El documento describe los pasos para implementar una auditoría exitosa, incluyendo (1) solicitar documentos relevantes, (2) preparar un plan de auditoría, y (3) realizar trabajo de campo para verificar el cumplimiento de políticas. También cubre la redacción de un informe de hallazgos y recomendaciones, y una reunión de cierre para discutir los resultados. Por otra parte, explica la importancia de validar a los sujetos encuestados y prevenir sesgos en las encuestas de investigación de mercados.
La planeación de la operación de campo incluye cuatro aspectos clave: programación del tiempo, presupuesto, personal y medición del desempeño. Se debe estimar el tiempo necesario para cada actividad y asegurar que el proyecto se complete a tiempo. El presupuesto asigna costos a actividades específicas como sueldos, materiales y remuneración de entrevistadores. El éxito depende de contratar personal calificado y definir claramente sus responsabilidades. Finalmente, se deben establecer medidas como el número de entrevistas para controlar el desemp
Este documento presenta información sobre operaciones de campo para investigación de mercados. Detalla aspectos comunes como programación del tiempo, presupuesto y personal. También describe la importancia de la supervisión para asegurar el control de calidad, la muestra y la información. Explica posibles errores como en la selección de muestra o en el proceso de entrevista y cómo evitarlos en la formulación y registro de preguntas. Finalmente, cubre el procesamiento y análisis de datos, incluyendo edición, codificación y presentación de resultados.
Este documento discute la evaluación de proyectos de investigación. Explica que no existe un formato estándar para la evaluación, pero que los criterios clave incluyen si el proyecto encaja con las políticas de la organización y si usa equipos de evaluación en lugar de una sola persona. También describe los tipos de informes que se pueden producir (informes de progreso e informes finales) y sus partes clave como el objetivo, método, resultados y discusión.
Es la exposición como la aclaración que se tiene de cada uno de los métodos de recolección de datos que se pueden utilizar sea en medio físico como sea en medio digital, hay que ver que cada paso que se tiene para conocer sobre las modalidades de conocer a las personas como a los empleados como en cualquier medio que se lleve a un enfoque de interactuar con la sociedad; y visualizar que cada dato que se toma son los medios para poder aprobar sobre los balances o porcentajes para evaluar formas de llegar al cliente para como tener en cuentas estos datos en hacer ponderados de valores como los gustos, etc...
Este documento describe las principales técnicas de recolección de datos utilizadas por analistas de sistemas, incluyendo entrevistas, encuestas, observación, diagramas de flujo y diccionarios de datos. Explica en detalle cada técnica y los pasos involucrados en su aplicación, como la preparación de preguntas, la selección de la muestra, el establecimiento de categorías de análisis y la documentación de hallazgos. El objetivo es recolectar información relevante sobre los procesos, procedimientos y necesidades de inform
El documento describe las diferentes etapas del trabajo de campo para la recogida de información. Estas incluyen la planificación, selección del personal, formación de entrevistadores, control y supervisión del trabajo, y evaluación del trabajo de campo. El objetivo principal es realizar entrevistas de manera adecuada para obtener datos válidos de forma económica y en el tiempo establecido.
Este documento proporciona lineamientos para construir instrumentos de investigación sin sesgos. Describe el proceso de diseño, validación y pruebas piloto para garantizar que el instrumento mida lo que pretende de manera objetiva. También enfatiza la importancia de consideraciones éticas como minimizar riesgos, obtener consentimiento informado y garantizar confidencialidad y voluntariedad.
Este documento describe las principales técnicas de recolección de datos como la entrevista, encuesta, observación, diagrama de flujo y diccionario de datos. Explica que la recolección de datos es importante para desarrollar sistemas de información mediante el uso de estas diversas técnicas. Cada técnica se describe detalladamente indicando sus objetivos, tipos, pasos y aplicaciones.
La planeación de la operación de campo incluye cuatro aspectos clave: programación del tiempo, presupuesto, personal y medición del desempeño. Se debe estimar el tiempo necesario para cada actividad y asegurar que el proyecto se complete a tiempo. El presupuesto asigna costos a actividades específicas como sueldos, materiales y remuneración de entrevistadores. El éxito depende de contratar personal calificado y definir claramente sus responsabilidades. Finalmente, se deben establecer medidas como el número de entrevistas para controlar el desemp
Este documento presenta información sobre operaciones de campo para investigación de mercados. Detalla aspectos comunes como programación del tiempo, presupuesto y personal. También describe la importancia de la supervisión para asegurar el control de calidad, la muestra y la información. Explica posibles errores como en la selección de muestra o en el proceso de entrevista y cómo evitarlos en la formulación y registro de preguntas. Finalmente, cubre el procesamiento y análisis de datos, incluyendo edición, codificación y presentación de resultados.
