Iso 45001 vidaurito

VAAA
NORMA INTERNACIONAL ISO 45001:2018
Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Ing. Cip. Vidauro Carpio C.

Orientación de la Instalación

1. Conocer e Interpretar los requisitos de la norma
internacional ISO 45001
OBJETIVO DEL CURSO

• La OIT calculó que cada año se producen 2.78
millones de muertes por causa laboral, vale decir
7.700 personas al día mueren de enfermedades o
lesiones mortales.
ISO 45001/Antecedentes

•Participaron en su elaboración expertos de 69 países,
en comunicación con organizaciones tales como la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), la
Confederación Sindical Internacional (CSI) y la
Organización Internacional de Empleadores (IOE).

 ISO 45001:2018 fue publicada el 12 de marzo de 2018.
 International Accreditation Forum a través del Mandatory Document 21:2018 estableció un
periodo de transición de 3 años a partir de la publicación de ISO 45001:2018.
 Al finalizar dicho período, OHSAS 18001 será reemplazada por ISO 45001:2018 y los
certificados OHSAS18001 no serán validos.

Ayuda a mantener la consistencia, en alinear
diferentes normas de sistemas de gestión
proporcionando un enfoque integrado, y a aplicar un
lenguaje común en todas ellas, ya que está basada en
la Estructura de Alto nivel de ISO
1. Objeto y campo de aplicación
2. Referencias normativas
3. Términos y definiciones
4. Contexto de la organización
5. Liderazgo
6. Planificación
7. Soporte
8. Operación
9. Evaluación de desempeño
10.Mejora

El ciclo PHVA se incorpora como un punto más dentro del
Enfoque Basado en Procesos.

Mayor enfoque en liderazgo y compromiso para
garantizar la consulta y participación de los
trabajadores en el desarrollo, planificación,
implementación y mejora continua del sistema de gestión
SySO.
El sistema de gestión SySO como parte del negocio,
ya que la Alta Dirección debe asumir la responsabilidad
general y la rendición de cuentas para la prevención.

BENEFICIOS DE ISO 45001
Considera los contextos cada vez más
complejos y dinámicos en los que operan las
organizaciones y proporciona elementos para
adaptarse oportunamente.

Mejorar la capacidad de una organización para
abordar sus riesgos y oportunidades y en este
caso, focalizados en la salud y seguridad.

A través de la gestión ordenada de los cambios,
las organizaciones mejorarán su resiliencia
asegurando que puedan anticipar, prepararse,
responder y adaptarse a las nuevas realidades de
manera continua.

Permite identificar
eficazmente y
reducir los
riesgos asociados
a la seguridad y
salud en el
trabajo.
Ayuda al
cumplimiento
legal
Permite la
integración con
otros sistemas
de gestión
Demuestra a las
distintas partes
interesadas la
implicación y
compromiso de la
empresa con la
SST de los
trabajadores
Promueve un
ambiente de
trabajo mas
seguro y
saludable
Permite reducir el
número
de accidentes y
Problemas de
salud derivados de
la actividad laboral
Promueve la
mejora continua
ISO 45001

Los nuevos desafíos de la
migración
ISO 45001:2018

SEGÚN
INVESTIGACIONES
DE LA OIT
LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA MIGRACIÓN ISO
45001:2018

• Se espera
conduzca
transformación
que
una
ISO 45001
importante
prácticas
trágico
a
en las
laborales y
de
reduzca el
accidentes
costo los y
enfermedades relacionados con
el trabajo en todo el mundo
El estándar internacional
publicado en marzo del 2018. Está
destinado a transformar las
prácticas laborales en todo el
mundo
LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA MIGRACIÓN ISO
45001:2018

• Compromiso de la alta gerencia
en el desempeño de la salud y la
seguridad en el trabajo.
• La mejora de las condiciones de
trabajo requiere un enfoque global
basado en el fortalecimiento del
diálogo social y la participación
de los trabajadores en todos los
niveles.
• Los trabajadores deben
contribuir a la identificación de
posibles mejoras, a la evaluación
de riesgos y deberían participar en
el desarrollo y la implementación de
un plan de acción
LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA MIGRACIÓN ISO 45001:2018

PORQUE ISO 45001
ISO 45001 ha sido diseñada para facilitar a las organizaciones la puesta
en marcha de un lugar seguro de trabajo para sus empleados. Gracias
a la ISO 45001 se prevé la disminución de accidentes y enfermedades
laborales.

PORQUE ISO 45001
ISO 45001 se basa en la misma estructura de alto nivel que las
normas de sistemas ISO 9001 e ISO 14001, que harán que la estructura
y las características comunes sean familiares para las organizaciones que
usan esas normas. La norma ISO 45001 reemplazará a la norma OHSAS
18001, que ha sido ampliamente adoptada junto con una serie de otras
normas nacionales

PORQUE ISO 45001
La nueva norma internacional para la Salud y Seguridad Ocupacional va a
aumentar la coherencia global para hacer los lugares de trabajo más
seguros y saludables para todos.

