El Trabajo De Campo
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El documento describe las diferentes etapas del trabajo de campo para la recogida de información. Estas incluyen la planificación, selección del personal, formación de entrevistadores, control y supervisión del trabajo, y evaluación del trabajo de campo. El objetivo principal es realizar entrevistas de manera adecuada para obtener datos válidos de forma económica y en el tiempo establecido.
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Tema 5 trabajo de campo, procesamiento y analisis
Este documento presenta información sobre operaciones de campo para investigación de mercados. Detalla aspectos comunes como programación del tiempo, presupuesto y personal. También describe la importancia de la supervisión para asegurar el control de calidad, la muestra y la información. Explica posibles errores como en la selección de muestra o en el proceso de entrevista y cómo evitarlos en la formulación y registro de preguntas. Finalmente, cubre el procesamiento y análisis de datos, incluyendo edición, codificación y presentación de resultados.
Esquema retórico del trabajo de campo 2014
La investigación tuvo como objetivo principal establecer las posibles vinculaciones entre el estilo de liderazgo del equipo de conducción y el nivel de adhesión al ideario institucional por parte de los profesores. Para lograr sus objetivos desagregados, la investigación utilizó un diseño metodológico mixto que incluyó entrevistas semi-dirigidas a directivos y una escala Likert aplicada a docentes. Los resultados más significativos mostraron diferentes perspectivas entre directivos sobre las actividades organizadas y que, según la escala Lik
Trabajo De Campo
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Trabajo De Campo
El documento describe los pasos del trabajo de campo y el procesamiento de datos en una investigación. Explica que el trabajo de campo implica aplicar instrumentos como observaciones y encuestas para recopilar datos de la población de estudio. Luego, el procesamiento de datos involucra tabular y presentar la información de manera conjunta, ya sea de forma manual o electrónica. Finalmente, detalla los pasos para la presentación del informe de investigación, incluyendo partes como la introducción, el diseño del estudio, resultados y conclusiones.
Trabajo de campo
Hola Amigos, este documento les ayudara a conocer los principales aspectos de los Trabajos de Campo en la Investigacion de Mercados.
Trabajo de campo
El documento describe las diferentes etapas de la investigación de mercados, incluyendo el desarrollo del instrumento de recolección de datos, la capacitación de quienes lo aplican, los métodos de análisis de datos como el ANOVA y la correlación, y la tabulación e informe final de los resultados.
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ventajas y limitaciones cuestionario
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Las técnicas de recolección de datos
Es la exposición como la aclaración que se tiene de cada uno de los métodos de recolección de datos que se pueden utilizar sea en medio físico como sea en medio digital, hay que ver que cada paso que se tiene para conocer sobre las modalidades de conocer a las personas como a los empleados como en cualquier medio que se lleve a un enfoque de interactuar con la sociedad; y visualizar que cada dato que se toma son los medios para poder aprobar sobre los balances o porcentajes para evaluar formas de llegar al cliente para como tener en cuentas estos datos en hacer ponderados de valores como los gustos, etc...
Tecnicas y herramientas de desarrollo de software(1)
Este documento describe diferentes técnicas y herramientas para el desarrollo de software. Explica técnicas de recolección de datos como la observación, entrevista y encuesta. Detalla los pasos para aplicar estas técnicas como determinar objetivos, registrar datos y analizar resultados. También cubre características de las técnicas como su estructura y tipos como abiertas y cerradas.
Proceso de obtención de datos
El documento habla sobre los procesos de obtención de datos en una investigación. Explica que los métodos son los caminos para establecer la relación entre el investigador y lo que estudia, mientras que las técnicas son las reglas para recorrer ese camino. Luego describe técnicas como la observación, encuesta y entrevista, e instrumentos como guías, cuestionarios y escalas. Finalmente, da pasos para construir instrumentos, como establecer variables e indicadores, y realizar pruebas piloto antes de aplicarlos.
Interpretacion Preparacion Informe Con Resultados Y Codificacion De Instrumentos
Este documento presenta los pasos para interpretar, preparar y presentar los resultados de una investigación de mercados. Explica que los datos recolectados se analizan y transforman en información útil para la gerencia. Luego, detalla ocho puntos clave para elaborar un informe efectivo, como asegurarse que el estilo y contenido satisfagan las necesidades del cliente. Finalmente, enfatiza que el informe debe presentar los resultados de manera lógica y clara.
Fase analitica
La fase analítica implica clasificar y analizar los datos obtenidos en la investigación. Esto incluye 1) organizar, clasificar y procesar los datos, 2) analizar e interpretar los datos, y 3) redactar un informe con los resultados. El informe presenta los resultados de manera ordenada y puede estar dirigido a especialistas o un público más amplio.