Este documento discute la evaluación de proyectos de investigación. Explica que no existe un formato estándar para la evaluación, pero que los criterios clave incluyen si el proyecto encaja con las políticas de la organización y si usa equipos de evaluación en lugar de una sola persona. También describe los tipos de informes que se pueden producir (informes de progreso e informes finales) y sus partes clave como el objetivo, método, resultados y discusión.
Es la exposición como la aclaración que se tiene de cada uno de los métodos de recolección de datos que se pueden utilizar sea en medio físico como sea en medio digital, hay que ver que cada paso que se tiene para conocer sobre las modalidades de conocer a las personas como a los empleados como en cualquier medio que se lleve a un enfoque de interactuar con la sociedad; y visualizar que cada dato que se toma son los medios para poder aprobar sobre los balances o porcentajes para evaluar formas de llegar al cliente para como tener en cuentas estos datos en hacer ponderados de valores como los gustos, etc...
Este documento describe las principales técnicas de recolección de datos utilizadas por analistas de sistemas, incluyendo entrevistas, encuestas, observación, diagramas de flujo y diccionarios de datos. Explica en detalle cada técnica y los pasos involucrados en su aplicación, como la preparación de preguntas, la selección de la muestra, el establecimiento de categorías de análisis y la documentación de hallazgos. El objetivo es recolectar información relevante sobre los procesos, procedimientos y necesidades de inform
El documento describe las diferentes etapas del trabajo de campo para la recogida de información. Estas incluyen la planificación, selección del personal, formación de entrevistadores, control y supervisión del trabajo, y evaluación del trabajo de campo. El objetivo principal es realizar entrevistas de manera adecuada para obtener datos válidos de forma económica y en el tiempo establecido.
Este documento proporciona lineamientos para construir instrumentos de investigación sin sesgos. Describe el proceso de diseño, validación y pruebas piloto para garantizar que el instrumento mida lo que pretende de manera objetiva. También enfatiza la importancia de consideraciones éticas como minimizar riesgos, obtener consentimiento informado y garantizar confidencialidad y voluntariedad.
Este documento describe las principales técnicas de recolección de datos como la entrevista, encuesta, observación, diagrama de flujo y diccionario de datos. Explica que la recolección de datos es importante para desarrollar sistemas de información mediante el uso de estas diversas técnicas. Cada técnica se describe detalladamente indicando sus objetivos, tipos, pasos y aplicaciones.
Este documento describe diferentes técnicas e instrumentos para la recogida y análisis de información en la evaluación de programas educativos, centros y profesores. Explica métodos cualitativos como la observación, entrevistas y diarios, y cuantitativos como tests, cuestionarios y encuestas. Además, detalla técnicas de análisis como la triangulación y programas estadísticos. El objetivo es proporcionar una variedad de herramientas para realizar evaluaciones educativas completas y de calidad.
Infografia Levantamiento de Informacion KennethPia
El documento describe diferentes técnicas para recopilar información de un sistema, con el objetivo de identificar áreas de mejora. Estas técnicas incluyen entrevistas, cuestionarios, observación de procesos, y revisión de documentos. La información recolectada debe ser válida y confiable para poder analizarse y formular respuestas sólidas sobre el sistema.
El documento describe los pasos involucrados en la recolección y procesamiento de datos para una investigación. Estos incluyen seleccionar un instrumento de medición válido y confiable, aplicar el instrumento para obtener mediciones de las variables de interés, y preparar los datos para su análisis. También discute los requisitos de validez y confiabilidad que debe cumplir un instrumento de medición, y los pasos para construir e interpretar un instrumento.
Recopilacion de informacion, metodologia, tecnicasCecy Manobanda
Este documento describe los métodos y técnicas para la recopilación, análisis e interpretación de información en una organización. Explica que la recopilación de datos debe dirigirse a conocer los hechos reales de la organización de manera objetiva. Detalla técnicas como entrevistas, cuestionarios y observación directa para recopilar datos, así como métodos de análisis como análisis de sistemas y series de tiempo. El propósito final es diagnosticar problemas e implementar mejoras en la organización basadas en la información recolect
Este documento presenta las etapas para el diseño y validación de instrumentos de recolección de información, incluyendo la definición conceptual y operacional de variables, el diseño del instrumento, y los métodos para evaluar la validez y confiabilidad como el alfa de Cronbach y KR-20. El proceso comprende varias iteraciones que incluyen el piloteo y análisis estadístico para generar la versión final del instrumento.