Conceptos y definiciones
Transición ISO 45001:2018

• OBJETIVO DE UN SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SST requisitos ISO
45001:2018
Prevenir lesiones y deterioro de la salud
relacionados con el trabajo
Proporcionar lugares de trabajo seguros y
saludables
Cuando aplica medidas a través de un SG-SST,
puede abordar oportunidades de mejora en el
desempeño del SST
Cumplimiento de requisitos legales
Logro de objetivos
• FACTORES DE ÉXITO de un SG-SST
LIDERAZGO
COMPROMISO
COMUNICACIÓN
CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
CONTROL DE RIESGOS
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
POLÍTICAS Y OBJETIVOS ALINEADOS
CUMPLIMIENTOS DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS

• PARTE INTERESADA
Persona u organización que puede afectar o
verse afectada por una decisión o acción.
• CONTRATISTA
Organización externa que proporciona
servicios a la organización de acuerdo con las
especificación, términos o condiciones.
• INFORMACIÓN DOCUMENTADA
Información que la organización tiene que
controlar y mantener (SG, procesos,
evidencias, resultados, procedimientos)
• ALTA DIRECCIÓN
Persona o grupo de personas que dirige y controla la
organización al mas alto nivel.
• LESIÓN O DETERIORO DE LA SALUD
Efecto adverso en la condición
cognoscitiva de una persona.
física, mental o
• PELIGRO
Fuente con un potencial para causar lesiones y deterioro de
la salud
• INCIDENTE
Suceso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo
que podría tener o tienen como resultado lesiones y
deterior de la salud

• TRABAJADOR.-
Persona que realiza trabajo o actividades
relacionadas con el trabajo, que están bajo el
control de la organización
• ALTA DIRECCIÓN.-
Persona o grupo de personas que dirige y
controla una organización
• RIESGO.-
Efecto de la incertidumbre (puede ser positivo o
negativo)
• RIESGO PARA LA SST
Combinación de
eventos
la
o
probabilidad
exposiciones
de que
peligrosas
ocurran
relacionadas con el trabajo y la severidad de la
pueden
lesión y deterioro de la salud,
causar los eventos o exposiciones.
que
• OPORTUNIDAD PARA LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.-
Circunstancia o conjunto de circunstancias
que pueden
desempeño
conducir a la mejora del
• PARTICIPACIÓN
Acción y efecto de involucrar en la toma de
decisiones
• CONSULTA
Búsqueda de opiniones antes de tomar una
decisión
• INFORMACIÓN DOCUMENTADA
• Información que una organización tiene que
controlar y mantener y el medio que la
contiene.

Contexto de
la organización
Sistema de gestión de
la SST
Roles, responsabilidades
y autoridades
Toma de
conciencia
Comunicación
Información
documentada
Auditoría Interna
Mejora continua
6
Planificación
7 Apoyo
Operación 10 Mejora
Comprensión de la
organización y de su
contexto
Necesidades y expectativas
de trabajadores y otras
partes interesadas
Alcance del sistema de
gestión de la SST
Liderazgo y
compromiso
Política de la SST
Acciones para atender
riesgos y
oportunidades:
•Identificación de peligros
•Evaluación de riesgos a
la SST y a la gestión
•Evaluación de
oportunidades
•Determinación de requis.
Legales
•Planificación de acciones
Objetivos de la SST y
planificación para
lograrlos
Recursos
Competencia
Planificación y
control operacional:
• Elimina peligros
reduce riesgos
• Gestión del cambio
• Compras:
contratistas
Preparación y
respuesta ante
emergencias
Seguimiento,
medición, análisis
y evaluación.
Evaluación del
cumplimiento
4
5 8
Liderazgo
Revisión por la
dirección
Consulta y participación
de los trabajadores
9 Evaluación de
desempeño
Incidentes, No
conformidades y
acciones correctivas
Requisitos de ISO 45001:2018

Principales diferencias entre
OHSAS 18001 e ISO 45001:2018
Transición ISO 45001:2018

Estructura de Alto Nivel
ISO 45001 e ISO 9001 - ISO 14001
1. Alcance y campo de aplicación
2. Referencias normativas
3. Términos y definiciones
4. Contexto de la organización
5. Liderazgo y participación de los trabajadores
6. Planificación
7. Apoyo
8. Operación
9. Evaluación del desempeño
10. Mejora

Cuáles son las principales diferencias entre OHSAS 18001 e ISO 45001 ?
• ISO 45001 se centra en la interacción entre una organización y su entorno de negocio,
mientras que OHSAS 18001 ponía el énfasis en la gestión de los riesgos de SST y otros
aspectos internos.
• ISO 45001 se basa en procesos ; OHSAS 18001, en procedimientos
• ISO 45001 es dinámica en todas las cláusulas ; OHSAS 18001 no lo es
• ISO 45001 considera tanto el riesgo como las oportunidades; OHSAS 18001 aborda
únicamente el riesgo.
• ISO 45001 incluye la visión de las partes interesadas, al contrario que OHSAS 18001
Estos puntos representan un cambio considerable en la forma en
que se percibe la seguridad y salud en el trabajo. La SST ya no
se trata como « aislada », sino que debe contemplarse desde la
perspectiva de gestionar una organización fuerte y sostenible.
Dicho todo esto, y aunque las dos normas difieren en su
planteamiento, un sistema de gestión construido de acuerdo con
OHSAS 18001 será una plataforma sólida para migrar a ISO
45001.
Principales diferencias entre OHSAS 18001 e ISO 45001:2018

Tengo la certificación OHSAS 18001. ¿Cómo empiezo la
migración ?
Al migrar desde OHSAS 18001, se deben dar varios pasos:
1. Realice el análisis de las partes interesadas (es decir, las
personas y organizaciones que pueden influir en las
actividades de su organización) así como de los factores
internos y externos que podrían afectar al negocio de su
organización ; acto seguido, pregúntese cómo puede
controlar estos riesgos con su sistema de gestión.
2. Establezca el alcance del sistema, considerando qué se
desea lograr con su sistema de gestión.
3. Utilice esta información para establecer sus procesos, su
evaluación/análisis de riesgos y, más importante aún,
definir los indicadores clave de rendimiento (los KPI) de
los procesos.
Principales diferencias entre OHSAS 18001 e ISO 45001:2018

