¿SABES CUÁNTO TIEMPO PASA UN TRABAJADOR CON SU FAMILIA EN MÉXICO? De acuerdo a la Encuesta Nacional del Tiempo Libre (INEGI, 2014) los mexicanos mayores de 12 años que tienen convivencias familiares son el 27.9% frente al 57% que usan los medios masivos de comunicación (tv, radio e internet). Lo que podemos ver es que el doble de estas personas prefieren relacionarse con otros a distancia que con su propia familia.

1. BOLETÍN BIMESTRAL Diciembre, 2017. Número 2
111
Trabajo
y Vida Digna
PASTORAL DEL MUNDO DEL TRABAJO EN ESTE NÚMERO
Esta historia se repite en la mayoría de
los hogares y es tan vigente para un
oficinista que para un obrero o un
empleado de gobierno o profesionista, es
igual para hombres que para mujeres.
Vale la pena preguntarnos ¿en qué
momento el trabajo comenzó a ser
impedimento para la convivencia
familiar? ¿en qué momento el trabajo
comenzó a separar a las familias so
pretexto de buscar un medio de vida más
digno? ¿a cuántos empleadores les ocupa
reestablecer las relaciones familiares de
sus trabajadores como medio de
desarrollo?
Probablemente hay dos cosas que son
muy valoradas en este mes de diciembre:
una es el consumo, como resultado de
una cultura que ha insistido en solucionar
vacíos con el placer temporal que genera
el tener. La otra cosa son las relaciones
familiares, los vínculos que siempre se
renuevan en estas fechas. Por esta razón,
queremos dedicar este boletín a la
relación que tiene el trabajo de una
persona y la vida en su familia. Sirva este
número del boletín como una reflexión
para no dejar lo más por lo menos.
TRABAJO Y FAMILIA
VIRGEN GUADALUPANA
Y NAVIDAD
¿SABES CUÁNTO
TIEMPO PASA UN
TRABAJADOR CON SU
FAMILIA EN MÉXICO?
INCREMENTO DEL
SALARIO MÍNIMO
¿Es realmente útil?
MISIONEROS EN EL
MUNDO DEL TRABAJO
TRABAJO Y FAMILIA
¿En qué momento el trabajo comenzó a ser
impedimento para la convivencia familiar?

2. TRABAJOY VIDA DIGNA| NÚMERO 2 2
Demos gracias a Dios por esta fiesta en
la que el pueblo mexicano honra a
nuestra Señora de Guadalupe, donde
desbordan las manifestaciones de
amor y gratitud a nuestra Madre y
Patrona de Latinoamérica y el Caribe.
MARÍA POBRE Y
TRABAJADORA
En la conciencia colectiva de los/las
mexicanas y de toda América Latina,
queda una memoria de gratitud hacia
esta mujer sencilla pobre y trabajadora,
con rostro indígena, que llega al
Tepeyac en un momento crítico con la
Buena Noticia del amor de Dios, a
través del humilde Juan Diego: estoy
con ustedes. Su presencia anima a
reconstruir identidad y pueblo
destruidos.
Por eso al celebrar a esta Virgen
peregrina, vienen los recuerdos del
Cerro del Tepeyac y se actualizan,
donde los más pobres y sufridos de ese
momento se fortalecen, llenan de
esperanza y contribuyen a transformar
la historia. Hoy seguimos peregrinando
como ella hacia el Tepeyac donde nos
esperan tantos Juan Diegos… rostros
de trabajadores ¿Qué espera de Ella el
pueblo trabajador mexicano y
latinoamericano? Sin duda ánimo y
esperanza para construir una mañana
mejor, una sociedad más equitativa y
fraterna, realizar sueños de “un buen
vivir”, crear alternativas que posibiliten
relaciones igualitarias, justas a distintos
niveles en el trabajo.
El siguiente saludo de Jorge Murcia
Riaño a los/las trabajadores en su
época (Colombia), sigue resonando y
llega bien a los/las trabajadores de
México: “Obreros todos de Colombia,
que lucháis como valientes para ganar el
pan de cada día en la agitada ciudad o
en el último rincón de la Patria, en el
rumor del taller, o en la trepidación de la
fábrica, en la altura del andamio, o en la
oscuridad de la mina, a lo largo de las
vías de construcción o a lo ancho de los
campos de labranza, en buques o
canoas, sobre las ondas de nuestros ríos,
o por todos los caminos, sobre trenes y
caminos, en carreteras y tractores,
camiones y bicicletas, en la fatigada
cabalgadura o al pie de la bestia de
carga…obreros que tenéis la honra de
trabajar para sostener la vida propia y la
del hogar querido, os saludo con el alma
emocionada… Manos encallecidas por el
trabajo, rostros tostados por el sol,
labios sedientos de fatiga, corazones
nobles de mis hermanos obreros,
palpitad de amor agradecido, ante la
Virgen María, que presenta en sus brazos
maternales, al JESUS, QUE VIENE A
SALVAROS”
Que a todos/as nos aliente el Niño
Jesús.
VIRGEN GUADALUPANA
Y NAVIDAD
DESDE LOS/LAS TRABAJADORES
Virgen Guadalupana ayúdanos a encarnar el Evangelio en las realidades prósperas
y adversas del trabajo, para que Jesús niño, pobre, frágil, nacido en un pesebre,
tenga cabida en muchos corazones. Que sepamos descubrirte en los rostros
concretos de nuestros hermanos del trabajo, donde te nos revelas como a los
pastores de Belén.

