Fácil de leer y sencillo de entender en un mundo tan complejo como la cualificación de candidaatos para Latinoamérica.

1. Modelo de Negocio
Recursos Humanos
Madrid- Bogotá Junio 2013
SERVICIOS DE SELECCIÓN Y
CUALIFICACIÓN DE CANDIDATOS

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AVISO DE CONFIDENCIALIDAD
La información comprendida en esta presentación es confidencial y pertenece a GRUPO
MARZO. Cualquier forma de divulgación, reproducción, copia o distribución total o parcial
de la misma queda prohibida, no pudiendo ser utilizado su contenido para otros fines sin la
autorización de Taptronic.
Aviso de confidencialidad

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ServiciosdeRecursosHumanos
El objetivo del Grupo MARZO es convertirse en una consultora de referencia y de
innovación en servicios de RR.HH. Somos profesionales altamente capacitados que
nos permiten ofrecer las soluciones y servicios innovadores.
Executive Search, Headhunting & Interim Management
Outplacement, Inplacement & Mentoring
Human Resources Outsourcing (HRO)
Consultoría & Organización Assessment Center
Coaching & Protocolo
Definición de los perfiles profesionales para el Cliente
Filtración de candidatos procedentes de tus anuncios
Entrevistas personales
Recursos Humanos y Redes Sociales
Consultoría de Recursos Humanos
Complementando estos servicios clásicos mediante….

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• Servicios asociados a
licitaciones y pliegos
oficiales(privados)
• Preselecciones y
cualificación de perfiles
Servicios de
Selección y
Cualificación
… servicios de valor añadido cercanos a la operación diaria de las grandes firmas de
consultoría y tecnología. Proporcionando servicios que ayudan a los departamentos
de selección en las siguientes áreas de actuación:
Recursos Humanos y Redes Sociales
Consultoría de Recursos Humanos

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Grupo Marzo se compromete a:
Adaptarse, en la búsqueda, a las
especificaciones técnicas de los perfiles
profesionales facilitadas por el Cliente.
Seguir una metodología que asegure la
Calidad y la Fiabilidad de los candidatos
presentados.
Enviar el “Folder Candidato” según las
necesidades de documentación formal
que se establezcan según necesidades.
Negociar, si fuera necesario, los mejores
costes asociados a honorarios, viáticos,
etc.
Recursos Humanos y Redes Sociales
Servicios de Selección y Cualificación

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ServiciosdeRecursosHumanos
“Individualización y Agilidad” es la clave en cada proceso de selección
■Utilización de contactos personales y
profesionales como herramienta dentro
de los sectores y empresas donde
pueden ser encuadrados los candidatos
que responden a las necesidades
solicitadas para cumplir con el perfil
requerido
■Utilización intensiva de las redes
sociales.
■Networking personal asociado a las
redes sociales
Recursos Humanos y Redes Sociales
Servicios de Selección y Cualificación

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1. BUSQUEDA DE CANDIDATOS
•Ir de lo general a lo concreto.
•Analizar los resultados
•No leer todos los perfiles, si al entrar a un perfil nos
damos cuenta de que algunas partes del mismo están
incompletas; se descarta.
•Establecer un criterio valioso para nuestra búsqueda
•Consultar las recomendaciones.
•Profundizar: si el candidato se presenta como una buena
opción y navegar exhaustivamente por su perfil.
2. VALIDACIÓN DE PERFILES.
•Tras evaluar las HV y una vez contrastado el perfil de
los candidatos con nuestro cliente, se lleva a cabo
entrevistas personales para seleccionar a los que
mejor se adapten al perfil definido. Se cuida
escrupulosamente la absoluta confidencialidad con los
candidatos, tanto de la empresa representada, en caso
de que el cliente lo desee, como de las personas que
participan en el proceso.
Recursos Humanos y Redes Sociales
Servicios de Selección y Cualificación. Fase 1 y 2

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3. PRESENTACIÓN
PRELIMINAR
•Se remite un informe de los candidatos
preseleccionados, conteniendo un resumen
de su Vitae, trayectoria y aspiraciones
profesionales, así como toda la información
obtenida durante las entrevistas que se
considere relevante y de valor añadido para
facilitar la toma de decisiones.
4. PRESENTACIÓN DE
CANDIDATOS
•De acuerdo con el cliente se fija la fecha y
lugar de presentación de los candidatos que
más se ajustan a las necesidades de cada
proceso. Si el cliente lo desea, la presentación
puede realizarse en sus oficinas o en las de
Grupo Marzo. Si los candidatos no satisfacen
las exigencias del puesto, se continúa la
búsqueda hasta encontrar el candidato idóneo.
5. TOMA DE REFERENCIAS
• Se realiza una profunda toma de
referencias, tanto personales como
profesionales, con el objetivo de
garantizar la información
suministrada por los candidatos.
Recursos Humanos y Redes Sociales
Servicios de Selección y Cualificación. Fase 3-5

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Recursos Humanos y Redes Sociales
Servicios de Selección y Cualificación. Salidas Cliente

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• Desde el Grupo Marzo proporcionar CVs/HVs
válidas para presentar en las licitaciones del
Cliente. Se entenderán válidas si van con
todos los documentos solicitados.
Modalidad 1
• Candidato presentado por el Grupo Marzo al
Cliente, se vinculase a esta misma, sea cual
sea la modalidad contractual elegida por las
partes.
Modalidad 2
• El Cliente prefiere la subcontratación de los
recursos presentados por el Grupo Marzo.Modalidad 3
Recursos Humanos y Redes Sociales
Modalidades de Trabajo