Diseño de instrumentos
Este documento proporciona lineamientos para construir instrumentos de investigación sin sesgos. Describe el proceso de diseño, validación y pruebas piloto para garantizar que el instrumento mida lo que pretende de manera objetiva. También enfatiza la importancia de consideraciones éticas como minimizar riesgos, obtener consentimiento informado y garantizar confidencialidad y voluntariedad.
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Cuadro Comparativo Metodologia 2
Este documento describe diferentes técnicas e instrumentos para la recolección de información en investigaciones cualitativas y cuantitativas. Explica que las técnicas incluyen observación, entrevistas y encuestas, mientras que los instrumentos son escalas de estimación, listas de cotejo y guiones de entrevista. También distingue entre la recolección de datos cualitativos, que busca la comprensión, y la cuantitativa, que cuantifica datos para generalizar resultados.
Unidad 4. "Ejecución de la investigación de mercados."
Este documento resume los pasos clave en la ejecución de una investigación de mercados. Estos incluyen la recolección de datos a través del trabajo de campo, que implica planificar la investigación, seleccionar personal, programar entrevistas y realizarlas. Luego, los datos se procesan mediante su tabulación y clasificación para su análisis e interpretación. Finalmente, se genera un informe con los resultados de la investigación.
Taller 3 Tecnica De RecoleccióN De Datos
Este documento describe las técnicas de recolección de datos utilizadas en la investigación. Explica que existen diferentes instrumentos para recolectar datos de forma primaria y secundaria, y que estos instrumentos deben cumplir con los requisitos de confiabilidad, validez y objetividad. Además, detalla los tipos de encuestas, el proceso de diseño de cuestionarios y las consideraciones éticas en la recolección de datos.
Capitulo 3
El documento presenta información sobre N.K. Malhotra, un experto estadounidense en marketing y profesor de la Universidad de Georgia. También describe los componentes clave del diseño de investigación de mercados, incluyendo las diferencias entre investigación exploratoria y concluyente, y diferentes tipos de diseños como transversal y longitudinal. Además, analiza conceptos como fuentes de error, propuesta de investigación y consideraciones éticas.
Presentación diseño metodológico metodología II clase 1 + esquema retórico
Este documento presenta los factores a considerar en el diseño metodológico de una investigación en educación. Explica que la metodología constituye el plan de trabajo del investigador y debe elegir un método adecuado a los objetivos de investigación. Además, destaca que el problema puede tener distintas orientaciones y el método se traduce en un diseño que refleja el plan de trabajo.
Capítulo iii metodología
Este documento presenta la metodología que se utilizará en la investigación. Explica que la metodología es la herramienta del método y describe los pasos o procedimientos que se seguirán, incluyendo la selección de la población y muestra, la operacionalización de las variables, las técnicas e instrumentos de recolección de datos, y los procesos de procesamiento y análisis de datos. El objetivo es proporcionar una guía detallada para llevar a cabo el proyecto de manera sistemática y obtener
8.Recolección de datos. Paso 8 de la Investigacion Cientifica
Describir los principales métodos e instrumentos de recolección de datos y su preparación para el análisis.
Ejecucion del trabajo de campo
El documento habla sobre la ejecución del trabajo de campo en una auditoría. Explica que los papeles de trabajo sirven como base para fundamentar la opinión del auditor y cumplen objetivos como facilitar la preparación del informe de auditoría y coordinar todas las fases del trabajo. También establece normas como la planificación adecuada del trabajo, el estudio del control interno, y la obtención de evidencia suficiente.
Tamaño de muestra y estrategias de levantamiento de información
Este documento discute los conceptos de tamaño de muestra y estrategias para levantar información. Explica diferentes tipos de muestreo como probabilístico, no probabilístico, aleatorio y estratificado. También presenta herramientas como encuestas, entrevistas y observación para levantar datos. Finalmente, calcula el tamaño de muestra apropiado para un proyecto en Nuevo Casas Grandes usando una fórmula estadística.
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Guadalajara, Jalisco, México.
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Reclutamiento y seleccion de personal.pptx
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Seleccion de personal
El documento describe el proceso de selección de personal, incluyendo la recolección de información sobre el cargo, el uso de técnicas como entrevistas y pruebas para evaluar a los candidatos, y la comparación de las características de los candidatos con los requisitos del cargo. El objetivo principal es seleccionar a la persona más adecuada para el trabajo considerando factores como las habilidades, conocimientos y salud del candidato. Un proceso de selección efectivo es importante para la organización para evitar costos y asegurar el éxito en el dese
Reclutamiento y selección tema 3
Este documento proporciona una guía sobre el proceso de reclutamiento y selección. Explica los pasos clave como analizar el trabajo y describir el cargo, especificar los requisitos, determinar dónde encontrar candidatos potenciales, atraer candidatos, y elegir entre los candidatos a través de entrevistas, pruebas, referencias y posiblemente un assessment center. El objetivo general es encontrar el candidato ideal para el puesto vacante a través de un proceso estructurado y basado en criterios.