ISO
45001/Requisitos
Cláusula A saber…
1
Objeto y Campo de aplicación
Proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables
mejorando de manera proactiva su desempeño de la SST.
Los resultados previstos de un SG incluyen:
• La mejora continua;
• El cumplimiento de los requisitos legales y otros
requisitos;
• El logro de los objetivos;
2
Referencias normativas
No hay referencias Normativas, se incorpora el Anexo A.
3
Términos y definiciones
 37 definiciones.
 Respecto de OHSAS (23) : 22 nuevas, 13 modificadas, 2
permanecen igual

4.1 Comprensión de la Organización
y su contexto
4.2 Necesidades y expectativas de los
trabajadores y otras partes interesadas
4.3 Determinación del alcance del Sistema
de gestión de la SST
4.4 Sistema de gestión de la SST
Cap 4 - CONTEXTO DE LA ORGANIZACION

Cláusula Subcláusula ¿Como abordar?
4
Contexto de la
organización
4.1
Comprensión de la
organización y de su contexto
 Análisis FODA, y priorización.
 Cuestiones externas: Oportunidades y Amenazas.
o Contexto económico y financiero; Situación
política
o Desarrollo reglamentario; Contenido social y
cultural
Cuestiones internas: Fortalezas y debilidades.
o Estructura organizativa; Recursos humanos
o Proceso productivo; Prácticas de gestión
implementadas.
4.2
Comprensión de las
necesidades y expectativas de
los trabajadores y de otras
partes interesadas
Determinar y clasificar sus partes interesadas:
directorio, clientes, autoridad,inversores
medios de comunicación, trabajadores,
proveedores, otros.;
, ONGs,
Recoger información.
Retroalimentar de acuerdo a las criticidades de
los procesos establecidos por la organización
(requisitos legales y otros).
ISO
45001/Requisitos

Cap 4 - CONTEXTO DE LA ORGANIZACION
Los directores de la organización, tendrán como principio:
Conocer a la organización, las variables que influyen de manera adversa u oportuna al
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las variables externas podrían clasificarse como: POLITICO, ECONOMICO, SOCIAL,
TÉCNOLOGICO, ECOLOGICO
Las variables internas podrían clasificarse en: Directivo, Operativo, RH, Financiero,
Tecnológico
El sistema de gestión de SST:
Orientarse a los productos y servicios de la organización
Cumplir los requisitos de las partes interesadas: Trabajador, Contratista, Inversionistas,
Gobiernos corporativos

1-Entorno
2-
Competidores
y Terceros
3-Nuevos
Conocimientos
4-
Tendencias
Industrias
5-Relacion
con las
Partes
Interesadas
6-Cambios
CONTEXTO
EXTERNO

1-
Gobernanz
a y Cultura
2-Politicas
y
Objetivos,
Normas
3-Recursos
y
Competen
ci as
4-Sistemas
de
Informació
n
5-Nuevos
productos,
materiales,
etc
6-Relacion
con los
trabajadores
7-
Actividades
contratadas
externamete
8-
Horarios
de trabajo
10-
Condicione
s de
trabajo
11-
Cambios
CONTEXTO
INTERNO

4
Contexto de la
organización
4.3
Determinación del alcance del
sistema de gestión de la SST
Analizar 4.1, 4.2, revisar su visión y misión
estratégicas de su modelo de negocio).
(líneas
4.4
Sistema de gestión de la
SST
Incorporar la SST como actividades en los
procesos de negocio.
Identificar y documentar los procesos:
estratégicos, operacionales, y/o de apoyo.
Determinar sus interrelaciones.
ISO
45001/Requisitos
Debe
Info Documentada
Determinar limites y
aplicabilidad
Considerar
productos/servicios,
actividades
Disponible como
información documentada

ACTIVIDAD PRODUCTO/SERVICIO LUGAR ALCANCE
Servicios de
ejecución de obras
civiles
Edificaciones A nivel nacional Servicios de
ejecución de obras
civiles a nivel
nacional
Ejemplo de alcance

Cap. 5 - LIDERAZGO
5.1 Liderazgo y compromiso
5.2 Política de la Seguridad y Salud
en el trabajo (SST)
5.3 Roles, responsabilidades y
autoridades en la organizacion
5.4 Consulta y participación de los
trabajadores

IMPLICANCIA EN LAS ORGANIZACIONES
Los directores de la organización, tendrán como
principio:
Involucrarse en el sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, de manera conjunta con los
trabajadores o sus representantes quienes aprobarán las
política, objetivos, programas, selección de auditores.
Comités de gestión
No estará sujeto a un representante de la alta dirección

5
Liderazgo y participación de
los
trabajadores
5.1
Liderazgo y compromiso Rol visible, y activo en la implementación del SG.
5.2
Política de la SST
Apropiada al contexto y a la naturaleza específica
de los riesgos y las oportunidades para la SST;
Incluya un compromiso para la consulta y la
participación de los trabajadores, y cuando
existan, de los representantes de los trabajadores.
Incluya un compromiso para eliminar los peligros
y reducir los riesgos para la SST.
ISO
45001/Requisitos

1. Compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y
saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud
relacionadas con el trabajo.
2. Compromiso para cumplir los requisitos legales y otros requisitos.
3. Compromiso para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST
4. Compromiso para la mejora continua de la SST
5. Compromiso para la consulta y participación de los trabajadores, y
cuando existan de los representantes de los trabajadores.
POLÍTICA DE LA SST (REQUISITO 5.2)
Info documentada
Información documentada
Comunicarse dentro de la
organización.
Estar disponible para las
partes interesadas, según sea
apropiado.
Ser pertinente y apropiado
Debe

