Este documento presenta un curso sobre cómo convertirse en un reclutador IT. El curso es impartido por Laura Suárez, fundadora de Recruitment Latam, y cubrirá temas como los principios básicos del reclutamiento IT, las tendencias del mercado tecnológico, y cómo construir perfiles y realizar entrevistas para puestos junior/medio. La agenda incluye sesiones sobre procesos de reclutamiento, lenguajes de programación y roles emergentes, análisis del mercado laboral y herramientas de búsqu

1. BIENVENIDOS AL CURSO
“CONVIERTETE EN UN RECLUTADOR IT”
BY: LAURA SUÁREZ- FUNDADORA & IT INTERNATIONAL RECRUITER
DE RECRUITMENT LATAM
“Apostamos por un proceso de reclutamiento y selección más
humano”

2. QUIEN ES LAURA S.
Administradora de empresas, tecnóloga en gestíon humana,
certificada internacionalmente en sourcing y reclutamiento IT
Avanzado. Fundadora de RECRUITMENT LATAM.
Apasionada por el reclutamiento tecnológico , por el aprendizaje
y fiel creyente del talento potencial en latinoamerica.

3. QUIENES SOMOS?

5. OBJETIVOS DEL CURSO
Al finalizar este curso todos los participantes podran:
• Conocer los principios básicos de un proceso de reclutamiento IT
• Entender las tendencias del mercado en el secor de tecnología
• Comprender las bases de una estrategia del proceso de
reclutamiento tecnologico
• Usar las herramientas principales y básicas de busqueda de talento
• Aprender a construir y analizar un perfil de tecnología
• Asistir una entrevista para perfiles juniros/middle

6. AGENDA
2 Marzo: Generalidades y conceptos basicos de IT
ü Proceso de reclutamiento tradicional Vr Proceso de
reclutamiento IT
ü Macro proceso de reclutamiento y micro proceso de
sourcing
ü Recruiter Vr Soucer
ü Caracteristicas de un perfil IT
• 9 marzo: Lenguajes de programación y roles en tendencia
ü Estructura de un Desarrollo
ü Arquitectura de software
ü Que es un lenguaje de programacion
ü Frameworks y librerias
ü Apis, Bases de datos, Nube
ü Backend, frontend, fullstack
16 marzo: Análisis del mercado y de perfiles.
üMercado IT en Colombia y latam
üJob description y como crear uno
üAnalisis del perfil
23 marzo: Motores de búsqueda y reclutamiento:
Buscando candidatos en linkedin y google.
üBooleanos
üPlataformas de busquedas y practica
üEntrevistas

7. EVOLUCIÓN DEL
PROCESO DE
RECLUTAMIENTO

8. IT RECRUITER VRS IT SOURCER
El IT Recruiter conoce el ecosistema de trabajo de IT y
está siempre actualizado sobre las últimas novedades en
cuanto a tecnologias, tendencias, salarios y empresas
más competitivas, asi mismo, es responsable de llevar el
proceso en muchos casos end–to-end.
El IT Recruiter comprende las necesidades reales de
quienes solicitan la búsqueda en cuanto al proyecto y su
solucion; a su vez es capaz de empatizar con los
candidatos, hablando su propio idioma y comprendiendo
sus intereses profesionales.

9. El IT Sourcer es rol quien realiza la búsqueda del talento por medio de diferentes
plataformas, tiene una primera interaccion con el candidato, ama las métricas, investiga
mucho sobre el mercado laboral y maneja información sensible del mercado.
Este es el rol más importante dentro del proceso de reclutamiento y seleccion ya que desde
la primera fase se puede garantizar un porcentaje alto de efectividad y contratación.
IT: Information technology
Sourcer: Buscador

10. SOURCER VS RECRUITER IT
SOURCER
• Responsable de las primeras etapas del proceso de selección
• Tiene el conocimiento técnico y estratégico
• Realiza métricas de gestión que permiten obtener resultados
medibles dentro del proceso de selección, acerca de: la
efectividad en las búsquedas y la productividad del equipo.
• Identifica información sensible sobre el mercado
• Su efectiviad y productividad pueden garantizar un % alto de
contratación
RECRUITER IT
Training Recruiter-Sourcer
10
• Responsable de reunirse con los hiring managers y lideres del
proceso técnico
• Responsable de las ultimas etapas del proceso de selección:
screening, entrevistas, acompañamiento al candidato en el proceso
de preoferta y oferta
• Realiza publicaciones en bolsas de trabajo, redes sociales.
• Contacto directo con el cliente final
• Realiza métricas de gestión que permiten obtener resultados
medibles dentro del proceso de selección

11. CUÁLES SON LAS COMPETENCIAS CLAVES
DE UN RECRUITER Y SOURCER?

12. EL ROL DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
IE
Independencia
Manejo del
estres
Modo general
Empatía

13. CONOCIMIENTOS TECNICOS PARA UN
SOURCER Y RECRUITER IT
SOURCER RECRUITER
13
Training Recruiter-Sourcer
Búsquedas X-ray Redes sociales Métricas
Extensiones Automatización Herramientas de
datos
Glosario
técnico storytelling
Creación y
publicaciones de
ofertas
Entrevistas
técnicas
EVP
PROPUESTA DE VALOR PERSONAL

15. CONTRATAR ES UN TRABAJO EN EQUIPO
SourcerRecruiter
Training Recruiter-Sourcer
Hiring manager HR
EncuentraContrata OnboarContrataEngancha Onboar

16. MACRO
PROCESO DE
RECLUTAMIENTO
IT
Entendimiento del
perfil, proyecto y
requerimientos
técnicos
Análisis del
mercado
Búsqueda y
publicación de
ofertas
Screen call
Challenge
(Entrevistas
técnicas y
behavioural)
Oferta y
negociación
Contratación
Evaluacion del
proceso
Inducción

17. PROCESO DE
SOURCING
Entendimiento del
perfil, proyecto y
requerimientos
técnicos
Análisis del
mercado
Definicion de
estrategia de
busqueda
Buquedas y
conexiones
Analisis de perfiles
Presentacion de
oferta
Seguimiento

18. PROCEDIMIENTOS
DEL
RECLUTAMIENTO
Levantamiento
del perfil
Análisis del
mercado
Definicion de
estrategia
Prepracion de
entrevistas
Analisis de
perfiles
Busqueda
activa
Screen call
(Entrevistas)
Feedbacks del
proceso
Seguimiento
constante con
HM
Oferta y
negociacion
contratacion
Induccion

19. FACTORES
CLAVES PARA EL
PROCESO
ü Nuevos modelos de
trabajo
ü Experiencia del
candidado
ü Creación de talentos
ü Re adaptación
profesional
ü Optimización de
tiempo y costos

20. TALENT ACQUISITION FUNNEL
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21. LO MAS IMPORTANTE ES CONSTRUIR
UNA RELACIÓN EN EL PROCESO DE
RECLUTAMIENTO

22. TIPS PARA
CONSTRUIR
UNA
RELACIÓN
CON LOS
HMS
•Conoce tu HM
•Educata a tus HM
•Usa Data
•Genera confianza

23. INDUSTRIA 4.0

24. ESPACIO PARA
PREGUNTAS