#Headhunter,#Atracción Talento. #México.

1. • Contenido :
• Perfil
• Servicios
• Clientes
• Proceso
"CONOCER ES SABER DE ANTEMANO QUE CAMINO TOMAR"......
“ Si usamos dicho conocimiento de la manera óptima, estaremos encontrando la
sabiduría”.
Búsqueda Talento Humano y Asesoría Empresarial
Lic. Ma. Eugenia Alemòn
Head Hunter y Consultor RH.
HEAD HUNTING BOUT IQUE MEXICO.
Cd. México – Monterrey-- Guadalajara
Mobil /Mexico DF. Web :
+52-55-43-61-65-48 cel. http://hhunting@blogspot.com
mx.linkedin.com/in/marualemonheadhunter
Email: malemon@headhuntingmexico.com
Alterno: malemon_2000@yahoo.com
“ Sabemos que la mejor forma de ascender al Éxito es buscar y el hacer
coincidir a los mejores Talentos Humanos con las
Empresas que están en desarrollo sostenido”

2. "CONOCER ES SABER DE ANTEMANO
QUE CAMINO TOMAR"...
PERFIL HEAD HUNTER Y CONSULTOR RH. siguiente servicios.............
Consultor RH y líder de proyectos en Búsqueda de Talento Humano de Ejecutivos,
Mandos intermedios, Ventas y de Especialidad , y Consultor Capital Humano con
enfoque de gestión por competencias y Servicio Boutique.
Su enfoque es brindar un Servicio Personalizado y Propuestas para aumentar la
diferenciación respecto a la competencia.
Ofrece soluciones precisas, cuando sea necesario, le aconsejará en todo momento con el
compromiso y la transparencia, aprecia el valor de su tiempo y hace más fácil para que
usted pueda centrarse en el núcleo de su negocio.
Respaldo +25 años de Experiencia como profesional de Recursos Humanos : Actual, +10
años en carrera profesional de Freelancer Head hunter y Asesor en gestión RH. en
México .
Emprende su actividad profesional como Head hunter y Consultor RH ( Freelancer)
en el año 2004 en la Ciudad de México, extendiendo su servicio a Monterrey,
Guadalajara, y otras. Asimismo, ha creado prestigiadas Redes Sociales-negocios y de
Contacto - Globalizado.
Los sectores de experiencia( no limitativo) son : Tecnología de la Información,
Telecomunicaciones, Construcción, Financiero, Servicios, Retail, Comercial, Gas y
Energía, Químico.
Distinguido en el mercado por las Recomendaciones de sus Clientes / Empresas y
Candidatos. Ha Competido con Empresas del mismo giro, logrando ser
seleccionados para Búsquedas de Talento Humano; Asesor en Gestión de RRHH;
Modelo de Evaluación de Potencial para Ejecutivos y Mandos intermedios; Coaching
Organizacional . Ha creado con sus Clientes – Socios una estrecha relación a largo
plazo .
CONSULTOR Y FUNDADORA.
Ma. Eugenia Alemòn Galindo; Licenciada en Psicología Organizacional egresada de
la Universidad Iberoamericana 1987/cedula. Posee, además estudios en materia de
desarrollo humano, competencias, coaching, habilidades comerciales,
mercadotecnia, habilidades gerenciales, otros estudios en el Extranjero ( Londres,
Inglaterra y Vancouver, Canadá.). Su carrera profesional en RH se ha dado desde
1985, posteriormente a partir de 1991 ocupo posiciones como titular-ejecutivo área de
Recursos Humanos en Empresas internacionales y nacionales de Telecomunicaciones.
Desde 2004 /Actualidad es Consultor RH y HEAD HUNTER.

3. HEAD HUNTER – Esquema por puesto.
Búsqueda y selección de Talento Humano por performance y competencias de
éxito. En donde la búsqueda y selección se realiza por puesto, resultado de la
estrategia interna del Cliente-Empresa. Nacional e Internacional.
HEAD HUNTER – Esquema por proyecto.
Atracción y presentación de Talento Humano, en donde la búsqueda y selección se
realiza por grupo de puestos, resultado de la estrategia interna del Cliente-
Empresa para la planeación de Recursos Humanos. Esquema diseñado entre el
Cliente y Consultor.
MODELO DE EVALUACION DE POTENCIAL POR COMPETENCIAS.
Hoy en día; el conocer, medir y potenciar las competencias personales y de
conocimientos de cada uno de los Profesionales de su equipo de trabajo, es un
tema crítico y esencial para alcanzar las metas de su organización.
El modelo de evaluación de potencial por competencias; identifica las áreas de
fortalezas y oportunidades de los Profesionales, que forman su equipo de trabajo
vs. puesto vs. proyecto asignado vs. plan de desarrollo individual.
ASESORIA EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS (modelos dirigidos) .
Identifica áreas de oportunidad y establece acciones correctivas
y preventivas.
Identifica e implementa planes y programas. Programas de Coaching
Alinea la estrategia de RH con los objetivos de la Empresa.
Identifica y facilita los instrumentos de evaluación para la toma de decisión.
SERVICIOS
"CONOCER ES SABER DE ANTEMANO QUE
CAMINO TOMAR"...
siguiente clientes ....