5
Liderazgo y participación de
los
trabajadores
5.3
Roles, responsabilidades y
autoridades en la organización
Utilizar los perfiles o descriptores de cargo.
 Asignen y comuniquen los puestos y cargos
 Los trabajadores en cada nivel deben asumir la
responsabilidad de aquellos aspectos del SG de
la SST sobre los que tengan control.
5.4
Consulta y participación de los
trabajadores
Representatividad de los trabajadores
mediante Comités de SST.
Instancias de diálogo para recoger necesidades y
expectativas.
Desarrollar soluciones mediante un trabajo entre
directivos y no directivos.
Retroalimentar a la organización de los acuerdos
en SST.
ISO
45001/Requisitos
Debe
Información
documentada
Debe
Información
documentada

55.4 Consulta y Participación de los trabajadores
INTERPRETACIÓN NORMA ISO
45001:2018,CLÁUSULA 5
- Enfatizar la consulta de los trabajadores no directivos sobre lo
siguiente:
Debe
1.Determinación de las necesidades y expectativas de las Partes
interesadas
2.Establecimiento de la política
3.Asignación de roles, responsabilidad y autoridad de la organización,
según sea aplicable
4.Determinación de como cumplir los requisitos legales y otros
requisitos
5.Establecimiento de objetivos y planificación de como lograrlos.
6.Determinación de los controles aplicables para la contratación
externa, las compras y los contratistas.
7.Determinación que necesita seguimiento , medición y evaluación
8.Planificación, establecimiento, implementación y el
mantenimiento de programas de auditoría. (Ejem: Auditores)
9.Aseguramiento de la mejora continua.

5.4 Consulta y Participación de los trabajadores
- Enfatizar la participación de los trabajadores no
directivos sobre lo siguiente:
45001:2018,CLÁUSULA 5
1.Determinación de los mecanismos para su consulta y participación
2.Iper y oportunidades
3.Acciones para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST
4.Determinación de los requisitos de competencia, necesidades de
formación, la formación y la evaluación de la formación
5.Determinar de qué información se necesita comunicar y como hacerlo
6.La determinación de medidas de control y su implementación y uso
eficaces
7.Investigación de incidentes y no conformidades y la
determinación de las acciones correctivas.
Debe

Cap. 6 - PLANIFICACION
6.1 Acciones para abordar riesgos y
oportunidades
6.2 Objetivos de la SST y
planificación
para lograrlos
6.1.1 Generalidades
1. Identificación de Peligros
2. Evaluación de los riesgos para la SST y
otros riesgos
6.1.2.2 Evaluación de las oportunidades
para la SST y otras.
3. Determinación de los requisitos
legales.
4. Planificación de acciones
6.2.1. Objetivos de la SST
6.2.2
SST
Planificación para lograr los objetivos de la

Riesgos para la seguridad y salud en el trabajo Riesgos para SST
•Combinación de la probabilidad de que ocurran eventos o exposiciones
peligrosas relacionados con el trabajo y la severidad de la lesión y deterioro a la
salud que puedan causar los eventos o exposiciones
Riesgos
• Efecto de la incertidumbre (+/-)
Oportunidades para la seguridad y salud en el trabajo
Oportunidades para la SST
• Circunstancia o conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora
del desempeño de la SST.
INTERPRETACIÓN NORMA ISO 45001:2018,
CLÁUSULA 6
 Un efecto es la desviación de lo esperado, sea + ó –
 Incertidumbre, es el estado, incluso parcial de deficiencia de
información relacionada con la comprensión o conocimiento
de un evento, su consecuencia o su probabilidad

1. Disminución de la rentabilidad por
multas por temas de SST por parte de
la autoridad.
2. Perdida de negocios por no contar
con licencias y permisos actualizado.
1. Caídas al mismo nivel por usar
tacones altos
2. Choque del vehículo por uso del
celular en la conducción
Otros Riesgos
Riesgos SST
CLÁUSULA 6

6. PLANIFICACIÓN
6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades
Al planificar el SGSSO se debe considerar cuestiones referidas en el
apartado 4.1 y los requisitos referidos en el apartado 4.2, alcance
y determinar los riesgos y oportunidades.
- Asegurarse que el SGSST pueda alcanzar los resultados
- Prevenir o reducir efectos no deseados
- Lograr la mejora continua
CLÁUSULA 6
6.1.1 Generalidades

6. PLANIFICACIÓN
6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades
La Organización debe mantener información documentada. Sobre:
1. Riesgos y oportunidades
2. Los procesos y acciones necesarios para determinar y abordar
sus riesgos y oportunidades
CLÁUSULA 6
Debe
Información
documentada
6.1.1 Generalidades

1. Mejorar la frecuencia de las inspecciones
de SST
2. Posibilidad de implementar herramientas
innovadoras de mejora continua (5S,
OPS, Etc)
Otras Oportunidades
Oportunidades SST
Oportunidades para la seguridad y salud en el trabajo Oportunidades para la SST
CLÁUSULA 6
• Participar en Reconocimiento o Premios
por SST, foros, congresos, etc. para
mejorar la reputación de marca de la
organización.

ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS
Y OPORTUNIDADES
RIESGO
¿INCERTIDUMBRE?
¿ALGO NEGATIVO?
Hace de la acción preventiva parte de la rutina.
El “pensamiento basado en el riesgo” puede ayudar a identificar oportunidades = riesgo positivo

6
Planificación
6.1.2
Identificación de peligros y
evaluación de riesgos y
oportunidades
6.1.2.1. Identificación de peligros
a) Como se organiza el trabajo, los factores sociales (carga de
trabajo, Horas de Trabajo, victimización y acoso bullying e
intimidación), el liderazgo y la cultura de la organización
b) Actividades y las situaciones rutinarias y incluyendo los no
rutinarias, peligros que surjan de:
1. Infraestructura, equipos, materiales,
condiciones físicas del lugar de trabajo
sustancias y las
2. Diseño de productos y servicios, investigación, desarrollo
ensayos, producción, el montaje, la construcción, prestación de
servicios, mantenimiento y disposición
Factores Humanos
Como se realiza el trabajo
3.
4.
c) Los incidentes pasados pertinentes internos o externos a la
organización, incluyendo emergencias y sus causas
Las situaciones de emergencias potenciales
Las personas, incluyendo la consideración de:
d)
e)
1. Aquellas con acceso al lugar de trabajo y sus actividades,
incluyendo
personas
trabajadores, contratistas y visitantes y otras
2. Aquellas en las inmediaciones del lugar de trabajo que pueden
verse afectadas por las actividades de la organización
Los trabajadores en una ubicación que no está bajo el control
3.
ISO
45001/Requisitos