Este documento describe los métodos y técnicas para la recolección de datos. Explica que los datos se recopilan con objetivos específicos y no como un fin en sí mismos. Detalla las escalas de medición, el redondeo de datos, las fuentes de datos primarias y secundarias, y los métodos directos e indirectos para la recolección de datos, incluidas técnicas como la observación, experimentación, encuestas y entrevistas. El documento proporciona información fundamental sobre cómo se deben recopilar y analizar adecu
Interpretacion Preparacion Informe Con Resultados Y Codificacion De Instrumentosd_parra
Este documento presenta los pasos para interpretar, preparar y presentar los resultados de una investigación de mercados. Explica que los datos recolectados se analizan y transforman en información útil para la gerencia. Luego, detalla ocho puntos clave para elaborar un informe efectivo, como asegurarse que el estilo y contenido satisfagan las necesidades del cliente. Finalmente, enfatiza que el informe debe presentar los resultados de manera lógica y clara.
El documento describe los pasos clave de un estudio preliminar. Un estudio preliminar busca identificar la naturaleza del problema y determinar si se recomienda un plan general para resolverlo. Incluye obtener datos iniciales, definir el alcance del estudio, y diseñar un informe que pueda recomendar o no un plan general.
Este documento presenta la planeación e instrumentación de un proyecto de auditoría administrativa para Grupo Famsa S.A de C.V. La planeación incluye los factores a revisar, fuentes de información, investigación preliminar, y preparación del proyecto de auditoría. La instrumentación contempla la recopilación de información, técnicas de recolección como entrevistas y cuestionarios, medición, papeles de trabajo, y evidencias. El objetivo general es evaluar los estados financieros y procesos administrativos de la empresa para emitir un in
El documento presenta un informe de auditoría de sistemas. El objetivo general es definir los pasos para realizar un informe de auditoría de sistemas. Se establecen objetivos específicos como investigar las pautas para elaborar el informe, establecer una estructura con normas de redacción y presentación, y elaborar conclusiones. El informe detalla la metodología, resultados, hallazgos, conclusiones y recomendaciones de la auditoría realizada.
Auditoria administrativa exp. final alumnos. A.O..pptxrene jimenez
La auditoría administrativa aplicada al departamento de personal incluye la evaluación de procesos como el empleo y desarrollo del personal, registro de personal, remuneraciones, beneficios sociales, bienestar social, reglamento interno y negociaciones colectivas. El objetivo es verificar que estos procesos se realicen de manera eficiente, económica y cumpliendo los objetivos de la empresa.
Este documento describe el proceso de evaluación docente, incluyendo la elección de instrumentos de evaluación, la recopilación y análisis de datos, la elaboración del informe de evaluación, y la retroalimentación de los resultados al profesor y directivo. Explica los pasos para diseñar instrumentos de evaluación válidos y confiables, así como para analizar e interpretar la información recopilada de manera que se puedan formular conclusiones y recomendaciones útiles.
El documento proporciona lineamientos para la preparación de informes de auditoría. Describe los diferentes tipos de informes, incluyendo informes generales, ejecutivos y de aspectos relevantes. También cubre aspectos operativos clave como introducción, antecedentes, justificación, objetivos, estrategia, recursos, alcance, metodología, resultados, conclusiones y recomendaciones. Además, ofrece consideraciones para la implementación efectiva de las recomendaciones de la auditoría.
Este sílabo describe una unidad de aprendizaje de Auditoría Básica de 5 créditos. La unidad proporciona los fundamentos básicos de la auditoría, incluyendo definiciones, clasificaciones, normas, controles internos, planeación de auditorías e informes. La unidad se compone de 4 temas y 40 horas totales, con 2 horas de clases teóricas y 6 horas de prácticas semanales.
Este documento presenta las etapas para elaborar un informe de auditoría. Explica que un informe debe ser conciso pero incluir la información fundamental del proceso auditado. Describe los requisitos, características y elementos de un informe como la identificación del cliente y la entidad auditada, los objetivos, hallazgos, recomendaciones y conclusiones. También cubre la planificación, papeles de trabajo y referencias bibliográficas para respaldar un informe de auditoría.