Entrevista
El documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal. Comienza con la identificación e interés de candidatos calificados para cubrir una vacante, utilizando fuentes internas como el personal actual o externas como agencias de empleo o instituciones educativas. Luego, detalla las 7 etapas del proceso de selección, que incluyen la recepción de solicitudes, entrevistas, verificación de referencias, exámenes médicos y una entrevista final con el supervisor, culminando con la decisión de contratar.
Presentacionfinal rrhh
Este documento describe el proceso de selección de personal, incluyendo las etapas de análisis del puesto, recepción de solicitudes, entrevistas, verificación de referencias y exámenes médicos. El proceso busca identificar candidatos idóneos para el puesto a través de instrumentos de evaluación y entrevistas estructuradas, validando la información y midiendo la compatibilidad del candidato. El objetivo final es contratar a un empleado que se ajuste a las necesidades del puesto y de la organización.
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El documento describe los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal. Explica que el reclutamiento comienza cuando surge una vacante y termina cuando se seleccionan candidatos calificados. También describe las fuentes de reclutamiento internas y externas, así como los pasos del proceso de selección como entrevistas, verificación de referencias y exámenes médicos. Finalmente, explica la importancia de los programas de inducción para la integración de nuevos empleados.
Tema 13 Recolección de la información.ppt
El documento describe los diferentes métodos para recolectar información en una investigación, incluyendo observación, entrevistas, cuestionarios y encuestas. Explica cómo construir instrumentos de medición válidos y confiables, y los pasos para organizar la observación y diseñar cuestionarios efectivos. Además, compara las ventajas y desventajas de las entrevistas frente a los cuestionarios.
Investigación de mercados 4 y 6
Este documento trata sobre el muestreo, que es el proceso de seleccionar una muestra representativa de una población para obtener información sobre ella. Explica que el muestreo ahorra tiempo y dinero en comparación con encuestar a toda una población, y que puede producir resultados más precisos si se realiza correctamente. También describe diferentes tipos de muestreo como el probabilístico, no probabilístico y aleatorio simple, así como consideraciones clave para el diseño de muestras tales como el tamaño de la muestra y la representatividad.
20090612 Seleccion Personal
El documento describe las etapas del proceso de selección de personal, incluyendo el reclutamiento, selección, entrevistas, verificación de referencias, exámenes médicos y la retroalimentación final. El proceso busca identificar a los candidatos más calificados para los puestos disponibles mediante diferentes pruebas y evaluaciones para garantizar la idoneidad y el éxito a largo plazo.
Clase 4 reclutamiento y selección
Este documento discute los pasos clave en el proceso de reclutamiento y selección. Explica cómo analizar el trabajo y describir el cargo para determinar qué se está buscando. Luego, cubre cómo atraer candidatos a través de fuentes internas y externas como avisos y agencias. Finalmente, resume los pasos para elegir un candidato, incluida la filtración, entrevistas, pruebas y referencias.
Universidad mba clase 3
Este documento presenta una agenda para una clase de Gerencia de Recursos Humanos que incluye una revisión de lectura y presentaciones sobre procesos de gestión de recursos humanos como el reclutamiento, selección e inducción. Explica conceptos clave como los subsistemas y componentes de la selección como las dimensiones del puesto, técnicas de entrevista y evaluación de datos para tomar decisiones de contratación efectivas e imparciales.
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Este documento trata sobre el proceso de selección de personal en una organización. Explica las diferentes etapas del proceso como la descripción del puesto, reclutamiento, preselección, entrevistas, aplicación de pruebas, formación de ternas, decisión e incorporación. También describe diferentes técnicas de selección como entrevistas, pruebas psicológicas y de desempeño. El objetivo general es comparar los perfiles de los candidatos con los requerimientos del puesto para seleccionar a la persona más adecuada.
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El documento describe los pasos clave en la planificación e implementación de una investigación de campo, incluyendo la selección y capacitación de entrevistadores, el proceso de recolección de datos, y la importancia de seguir estándares éticos.
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El documento describe el proceso de selección de recursos humanos en una organización. Explica que este proceso consiste en elegir a los candidatos idóneos para un puesto de trabajo evaluando sus cualidades y comparándolas con los requisitos del cargo. También describe las diferentes técnicas y etapas que comprende el proceso de selección como entrevistas, pruebas, verificación de referencias y exámenes médicos para elegir al candidato más adecuado.
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