6
Planificación
6.1.2
Identificación de peligros y
evaluación de riesgos y
oportunidades
c) Los incidentes pasados pertinentes internos o externos a la
organización, incluyendo emergencias y sus causas
Las situaciones de emergencias potenciales
d)
1. Las personas, incluyendo la consideración de:Aquellas con
acceso al lugar de trabajo y sus actividades, incluyendo
trabajadores, contratistas y visitantes y otras personas
Aquellas en las inmediaciones del lugar de trabajo que
pueden verse afectadas por las actividades de la
organización
Los trabajadores en una ubicación que no está bajo el
control directo de la organización
2.
3.
f)
1.
Otras cuestiones, incluyendo las consideraciones de:
Diseño de áreas de trabajo, los procesos, las
instalaciones, la necesidades y capacidades de los
trabajadores involucrados
2. Las situaciones que ocurren en las inmediaciones del lugar
de trabajo causada en las inmediaciones del lugar de trabajo
que pueden causar lesiones y deterioro de la salud a
personas en el lugar de trabajo
3. Situaciones no controladas por la organización y que ocurren
en las inmediaciones del lugar de trabajo que pueden causar
lesiones y deterioro a la salud
ISO
45001/Requisitos

6
Planificación
6.1.2
Identificación de peligros evaluación
de riesgos
g) Los cambios reales
organización, operaciones,
o propuestas en la
H)Los cambios en el conocimiento
información sobre los peligros.
y la
ISO
45001/Requisitos

6
Planificación
6.1.2
Identificación de peligros
evaluación de riesgos
6.1.2.2 Evaluación de los riesgos para la SST y otros
riesgos para el SGSST
a)Evaluar los riesgos para la SST a partir de los peligros
identificados, teniendo en cuenta la eficacia de los
controles existentes.
b)Determinar y evaluar los otros riesgos relacionados con el
E, I, O, M, del SGSST
Las metodologías y criterios de la organización para la
evaluación de los riesgos para la SST deben definirse con
respecto a su alcance, naturaleza y momento en el tiempo,
para asegurarse de que son mas proactivas que reactivas y
que se utilicen de un modo sistemático. Estas metodologías
y criterios deben mantenerse y conservarse como
información documentada
ISO
45001/Requisitos
Mantenerse y
conservar
información
documentada:
Procedimiento y
Registro
Debe

6
Planificación
6.1.3 Determinación
Requisitos de los
Requisitos Legales Y Otros
Requisitos
Determinar.
y tener Acceso a los RL y Otros en relación a sus peligros,
riesgos y su SGSST
RL y Otros se aplican. Al mejorar el SGSST Y QUE
NECESITA COMUNICAR
Tener en cuenta estos requisitos legales y otros requisitos
ISO
45001/Requisitos
Mantenerse y
conservar
información
documentada
Debe

6
Planificación
6.2
Objetivos de la SST y
planificación para
lograrlos.
 6.2.1.Objetivos de SST y planificación
para lograrlos
Tener en cuenta:
Ser medibles o evaluables en términos de
desempeño.
La evaluación de los riesgos y oportunidades, la
consulta con los trabajadores, entre otros.
ISO
45001/Requisitos
Debe Info documentada
• Establecer Obj. De SST
en las funciones y
niveles pertinentes y
mejorar continuamente
y el desempeño.

Objetivo
• Resultado a alcanzar
Objetivo de la seguridad y salud en el trabajo
• Objetivo establecido por la organización para lograr resultados
específicos coherentes con la política de la SST.
Objetivos de un sistema de gestión de la SST según ISO 45001:2018 (punto
0.2)
1. Prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo.
2. Proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables
3. Eliminar los peligros y minimizar los riesgos para la SST a
través de la aplicación eficaz de los controles.
45001:2018,CLÁUSULA 6

Los objetivos se debería vincular a los riesgos y oportunidades y
criterios del desempeño.
Pueden integrarse a los objetivos del negocio.
Deberían Establecer en las funciones y niveles pertinentes.
Los objetivos pueden ser estratégicos, tácticos u operacionales.
La medición de los objetivos puede ser cualitativa (por ejm: encuestas,
entrevistas, observaciones) o cuantitativa (mediciones, valores, ratios)
No se necesita establecer objetivos para la SST para cada riesgo y
oportunidad que se determine.
INTERPRETACIÓN NORMA ISO 45001:2018,CLÁUSULA
6.2.1

Los objetivos pueden ser estratégicos, tácticos u operacionales
Objetivo estratégico (Global): Mejorar el desempeño global del sistema de
gestión de la SST por la exposición a ruido.
Objetivo táctico (Proceso): Reducir el nivel de ruido en el proceso de
soldadura.
Objetivo operacionales (Actividad): Lograr confirmar las maquinarias
individuales para reducir los niveles de ruido
Ejemplos de aplicación:

Cap. 7 - APOYO
7.1 Recursos
7.2 Competencia
7.3 Toma de conciencia
7.4 Comunicación
7.5 Información documentada
SAFETY

IMPLICANCIA EN LAS ORGANIZACIONES
La Organización:
Un enfoque moderno buscando la accesibilidad de los documentos, y con ello los canales de
comunicación apropiados para evitar el teléfono malogrado
Se enfoca mas a la toma de conciencia por parte de las personas.