Metodología de los estudios de organización y sistemasLuis Quisimalin
Este documento describe la metodología para realizar estudios de organización y sistemas. Explica que el proceso consta de 6 etapas: 1) preparación, 2) relevamiento de información, 3) diagnóstico de la situación actual, 4) diseño de soluciones, 5) informe final e 6) implantación. Cada etapa incluye diversas actividades como entrevistas, recolección y validación de datos, análisis, diseño de alternativas y recomendaciones. El objetivo es realizar un estudio sistemático para diagnosticar problemas y
El documento describe las razones por las cuales muchas instituciones no se autoevalúan y ofrece recomendaciones para el proceso de autoevaluación institucional. Algunas instituciones evitan la autoevaluación porque puede exponer problemas, generar conflictos y desestabilizar la organización. Sin embargo, la autoevaluación también puede conducir al desarrollo institucional creando una crisis controlada. El documento recomienda crear una comisión plural para definir el proceso de autoevaluación, divulgar ampliamente el plan entre los involucrados y simplificar
El documento describe las 11 etapas típicas del proceso de investigación de mercados. Estas incluyen estudios preliminares, análisis de la situación, investigación preliminar, determinación de objetivos, investigación real, diseño de la muestra, elaboración del cuestionario, trabajos de campo, trabajos finales, codificación y tabulación, e informe final. El proceso generalmente requiere recopilar información de múltiples fuentes, diseñar y aplicar una encuesta, analizar los resultados, y presentar conclusiones en un informe final.
matriz marco lógico (medios de verificaión)lgobriian
Este documento discute los medios de verificación y supuestos en la matriz de marco lógico. Explica que los medios de verificación indican dónde obtener información sobre los indicadores y deben incluir fuentes, métodos de recopilación, agencias responsables y más. También destaca la importancia de monitorear los supuestos, que representan riesgos fuera del control del proyecto y son necesarios para su éxito.
Este documento describe la metodología de la auditoría interna. Explica que la metodología consiste en un marco ordenado y secuencial para ejecutar la auditoría de manera sistemática. Describe las cinco etapas de la metodología: 1) Análisis general y diagnóstico, 2) Planeación específica, 3) Ejecución del trabajo, 4) Informe de resultados, 5) Seguimiento de recomendaciones. También explica los procedimientos clave de cada etapa como entrevistas, análisis financieros, determin
El documento describe los métodos, técnicas y herramientas utilizadas en las auditorías informáticas, incluyendo cuestionarios, entrevistas, análisis de rendimiento, checklist y planes de trabajo. Explica las etapas de una auditoría, como el estudio inicial, determinación de recursos, elaboración de informes y objetivos de alcance.
Este documento presenta una introducción a la auditoría de sistemas. Explica que la auditoría de sistemas evalúa las eficiencias, debilidades y riesgos en el desarrollo de proyectos de tecnología de la información de una empresa. Luego describe las diferentes formas de realizar auditorías, como las programadas y extraordinarias, y los tipos de auditorías internas y externas. Finalmente, resume las fases clave de una auditoría de sistemas, incluyendo la planificación, preparación, ejecución y finalización.
Este documento describe diferentes técnicas e instrumentos para la recogida y análisis de información en la evaluación de programas educativos, centros y profesores. Explica métodos cualitativos como la observación, entrevistas y diarios, y cuantitativos como tests, cuestionarios y encuestas. Además, detalla técnicas de análisis como la triangulación y programas estadísticos. El objetivo es proporcionar una variedad de herramientas para realizar evaluaciones educativas completas y de calidad.
Infografia Levantamiento de Informacion KennethPia
El documento describe diferentes técnicas para recopilar información de un sistema, con el objetivo de identificar áreas de mejora. Estas técnicas incluyen entrevistas, cuestionarios, observación de procesos, y revisión de documentos. La información recolectada debe ser válida y confiable para poder analizarse y formular respuestas sólidas sobre el sistema.
El documento describe los pasos involucrados en la recolección y procesamiento de datos para una investigación. Estos incluyen seleccionar un instrumento de medición válido y confiable, aplicar el instrumento para obtener mediciones de las variables de interés, y preparar los datos para su análisis. También discute los requisitos de validez y confiabilidad que debe cumplir un instrumento de medición, y los pasos para construir e interpretar un instrumento.
Recopilacion de informacion, metodologia, tecnicasCecy Manobanda
Este documento describe los métodos y técnicas para la recopilación, análisis e interpretación de información en una organización. Explica que la recopilación de datos debe dirigirse a conocer los hechos reales de la organización de manera objetiva. Detalla técnicas como entrevistas, cuestionarios y observación directa para recopilar datos, así como métodos de análisis como análisis de sistemas y series de tiempo. El propósito final es diagnosticar problemas e implementar mejoras en la organización basadas en la información recolect
Este documento presenta las etapas para el diseño y validación de instrumentos de recolección de información, incluyendo la definición conceptual y operacional de variables, el diseño del instrumento, y los métodos para evaluar la validez y confiabilidad como el alfa de Cronbach y KR-20. El proceso comprende varias iteraciones que incluyen el piloteo y análisis estadístico para generar la versión final del instrumento.
