apropiada al propósito y contexto de la
organización, y a la naturaleza específica de sus
riesgos y oportunidades en SST.
• Marco de referencia para establecer los objetivos
de SST.
• Compromiso de cumplir requisitos legales y otros.
• Compromiso de eliminar los peligros y reducir los
riesgos de SST
• Compromiso de mejora continua
• Compromiso para la consulta, participación de
los trabajadores y de los representantes de los
trabajadores
CAPÍTULO 5: LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN
DE LOS TRABAJADORES
5.2. POLÍTICA DE SST
17. 17
La Alta Dirección debe asegurarse que
las responsabilidades y autoridades
para los roles pertinentes dentro del
SGSST se asignen y comuniquen en
todos los niveles de la organización
Los trabajadores deben asumir la
responsabilidad por los aspectos del
SGSST sobre los que tengan control
CAPÍTULO 5: LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN
DE LOS TRABAJADORES
5.3. ROLES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES EN LA
ORGANIZACIÓN
(mantener como
información
documentada)
18. 18
CAPÍTULO 5: LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN
DE LOS TRABAJADORES
5.4. CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Procesos para la
consulta y
participación de los
trabajadores y sus
representantes en:
Desarrollo
Planificación
Implementación
Evaluación del
desempeño
Acciones de mejora
Del SGSST
Proporcionar los mecanismos, el tiempo, la
formación y los recursos necesarios para la
consulta y la participación.
Proporcionar acceso oportuno a información
clara, comprensible y pertinente sobre el
SGSST
Determinar y eliminar los obstáculos o
barreras a la participación y minimizar las
que no puedan eliminarse**
**Nota: los obstáculos y barreras pueden incluir el no
responder a sugerencias de los trabajadores, lenguaje,
escolaridad, represalias, amenazas o políticas que
disuadan a los trabajadores de participar
19. 19
CAPÍTULO 6: PLANIFICACIÓN
6.1. ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES (1)
Considerando:
Contexto
Partes Interesadas
Alcance
Determinar los
riesgos que deben
abordarse para:
Asegurar que el SGSST alcance los resultados
previstos
Prevenir o reducir los efectos no deseados
Lograr la mejora continua
Teniendo en cuenta:
Peligros
Riesgos y oportunidades de SST
Requisitos legales y otros requisitos
20. 20
6.1. ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES (2)
6.1.2. Identificación de peligros y valoración de los riesgos y de las
oportunidades (1).
CAPÍTULO 6: PLANIFICACIÓN
Tener en
cuenta:
Organización del trabajo
Actividades y situaciones rutinarias y no rutinarias
Incidentes relevantes internos y externos incluyendo
emergencias
Potenciales situaciones de emergencia
Las Personas
El diseño de las áreas de trabajo, procesos, instalaciones y
equipos
Situaciones que ocurren en la vecindad del lugar de trabajo
21. 21
6.1. ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES (3)
6.1.2. Identificación de peligros y valoración de los riesgos y de las
oportunidades (2).
CAPÍTULO 6: PLANIFICACIÓN
Riesgos y
oportunidades:
Cambios propuestos o reales en la organización, sus
procesos y operaciones.
Cambios en el conocimiento e información sobre los
peligros
Evaluar los riesgos de SST asociados a los peligros
teniendo en cuenta los controles existentes.
Determinar y evaluar otros riesgos asociados con el
establecimiento, implementación, operación y mejora
del SGSST
Gestión del
cambio:
22. 22
6.1. ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES (4)
6.1.3. Determinación de los requisitos legales y otros requisitos
(RL&OR).
CAPÍTULO 6: PLANIFICACIÓN
La Organización debe:
n Determinar y tener acceso a los RL&OR actualizados y
relacionados con sus riesgos de SST y su SGSST
n Determinar cómo estos RL&OR se aplican a la Organización y
cómo son comunicados
n Tener en cuenta estos RL&OR cuando se establezca,
implemente, mantenga y mejore el SGSST
n Mantener información documentada de sus RL&OR
23. 23
6.2. OBJETIVOS DE SST Y PLANIFICACIÓN PARA
LOGRARLOS
CAPÍTULO 6: PLANIFICACIÓN
Objetivos
de SST
Tener en
cuenta los
requisitos
Tener en
cuenta la
consulta
Tener en
cuenta los
Riesgos y
op.