3. TRABAJOY VIDA DIGNA| NÚMERO 2 3
ESTADÍSTICAS
De acuerdo a la Encuesta Nacional del
Tiempo Libre (INEGI, 2014) los
mexicanos mayores de 12 años que
tienen convivencias familiares son el
27.9% frente al 57% que usan los
medios masivos de comunicación (tv,
radio e internet). Lo que podemos ver
es que el doble de estas personas
prefieren relacionarse con otros a
distancia que con su propia familia.
Datos de la OCDE indican que en el
2014, de un listado de 38 países,
México encabezó la lista como el país
que más horas trabaja, con un total de
2,228 horas al año.
Respecto de las mujeres que trabajan,
el 44.2% al
menos tiene un
hijo, de las cuales
el 96.7% combina
sus actividades
laborales con los
quehaceres
domésticos.
Si bien la falta de interrelaciones en la
familia no es causa exclusiva del exceso
de trabajo, sin duda se trata de un
factor poderoso.
¿Cuáles son las consecuencias de la no
conciliación trabajo - familia en la
calidad de vida individual y familiar?
 Problemas de salud.
 Pérdida de valores formativos al
interior de la familia.
 Niños, niñas y adolescentes en
riesgo por abandono.
 Se profundiza la conflictividad
social, lo que se expresa en
comportamientos disruptivos:
delincuencia, consumo de drogas,
alcohol, falta de proyecto de vida.
¿SABES CUÁNTO TIEMPO PASA UN
TRABAJADOR CON SU FAMILIA EN
MÉXICO?
Vemos mexicanos que trabajan
cada vez más pero con menos
horas de integración familiar.