Este documento describe los métodos y técnicas para la recolección de datos. Explica que los datos se recopilan con objetivos específicos y no como un fin en sí mismos. Detalla las escalas de medición, el redondeo de datos, las fuentes de datos primarias y secundarias, y los métodos directos e indirectos para la recolección de datos, incluidas técnicas como la observación, experimentación, encuestas y entrevistas. El documento proporciona información fundamental sobre cómo se deben recopilar y analizar adecu
Interpretacion Preparacion Informe Con Resultados Y Codificacion De Instrumentosd_parra
Este documento presenta los pasos para interpretar, preparar y presentar los resultados de una investigación de mercados. Explica que los datos recolectados se analizan y transforman en información útil para la gerencia. Luego, detalla ocho puntos clave para elaborar un informe efectivo, como asegurarse que el estilo y contenido satisfagan las necesidades del cliente. Finalmente, enfatiza que el informe debe presentar los resultados de manera lógica y clara.
El documento describe los pasos clave de un estudio preliminar. Un estudio preliminar busca identificar la naturaleza del problema y determinar si se recomienda un plan general para resolverlo. Incluye obtener datos iniciales, definir el alcance del estudio, y diseñar un informe que pueda recomendar o no un plan general.
Este documento presenta la planeación e instrumentación de un proyecto de auditoría administrativa para Grupo Famsa S.A de C.V. La planeación incluye los factores a revisar, fuentes de información, investigación preliminar, y preparación del proyecto de auditoría. La instrumentación contempla la recopilación de información, técnicas de recolección como entrevistas y cuestionarios, medición, papeles de trabajo, y evidencias. El objetivo general es evaluar los estados financieros y procesos administrativos de la empresa para emitir un in
El documento presenta un informe de auditoría de sistemas. El objetivo general es definir los pasos para realizar un informe de auditoría de sistemas. Se establecen objetivos específicos como investigar las pautas para elaborar el informe, establecer una estructura con normas de redacción y presentación, y elaborar conclusiones. El informe detalla la metodología, resultados, hallazgos, conclusiones y recomendaciones de la auditoría realizada.
Auditoria administrativa exp. final alumnos. A.O..pptxrene jimenez
La auditoría administrativa aplicada al departamento de personal incluye la evaluación de procesos como el empleo y desarrollo del personal, registro de personal, remuneraciones, beneficios sociales, bienestar social, reglamento interno y negociaciones colectivas. El objetivo es verificar que estos procesos se realicen de manera eficiente, económica y cumpliendo los objetivos de la empresa.
Este documento describe el proceso de evaluación docente, incluyendo la elección de instrumentos de evaluación, la recopilación y análisis de datos, la elaboración del informe de evaluación, y la retroalimentación de los resultados al profesor y directivo. Explica los pasos para diseñar instrumentos de evaluación válidos y confiables, así como para analizar e interpretar la información recopilada de manera que se puedan formular conclusiones y recomendaciones útiles.
El documento proporciona lineamientos para la preparación de informes de auditoría. Describe los diferentes tipos de informes, incluyendo informes generales, ejecutivos y de aspectos relevantes. También cubre aspectos operativos clave como introducción, antecedentes, justificación, objetivos, estrategia, recursos, alcance, metodología, resultados, conclusiones y recomendaciones. Además, ofrece consideraciones para la implementación efectiva de las recomendaciones de la auditoría.
Este sílabo describe una unidad de aprendizaje de Auditoría Básica de 5 créditos. La unidad proporciona los fundamentos básicos de la auditoría, incluyendo definiciones, clasificaciones, normas, controles internos, planeación de auditorías e informes. La unidad se compone de 4 temas y 40 horas totales, con 2 horas de clases teóricas y 6 horas de prácticas semanales.
Este documento presenta las etapas para elaborar un informe de auditoría. Explica que un informe debe ser conciso pero incluir la información fundamental del proceso auditado. Describe los requisitos, características y elementos de un informe como la identificación del cliente y la entidad auditada, los objetivos, hallazgos, recomendaciones y conclusiones. También cubre la planificación, papeles de trabajo y referencias bibliográficas para respaldar un informe de auditoría.