7
Apoyo
7.1
Recursos
 Determinar y proporcionar recursos:
-Humanos - De infraestructura
-De tecnología - Financieros
7.2
Competencia
Definir roles que puedan causar impacto en la SST,
tomando como insumo los procesos,
otros.
Algunos lo definen en perfiles de puesto, instructivos,
procedimientos, etc. (sobretodo si es un trabajador
que impacte sobre el SGSST)
7.3
Toma de conciencia
Programa de Capacitación. entregar y asegurar
que las competencias necesarias.
Evaluar la eficacia en el puesto de trabajo, cuando
sea aplicable.
Tomar acciones dirigida a la toma de conciencia:
publicaciones con el avance en el cumplimiento de los
objetivos, reuniones de sensibilización, otros.
ISO
45001/Requisitos
Debe
Info documentada
de por ejem: Un
curso, ya sea
certificado o lista
de asistencia

7
Apoyo
7.4
Comunicación
7.4.2. Comunicación interna
Comunicación interna en SST: Objetivos,
política, peligros;
7.4.3. Comunicación externa
Comunicación externa en SST: requisitos a contratistas,
empresas de servicios, autoridad, visitas, otros.
Debería permitir la recopilación, la actualización y la
difusión de la información.
7.5
Información documentada
(creación, actualización,
control)
7.5.1. Generalidades
 Se utiliza para incluir tanto documentos
como registros.
 Se llamara a los registros “conservar
información documentada”.
 Se llamara a los documentos, procedimientos
“mantener información documentada”.
ISO
45001/Requisitos
Debe
Info documentada
por ejem: Matriz de
comunicación (Qué
, cuándo y a
quiéncomunicar)

7
Apoyo
7.5
Información
documentada (creación,
actualización, control)
5.7.2. Creación y actualización
Identificación y descripción (Titulo, fecha, autor,
numero de referencia)
Formato (idioma, versión, gráficos ) y los medios de
soporte.
Revisión y aprobación, para asegurarse que es
conveniente y adecuado
7.5.3. Control de la información documentada
Debe estar disponible
Debe estar protegida (info electrónica, virus, back up)
Distribución, control de cambios (identificar versiones),
acceso.
Conservación y disposición final (terminado el periodo
de vigencia)
Alcenamiento en servidor, red, etc.
ISO
45001/Requisitos

Cap. 8 - OPERACION
8.1 Planificación y control operacional
8.2 Preparación y respuesta ante
emergencias
1.
2.
Generalidades
Eliminar peligros y reducir riesgos
para la SST
3.
4.
2.
3.
Gestión del cambio
Compras.
Contratistas.
Contratación externa

8
Operación
8.1
Planificación y control
operacional
8.1.1.- Generalidades
Considerar en un lugar de trabajo los distintos empleadores.
Determinar los procesos necesarios.
Implementar las acciones según la MIPER, MIRL, los riesgos y
oportunidades detectados.
Considerar la reducción de los riesgos e incluir la gestión del
cambio.
Controlar el proceso de compra de productos y servicios para
asegurar conformidad.
Establecer criterios de SST para selección de contratistas.
Velar porque se cumplan los criterios de SST.
8.1.2 Eliminar peligros y reducir riesgos para SST
Debe procesos para la eliminación de los peligros
y reducción de los riesgos
a)Eliminación del peligro
b)Sustituir con procesos, materiales, equipos menos
peligrosos
c) Utilizar controles de ingeniería o reorganización del
trabajo
d)Utilizar controles administrativos, incluyendo la
formación
d)Utilizar equipos de protección
personal
ISO
45001/Requisitos

8
Operación
8.1.3.- Gestión del cambio
a) Productos nuevos, servicios y procesos o los
cambios de productos, servicios y procesos existentes:
a)Productos nuevos, servicios y procesos o los cambios
de productos, servicios y procesos existentes:
b)Ubicación de los lugares de trabajo y sus alrededores
c)Organización del trabajo
d)Condiciones de trabajo
e)Equipos
f)Fuerza de trabajo
8.2
Preparación y respuesta ante
emergencias
IPER: entrega potenciales situaciones de emergencia.
Diseñar respuesta planificada para cada situación.
Proveer formación.
Realizar pruebas periódicas y evaluar desempeño.
Comunicar a las partes pertinentes: internos y
externos.
ISO
45001/Requisitos

Cap. 9 - EVALUACION DEL DESEMPEÑO
9.1 Seguimiento, medición, análisis y
evaluación del desempeño
9.2 Auditoria Interna
9.3 Revisión por la dirección

9
Evaluación del
desempeño
9.1
Seguimiento, medición,
análisis y evaluación del
desempeño
Determinar, de acuerdo con el SG, los parámetros que
necesitarán medición, seguimiento y la frecuencia de aplicación.
Cumplimiento de objetivos, RL y otros requisitos.
Eficacia de los controles.
Actividades y operaciones relacionadas con los peligros, riesgos
y oportunidades.
9.2
Auditoría interna
Determinar si el SG es conforme con los requisites
de la organización y los de la Norma ISO 45001.
Se requiere
de Auditores.
un programa de auditoria interna y Equipo
Informar resultados.
Tomar acciones para abordar las No conformidades.
9.3
Revisión por la dirección Se busca asegurar la conveniencia
continuas del SG de SST.
, adecuación y eficacia
ISO
45001/Requisitos

Cap. 10 - MEJORA
10.1 Generalidades
10.2 Incidentes, no conformidades y
9.3 Mejora continua