Consistentes
con la
política
Ser medibles
Objeto de
seguimiento
Ser
comunicados
Ser
actualizados
24. 24
REQUISITOS PARA LA PLANIFICACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN EN ISO 45001
CAPÍTULO 7
Apoyo
Recursos
Competencia
Toma de
conciencia
Comunicación
Información
documentada
CAPÍTULO 8
Operación
Planificación y
control
operacional
Preparación y
respuesta
ante
emergencias
25. 25
CAPÍTULO 7: APOYO
La organización debe determinar y proporcionar los recursos
necesarios para el establecimiento, implementacion,
mantenimiento y mejoramiento continuo del sistema de gestión
de SST.
7.1. RECURSOS
26. 26
CAPÍTULO 7: APOYO
7.2. COMPETENCIAS
La
Organización
debe:
Determinar las competencias necesarias para los
trabajadores que puedan afectar el desempeño
en SST.
Asegurar que los trabajadores son competentes
con base en educación, formación y
experiencia**
Tomar acciones para adquirir y mantener la
competencia necesaria, y evaluar la eficacia de
las acciones
Conservar información documentada como
evidencia
** Parte de las competencias necesarias es la capacidad de
identificar peligros.
27. 27
CAPÍTULO 7: APOYO
7.3. TOMA DE CONCIENCIA
Asegurar la
toma de
conciencia de
Política y objetivos de SST
Su contribución a la eficacia de SGSST, incluidos
beneficios de una mejora del desempeño
Las implicaciones del incumplimiento de los
requisitos del SGSST
Los incidentes y resultados de investigaciones
relevantes
Los peligros, riesgos de SST y las acciones
relevantes
Los
trabajadores
deben ser
conscientes
de que
pueden
abstenerse
de hacer una
tarea
peligrosa
28. 28
CAPÍTULO 7: APOYO
7.4. COMUNICACIÓN
Comunicación
interna y externa
Qué
comunicar
Cuándo
comunicar
A quien
comunicar
Cómo
comunicar
Quién
Comunica
Aspectos de
diversidad
29. 29
CAPÍTULO 7: APOYO
7.5. INFORMACIÓN DOCUMENTADA (1)
La Organización
debe incluir y
asegurar:
La Información documentada requerida
por la ISO 45001:2018
La información documentada que la
Organización determine necesaria para la
eficacia del SGSST
La identificación y descripción
El formato y los medios de soporte
La revisión y aprobación con respecto a
la conveniencia y adecuación
30. 30
CAPÍTULO 7: APOYO
7.5. INFORMACIÓN DOCUMENTADA (2)
7.5.3 Control
de la
información
documentada
Asegurar que
la información:
Esté disponible y sea idónea para su uso
Esté protegida adecuadamente
Abordar las
siguientes
actividades
- Distribución, acceso,
recuperación, uso
- Almacenamiento y
preservación
- Control de cambios
- Conservación y disposición
La documentación de origen externo que se considere relevante
también debe estar controlada.
31. 31
CAPÍTULO 8: OPERACIÓN
8.1. PLANIFICACIÓN Y CONTROL OPERACIONAL (1)
CONTROLES
OPERA-
CIONALES
Criterios para
los procesos
Controles de
acuerdo con
los criterios
Mantener y
retener
información
documentada
Adaptar el
trabajo a los
trabajadores
Coordinar
cuando hay
múltiples
empleadores
32. 32
8.1. PLANIFICACIÓN Y CONTROL OPERACIONAL (2)
8.1.3. Gestión del cambio.
Controlar los
cambios en:
Lugares de trabajo y sus
alrededores
Nuevos productos,
servicios y procesos o
cambios en los mismos
incluyendo: Organización del trabajo
Condiciones de trabajoCambios en requisitos
legales y otros requisitos
CAPÍTULO 8: OPERACIÓN
Equipos
Fuerza de trabajo
Cambios en el
conocimiento e
información sobre los
peligros y riesgos
Desarrollos en
conocimiento y tecnología
Revisar las
consecuencias
de los
cambios no
previstos
33. 33
8.1. PLANIFICACIÓN Y CONTROL OPERACIONAL (3)
8.1.4. Compras y Contratistas
CAPÍTULO 8: OPERACIÓN
Asegurar que los procesos y funciones subcontratadas estén
controlados. Definir el tipo y grado de control a aplicar.