Metodología de los estudios de organización y sistemasLuis Quisimalin
Este documento describe la metodología para realizar estudios de organización y sistemas. Explica que el proceso consta de 6 etapas: 1) preparación, 2) relevamiento de información, 3) diagnóstico de la situación actual, 4) diseño de soluciones, 5) informe final e 6) implantación. Cada etapa incluye diversas actividades como entrevistas, recolección y validación de datos, análisis, diseño de alternativas y recomendaciones. El objetivo es realizar un estudio sistemático para diagnosticar problemas y
El documento describe las razones por las cuales muchas instituciones no se autoevalúan y ofrece recomendaciones para el proceso de autoevaluación institucional. Algunas instituciones evitan la autoevaluación porque puede exponer problemas, generar conflictos y desestabilizar la organización. Sin embargo, la autoevaluación también puede conducir al desarrollo institucional creando una crisis controlada. El documento recomienda crear una comisión plural para definir el proceso de autoevaluación, divulgar ampliamente el plan entre los involucrados y simplificar
El documento describe las 11 etapas típicas del proceso de investigación de mercados. Estas incluyen estudios preliminares, análisis de la situación, investigación preliminar, determinación de objetivos, investigación real, diseño de la muestra, elaboración del cuestionario, trabajos de campo, trabajos finales, codificación y tabulación, e informe final. El proceso generalmente requiere recopilar información de múltiples fuentes, diseñar y aplicar una encuesta, analizar los resultados, y presentar conclusiones en un informe final.
matriz marco lógico (medios de verificaión)lgobriian
Este documento discute los medios de verificación y supuestos en la matriz de marco lógico. Explica que los medios de verificación indican dónde obtener información sobre los indicadores y deben incluir fuentes, métodos de recopilación, agencias responsables y más. También destaca la importancia de monitorear los supuestos, que representan riesgos fuera del control del proyecto y son necesarios para su éxito.
Este documento describe la metodología de la auditoría interna. Explica que la metodología consiste en un marco ordenado y secuencial para ejecutar la auditoría de manera sistemática. Describe las cinco etapas de la metodología: 1) Análisis general y diagnóstico, 2) Planeación específica, 3) Ejecución del trabajo, 4) Informe de resultados, 5) Seguimiento de recomendaciones. También explica los procedimientos clave de cada etapa como entrevistas, análisis financieros, determin
El documento describe los métodos, técnicas y herramientas utilizadas en las auditorías informáticas, incluyendo cuestionarios, entrevistas, análisis de rendimiento, checklist y planes de trabajo. Explica las etapas de una auditoría, como el estudio inicial, determinación de recursos, elaboración de informes y objetivos de alcance.
Este documento presenta una introducción a la auditoría de sistemas. Explica que la auditoría de sistemas evalúa las eficiencias, debilidades y riesgos en el desarrollo de proyectos de tecnología de la información de una empresa. Luego describe las diferentes formas de realizar auditorías, como las programadas y extraordinarias, y los tipos de auditorías internas y externas. Finalmente, resume las fases clave de una auditoría de sistemas, incluyendo la planificación, preparación, ejecución y finalización.
Este documento describe las etapas para elaborar un informe de auditoría. Explica que un informe de auditoría debe ser preciso, claro y conciso. Detalla los objetivos generales y específicos de la auditoría, así como los requisitos, características y modelos de informes. Además, explica las etapas de planificación, desarrollo e informe del trabajo de auditoría, incluyendo papeles de trabajo. Finalmente, concluye que la auditoría informática es fundamental para brindar apoyo y asesoría que permita un desempeño
El documento presenta la información clave sobre el proceso de acreditación de carreras de salud. En resumen: 1) El proceso evalúa la calidad de las carreras en función de los objetivos de la institución, los estándares nacionales e internacionales de la profesión y el proyecto académico; 2) La autoevaluación es fundamental y debe analizar el perfil de egreso y los recursos; 3) El informe de autoevaluación debe ser analítico, franco y conciso, apuntando a mejorar los procesos y productos
El documento habla sobre la evaluación, incluyendo sus principios básicos, objetivos, funciones, modelos y el proceso de planificación. Explica que la evaluación implica recopilar datos de forma sistemática para juzgar el valor de un programa y tomar decisiones. Describe cuatro modelos de evaluación y las fases del proceso de evaluación, incluyendo el análisis de documentación, determinar el tipo de evaluación, diseñar el proyecto, recopilar información y escribir un informe. El documento también cubre la selección e indicadores para
Este documento describe los objetivos de formación y aprendizaje, incluyendo sus características, desarrollo y formato. Los objetivos indican lo que los participantes podrán hacer al final de la formación y se componen de la conducta deseada, las condiciones y los criterios de evaluación. Los objetivos deben ser medibles, orientados a resultados y centrarse en las competencias más importantes para el puesto de trabajo.
