La nueva Ley de Promoción, Protección y Apoyo a la Lactancia Materna establece medidas para promover la lactancia materna exclusiva hasta los 6 meses y prolongada hasta los 2 años. La ley otorga a las madres trabajadoras el derecho a interrumpir su jornada laboral hasta una hora diaria para amamantar a sus hijos durante los primeros 6 meses después del parto, así como para extraer leche materna. También obliga a los empleadores a proveer un espacio higiénico en el centro de trabajo para que las madres puedan

1. Lactancia Materna
De conformidad a Decreto Legislativo N° 404, publicado en el Diario Oficial,
ha entrado en vigencia la Ley de Promoción, Protección y Apoyo a la
Lactancia Materna, la cual tiene por objeto establecer las medidas
necesarias para promover, proteger y mantener la lactancia materna
exclusiva hasta los 6 meses y lactancia prolongadas hasta los 2 años de edad
de los niños/as.
En tal sentido, dicha Ley viene a regular lo referente al derecho a la
interrupción en la jornada laboral de hasta una hora diaria, para toda
mujer trabajadora mientras amamante a su hijo/a, durante los primeros 6
meses post parto, e incluso regula dicho derecho para la recolección de la
leche materna durante el mismo lapso de tiempo.
Dicha interrupción diaria puede ser acordado que se otorgue incluso
fraccionada en pausas, pero no puede ser utilizada en la hora de almuerzo.
Por otra parte la entrada en vigencia de la ley, obliga a los empleadores a
establecer un espacio higiénico dentro del centro de trabajo, para que las
madres puedan extraerse y conservar la leche materna.
En caso de incumplimiento a la normativa antes expresada, esta se
considerará como Infracción Muy Grave pudiendo ser acreedora la
Empresa a una sanción que va desde los 11 a los 50 Salarios Mínimos del
sector Comercio y Servicio.
Asesoría Laboral Empresarial
PREVENCIÓN - CORRECCIÓN – LITIGIOS