10
Mejora
10.1
Generalidades
Reaccionar de manera oportuna.
Tomar acciones para controlar y corregir
Acciones correctivas, con la participación de los trabajadores u
otras partes interesadas:
10.2
Incidentes, no conformidad y
Investigar y determinar las causas.
Cotejar si existen situaciones similares.
Determinar e implementar acciones, considerando la
jerarquía de controles.
Evaluar riesgos por peligros nuevos o modificados.
Revisar eficacia y según corresponda hacer cambios al SG.
Comunicar.
10.3
Mejora continua
De la conveniencia, adecuación y eficacia del SG de la SST a
objeto de:
Promover una cultura de SST y la participación de
los trabajadores.
ISO
45001/Requisitos

LAS DIFERENCIAS NOTABLES ESTAN EN LOS
CAPITULOS 8
Cap. 1 – OBJETO Y CAMPO DE APLICACION
Cap. 2 – REFERENCIAS NORMATIVAS
Cap. 3 – TERMINOS Y DEFINICIONES
Cap. 4 – CONTEXTO DE LA ORGANIZACION
Cap. 5 - LIDERAZGO
Cap. 7 - APOYO
Cap. 8 - OPERACION
Cap. 9 – EVALUACION DEL DESEMPEÑO
10 - MEJORA
Cap. 5 - LIDERAZGO
Cap. 7 - APOYO
Cap. 8 - OPERACION
10 - MEJORA
Cap. 5 - LIDERAZGO
Cap. 7 - APOYO
Cap. 8 - OPERACION
10 - MEJORA
ISO 9001 ISO 14001 ISO 45001

ISO 45001/En resumen
Alta dirección toma un rol visible, y activo en la implementación del SG
de SST.
Enfatiza la participación de los trabajadores en todos los niveles de la
organización.
Recoge el pensamiento basado en riesgos y oportunidades (SST y del
negocio).
Énfasis en el contexto, tanto interno como externo, en el que opera
la organización.
Incluye las necesidades y expectativas de los trabajadores y de las otras
partes interesadas.
Se basa en procesos.
“Estrategia de Salud y Seguridad en el trabajo”

1. Decisiones a un nivel estratégico para la organización.
2. Mejorar competencias en SST.
3. Considerar la implementación de los requisitos de una forma
sistémica y no aislada.
4. Si ya se cuenta con otras normas ISO, integrar o tomar como
referencia lo existente.
5. Utilizar el
implementar
Anexo A
la norma.
como orientación para
6. Definir el marco de tiempo para la migración y planificar cómo
alcanzarlo.
ISO 45001/Proceso de Migración

ISO 45001/Desafíos….
1. Concientización de áreas de la empresa para el nuevo
desafío.
2. Responsabilidad compartida con mantener un
entorno seguro: Lideres y trabajadores.
3. La participación activa de los trabajadores sin temor.
4. Proactividad, asumir la responsabilidad de hacer que las
cosas sucedan.

1. Reducción de incidentes en el lugar de trabajo.
2. Reducción del ausentismo y rotación de personal, lo que
lleva a una productividad incrementada.
3. Creación de una cultura seguridad, mediante la cual los
trabajadores toman una papel activo.
4. Liderazgo proactivo lo que mejora el rendimiento de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Capacidad de cumplir los requisitos legal y otros
requisitos.
ISO 45001/Beneficios

REQUISITOS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

REQUISITOS GENERALES
• Los empleadores deben asumir un firme compromiso en temas
de seguridad y salud en el trabajo.

REQUISITOS GENERALES
• Los empleadores para realizar la implementación del SGSST
deben tener conocimientos básicos en seguridad y salud en el
trabajo, la legislación aplicable, sus procesos, actividades y/o
servicios.

ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE
• Los empleadores para establecer el SGSST deben realizar una
evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del
estado de la seguridad y salud en el trabajo.

• Estos resultados sirven de base para planificar, aplicar el sistema y
como referencia para medir su mejora continua.

• Para la evaluación de la línea base se puede utilizar la Lista de
Verificación de Lineamientos del SGSST de la R.M. N° 050-2013-
TR.

ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

De acuerdo con la Ley N° 29783, las etapas del SGSST son las
siguientes:
• Política.
• Organización.
• Planificación y aplicación.
• Evaluación.
• Acción para la mejora continua.

La Alta Gerencia del empleador, en consulta con los trabajadores,
mediante sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SST), debe establecer la Política de SST, siendo
responsable de su implementación y desarrollo.

La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo debe:
a. Ser específica para la organización, apropiada a su tamaño y a la
naturaleza de sus actividades.

b. Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse
efectiva mediante la firma del representante de mayor rango con
responsabilidad en la organización.

c. Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el
lugar de trabajo.

d. Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las
partes interesadas externas, según corresponda.

La Política del SGSST, incluye como mínimo, los siguientes principios
y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organización
expresa su compromiso:
a. La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de
la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.

b. El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia
de SST, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en
SST, y de otras prescripciones que suscriba la organización.

c. La garantía de que los trabajadores y sus representantes son
consultados y participan activamente en todos los elementos del
SGSST.

d. La mejora continua del desempeño del SGSST.

e. El SGSST es compatible con los otros sistemas de gestión de la
organización, o debe estar integrado en los mismos.

El SGSST es responsabilidad del empleador, quien asume el
liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización.

El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al
personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del SGSST;
ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de
resarcimiento.

Debiendo así el empleador efectuar las siguientes acciones:
a. Establecer los requisitos de competencia necesarios para cada
puesto de trabajo, considerando que todo trabajador esté
capacitado en seguridad y salud en el trabajo.

b. Implementar los registros y documentación del SGSST, pudiendo
estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos.

c. Si cuenta con veinte o más trabajadores a su cargo constituye un
comité de SST, si tiene menos de 20 trabajadores constituye un
supervisor de SST, elegido por los trabajadores.

d. Si cuenta con veinte o más trabajadores a su cargo elabora un
reglamento interno de SST.

e. Organizar un servicio de SST propio o común a varios
empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL

El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional contendrá,
entre otros aspectos, lo siguiente:
a. Los objetivos y metas incluyendo su control y seguimiento.

b. Las actividades que permitan medir el avance y el cumplimiento
del Programa y los responsables del cumplimiento de las mismas.

c. El número de monitoreos que se realizarán de los agentes físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos y otros a los que estén expuestos
los trabajadores.

d. Cronograma de ejecución y presupuesto.