LINEA DE TIEMPO Y PERIODO INTERTESTAMENTARIOAaronPleitez
linea de tiempo del antiguo testamento donde se detalla la cronología de todos los eventos, personas, sucesos, etc. Además se incluye una parte del periodo intertestamentario en orden cronológico donde se detalla todo lo que sucede en los 400 años del periodo del silencio. Basicamente es un resumen de todos los sucesos desde Abraham hasta Cristo
El Observatorio ciudadano Irapuato ¿Cómo vamos?, presenta el
Reporte hemerográfico al mes de mayo de 2024
Este reporte contiene información registrada por Irapuato ¿cómo vamos? analizando los medios de comunicación tanto impresos como digitales y algunas fuentes de información como la Secretaría de Seguridad ciudadana.
Yahoo! es una compañía tecnológica fundada en 1994 que comenzó como un directorio de sitios web y se convirtió en uno de los primeros motores de búsqueda y portales en Internet. Ofrecía servicios variados como correo electrónico, noticias, finanzas y entretenimiento, siendo una parte fundamental del crecimiento inicial de la web. A lo largo de su historia, Yahoo! ha evolucionado y enfrentado desafíos significativos, pero su legado incluye su contribución pionera a la accesibilidad y organización de la información en línea.
2. ¿Cómo implementar una auditoria?
■ Una auditoría es una revisión formal de las cuentas financieras de una empresa
individual o de una organización. La auditoría interna es realizada por miembros de la
misma organización o negocio, y una externa puede hacerla un organismo regulador o
gubernamental. Hay seis pasos específicos para el proceso que se deben seguir para
asegurar una auditoría exitosa.
3. 1. Documentos de solicitud
■ Después de notificar a la organización de la próxima auditoría, el auditor normalmente
solicita los documentos que figuran en una lista de comprobación preliminar. Éstos
pueden incluir una copia del informe de alguna auditoría anterior, las declaraciones
bancarias originales, los recibos y libros de contabilidad.Además, el auditor puede
solicitar cartas de la organización, junto con copias de las actas de la junta y del
comité, así como copias de los estatutos y reglas permanentes.
2. Preparación de un plan de auditoría
■ El auditor consultará la información contenida en los documentos y planes para
especificar la forma en que la auditoría se llevará a cabo. Un taller de riesgo puede
llevarse a cabo para identificar posibles problemas. Un plan de auditoría se redactará
en este momento.
4. 3. Programar una reunión abierta
■ La alta gerencia y el personal administrativo clave serán invitados a una reunión
abierta en la que se presentará el alcance de la auditoría por parte del auditor. Debe
determinarse un marco de tiempo, así como cualquier otra cuestión que tenga que ver
con este rubro, como el tema de las vacaciones programadas. Los jefes de
departamento pueden informar al personal sobre las entrevistas con el auditor.
4. La realización de trabajo de campo
■ El auditor tomará la información que ha obtenido de la sesión pública y puede usarla para
finalizar el plan de auditoría. El trabajo de campo se llevará a cabo con los miembros del
personal, quienes deben revisar los procedimientos y procesos. El auditor verificará el
cumplimiento de las políticas y procedimientos. Los controles internos deben ser evaluados
para asegurarte de que sean adecuados. El auditor puede discutir los problemas que
puedan surgir para dar a la organización una oportunidad de respuesta.
5. 5. Redacción de un informe
■ El auditor debe preparar un informe que detalle los hallazgos de la auditoría. En el
informe se incluyen los errores matemáticos, problemas contables y pagos
autorizados, pero no así las deudas y otras discrepancias; deben enumerarse otras
preocupaciones de la auditoría. El auditor entonces debe escribir un comentario que
describa los hallazgos de la auditoría y las soluciones recomendadas para los
problemas.
6. Configuración de una reunión de cierre
■ El auditor solicita una respuesta de la dirección que indique si está de acuerdo o en
desacuerdo con los problemas descritos en el informe, una descripción del plan de
acción de la administración para hacer frente al problema y una fecha de finalización
prevista. En la sesión de clausura, todas las partes involucradas deben discutir el
informe y las respuestas de la administración. Si hay algunos asuntos pendientes,
deben resolverse en este punto.
6. Validación de Sujetos Encuestados
■ “El cuestionario es un instrumento para la recogida de información, diseñado para
cuantificarla y universalizarla.”
■ Tanto las entrevistas como los cuestionarios basan su información en la validez de la
información verbal de percepciones, sentimientos, actitudes o conductas que
transmite el encuestado, información que, en muchos casos, es difícil de contrastar y
traducir a un sistema de medida, a una puntuación. Es esta característica lo que hace
tan complejo establecer los criterios de calidad de este tipo de instrumentos
7. Cuando se inicia la construcción de un cuestionario se
debe tener en cuenta la población a la que va dirigido:
■ La definición de cada ítem ha de ser exhaustiva y mutuamente excluyente. Por otro lado, al
formular la pregunta deben tenerse en cuenta factores como la comprensión (es necesario
adaptar el lenguaje y el tipo de elección de respuestas al nivel sociocultural de los individuos a
quienes va dirigido el cuestionario), así como la aceptabilidad para el sujeto que es preguntado.