4. TRABAJOY VIDA DIGNA| NÚMERO 2 4
El pasado 1 de diciembre el salario
mínimo (SM) aumentó de 80.04 a 88.36
pesos diarios. Pero vale la pena
preguntarse si un trabajador puede
realmente mantener a su familia con
2650.8 pesos mensuales. Hagamos un
ejercicio a través de preguntas y
respuestas:
¿Es cierto que el SM ha
aumentado cerca del 45% en
este sexenio?
El SM mínimo ha incrementado el 41.7%
desde el 2012 a la fecha. En el sexenio
anterior creció el 28%. No hay duda que
los incrementos son considerablemente
mejores.
¿Cuál debería ser el SM
realmente decente?
El CONEVAL considera que debe ser de
95 pesos para la compra de una canasta
básica. Este dato lo comparte la
COPARMEX, por su parte la CTM estima
debe ser de 100 pesos al día. Por otro
lado, organizaciones sociales y actores
políticos consideran que un SM real y
verdaderamente digno sería ser de 180
pesos diarios, porque cualquier valor
inferior a este sólo es de sobrevivencia.
¿Cuántas personas ganan el SM?
Se estima que este beneficio es para 1
millón 271 trabajadores en el país. La
realidad es que la mayoría de los
trabajadores no mide su salario en
salarios mínimos, así que estos
aumentos pueden no necesariamente
impactar en los salarios generales. El SM
sirve para asegurar, en lo legal, que
nadie perciba menos de esta cantidad.
¿Cuál es el significado de este
incremento, sirve para algo?
Tiene un sentido social y una
interpretación de triunfo parcial, sí. Este
aumento no es producto de la
benevolencia de las autoridades, es en
realidad, resultado de las múltiples
discusiones que líderes sociales,
organizaciones sociales y los mismos
trabajadores han venido dando en estos
últimos años. El aumento al SM es un
tema que se viene discutiendo con
mayor seriedad y parece que al
momento, sin ser suficiente, se ha
logrado presionar o incidir en mejores
aumentos que los que se habían dado
años atrás. Lamentablemente no es
suficiente, seguirá siendo el SM de
México de los más bajos en América
Latina, incapaz de mantener
dignamente a una familia y una forma
de disfrazar el rezago salarial que tienen
la mayoría de los trabajadores en
México. Justo de ahí radica una de las
críticas para renegociar el TLC, porque
con salarios tan bajos la competencia se
vuelve desleal.
¿Por qué la iglesia y la pastoral
social deben opinar sobre este
tema?
Existen muchos elementos de la
Doctrina Social de la Iglesia que nos
insisten que el salario de un trabajador
es fundamental para sostener la vida
digna que merece.
Benedicto XVI haciendo eco de Laborem
Exercens indica que “Los pobres son en
muchos casos el resultado de la violación
de la dignidad del trabajo humano, bien
porque se limitan sus posibilidades
(desocupación, subocupación), bien
porque se devalúan los derechos que
fluyen del mismo, especialmente el
derecho al justo salario, a la seguridad
de la persona del trabajador y de su
familia”. (Cáritas in Veritate, 63)
El Papa Francisco insiste que la
explotación de los trabajadores es un
pecado grave: “Dios pedirá cuenta a los
esclavistas de nuestros días, y nosotros
hemos de hacer todo lo posible para que
estas situaciones no se produzcan más.
El flujo del capital no puede determinar
el flujo y la vida de las personas”.
(Discurso al Mundo del Trabajo. Ciudad
Juárez, México).
No sólo nos corresponde opinar sobre el
tema, sino que siendo coherentes con
nuestro bautismo, nos corresponde
promover, sostener y trascender en los
cambios necesarios para que todos los
trabajadores tengan el ingreso mínimo
suficiente para vivir sin carencias.
¿Qué propone la pastoral del
trabajo?
1. Revisar el aumento general a los
salarios, no sólo los mínimos. Este
aumento debe ser acompañado por un
esfuerzo del gobierno (cambios en los
impuestos al salario), esfuerzo de los
empresarios (para ofrecer en algo su
ingreso) y sacrificio en los trabajadores
(para mejorar su productividad).
2. Que se apoye más el trabajo colectivo
de responsabilidad compartida a través
de emprendimientos solidarios. El
trabajo asalariado dificulta la
corresponsabilidad de quien pone el
capital y quien desarrolla el trabajo,
pocas veces se percibe como un trabajo
de mutuo beneficio, en cambio, se
experimenta como el poder que ejerce
uno sobre otro (jefe – empleado).
3. El salario en organizaciones de la
sociedad civil o en pequeñas empresas
suele ser sacrificado por causas distintas
a la explotación o injusticia del que es
considerado patrón. Por lo anterior, es
necesario generar esquemas
diferenciados para que fiscalmente se
beneficie directamente a los
trabajadores sin que ello implique
sangrar hasta morir a dichas
organizaciones o pequeñas empresas
que suelen generar la mayoría de los
empleos en nuestro país.
INCREMENTO DEL SALARIO
MÍNIMO
¿Es realmente útil?

5. TRABAJOY VIDA DIGNA| NÚMERO 2 5
Nuestro objetivo es promover el respeto
a la dignidad de las personas y su
desarrollo humano integral y solidario
en el mundo del trabajo.
Queremos dar esperanza a los
trabajadores y empleadores, dando a
conocer y promoviendo la práctica de la
Doctrina Social de la Iglesia, que es un
instrumento de evangelización que une
la razón y la fe en una propuesta de
humanismo integral y solidario.
La base de nuestro trabajo es nuestra
relación personal con Dios y nuestro
propio desarrollo humano integral y
solidario, que requiere la capacitación
constante en la teoría y en la práctica,
así como la práctica de la solidaridad
especialmente con los más necesitados.
No es el objetivo principal de la
asociación hablar de Dios, pero es
fundamental llevar a Dios en el corazón
para que todo lo que hagamos sea
realizado por Cristo, con Él y en Él.
Nuestro vínculo con la Iglesia es Mons.
Francisco Javier Chavolla Ramos, Obispo
de Toluca, Estado de México y en su
caso, el de cada diócesis donde
trabajemos.
Los medios que tenemos en este
momento para cumplir con nuestro
objetivo son:
 La Norma CRESE de Calidad Humana
Empresarial.
 Distintivo Empresa Responsable.
 Programa Sembrando Valores.
 Plataforma “Bolsa de Trabajo
Parroquial”
 Consagración de empresas.
 Observatorio del mundo del trabajo.
 Comités laicales parroquiales.
Trabajo
y Vida Digna
Ciudad de México.
Diciembre, 2017
Contacto:
trabajo@ceps.org.mx
Cel:5538761711
Misioneros en el Mundo del Trabajo
Pamella P. Reyes Flores lmc
Coordinadora General
Si quieres conocer más de Misioneros
en el Mundo del Trabajo
Consulta su página:
http://www.misionerosmt.org
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