Definir y aplicar criterios de SST para la selección de contratistas
Asegurar que los contratistas y sus trabajadores cumplen con los
requisitos del SGSST
Establecer, implementar y mantener procesos para asegurar la
conformidad de las compras con los requisitos del SGSST
34. 34
8.2. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
CAPÍTULO 8: OPERACIÓN
Evaluar el desempeño y revisar la respuesta planificada después de
las pruebas y después de la ocurrencia de emergencias
Probar y ejercitar periódicamente la capacidad planificada de
respuesta
Proporcionar entrenamiento para la respuesta planificada
Establecer la respuesta planificada ante situaciones de emergencia,
incluyendo la provisión de primeros auxilios
(mantener información
documentada)
35. 35
9.1.1.
Generalidades
Se debe
determinar
• Qué necesita seguimiento y medición
incluyendo:
• Métodos de seguimiento, medición,
análisis y evaluación.
• Criterios para evaluar el desempeño en
SST, y los indicadores apropiados.
• Cuándo hacer seguimiento, analizar,
evaluar y comunicar los resultados del
seguimiento y medición
• Evaluar el cumplimiento de requisitos
legales y otros requisitos
• Conservar información documentada
9.1. SEGUIMIENTO, MEDICIÓN, ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
CAPÍTULO 9: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
36. 36
9.2. AUDITORIA INTERNA
CAPÍTULO 9: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Para el
Programa de
Auditoría
Interna, la
Organización
debe:
Planificar, establecer, implementar y mantener
programas de auditoria
Definir criterios y alcance para cada auditoria
Seleccionar auditores asegurando objetividad e
imparcialidad
Asegurar que los resultados se informen a las
gerencias pertinentes, los trabajadores y otras partes
interesadas
Tomar acciones para abordar las no conformidades y
mejorar continuamente el desempeño en SST
Conservar información documentada de la
implementación del programa
37. 37
ENTRADAS:
El estado de las acciones de revisiones anteriores
Cambios en las cuestiones internas y externas.
La medida en la que se han cumplido la política y los
objetivos de SST
9.3. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN (1)
CAPÍTULO 9: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Información sobre el desempeño en SST incluyendo:
Adecuación de los recursos para mantener eficazmente el
SGSST
Comunicaciones relevantes de las partes interesadas
Oportunidades de mejoramiento continuo
38. 38
9.3. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN (2)
CAPÍTULO 9: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
SALIDAS
• Decisiones relacionada con:
• La idoneidad, adecuación y eficacia continuas del
SGSST para el logro de sus resultados previstos
• Oportunidades de mejora
• Necesidades de cambio en el SGSST
• Necesidades de recursos
• Acciones cuando se requieran
• Qué hacer cuando no se logren objetivos
ambientales
• Oportunidad de mejorar la integración del SGSST
a otros procesos del negocio
• Implicaciones para la dirección estratégica
• La alta dirección debe comunicar las salidas a los
trabajadores y sus representantes
39. 39
10.2. INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES
CORRECTIVAS
CAPÍTULO 10: MEJORA
a) Reaccionar oportunamente ante el incidente o la No Conformidad
b) Evaluar con la participación de los trabajadores e involucrando a otras partes
interesadas la necesidad de acciones correctivas
c) Revisar las evaluaciones de riesgos de SST existentes.
d) Determinar e implementar cualquier acción necesaria de acuerdo con la
jerarquía de controles y la gestión del cambio.
e) Evaluar los riesgos de SST relacionados con peligros nuevos o modificados,
antes de tomar acción
f) Revisar la eficacia de cualquier acción tomada
g) Hacer cambios al SGSST cuando sea necesario