Existen una serie de criterios para la redacción de las preguntas, que son los siguientes:
■ • Utilizar preguntas breves y fáciles de comprender.
■ • No emplear palabras que induzcan una reacción estereotipada.
■ • No redactar preguntas en forma negativa.
■ • Evitar el uso de la interrogación «por qué».
■ • No formular preguntas en las que una de las alternativas de respuesta sea tan deseable que
difícilmente pueda rehusarse.
■ • Evitar preguntas que obliguen a hacer cálculos o esfuerzos de memoria.
8. Proceso deValidación
■ Una vez diseñado el borrador definitivo, es decir, una vez delimitada la información,
formuladas las preguntas, definido el número de ellas que vamos a incluir en el
cuestionario y ordenadas las preguntas, corresponde llevar a cabo la realización de la
prueba piloto y la evaluación de las propiedades métricas da la escala.
9. Validez
■ Es el grado en que un instrumento de medida mide aquello que realmente pretende medir o sirve para el
propósito para el que ha sido construido. A pesar de que se describen diferentes tipos de validez, ésta, sin
embargo, es un proceso unitario y es precisamente la validez la que permitirá realizar las inferencias e
interpretaciones correctas de las puntuaciones que se obtengan al aplicar un test y establecer la relación con
el constructo/variable que se trata de medir.
■ •Validez de contenido. Se refiere a si el cuestionario elaborado, y por tanto los ítems elegidos, son
indicadores de lo que se pretende medir. Se trata de someter el cuestionario a la valoración de investigadores
y expertos, que deben juzgar la capacidad de éste para evaluar todas las dimensiones que deseamos medir.
No cabe, por tanto, cálculo alguno sólo las valoraciones cualitativas que los investigadores expertos deben
efectuar.
■ •Validez de constructo. Evalúa el grado en que el instrumento refleja la teoría del fenómeno o del concepto
que mide. La validez de construcción garantiza que las medidas que resultan de las respuestas del
cuestionario pueden ser consideradas y utilizadas como medición del fenómeno que queremos medir. Puede
ser calculada por diversos métodos, pero los más frecuentes son el análisis factorial y la matriz multirrasgo-
multimétodo.
■ •Validez de criterio. Relación de la puntuación de cada sujeto con unGold Standard que tenga garantías de
medir lo que deseamos medir. No siempre hay disponibles indicadores de referencia, por lo que, muchas
veces, en la práctica se recurre a utilizar instrumentos que han sido respaldados por otros estudios o
investigaciones y nos ofrecen garantías de medir lo que deseamos medir.
10. Prevención de los sesgos.
■ También a través del diseño de los ítems del cuestionario se pueden controlar los posibles sesgos de
cumplimentación y, con ello, mejorar la validez del cuestionario.
■ Aunque se ha descrito un número importante de sesgos, aquí citaremos sólo algunos de los más
frecuentes.
■ Un sesgo habitual es el «error de tendencia central», es decir, la tendencia a elegir entre las diferentes
opciones de respuesta, las centrales.
■ Otro sesgo también frecuente es el de «deseabilidad social», que se produce cuando se responde en
función de lo que se considera socialmente aceptable.
■ El «sesgo de aprendizaje o de proximidad» induce a contestar de forma similar a las respuestas
anteriores.
■ El «error lógico» se produce cuando el encuestado considera que todos los ítems relacionados deben
puntuarse igual.
■ Finalmente, hay que tener siempre en cuenta la redacción del cuestionario (evitando las preguntas de
comprensión dudosa, preguntas dobles…), el orden de las preguntas o de las categorías de respuesta
(irradiación de respuesta) y el formato, en cuanto que puede impedir el registro adecuado de la
información.Todo ello puede introducir sesgos en la recogida de la información.
11. Auditoria de los Propios Medios
■ La encuesta al también aplicarla por internet ayudo a que fuera mas fácil y rápida de
contestar, ya que tiene un formato sencillo de entender.
■ Determinar y encontrar al mercado realmente objetivo fue lo difícil al momento de
contestar la encuesta, ya que si la persona no esta buscando casa o no tiene
posibilidades actualmente, no ayuda mucho a la investigación en curso.
■ Además que la encuesta tiene preguntas muy especificas lo cual tal vez la volvió un
poco difícil de contestar.