COMITÉ O SUPERVISOR DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

a. Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo,
constituyen un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
está conformado en forma paritaria por igual número de
representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.

Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de
observador.

b. En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son
los mismos trabajadores quienes nombran al Supervisor de

c. El número de personas que componen el CSST, es definido por
acuerdo de partes no pudiendo ser menor de 4 ni mayor de 12
miembros.

d. A falta de acuerdo entre las partes para la conformación del CSST
éste tendrá 6 miembros para empresas que tengan más de 100
trabajadores, adicionándose 2 miembros más por cada 100
trabajadores hasta un máximo de 12 miembros.

e. Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada
uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en función al número de
trabajadores.

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(RISST)

a. Es elaborado por los empleadores con 20 ó más trabajadores.
b. La estructura mínima tiene lo siguiente: Objetivos y alcances;
Liderazgo, compromisos y la Política de SST; Atribuciones y
obligaciones del empleador, del Supervisor, del Comité SST y de
quienes brindan servicios a la institución; Estándares de seguridad y
salud en las operaciones y en los servicios y actividades conexas;
Preparación y respuesta a emergencias.
c. Se debe elaborar el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
con la participación de los trabajadores y ser aprobado por el Comité
de SST.

d. Se entrega una copia del RISST a cada uno de los trabajadores.
e. El empleador debe poner en conocimiento de todos los
trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el RISST y
sus posteriores modificatorias.
Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de
intermediación y tercerización, a las personas en modalidad
formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos
se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones
del empleador.

RECURSOS, FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES

a. El empleador debe definir los recursos necesarios, las funciones,
las responsabilidades y la autoridad en la organización para lograr
una mayor eficacia en el Sistema Integrado de Gestión.
b. De acuerdo al Programa Anual de Seguridad y Salud se tiene un
presupuesto y cronograma el cual debe ser ejecutado.

c. Se recomienda lo siguiente:
• Tener un Organigrama Estructural del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo.
• Describir y documentar las responsabilidades, la autoridad y las
interrelaciones de todo el personal cuyo trabajo incide en el SGSST.
• Proveer los recursos esenciales para la implementación del SGSST,
incluyendo tanto gestión humana y conocimientos especializados
como recursos tecnológicos y financieros.

Identificar y satisfacer las necesidades de capacitación y
entrenamiento de todo el personal que realice tareas que puedan
tener impacto sobre la Seguridad y Salud en el trabajo.

PERFIL DEL PUESTO
• Se elaboran los perfiles de puesto para los trabajadores. Los
perfiles deben considerar los requerimientos específicos para
trabajos de riesgo.

CAPACITACIÓN
• Se debe implementar un Plan Anual de Capacitación, integrado al
Plan de SST, en donde se debe incluir lo siguiente:
• • 04 capacitaciones en SST durante el año.
• • La programación de las charlas de Inducción general e inducción
en el puesto de trabajo, al ingreso del trabajador al centro de
trabajo.

CAPACITACIÓN
• • Entrenamiento al personal sobre los procedimientos y/o
estándares de trabajo seguro, respecto de los peligros y riesgos
relacionados a su puesto de trabajo.
• • Las capacitaciones de los miembros representantes ante el
Comité de SST o del Supervisor de SST.
• • Los simulacros de emergencia.
• • Otras charlas y capacitaciones.

CAPACITACIÓN
• Estas capacitaciones deberán realizarse prioritariamente dentro
de la jornada laboral y serán aprobadas por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo y se insertaran en el registro de
inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.

COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y
CONSULTA

a. La comunicación del Sistema de Gestión es a través de la difusión
y las capacitaciones de los documentos y registros obligatorios que
se mencionan en los puntos 7.2.6 y 7.2.7.
b. La participación del personal debe ser constante en la
planificación e implementación del SGSST. Una de las formas de
participación directa de los trabajadores es a través del Comité de

c. También se debe adjuntar al contrato de trabajo la descripción de
las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.
d. Para la consulta a instituciones los empleadores y sus
trabajadores pueden realizar la consulta legal y técnica al MTPE o a
la SUNAFIL.

El empleador debe exhibir la siguiente documentación obligatoria:
a. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
b. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas
de control.
d. El mapa de riesgo.
e. La planificación de la actividad preventiva.
f. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La documentación referida en los incisos a) y c) y d) debe ser
exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio
de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.

Se tiene la obligatoriedad de mantener los siguientes registros:
a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.

d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
e. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros
de emergencia.
h. Registro de auditorías.

REGISTROS PARA PEQUEÑAS Y
MICRO EMPRESAS

Para la micro y pequeña empresa se debe implementar los registros
simplificados según la Resolución Ministerial N° 085 -2013 – TR.
(REVISAR MODIFICATORIA)

Registros para Pequeña Empresa (1-100 T)
• a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales
e Incidentes peligrosos y otros incidentes.
• b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
• c. Registro de Seguimiento.
• d. Registro de evaluación del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
• e. Registro de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo.

Registros para Microempresas (1-10 T)
• a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales
e Incidentes peligrosos y otros incidentes.
• b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
• c. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.

Ing. Cip. Vidauro Carpio C.
• Asesor & Consultor en Seguridad y Salud en el
Trabajo
• vidauro48@hotmail.com
• 945 715 787

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