4. "CONOCER ES SABER DE ANTEMANO
QUE CAMINO TOMAR"...
siguiente clientes........
CLIENTES :
HEAD HUNTER - SERVICIO BOUTIQUE . MEXICO AREA.
•• ALENT (Sect. Químico. México)
•• BBVA Bancomer-( Sect. Inmobiliario - Cd. México ).
•• Compañía Mexicana de Procesamiento (Sect. bancario, IT Area . Cd.Mexico).
•• Herramental Monterrey ( Maquinaria y herramientas / Cd. Mexico)
••Onduline México & Centroamérica Norte (Filial México)
•• Inteliglobe ( Serv. Telecom y IT, Cd. México. )
•• Damovo (Telecom Cd. México )
••Marcatel ( Telecom . Cd.México y Mty),
•• Consorcio y Obras Internacionales (Construcción Mty. y Cd. Méx. ).
•• Corporación GEO ( Construcción Cd.Mex., Mty,. Gdj.-Tampico)
•• SOLFI- soluciones financieras (Micro financiera- Cd. de México).
•• Equipa-t /SOFOM (Cd. México) .
•• Gpo. de Franquicias –Bisquete Obregon (Servicio, Cd. México)
•• Moda in Casa ( Retail, Cd. México).
•• Distroller S.A. (Retail, Cd. México)
•• Digipack ( Retail, Cd. México)
•• Karl Storz Endoscopia México (Sector Salud- Gdj.).
++ Clientes Compartidos en Alianza con Head Hunter Nacional e Internacional
para el Sector Telecom y Oil & Gas.

5. "CONOCER ES SABER DE ANTEMANO
QUE CAMINO TOMAR"...
siguiente proceso........
CLIENTES :
ASESORIA RECURSOS HUMANOS -SERVICIO BOUTIQUE . MEXICO AREA.
COMPAÑIA MEXICANA PROCESAMIENTO .CMP
OBJETIVO : PROYECTO SW RH.
FILIAL ONDULINE MÉXICO & CENTROAMÉRICA NORTE.
GIRO : FABRICACIÓN Y COMERCIALIZACIÓN TECHOS LAMINADOS. .
ALCANCE : MÉXICO.
OBJETIVO : CLIMA LABORAL 360° , DIAGNOSTICO Y PLAN DE ACCIÓN .
CONSORCIO INTERNACIONAL DE OPERACIONES COI.
GIRO : CONSTRUCCIÓN DE VIVIENDA
ALCANCE : MONTERREY, CD. MÉXICO.
OBJETIVO : GESTIÓN Y PLANEACIÓN DE RH , Y COACHING ORGANIZACIONAL
CASAS GEO
GIRO : CONSTRUCCIÓN DE VIVIENDA
ALCANCE : MONTERREY, TAMPICO, GUADALAJARA.
OBJETIVO : GESTIÓN Y PLANEACIÓN DE RH ; COACHING EJECUTIVO Y MODELO DE VALUACIÓN DE POTENCIAL
POR COMPETENCIAS.
FRANQUICIATARIO BISQUETE DE OBREGÓN.
GIRO : ALIMENTOS
ALCANCE : CD. MÉXICO.
OBJETIVO :GESTIÓN Y PLANEACIÓN DE RH , Y COACHING ORGANIZACIONAL
◊ Referencia a solicitud

6. PROCESO
PRESENTACION DE TALENTO HUMANO
:
4 1 PREPARACIÓN Y PLANEACIÓN
1.1.-Acercamiento con el usuario e involucrados en el proceso de selección por
parte del cliente.
1.2.-Análisis de la misión del puesto y alcances.
1.3.-Integración de las competencias de conocimiento, de gestión y personales del
puesto.
1.4.-Desarrollo profesional y esquema de compensación del puesto.
1.5.-Acuerdo del plan de acción y Contrato –Convenio Servicios Profesionales.
2 BÚSQUEDA
2.1.-Estudio de mercado
2.2.-Red de contactos.
2.3.-Red de información en los diferentes sectores(nacional e internacional).
2.4.-Marketing y Social Media Reclutamiento
3 EVALUACION Y RECOMENDACIONES DE CANDIDATOS
3.1.-Identifica a los mejores profesionales de éxito comprobado y actitud
productiva, a través de entrevista por competencias .
3.2.-Garantiza la compatibilidad entre lo que requiere el puesto para su éxito, Vs.
lo que aporta el profesional Vs. Cultura de la Empresa.
4 PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS POTENCIALES Y ENTREVISTAS EN
LA EMPRESA.
4.1.-Reunión con el usuario del puesto y áreas involucradas.
4.2.-Presentación de 3-4 candidatos, a través de Informe profesional y
recomendaciones. Hasta su toma de decisión.
4.3. Retroalimentación al usuario del puesto sobre las fortalezas y oportunidades
de los candidatos.
4.4.-Retroalimentación sobre la investigación del mercado.
4.5.-Acordar acciones de seguimiento al proceso de selección en la empresa.
5 NEGOCIACIÓN Y TOMA DE DECISIÓN
5.1 Una vez concluido el proceso de selección de la empresa, el cliente toma la
decisión de contratar al candidato seleccionado.
5.2 Considerando que todos los términos y condiciones entre el candidato finalista
y el cliente, y el candidato ha aceptado la oferta de empleo, el proceso se da
por concluido.
4Pasamos a iniciar la Etapa de GARANTIA, respaldada por
HEAD HUNTING