El documento describe la importancia de fomentar una cultura de autocontrol en la universidad para asegurar que todas las actividades se realicen de manera eficiente, eficaz y transparente de acuerdo con la ley. El autocontrol requiere que cada persona sea responsable y detecte desviaciones en su trabajo para corregirlas y cumplir con los objetivos institucionales. La oficina de control interno apoya este proceso a través de la evaluación, el seguimiento y la promoción de la autogestión y autorregulación en la organización.

1. FOMENTO DE LA
CULTURA DE
AUTOCONTROL

2. Asesorar y apoyar todos los procesos de la Universidad, en la definición,
implementación, evaluación y mejoramiento del Sistema de Control
Interno, con el propósito de que todas las actuaciones y funciones de la UA
se desarrollen en el marco de la Constitución y la Ley, bajo los principios de
eficiencia, eficacia efectividad y transparencia, en cumplimiento de los
objetivos institucionales.

3. De acuerdo con lo establecido en la Ley 87 de 1993, el SCI
está integrado por el esquema de organización y el
conjunto de los planes, métodos, principios, normas,
procedimientos y mecanismos de verificación y evaluación
adoptados por una entidad, con el fin de procurar que
todas las actividades, operaciones y actuaciones, así como
la administración de la información y los recursos, se
realicen de acuerdo con las normas constitucionales y
legales dentro de las políticas trazadas por la dirección y en
atención de las metas u objetivos propuestos.

4. Rol Oficina de Control Interno
Acompañamiento y
asesoría
Evaluación y
seguimiento
Participación en la
valoración del
riesgo
Fomento a la
cultura de
autocontrol
Relación con entes
externos

5. El propósito del Modelo Estándar de
Control Interno MECI es proporcionar
una serie de pautas o directrices
dirigidas a controlar la planeación,
gestión, evaluación y seguimiento en
las entidades de la administración
pública, facilitando el desarrollo del
Sistema de Control Interno.
Fuente: Departamento Administrativo de la Función Pública

6. Autocontrol
Es la capacidad que tenemos todas las personas para controlar nuestro
trabajo, detectar desviaciones y efectuar correctivos para el adecuado
cumplimiento de la misión institucional.
Autogestión
Es la capacidad institucional para interpretar, coordinar, aplicar y evaluar de
manera efectiva, eficiente y eficaz la función administrativa delegada por la
Constitución, la ley y sus reglamentos.
Autorregulación
Es la capacidad que tiene la organización de aplicar de manera participativa
al interior, métodos y procedimientos establecidos en la normatividad, que
permitan el desarrollo e implementación del Sistema de Control Interno.

7. Plan Estratégico
Plan de Acción
Planes de Mejoramiento
Mapas de Riesgo
Manual de Procesos y Procedimiento

8. El autocontrol es la competencia, el
compromiso, y la responsabilidad que
tenemos en la realización del trabajo.
Es el resultado de la aplicación de los
principios y valores institucionales.
Es el sentido de pertenencia que
debemos tener por nuestra universidad
para hacer bien las actividades diarias.

9. Es mi sello
personal en
el trabajo
Me ayuda a
hacer las
cosas bien
Mejora mi
rendimiento

11. • Siendo oportuno y correcto en su trabajo
• Mostrando responsabilidad, transparencia y
calidad en las acciones y los resultados propios
de su trabajo
• Siendo preventivo y correctivo en su propio
quehacer
• Siendo facilitador de procesos
• Manejando las emociones

12. • Desarrollando habilidades para
contribuir al mejoramiento continuo.
• Contribuyendo un ambiente laboral
estable y cooperativo
• Armonía en las relaciones
interpersonales
• Respetando las normas y teniendo un
buen manejo de los recursos públicos y
naturales